Quando um funcionário coloca em mais de 40 horas em uma semana, é considerado o trabalho de mais de um total de tempo de programação. A maioria das organizações irá compensar desta vez pagando-lhes horas extras para as horas extras que trabalharam. Alguns, no entanto, optarão por fornecer aos seus trabalhadores tempo de compensação.,o que é o tempo de compensação?o tempo de compensação é um mecanismo que algumas empresas utilizarão para contabilizar as horas extraordinárias que os seus empregados trabalham. Funciona fornecendo-lhes tempo livre pago em vez de uma compensação monetária acrescida pelo seu trabalho horário. Isto é muito menos comum do que receber horas extras por seus serviços.como funciona o pagamento compensatório, oferecendo o mesmo tempo em dias de folga pagos como o montante que teriam obtido para as horas extras que o empregado trabalhou. Isso significa que suas horas extras serão contadas em uma vez e meia o seu valor.,por exemplo, se um empregado de uma empresa trabalhar 48 horas numa dada semana, ser-lhes-á concedido 12 horas de folga pagas, uma vez e meia a hora original. Às vezes o empregado será capaz de usar o dia de folga à sua discrição. Outras organizações podem ter mais restrições sobre como e quando um empregado usa seu tempo compensatório.o tempo compensatório é oferecido aos trabalhadores em vez de receberem horas extraordinárias remuneradas. , Enquanto tempo compensatório e pago horas extras função para servir a mesma situação que quando um empregado trabalha mais do que um horário semanal a tempo inteiro, eles são muito diferentes.o método tradicional de horas extraordinárias remuneradas refere-se a um calendário de pagamento no qual o empregado recebe uma vez e meia a sua taxa horária habitual por cada hora com mais de 40 horas de trabalho por semana. Fornecendo salários de horas extras é exigido pela Fair Labor Standards Act (FLSA), a menos que um empregado está isento.,Alternativamente, o tempo compensatório leva estas horas extras da semana de trabalho e dá-os aos seus empregados como tempo de folga pago. Há diretrizes específicas e requisitos para quem pode receber tempo de compensação em vez de horas extras, e definitivamente não é a norma. Mas, pode ser uma solução útil para indivíduos que têm um horário flexível e poderia usar o tempo extra mais do que o dinheiro.quem pode ganhar tempo compensatório, compreender quem é elegível para receber tempo compensatório pode ser confuso à primeira vista., As leis diferem entre estados, bem como sob regulamentação federal. Faça alguma pesquisa em sites de trabalho do Estado para saber mais sobre as regras específicas de tempo compensatório do seu estado.independentemente do estado, a maioria dos empregadores privados não está autorizada a conceder aos seus empregados não isentos um tempo de compensação e tem de pagar horas extraordinárias a uma hora e meia a taxa horária regular. É um crime punível com multas pesadas e possível pena de prisão para oferecer tempo compensatório em uma situação que não é permitido.,

As empresas têm a opção de oferecer tempo compensatório a seu próprio critério para os funcionários isentos, mas não é necessário dar a esses funcionários horas extras por lei e geralmente não vai acontecer.a maior parte das organizações que podem dar aos seus empregados a opção de tempo compensatório são agências governamentais.,

Empregos que pode oferecer tempo compensatório, em vez do pagamento de horas extras incluem:

• bombeiros

• os trabalhadores da Saúde

• manutenção de Estradas trabalhadores

• a aplicação da Lei

• Ensino

Benefícios para a Oferta de Tempo Compensatório

Existem alguns benefícios que tornam a oferta de comp tempo para funcionários de uma alternativa atraente para o pagamento de horas extras.

1. melhora a satisfação dos empregados. Manter seus funcionários felizes é uma grande parte da manutenção da produtividade de sua empresa., Uma equipe que se sente apreciada por seu empregador vai acima e além para garantir o seu trabalho é feito. Oferecer tempo compensatório como uma opção em vez de pagamento de horas extras pode ser extremamente útil e apreciado por muitos funcionários.dar-lhes opções também irá melhorar a sua satisfação no seu trabalho.

2. permite um horário flexível. A grande coisa sobre receber tempo comp em vez de pagamento de horas extras é que ele acomoda um horário flexível. Para muitos funcionários, a oportunidade de salvar essas horas e usá-los quando eles mais precisam pode aliviar um monte de estresse., Flexibilidade na programação também torna o trabalho para a sua empresa mais atraente para candidatos fortes que você quer oferecer um emprego para no futuro.os trabalhadores são livres. Estamos todos numa situação em que nos estamos a preparar para ir trabalhar, só para descobrir que o carro avariou ou emerge outra emergência imprevista. ter que usar um dia pessoal para acomodar este problema é uma grande dor de cabeça, e muitos funcionários prefeririam ter tempo de compensação para este tipo de Evento., Oferecer tempo compensatório dá aos seus funcionários mais liberdade em suas vidas para usar seus dias de folga pagos quando eles precisam. as limitações ao tempo de compensação, em vez de pagamento de horas extraordinárias, quando aplicável, podem resultar dos benefícios da satisfação e flexibilidade dos trabalhadores. Mas também tem algumas limitações. Considere os seguintes inconvenientes de oferecer tempo compensatório para seus funcionários.os trabalhadores podem tirar partido do sistema. Uma vez que um sistema de tempo compensatório foi oferecido aos seus funcionários, eles podem tirar partido dele., Sabendo que eles podem trabalhar horas extras e garantir um dia de folga ou vários mais tarde pode levar muitas pessoas a trabalhar horas extras de propósito para obter este benefício.este não é o objetivo de oferecer tempo compensatório, e pode acabar sendo uma grande perda para o seu negócio se muitos funcionários começarem intencionalmente a trabalhar mais de 40 horas cada semana de trabalho para obter mais tempo de folga pago. pode tornar-se confuso se um empregado deixar a empresa. Ao elaborar um plano para fornecer a sua equipe com compensação de horas extras, você precisa considerar todos os aspectos possíveis desta decisão., Em termos de tempo compensatório, pode rapidamente ficar confuso quando um empregado é terminado ou desiste.

   Se um empregado economiza muitas horas de tempo livre pago e, em seguida, deixa a empresa, a decisão deve ser tomada sobre o que fazer com este tempo. É tecnicamente o salário do tempo devido ao empregado, e eles devem recebê-lo de uma forma ou de outra. Normalmente, isto traduz – se para pagar o tempo para estas horas. pode requerer mais explicações., Enquanto a maioria das pessoas que você contrata provavelmente estará familiarizado com o conceito de pagamento de horas extras, menos são bem versados em tempo compensatório. Fazer um sistema de trabalho compensatório de tempo depende muito da forma como você comunica os termos com o seu empregado durante o processo de onboarding.chegar na mesma página de como eles podem usar suas horas de compensação e detalhes para o sistema de horas extras pode exigir mais tempo e comunicação clara. fortemente restringido por regulamentos federais., O pagamento de horas extras é uma forma simples de recompensar os seus empregados pelas suas horas extras enquanto aderem à Lei federal. Escolher usar Tempo compensatório em vez destes vem com um monte de regulamentos federais. Isto pode tornar difícil, se não impossível, que muitas empresas ofereçam esta alternativa.Perguntas Mais Frequentes sobre o tempo de compensação Não, suas horas de compensação são contadas, além de qualquer tempo de folga pago que está incluído em seu pacote de benefícios., O tempo de compensação é pago horas que você recebe de trabalhar mais de 40 horas em uma semana. Férias, pessoais e dias de baixa por doença são benefícios dados aos funcionários por decisão de sua empresa. como ganho tempo compensatório? Os funcionários elegíveis para receber tempo compensatório fazê-lo, trabalhando mais de 40 horas em uma semana de trabalho, que é considerado horas extras pela lei federal.o meu tempo de compensação expira? Não, o tempo de compensação que acumulou enquanto fazia horas extraordinárias não expirará a menos que o seu empregador especifique estes Termos.,Qual é a diferença entre os trabalhadores não isentos e os trabalhadores isentos? Em termos de pagamento de horas extras de acordo com a lei federal, os funcionários isentos se referem a pessoas que não são obrigados a ser pago horas extras por trabalhar mais de 40 horas por semana. As razões para isso podem variar dependendo do indivíduo e posição. Os empregados não isentos são aqueles que devem ser pagos horas extras por quaisquer horas mais de 40 que eles trabalham por semana.,por outras palavras, não estão isentos da lei que exige que os empregadores paguem aos seus empregados uma vez e meia o seu salário regular por horas trabalhadas a tempo inteiro. o valor do tempo de compensação será igual às horas trabalhadas? Não, embora o tempo de compensação seja diferente do pagamento de horas extras, ele ainda é pago da mesma forma. Os empregados receberão uma vez e meia as horas que trabalharam em férias pagas compensatórias. Você pode descobrir em muitas horas que você receberia multiplicando as horas extras que você trabalhou por 1,5., há um limite de horas de compensação? Sim, a maioria dos trabalhadores não isentos que recebem horas compensatórias pode receber um máximo de 240 horas. O máximo para certos trabalhos, como a resposta de emergência, é de até 480 horas de tempo comp. Uma vez que este limite foi atingido, o empregado começará a receber pagamento de horas extras em vez até que eles usam até algum de seu tempo de compensação. quem decide se consigo tempo de competição? A decisão para se você pode receber tempo de compensação é feita com base em seus regulamentos do estado e posição dentro da empresa., Se você é elegível para horas extras e seu estado permite que as organizações ofereçam tempo de compensação em vez de pagamento, seu departamento e empresa farão a chamada final se você puder obtê-lo.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar é uma co-fundador da Zippia e o editor-chefe do Zippia de aconselhamento de carreira blog., Ele contratou mais de 50 pessoas na sua carreira, foi contratado cinco vezes, e quer ajudá-lo a conseguir o seu próximo emprego.Sua pesquisa foi destaque no New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, e uma série de notícias locais.Mais recentemente, ele foi citado no USA Today, BusinessInsider, e CNBC.