The looking manager just remarked her meeting to review this application.
assunto: Resumo e letra de capa para a sua consideração
Este parece um e-mail Genérico enviado para todas as empresas num raio de 100 milhas.
Pro Tip: se a oferta de emprego pedir a candidatura por e – mail, verifique se o empregador exige que todos os candidatos usem a mesma linha de assunto, por exemplo, ” candidatura à posição XYZ -.”Se assim for, tens de seguir as regras deles.,
quando enviar um e-mail de continuação?
às segundas-feiras, entre as 6: 00 e as 10: 00.a pesquisa mostrou que a aplicação às segundas aumenta a taxa de entrevista em 46% em comparação com a média. Submeter o seu currículo entre as 6 da manhã e as 10 da manhã (quando quase ninguém o faz) provoca um aumento impressionante de 89% na contratabilidade!
ao mesmo tempo, tenha em mente a regra de Ouro: primeiro a chegar, primeiro a ser servido. É melhor aplicar dentro de 4 dias desde que o posto de trabalho foi ao vivo. Então, se você encontrar uma oferta de trabalho interessante na quinta-feira, e-mail seu currículo imediatamente, não adiá-lo até a segunda-feira seguinte.,mais uma dica, lembre-se sempre de tornar toda a sua candidatura de emprego relevante e específica para o trabalho que está a tentar aterrar. Isto chama-se alfaiate. É a estratégia mais eficaz para a procura de emprego: 6 Dicas sobre Como Personalizar Seu Currículo para uma Descrição do Trabalho (Exemplos)
o Que Todos Deveriam Saber Sobre um Currículo Modelo de e-Mail
a Maioria dos requerentes de fazer um erro comum:
Eles pensam que o seu corpo do email para envio de currículo deve ser exatamente o mesmo que a sua carta de apresentação.porquê?,os recrutadores e gestores de contratação não têm tempo para rever as cartas de apresentação na íntegra. Seu currículo e-mail tem que ser curto e doce. Apenas o suficiente para fazer o Gerente da contratação dizer: “Aaah, interessante!”
no seu corpo de E-mail de currículo, escreva apenas sobre as coisas mais relevantes. Dá uma espreitadela à tua candidatura a emprego. Torna-o irresistível.Lembras-te como o nosso candidato, Jason, o fez? Você pode usar seu e-mail de currículo como um modelo:
o que escrever em um e-mail ao enviar um currículo e uma carta de capa?,
Sample email for a job application with resume-email body:
Dear,
I have attached my curriculum and a cover letter for .
Como a , com um registro comprovado de, meu objetivo é alavancar minhas habilidades e conhecimento para ajudar a ter sucesso.estou ansioso por conhecê-Lo pessoalmente para partilhar as minhas ideias e ideias .sinceramente, isso serve. Ao enviar um currículo por e-mail, você não pode se dar ao luxo de elaborar sobre tudo. Faça seu currículo e-mail conciso e escumável.,
Use o mesmo formato de E-mail para enviar um resumo com uma referência. Lembre-se de mencionar o nome da sua referência no primeiro parágrafo.
Pro Tip: se o anúncio de emprego pedir explicitamente um” cover email”, um” covering email “ou uma” email coverage letter”, estes são os únicos casos em que você realmente deve colar a sua carta de capa no seu e-mail de currículo. Você ainda pode anexar sua carta de capa em um arquivo separado, apenas certifique-se que ele corresponde ao conteúdo do seu email de capa.,
mesmo se você criar o e-mail Perfeito para enviar um currículo, você ainda precisa de uma carta de capa Assassino. Felizmente, temos um guia abrangente e dedicado para lhe mostrar como escrever a melhor carta de apresentação. Dê-lhe uma leitura: Como Escrever uma carta de capa para um trabalho em 2021
Plus, uma grande carta de capa que corresponde ao seu currículo lhe dará uma vantagem sobre outros candidatos. Pode escrevê-lo aqui no nosso Construtor de cartas de capa. Aqui está o que pode parecer:
Veja Mais modelos de letras de capa e comece a escrever.,
quase ninguém faz uma ligação pessoal, mas funciona tão bem
ofertas de trabalho Online nem sempre revelam quem vai ler o seu currículo. É uma pena, porque é muito mais provável ser contratado se o gerente de contratação souber de você antes.então, como você entra em contato com um gerente de contratação?bem, você deve ter ouvido sobre os seis graus de separação: você só está separado dos gostos de Kevin Bacon, A Rainha de Inglaterra, e Bill Gates por outras seis pessoas.é por isso que trabalhar em rede é importante., Você pode não conhecer o gerente de contratação, mas você provavelmente conhece alguém que conhece.então, o que vais fazer?procure amigos, ex-alunos e ex-colegas para ver se eles podem colocá-lo em contato com a pessoa certa.está bem, mas e se nunca trabalhaste em rede e tens poucas ligações profissionais?
faça alguma pesquisa para encontrar os recrutadores internos ou pessoal de RH responsável pelo processamento currículos onde você quer trabalhar.
comece com o site da empresa para encontrar o nome do gerente de contratação. Em seguida, mova-se para LinkedIn para ver se você pode encontrar seu endereço de E-mail.,Enquanto encontrar um nome é fácil, encontrar um endereço de E-mail pode ser mais difícil. Comece por usar um aplicativo chamado find that.mail.uma vez que você tenha encontrado um Perfil LinkedIn promissor, o aplicativo irá gerar um endereço de E-mail para você.
Se isso não funcionar, você pode tentar a maneira do oldschool e usar o Google.
inicie sua pesquisa com o domínio de email da empresa:
*@company.com
a pesquisa pode não levá-lo diretamente para o endereço de E-mail pessoal do gerente de contratação, mas ele vai mostrar-lhe a fórmula que a empresa usa para todos os seus endereços de E-mail.,
veja, a maioria das empresas usam a mesma fórmula:
Se você pode encontrar essa fórmula, tudo que você precisa fazer é plug no nome do gerente de contratação.
Também não consegue encontrar a fórmula do endereço? Só tem os nomes da empresa e do gerente de contratação?boas notícias!você ainda tem informações suficientes. Aqui está um permutador de E-mail que gera automaticamente todas as combinações possíveis do nome do gerente de locação e do domínio da empresa.
execute-os através de uma ferramenta de verificação de E-mail livre como MailTester. Não é impecável, mas é uma boa maneira de baixar a velocidade de salto.,
Pro Tip: se você sempre quis trabalhar em algum lugar, não espere por vagas abertas ou ficar em placas de trabalho. Procure por e-mail um currículo. Posicione-se agora para estar no lugar certo mais tarde.nota: nem todos os gestores de contratação apreciarão receber currículos não solicitados.
É por isso que você vai querer iniciar o processo, enviando ao gerente de contratação um convite via LinkedIn.porquê?ao fazer uma conexão no LinkedIn primeiro,o gerente de contratação recebe um aviso. Caso contrário, enviar um currículo pode vir como pouco profissional ou até mesmo como spam.,Julie Dossett, líder de comunicações no LinkedIn Canadá, diz:
E nunca enviar e-mail deste tipo sem antes aprender que você deve dirigir-se a ele. Usar a quem possa interessar parece preguiçoso. Caro Gerente De Contratação? Um pouco melhor. Mas como vai contactar as pessoas do nada, dê-lhes a cortesia de saber o nome delas.
Key Takeaway
escrever um bom e-mail de currículo para uma candidatura a emprego é uma estratégia muito eficaz que poucos candidatos a emprego usam. Agora sabes como fazê-lo bem., Lembra-te das estratégias-chave que abordámos.
As Melhores Dicas para enviar um currículo para um empregador:
- siga as instruções do anúncio de emprego. Lembra-te, tens de seguir as regras deles.
- Anexe o seu currículo e uma carta de apresentação no formato adequado. Normalmente, PDFs funciona melhor, mas verifique duas vezes com a oferta de trabalho: alguns empregadores só aceitam arquivos DOC.
- Encontre o nome e endereço de E-mail do gerente de Locação. Envie o seu e-mail de currículo diretamente para eles.Use uma linha de assunto forte. Incluir o nome da posição, a identificação da oferta, e apimentá-lo com alguma marca pessoal.,faça o seu e-mail resumido. Não é a tua carta de apresentação outra vez. Concentra-te apenas nas tuas realizações mais estelares.
- termina com uma chamada à acção. Diga que está ansioso por se encontrar pessoalmente para discutir como pode contribuir para o sucesso do seu potencial empregador.