as avaliações de desempenho dos funcionários são fundamentais para a compreensão e melhoria do desempenho dos funcionários. Mas, com demasiada frequência, as avaliações dos funcionários caem e têm pouco impacto.porquê? Porque os gerentes estão fazendo as perguntas erradas de avaliação de desempenho.

o esforço está lá, mas uma série de questões gerais amplas fazem com que tanto o gerente como o empregado deixem a reunião com poucas takeways significativas.

estamos aqui para pôr um fim a isso., Ao fazer perguntas específicas e direcionadas em avaliações de funcionários, os gestores podem realmente mergulhar no desempenho individual, motivações de funcionários, e objetivos. Este nível acrescentado de profundidade mostra aos empregados que o seu desenvolvimento é valorizado e dá aos gestores formas de ajudar os empregados a crescer.

Fortaleça seu avaliações de desempenho com os empregados questões de revisão:

avaliação de Desempenho de Perguntas: Desempenho Geral

Medíocre perguntas em uma avaliação de desempenho:

• Como você avaliaria o seu desempenho neste trimestre?,estás feliz com o teu papel actual?

Good questions to ask in a performance review:

• What accomplishments this quarter are you most proud of? quais foram os seus objectivos? Que objectivos ficaram aquém?o que o motiva a fazer o seu trabalho?o que posso fazer para tornar o seu trabalho mais agradável?quais são as suas condições de trabalho ideais para serem mais produtivas?,

Performance Review Questions: Employee Strengths

medíocre questions:

• Quais são os seus maiores pontos fortes?sente que as suas forças estão maximizadas aqui?

boas perguntas:

• Quais os pontos fortes pessoais que o ajudam a fazer o seu trabalho de forma eficaz?o que o torna o mais adequado para a sua posição?que habilidades você tem que você acredita que poderíamos usar mais eficazmente?que tipo de trabalho é mais fácil para ti?,

questões de Avaliação do desempenho: áreas de melhoria

questões medíocres:

• O que fará de forma diferente no próximo trimestre?está alguma coisa a impedir-te de fazeres o teu melhor trabalho?

Boas perguntas:

• Quais os objectivos/resultados foram menos orgulho? Por quê? Como vai fazer isso de forma diferente no futuro?em que 2-3 coisas você vai se concentrar no próximo trimestre para ajudá-lo a crescer e se desenvolver?o que posso fazer para ajudá-lo a atingir os seus objectivos?,

questões de Avaliação do desempenho: papel actual

perguntas medíocres:

• está satisfeito com o seu trabalho?acha que este papel é adequado para si?

boas questões:

• Quais as responsabilidades / tarefas de que mais gosta? De qual gostas menos?como acha que o seu papel ajuda a empresa a ter sucesso?o que você gosta menos sobre o seu papel atual? O que mudarias?o que mais gosta de trabalhar para esta empresa?,

Performance Review Questions: Future Outlook

medíocre questions:

• Quais são os seus objectivos?onde te vês daqui a cinco anos?

boas perguntas:

• Quais são os seus objectivos mais importantes para o próximo trimestre?qual é o seu próximo cargo nesta empresa? Como mudariam as suas responsabilidades?que oportunidades de crescimento profissional gostaria de explorar para chegar lá?que tipo de crescimento de carreira é mais importante para si?,perguntas de Avaliação do desempenho: relação entre gestor e empregado

  perguntas medíocres:

  • sente-se confortável a expressar as suas preocupações comigo?há alguma coisa que possa mudar na nossa relação?

  good questions:

  • What (if any) concerns do you have when it come to giving me feedback? Como posso aliviar essas preocupações?como prefere receber feedback e / ou reconhecimento pelo seu trabalho?,o que são duas a três coisas que eu poderia fazer de forma diferente para melhor gerenciar você?o que eu faço que é mais/menos útil para você quando se trata de completar o seu trabalho?o que podemos fazer para melhorar a nossa relação?

  Performance Review Follow-Up Tips

  medíocre follow-up:

  • See you next quarter! Avisa-me se surgir alguma coisa.

  bom seguimento:

  • a nossa próxima revisão formal do desempenho será iniciada . entretanto, quero que te concentres ., Vem preparado para o nosso encontro pronto para discutir o teu progresso.