California was one of the first states in the country to require employers to provide paid sick leave to employees. A lei de licença por doença paga do estado, conhecida como Lei de trabalho saudável, família saudável de 2014, aplica-se a todos os empregadores, independentemente do seu tamanho (Código do trabalho da Califórnia §§ 245-249 (2020).)
aqui está uma olhada no que a lei cobre e como ela funciona.,
o que está coberto pela Lei de baixa por doença paga da Califórnia
a Lei de baixa por doença paga da Califórnia permite que os funcionários a tomar baixa por doença para sua própria condição de saúde ou a condição de saúde de um membro da família, incluindo o tratamento preventivo. “Membro da família” é definido amplamente e inclui um cônjuge, parceiro doméstico, pai, filho, sogro, avô, neto e irmão.os empregados também podem tirar baixa por doença se forem vítimas de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição.,os trabalhadores que trabalham pelo menos 30 dias por ano podem beneficiar de uma licença por doença remunerada. Os empregados podem começar a utilizar a licença por doença acumulada depois de terem trabalhado para um empregador durante 90 dias. Alguns tipos específicos de empregados não são elegíveis para receber baixa por doença, incluindo alguns empregados abrangidos por acordos coletivos de negociação, certas pessoas empregadas por transportadoras aéreas e funcionários do Programa de Serviços de Apoio ao domicílio da Califórnia.os trabalhadores recebem uma hora de baixa por doença paga por cada 30 horas de trabalho., As licenças por doença remuneradas devem transitar de ano para ano, mas os empregadores podem fixar um limite máximo de 48 horas (ou seis dias).para evitar os problemas administrativos das necessidades de acréscimo e de reporte, o empregador pode colocar três dias de licença por doença remunerada à disposição de cada trabalhador no início de cada ano.os empregadores não precisam de pagar as faltas por doença acumuladas quando um empregado deixa a empresa. No entanto, se um empregado sair e for readmitido no prazo de um ano, a licença por doença acumulada deve ser restabelecida.,os empregadores podem restringir o uso de licença por doença a 24 horas (ou três dias) por ano. Os empregadores também podem exigir que os empregados tirem férias por doença em pelo menos duas horas incrementos, mas não mais.os empregadores devem apresentar um cartaz de baixa por doença, disponível pelo Comissário do trabalho da Califórnia, num local bem visível no local de trabalho.além disso, os empregadores têm requisitos de manutenção de registos nos termos da Lei relativa às faltas por doença remuneradas., Os empregadores devem registar o montante de licença por doença Disponível em cada folha de pagamento (ou em qualquer outro formulário escrito no dia de pagamento), e os empregadores devem manter registos de licença por doença acumulada e utilizada durante três anos.os empregadores também devem estar cientes de que não podem retaliar contra um empregado por usar licença por doença, ou recusar o pedido válido de um empregado para usar licença por doença. Os empregadores também não podem exigir que os trabalhadores encontrem um trabalhador de substituição como condição de licença. Os empregadores que se envolvem em tal conduta estão arriscando um processo potencialmente caro., certas cidades da Califórnia têm os seus próprios requisitos de baixa por doença remunerada que proporcionam benefícios adicionais aos empregados. Por exemplo, em São Francisco, os funcionários podem acumular até 72 horas de baixa remunerada por ano, e não há limite para o quanto um funcionário pode usar. Várias outras cidades, incluindo Los Angeles e San Diego, seguiram esta tendência e aprovaram suas próprias leis de baixa por doença. Em geral, os empregadores devem seguir qualquer regra que seja mais generosa para os trabalhadores.,e, claro, os empregadores são livres de criar políticas de baixa por doença mais generosas do que qualquer outra lei.