Terminologically, ‘equidade’ e ‘igualdade’ sons semelhantes ao ouvir ou ler pela primeira vez. Mas na verdade, eles são apenas homofones (ou seja, soa similar, mas com significado diferente e ortografia diferente).,conceptualmente, a “equidade” e a “igualdade” são completamente diferentes uma da outra. Além disso, a diferença entre equidade e igualdade nos ajuda a entender a noção de justiça social, equidade social, inclusão social, justiça racial e segurança social.por isso, vamos comparar equidade Vs igualdade.,
Diferenças Entre a Equidade e a Igualdade são:
Capital |
a Igualdade |
| O termo “capital” refere-se a equidade e a justiça. | o termo “igualdade” refere-se à igualdade de oportunidades, igualdade de acesso, igualdade de tratamento, igualdade de partilha e divisão, ou seja, mantendo todos ao mesmo nível. |
| equidade= equidade e justiça.,
trata-se de tomar racionalidade e decisão lógica. |
Equality= Sameness.trata-se principalmente de tratar todos da mesma forma, independentemente de ser racional ou não. |
| O capital próprio centra-se nas necessidades e necessidades individuais. Assim, é também conhecida como uma abordagem baseada na necessidade. de acordo com a Comissão de igualdade e Direitos Humanos, igualdade significa “garantir que cada indivíduo tem uma oportunidade igual para aproveitar ao máximo as suas vidas e talentos.,” | |
| Equity is about giving people what they need. | a igualdade não é afetada pela necessidade das pessoas ou da sociedade. A igualdade dá o mesmo a todas as pessoas, independentemente da sua necessidade e exigência. |
| ele se concentra em dar mais para aqueles que precisam mais e menos para aqueles que precisam menos. | aqui, um indivíduo só vai conseguir o que todos os outros recebem. |
| Equity is positive discrimination., Refere-se à representação proporcional (por raça, sexo, classe, etc.) para alcançar um resultado justo. | a igualdade pode dar origem a uma discriminação negativa. Não segue a proporcionalidade na representação. |
| Equity is the means to reach to equality. | igualdade é o resultado/resultado final/objetivo final do processo. |
| numa abordagem equitativa, as pessoas são tratadas de forma justa mas diferente., | na abordagem de igualdade, as pessoas são tratadas de forma igual, mas podem ser injustas. |
| Equity focks and stresses on social justice, racial justice, social inclusion and social change. | a igualdade não se concentra na justiça social e racial. Pelo contrário, cria barreiras sistémicas à inclusão social e à segurança social. |
| O capital próprio é subjectivo. Difere de situação para situação e de pessoa para pessoa. | a igualdade é mensurável., Não varia e não importa quem olha para ele. |
| a equidade respeita as diferenças individuais e a diversidade. | a igualdade não dá valor suficiente às diferenças individuais e à diversidade. |
| a equidade justifica as coisas com base na qualidade. | a igualdade justifica as coisas com base na quantidade. |
| identifica as diferenças e tenta reduzir o fosso entre os grupos ou raça., | não está preocupado com as diferenças ou diferenças entre dois ou mais grupos ou raça. |
| a equidade não pode ser alcançada através da igualdade. | a igualdade pode ser alcançada através da equidade. |
| é necessária uma análise adequada da situação existente para a prática da abordagem da equidade. | não é necessária tal análise para a prática da abordagem de igualdade., |
| O princípio da equidade funciona mesmo que as pessoas não comecem do mesmo ponto. | princípio da igualdade só pode funcionar se todos começarem do mesmo lugar. |
| princípio da equidade é principalmente priorizado pelo governo em sua política pública e documentos de orientação. | princípio da igualdade é geralmente praticado pela maioria das organizações e agências privadas., |
| embora seguindo o princípio da equidade, instruções e ações diferentes são tomadas para pessoas de raça, sexo ou grupo diferentes. | embora seguindo o princípio da igualdade, não há instrução diferenciada para pessoas de diferentes raças, gêneros ou grupos. |
| os profissionais da equidade acreditam na repartição equitativa dos recursos e, portanto, olham para todos de forma diferente., | os praticantes da igualdade acreditam em igual alocação de recursos e, portanto, não se parece com ninguém de forma diferente. |
| falta de equidade ou seja, a desigualdade mina a justiça social e a equidade. | a desigualdade nem sempre prejudica a justiça social e a equidade. No entanto, pode comprometer-se com a necessidade real das pessoas/da sociedade. |
| a desigualdade é pior do que a igualdade. | desigualdade é melhor do que desigualdade., |
| exemplo de equidade de género: dar uma quantidade mais nutritiva e adicional de alimentos às mulheres grávidas e lactantes (lactantes) e às adolescentes, com base nas suas necessidades alimentares.exemplo de igualdade de género: dar uma quantidade igual de alimentos a todos os membros da família, incluindo mulheres grávidas e lactantes (amamentação) e adolescentes, independentemente das suas necessidades nutricionais e necessidades., | |
| exemplo de equidade na educação: organizar aulas extras e dar especial atenção ao estudante academicamente fraco, a fim de reduzir o seu défice de realização educacional existente e melhorar o seu desempenho na educação e na sala de aula/escola. Isto irá, em última análise, ajudar o aluno individual a alcançar o seu potencial máximo.,exemplo de igualdade na educação: dar igual atenção e igual esforço pelo professor a todos os alunos na sala de aula/ escola ou organizar aulas extras para todos os alunos, independentemente de suas notas de exame, notas e desempenho em sala de aula/escola. | |
| exemplo de equidade de recursos: ao distribuir um par de sapatos para os jogadores de futebol, dando um par direito de sapatos para todos os jogadores de acordo com o seu tamanho de pés., | exemplo de igualdade de recursos: ao distribuir um par de sapatos para os jogadores de futebol, dando o mesmo tamanho de sapatos para todos os jogadores sem qualquer preocupação com o tamanho dos pés. |
| exemplo de equidade no local de trabalho: diferença no salário, benefícios e recompensas para os empregados de acordo com o seu desempenho de trabalho, experiência e especialidade.exemplo de igualdade no local de trabalho: o mesmo salário, benefícios e recompensas para todos os empregados, independentemente da diferença no seu desempenho profissional., |
Conclusão:
a Igualdade é o resultado final que todos procuramos alcançar. Mas, para lá chegar, temos Primeiro de garantir a equidade. A equidade garante que as pessoas que estão atrasadas (social, económica, política, geograficamente, etc.) outros recebem um pouco de apoio extra e empurram para que eles possam alcançar o seu maior potencial e ficar em pé de igualdade com todos. Portanto, embora a equidade e a igualdade sejam significantemente diferentes umas das outras, elas também estão profundamente inter-relacionadas umas com as outras.,