como proprietário de uma pequena empresa, você quer encontrar os melhores funcionários no menor período de tempo. Isso significa que você não só precisa se certificar de que você está examinando cuidadosamente candidatos a emprego, mas que você está usando ferramentas eficientes e confiáveis.

Existem várias maneiras de realizar uma verificação de antecedentes, dependendo das suas necessidades e linha do tempo. Eles podem levar em qualquer lugar de alguns minutos a algumas semanas, e para a maioria dos empregadores, quanto mais cedo melhor.

à espera., Espera. Ainda estou à espera dos resultados…

de Acordo com um 2018 HireRight emprego de triagem relatório de benchmark, o pré-emprego de triagem de pontos de dor sentida pelos pequenos negócios são a velocidade e a eficiência

por isso é importante que você entenda que alguns tipos de verificações de antecedentes podem ser rápido e outros podem ser lenta. Então, que tipo de cronologia você pode esperar? Isso depende do serviço que você usa.os serviços tradicionais de verificação de antecedentes oferecem uma variedade de relatórios, mas podem levar várias semanas para devolver os resultados., Isso afeta sua capacidade de contratar a pessoa certa rapidamente. Por outro lado, as opções de seleção online podem oferecer uma visão rápida e abrangente do passado do seu candidato.

uma opção para a verificação quase instantânea de antecedentes laborais em linha é TransUnion ShareAble for Hires. Vamos aprofundar mais no final deste post, mas ShareAble usa um processo único para rastreamento que é capaz de entregar registros de crédito, criminal e de identificação em minutos.

por que é importante completar uma verificação de antecedentes rapidamente?,

você quer a reviravolta mais rápida possível ao selecionar candidatos. O custo de uma posição não preenchida pode rapidamente somar-se através de Perdas de produtividade, e grandes candidatos também podem ser arrebatados pelos concorrentes se o processo de triagem demorar muito tempo.de acordo com um inquérito da Deloitte, o preenchimento de uma posição aberta custa em média 4.000 dólares, mas os custos ocultos podem aumentar ainda mais os custos totais. Combine o tempo gasto entrevistando e onboarding com a perda de produtividade, e o custo total de sua posição não preenchida pode rapidamente disparar.,

adicione uma verificação de fundo tradicional demorado na mistura e você está olhando para o aumento constante de custos—em tempo, dinheiro, e sua sanidade.

por que as verificações de fundo tradicionais demoram tanto?

uma verificação de antecedentes tradicional pode levar mais tempo do que seria de esperar. Infelizmente, é comum esperar semanas para que os relatórios sejam enviados por caracol. Porquê tanto tempo? Depende. Numerosos fatores podem estender a cronologia dos resultados em uma verificação de antecedentes tradicional.,

aborrecimentos para começar

mesmo algumas empresas de verificação de antecedentes online podem causar atrasos. Alguns têm um processo de candidatura oneroso ou papelada tediosa para começar. Ou exigir que lhes ligues para ter uma conversa com uma vendedora. Você vai precisar esperar enquanto a aplicação é priorizada e, em seguida, revista. É possível que o seu pedido possa ser rejeitado. Tudo isso acrescenta tempo até que você possa obter relatórios.

formas imprecisas

muitas vezes, os atrasos no processo de rastreio de fundo são devidos a erros do empregador., Se o formulário de pedido de verificação de antecedentes não for preenchido com precisão, terá de voltar à estaca zero.

identificadores imprecisos

um candidato a emprego pode ter um nome diferente do que está a procurar. Por exemplo, se listarem o seu apelido em vez do nome legal no pedido, a verificação de antecedentes pode fornecer resultados incorrectos ou insuficientes.

controlos criminais ao nível do Condado

uma das verificações mais demoradas que podem ser realizadas é uma pesquisa manual de registos criminais ao nível do Condado., Este tipo de verificação requer que uma pessoa visite fisicamente um tribunal para ver os registros criminais e pode levar até 30 dias para devolver os resultados.a quantidade de informação devolvida pode esperar mais tempo devido ao volume de informação necessário. Mais relatórios significam mais vezes.

Quanto tempo demora uma verificação de antecedentes com permissões partilháveis para contratações?a resposta curta? Minuta.,

ShareAble for Hires remove bloqueios de estradas para pequenas empresas que querem rastrear os candidatos de emprego rapidamente e acelerar o seu processo de contratação.outras soluções de triagem podem exigir aplicações de pequenas empresas para começar. Algumas candidaturas são rejeitadas devido à inelegibilidade. Outras soluções exigem que você fale com um vendedor para estabelecer uma conta. Um negócio pode ter que esperar horas ou dias até que eles estão autorizados a tela.

ShareAble é diferente. Dá-lhe acesso imediato a ferramentas de rastreio. Não tem processo de candidatura., Foi projetado para ser disponibilizado para todos os SMBs sempre que você precisar.

• Não complicado processo de aplicação
• Sem back-office requisitos que desqualificá-lo
• Não há necessidade de ligar para criar a sua conta
• Sem atraso para iniciar a triagem agora

inscreva-se a transação seja rápida e que o rastreio pode ser concluída no mesmo dia. Milhares de SMBs foram rastreados com sucesso com ShareAble.,uma vez que o seu candidato conceda permissão para partilhar as suas informações, a TransUnion ShareAble for Hires entrega relatórios directamente à sua caixa de entrada, ajudando-o a tomar decisões mais rápidas de contratação. Os candidatos não precisam de abrandar a produtividade e o progresso da sua empresa.

Como posso usar ShareAble para Hires?

ShareAble patented consumer push process changes the game and speeds up delivery of reports.,ao contrário do rastreio tradicional em que um empregador elabora o relatório do consumidor de um candidato, o ShareAble for Hires permite que os candidatos a emprego “empurrem” os seus relatórios directamente para o empregador. Este processo permite que o empregador receba resultados em minutos e também atende ao requisito de propósito permitido.

O processo “push” do ShareAble for Hires dá às pequenas empresas acesso directo aos relatórios de rastreio. Isso acelera dramaticamente o processo e fornece informações críticas rapidamente ao empregador para tomar uma decisão rapidamente, mesmo permitindo que eles façam um contrato no local.,com este processo, os candidatos a emprego controlam a forma como as suas informações de base são utilizadas. Com Compartilhável, empregadores e candidatos a emprego partilham, verificam e protegem dados pessoais sensíveis que devem ser avaliados.

ShareAble então notifica o candidato de emprego sobre o convite de triagem.,o candidato a emprego concorda com o rastreio, introduz as suas informações pessoais no sistema, a Transunião verifica a sua identidade e os relatórios são entregues em minutos tanto ao empregador como ao candidato.porque o requerente autoriza a partilhar os seus dados, tornam-se administradores dos seus dados pessoais. Os consumidores têm o poder de partilhar os seus dados com quem querem, quando querem. O resultado final: ShareAble torna o processo de contratação mais rápido e faz com que o candidato a emprego comece a trabalhar mais cedo.,

porque o processo está inteiramente on-line, você recebe resultados precisos em apenas alguns minutos, em vez de alguns dias ou semanas.

ShareAble for Hires ‘ employer dashboard permite que você gerencie toda a sua aplicação de triagem em um local conveniente para que você possa ficar organizado. Acompanhe facilmente o estado dos diferentes candidatos e veja seus resultados de triagem em um único lugar.a resolução dos pontos mais difíceis para as pequenas empresas a quota-parte da TransUnion para as contratações resolve as principais necessidades de rastreio de emprego das pequenas empresas.,

Você não tem que sacrificar a precisão pela velocidade. ShareAble for Hires pre-employment screening é apoiado pela TransUnion, uma agência confiável de relatórios de crédito que tem mantido os dados do consumidor seguros por quase quatro décadas.

rastreio comprovado, relatórios potentes

obtêm relatórios de confiança directamente da Transunião.você precisa entender como um requerente lida com dinheiro?, ShareAble for Hires credit reports contain important information about your applicant’s financial status, including payment history, potential falcies, and the amount of debt they hold.antecedentes criminais preocupados com a segurança dos actuais empregados e clientes? Os nossos relatórios criminais vasculham cerca de 300 milhões de registos criminais nacionais e estaduais, recolhendo informações das bases de dados mais procuradas, do registo público nacional de criminosos sexuais, e muito mais.

verificação da identidade

deseja ter a certeza de que o seu requerente é quem diz ser?, ShareAble for Hires ‘ built-in requerente verificação de identidade lhe dá confiança de que você está rastreando a pessoa certa. O teu Ramesh Patel é o Ramesh Patel que vês nos relatórios.

Mantenha-se em conformidade com as leis locais e federais

ShareAble for Hires fornece relatórios aos consumidores que cumprem as diretrizes da Fair Credit Reporting Act (FCRA). Os resultados cumprem as mais recentes leis e regulamentos que regem as agências de informação de consumidores.,

início da triagem

o processo de contratação pode ser longo quando você considera a quantidade de tempo que leva para postar um trabalho, currículos de leitura, candidatos de Entrevista, Referências de verificação e tela. Mas com as ferramentas de triagem pré-emprego certas, você pode confirmar sua decisão de contratação mais cedo.os empregadores que procuram fazer uma grande contratação devem tirar partido dos serviços de rastreio pré-emprego que analisam mais profundamente o historial criminal, laboral e de crédito de um candidato.,

ShareAble for Hires offers convenient and affordable employment background checks for small business employers who want top-quality employees.milhões de pequenas empresas interrogam os candidatos a emprego com possibilidade de participação em contratos de trabalho. Melhore suas chances de conseguir funcionários confiáveis, tornando ShareAble uma parte de seu processo de contratação.