engajamento•25 de setembro de 2017
as melhores newsletters da empresa são informativas, interativas e envolventes. Seu objetivo é não só garantir que os funcionários de sua força de trabalho saibam o que está acontecendo na empresa, mas também promover um senso de envolvimento e comunidade.
7 passos para a criação dos melhores boletins informativos dos funcionários.Guia de Download
Aqui estão 7 idéias de folha de funcionários divertido que irá ajudá-lo a criar um boletim interno bem sucedido.,
executivos em destaque
criar um ambiente de trabalho inclusivo e transparente de cima para baixo, incluindo uma seção de foco de gerência sênior, onde os funcionários começam a conhecer os executivos de topo da empresa. Pense em desenvolver uma série de q&como um vídeo curto onde a gerência responde a perguntas sobre seus papéis, suas ideias, ou planos para o negócio, e até mesmo uma pergunta pessoal não-invasiva., Criar conteúdo de vídeo significa que os funcionários conseguem ver o rosto por trás do nome, estabelecendo uma maior confiança e transparência, e um sentido de “estamos nisto juntos”.
Um dia na vida do empregado/equipa
dar aos indivíduos e equipas a oportunidade de brilhar com uma secção de perfil In. Em grandes, ou mesmo pequenas, organizações, os funcionários podem não saber exatamente o que certos indivíduos ou equipes fazem ou como eles contribuem para o negócio. Uma entrevista “dia na vida” com uma equipe ou um indivíduo é uma ótima maneira de colocar os funcionários e seu trabalho no centro das atenções., Certifique – se de incluir fotos da equipe ou do indivíduo que está sendo perfilado para acompanhar a entrevista, e manter a entrevista curta-cinco perguntas-chave é suficiente.
A história de sucesso do cliente
nada mostra a sua empresa melhor do que as histórias da vida real dos seus produtos ou serviços em acção. Ao incluir os estudos de casos do cliente em seus funcionários da newsletter interna obter um vislumbre de como seus produtos ou serviços estão entregando benefícios aos seus clientes., Você já pode estar desenvolvendo estudos de caso escritos ou mesmo estudos de caso de vídeo para seus esforços de marketing externo, então por que não incluir um em cada número de sua newsletter interno. Ouvir histórias reais de clientes reais é uma ótima maneira para os funcionários para obter uma visão sobre os produtos ou serviços que eles podem ter sido envolvidos no desenvolvimento ou entrega e pode gerar um fator de sensação-bom sobre o trabalho que eles estão fazendo.
nas notícias
considere adicionar uma seção que destaca como a empresa fez a notícia., Incluir as vitórias do cliente ou projeto, quaisquer prêmios ou elogios que tenham sido alcançados, detalhes sobre lançamentos de produtos que tenham feito a notícia ou quaisquer outros sucessos durante o trimestre. Adicionar imagens de manchetes ou links para artigos sobre o negócio, e até links para entrevistas de rádio ou aparições na TV dá aos funcionários a oportunidade de ver como a empresa é vista pelo mundo exterior. Mostrar suas menções de mídia também é uma boa maneira de promover um senso de orgulho, já que os funcionários estão vendo seus sucessos em primeira mão.,
RSE corner
crítica para o sucesso de qualquer estratégia de RSE é o envolvimento do pessoal. É vital que você se envolva com eles e os encoraje a fazer sugestões, seja para as instituições de caridade apoiar ou atividades que farão a diferença. Ao destacar projetos, eventos e iniciativas na newsletter da empresa, você pode criar um verdadeiro zumbido em torno de sua estratégia de RSE. Adicione em fotos e uma breve escrita de eventos particulares, certificando-se de destacar o impacto que eles fizeram. Isto pode estar ligado à sua secção “nas notícias” se algum evento específico tiver feito as manchetes., fotos de eventos sociais ou corporativos são uma ótima maneira de obter as pessoas interessadas na newsletter da empresa. As pessoas adoram ver outras pessoas (e elas mesmas) em fotos. Faça as fotos download para que os funcionários possam compartilhar as imagens com seus amigos ou família. Ter uma seção de foto-diário também reforça que sua empresa é inerentemente social e pode ser uma ótima maneira para os novos funcionários para ter uma noção do local de trabalho e da vida social., o reconhecimento de marcos na vida dos trabalhadores pode ser uma boa forma de nutrir um sentimento de comunidade no local de trabalho. Inclua uma seção em seu Boletim onde você menciona esses marcos: quem está aposentado, que recebeu uma promoção, que se juntou à empresa. Os funcionários também têm vida pessoal, por isso é uma boa ideia incluir quaisquer destaques especiais: quem se vai casar ou quem acabou de ter um bebé.
Faça uma pausa
como diz o ditado ” todo o trabalho e nenhum jogo…”., É uma boa idéia adicionar algumas coisas divertidas ao seu boletim informativo para os funcionários, ou um lugar onde eles podem fazer uma pausa. Palavras cruzadas, Sudoku e quebra-cabeças de palavras são ideias divertidas da newsletter dos funcionários, mas que tal aumentar um pouco a criatividade com alguns jogos interativos? Toda a gente gosta de adivinhar citações de filmes ou identificar filmes de fotografias fixas. Você poderia criar um curto clipe de vídeo com trechos de filmes bem conhecidos (ou mais obscuros) e pedir aos funcionários para adivinhar o filme nos comentários por baixo do vídeo. Ou para uma opção menos trabalhosa, basta aparecer em algumas fotos de cenas de filmes., Este tipo de jogo pode gerar conversa de ‘aquarela’ e fazer com que os funcionários interajam uns com os outros.