Hoje, como previsto, o Departamento do Trabalho dos EUA (USDOL) publicou o seu final regra aumentar a Fair Labor Standards Act (FLSA) salário limite para o executivo, administrativo e profissional (EAP) isenções $35,568 por ano, ou us $684 por semana, a partir de janeiro 1, 2020. Este é um aumento do salário anual atual de $23.660 (ou $ 455 por semana)., embora possível, parece pouco provável que esta regra seja bloqueada por Acção do Congresso ou por litígio (embora o litígio por parte dos trabalhadores tenha sido ameaçado). Consequentemente, os empregadores que actualmente pagam aos empregados isentos de PAA menos de 35,568 dólares por ano precisam de aumentar os seus níveis salariais ou converter posições para um estatuto não isento para 2020.a regra final inclui uma disposição que permite aos empregadores utilizar bónus não discricionários e pagamentos de incentivos (incluindo comissões) que são pagos anualmente para satisfazer até 10% do limiar salarial normal., Uma característica pouco publicitada da nova regra federal é que ela rescinde formalmente a regra final de 2016 que, embora ordenada, tem permanecido parte das regras oficiais publicadas pela USDOL. a revogação formal traz segurança e clareza quanto à regra aplicável. apesar de a regra final ser maioritariamente coerente com a regra proposta, a USDOL efectuou duas revisões significativas: em primeiro lugar, a USDOL reviu a sua metodologia de ajustamento do requisito de remuneração anual total do trabalhador altamente compensado (HCE)., O novo limiar em vigor em 1 de janeiro de 2020 será de US $ 107,432 anualmente (não o proposto us $147,000). em segundo lugar, a USDOL suprimiu a sua proposta de actualizar o limiar salarial e as regras do PAA de quatro em quatro anos. Em vez disso, o Departamento simplesmente afirmou sua intenção de atualizar seus regulamentos EAP mais regularmente, mas sem a promessa de atualização quadrienal.,
Aqui está um link para o site da USDOL com a regra final de 245 páginas( incluindo discussão de comentários recebidos), fichas informativas, e FAQs
as leis estaduais nem sempre são idênticas à FLSA
o limiar aumentado da FLSA não terá muito impacto em certos estados; por exemplo, Califórnia, Nova Iorque e Alasca já têm requisitos de limiar salarial mais elevados. a partir de 1 de janeiro de 2020, O limiar da Califórnia para empregadores de 26 ou mais empregados aumentará para us $ 54.080 por ano (ou us $ 1,040 por semana)., Em 1 de janeiro de 2020, O limiar de isenção executiva e administrativa de Nova Iorque atualmente varia de $ 885 a $ 1,125 por semana ($46,020 anualmente a $ 58,500 anualmente), dependendo do tamanho e localização. Washington state and Pennsylvania are currently considering salary thresholds in excess of the federal FLSA salary threshold threshold for 2020. os empregadores devem também estar cientes de que algumas leis sobre o salário mínimo do estado carecem de uma isenção HCE idêntica à da FLSA; por isso, como efeito prático, a isenção HCE pode não estar disponível em determinado estado., Os empregadores têm de verificar a sua legislação nacional antes de se basearem exclusivamente na isenção da FLSA HCE.conversão dos trabalhadores para o estatuto de trabalhadores não isentos?
nós publicamos anteriormente um post no blog, antecipando o aumento do limiar de isenção de salário FLSA e fornecendo dicas para os empregadores que não planejam aumentar seus salários para cumprir os limiares federais ou estaduais para posições isentas.