Um EPO pode ser uma boa opção para o seu pequeno negócio se você:
- Como o saldo de menos de escolha de provedor em troca de tarifas mais baixas
- que Têm funcionários que podem encontrar o valor com um pequeno painel de fornecedores
- que Têm funcionários que são confortáveis arcar com os custos mais altos para eventos não planejados
Indenização Planos de Seguro de Saúde
de Indenização de planos de saúde são conhecidos como fee-for-service planos devido a pre-determinados montantes ou percentagens do valor pago para o membro de serviços cobertos., O Membro pode ser responsável pelos montantes dedutíveis e de co-seguro.
na maioria dos casos, o membro pagará primeiro do bolso e, em seguida, apresentar um pedido de reembolso para o montante coberto.,
Uma indenização plano pode ser uma boa opção para sua empresa se:
- Pode aceitar o ônus de, potencialmente, o aumento de administração para referência e reclamações burocracia
- São encontrar com o equilíbrio das maiores taxas em troca de mais serviço de controle
- Ter funcionários que necessitam de elevados níveis de flexibilidade para médicos e hospitais
Conta de Poupança de Saúde (HSA) Planos de Seguro de saúde
Uma alternativa ao tradicional grupo de seguro de saúde é uma HSA. Uma HSA é uma Conta Poupança De Saúde.,
uma HSA é uma conta poupança favorável aos impostos que é usada em conjunto com um plano de saúde dedutível elevado compatível com HSA para pagar as despesas médicas elegíveis. Embora HSAs possam ser anexados ao seguro de saúde de grupo, eles são de propriedade de funcionários e pequenas empresas podem contribuir para eles, quer eles oferecem uma política de grupo ou não.as contribuições para um HSA podem ser feitas antes de impostos, até certos limites estabelecidos pelo IRS. Fundos não utilizados numa conta HSA rolam todos os anos e acumulam juros, isentos de impostos., Os fundos também podem ser utilizados para outros eventos do life, mas podem incorrer em sanções e juros a pagar.
Uma HSA pode ser uma boa opção para o seu pequeno negócio se:
- não Pode pagar por um grupo de política de seguro de saúde
- Quer ter maior controle sobre o quanto você contribui para benefícios de saúde
- Tem um grande número de empregados que têm uma HSA
Saúde de Reembolso de Acordos (HRAs)
Uma saúde de reembolso arranjo é um tipo de benefícios à saúde, que permite que os empregadores fornecem benefícios para a saúde sem ter para oferecer a um grupo plano de seguro de saúde., Usando um HRA, os empregadores reembolsam os empregados por prémios, e até mesmo despesas médicas fora do bolso.com cada HRA, os empregadores podem estabelecer um limite mensal de subsídios para os empregados a utilizar. A partir daí, os funcionários compram para a apólice de seguro de saúde individual que melhor se adapta às suas necessidades, e apresentar uma prova de compra para reembolso.
Existem seis tipos de HRAs, cada uma com suas próprias utilizações e necessidades., São eles:
- Qualificado Pequeno Empregador HRA (QSEHRA)
- Individual de cobertura HRA (ICHRA)
- Grupo de cobertura HRA
- Isentos benefício HRA
- Dental/Visão HRA
- o Aposentado HRA
Veja a 2020 HRA gráfico de comparação para uma olhada mais de perto as diferenças entre cada HRA
Abaixo, descrevemos os três tipos mais populares do HRAs: o QSEHRA, o ICHRA, e o grupo de cobertura HRA.,outra alternativa ao seguro de saúde de grupo tradicional é o regime de reembolso de saúde de pequeno empregador qualificado (QSEHRA).o QSEHRA é um benefício de seguro de saúde para pequenas empresas especificamente concebido para empresas com menos de 50 empregados. Com um QSEHRA, as pequenas empresas oferecem aos empregados um subsídio mensal de dinheiro livre de impostos. Em seguida, os funcionários escolhem e pagam pelos serviços de saúde que desejam, incluindo uma apólice de seguro de Saúde individual., Eles apresentam a prova de compra, e a empresa os reembolsa até o montante do seu subsídio.QSEHRAs são uma boa solução para as pequenas empresas porque não há requisitos mínimos de Contribuição e todos os empregados a tempo inteiro recebem valor.,
UM QSEHRA pode ser uma boa opção para o seu pequeno negócio se:
- não Pode pagar por um grupo de política de seguro de saúde
- Quer ter maior controle sobre o quanto você contribui para benefícios de saúde
- Quer oferecer um benefício para os empregados, independentemente de suas condições pessoais de saúde situação seguro
Individual de Cobertura HRA (ICHRA)
O ICHRA é muito semelhante ao QSEHRA, no entanto, existem três diferenças principais.
- está disponível para empresas de todos os tamanhos.não existem limites máximos de tolerância.,os empregadores limitam-se a reembolsar apenas os prémios de seguro. Portanto, os funcionários não podem ser reembolsados por despesas fora do bolso, como no QSEHRA.
Clique aqui para saber mais sobre as diferenças entre o QSEHRA e o ICHRA
cobertura de grupo HRA
a cobertura de grupo HRA é um plano de reembolso que está ligado ao plano de seguro de saúde de Grupo existente de uma empresa (geralmente um plano de saúde dedutível). Além de ser capaz de apresentar reembolsos para os prémios de seguro de saúde, os funcionários também podem usá-lo para despesas médicas fora do bolso.,
conclusão
há uma série de opções para as pequenas empresas que procuram oferecer benefícios de saúde, tanto dentro como fora da esfera tradicional do grupo de seguro de saúde.Nota do Editor: Este blog foi originalmente publicado em 7 de Março de 2013. Foi actualizado para reflectir as mais recentes opções de seguro de saúde das pequenas empresas.