40 years ago, Harold Moon applied for a position as a correctional officer in Cook County, Illinois. Depois de fazer um teste de polígrafo, Moon, que era negro, foi informado que ele havia falhado e foi rejeitado. Moon, em seguida, apresentou uma ação coletiva alegando discriminação em violação da Lei de direitos civis de 1964., Seu terno incluiu a análise de que havia apenas uma em cada 1.000 chances de que a alta taxa de falha do polígrafo entre os candidatos negros no Condado de Cook entre 1976 e 1978 fosse aleatória. O registro do Congresso em 1987 observou que o caso de Moon foi discretamente resolvido, incluindo um acordo com Cook County para eliminar a exigência do polígrafo.

Que o acordo seria provavelmente virá como notícias para Donna Bibbs e outros dois afro-Americanos, que apresentaram as suas próprias Ato de Direitos Civis de ação judicial contra o Condado de Cook e seu Departamento de polícia em 2010., Bibbs e seus colegas queixosos alegaram que eles foram rejeitados para o emprego por causa de confissões dadas durante seus exames de polígrafo que nunca foram realmente feitas.

“O xerife não adotou nenhum procedimento para permitir que os candidatos contestem a exatidão dos relatórios de admissões no exame do polígrafo”, leia sua queixa. “Uma consequência de é a de dotar o examinador do polígrafo com a autoridade final para rejeitar os candidatos, fazendo relatórios falsos de admissões.”

Este caso também nunca chegou a tribunal; as partes eventualmente chegaram a um acordo em 2016., Não há indicação de que o Condado de Cook tenha alterado desde então qualquer uma das suas políticas, e, na verdade, o Departamento Jurídico do Departamento do Xerife disse à WIRED que ele não mantém registros de polígrafo em um formato agregado, tornando-o incapaz de rastrear preconceitos raciais sistemáticos.

a partir de pedidos de Registros Públicos da WIRED, parece que poucas jurisdições mantêm esses registros, tornando quase impossível identificar sistematicamente viés em seus programas. Isso não é surpresa para William Iacono, professor de Psicologia, Psiquiatria, neurociência e direito na Universidade de Minnesota., “parece algo que estas organizações não querem ter”, diz ele. “Porque se o têm, e alguém o pede, então pode revelar algo com o qual não se sentem confortáveis. O examinador não usa um algoritmo para descobrir se as pessoas são dignas de emprego. A decisão do examinador é provavelmente baseada principalmente na interação humana que as duas pessoas têm.,”

Em uma pesquisa da Virgínia, estado do licenciado polygraphers realizado pela Universidade de Virgínia pesquisadora Vera Wilde, em 2011, cerca de 20 por cento dos entrevistados disseram que eles achavam que certos grupos (por exemplo, negros) tendem a falhar em polígrafos mais do que outros., Em uma audiência no Senado dos EUA em 1987, o Procurador-Geral de Nova York disse: “os preconceitos, humores e sentimentos do operador podem influenciar fortemente e até mesmo determinar o resultado do teste. Por exemplo, recebemos queixas sobre um operador de polígrafo que falha consistentemente em uma porcentagem muito maior de sujeitos negros do que de sujeitos brancos.”

Um estudo realizado para o Instituto de polígrafo do Departamento de defesa em 1990 mostrou que os examinadores de polígrafo negro inocentes eram mais propensos a sofrer falsos positivos do que brancos inocentes, sob condições de crime simulado., O Relatório da Academia Nacional de Ciências em 2003 preocupou-se com possíveis preconceitos de raça, idade e gênero, mas observou que pouca pesquisa tinha sido feita na área. “Sabemos que há um potencial efeito da raça de gênero, em termos de mistura de polígrafo e assunto”, disse o presidente do Comitê NAS Stephen Fienberg em 2009. “Sabemos que o contexto importa. E sabemos que pode haver preconceitos sistemáticos.,”

em 2007, um tribunal federal observou que os candidatos negros à Polícia Estadual do Arkansas um ano falhou polígrafos com o dobro da taxa de candidatos brancos, embora os números eram muito pequenos para tirar conclusões firmes.dezenas de queixas de igualdade de oportunidades foram feitas contra a unidade de teste do polígrafo do FBI, acusando examinadores de preconceitos raciais e outros. Muitas das queixas, liberadas para Wilde sob as leis da Liberdade de informação, revelam frustrações dos candidatos com um processo opaco e aparentemente hostil.,

em 2008, um candidato reprovado escreveu: “as fêmeas negras são sujeitas a um nível de escrutínio totalmente diferente. Deram-me um teste de polígrafo em Memphis e disseram-me que falhei, que foi dado por um homem branco. Pedi uma repetição e disseram-me que passei no segundo teste do polígrafo em Nashville, TN., que foi dado por um homem negro. O FBI a gravou dizendo que seus critérios de contratação eram “pré-definidos para contratar homens brancos”.”Tanto a sua candidatura como a sua subsequente queixa foram negadas.,enquanto se submetia a um exame de polígrafo para um cargo em um escritório de campo do FBI em New Haven em 2010, um homem negro foi informado de que sua lembrança de usar maconha apenas algumas vezes no ensino médio estava mostrando como enganoso, e que ele deveria mudar sua resposta. Mais tarde, ele escreveu: “Eu estava convencido de que poderia ter feito uma suposição, baseada em um estereótipo sobre os afro-americanos e o uso de drogas, e usou esse estereótipo para me traçar., Eu também percebi que o que estava me pedindo refletiria negativamente de qualquer maneira—se eu não mudasse minha resposta eu estava sendo enganador, e se eu mudasse minha resposta eu estava mentindo em minha aplicação.”

esta queixa catch-22 foi investigada pelo Departamento de Justiça em 2012. Esse escritório notou que o FBI tinha outro examinador de polígrafo revisando o caso cego, com “nenhuma informação sobre a raça do queixoso.”No entanto, a definição do FBI de uma análise cega exige algum escrutínio., O segundo examinador escreveu que ” a única informação pessoal disponível para ele na realização da revisão foi o nome do queixoso, data de nascimento, número de segurança social, sexo, altura, peso e endereço. A controvérsia em torno do chamado redlining mostrou repetidamente que a raça e o código postal (e até mesmo nomes) estão intimamente ligados. A queixa do homem acabou por ser rejeitada, tal como todas as outras queixas obtidas pelo Wilde.,o FBI rejeitou vários pedidos da WIRED ao abrigo da Lei da Liberdade de informação para a demografia dos candidatos que faltavam aos testes de rastreio do polígrafo, citando exclusões para a aplicação da lei e dados de segurança nacional. No entanto, a agência incluiu acidentalmente dados relevantes (mas incompletos) em resposta ao Wilde em 2012, não publicados até agora.a investigação da discriminação de New Haven incluiu um memorando indicando os antecedentes raciais de 130 candidatos do FBI que falharam nos testes do polígrafo de pré-emprego entre outubro de 2008 e junho de 2010., (Mais 2130 candidatos que falharam no polígrafo foram listados como “raça desconhecida”.”) Enquanto 12 por cento dos funcionários do FBI são negros, 19 por cento dos que reprovaram em seus testes de polígrafo eram negros. Asiáticos, hispânicos, nativos americanos e ilhéus do Pacífico também estavam sobre-representados naqueles que não conseguiram o polígrafo. E apesar de 75% dos trabalhadores do FBI serem brancos, eles compunham apenas 57% dos candidatos que faltavam aos testes do polígrafo.

Novos dados coletados por FIOS mostram que os departamentos de polícia locais tarifa pouco melhor., O Departamento de Polícia de Nashville usa um analisador computadorizado de tensão vocal (CVSA) no lugar de um polígrafo. Esta é uma máquina que supostamente detecta decepção, analisando as informações de áudio de baixa frequência a partir de perguntas respondidas sobre temas sensíveis—alguns sistemas pretendem detectar “micro tremores” em Respostas enganosas. A tecnologia é considerada com tanto ceticismo na comunidade científica quanto polígrafos.,dados fornecidos pelo Departamento de Polícia de Nashville mostram que os candidatos negros são selecionados a apenas metade da taxa de candidatos brancos, e que os oficiais hispânicos e nativos americanos também estão significativamente sub-selecionados. Metro Nashville também seleciona candidatos mais jovens (até 39 anos) com quase o dobro da taxa de candidatos mais velhos (40 ou mais). O departamento diz que não há registo de qualquer pessoa que faça uma queixa relacionada com a idade, sexo ou raça sobre o teste CVSA, e que nenhum candidato é desclassificado com base apenas num resultado CVSA.,embora um teste de analisador de tensão de voz seja apenas uma parte do processo de contratação da Metro Nashville, há algumas evidências de que a triagem de detector de mentiras contribui mais diretamente para as práticas de contratação desequilibradas em outros lugares. O Departamento de Polícia de Baltimore pode ter um sistema de triagem poligráfica relativamente brando, passando pela grande maioria dos candidatos, mas os candidatos negros de 2013 a 2017 ainda falharam em seus testes de polígrafo a taxas mais elevadas do que suas contrapartes brancas. Em 2016 e 2017, falharam mais do dobro.,

a Discriminação pode funcionar de outra maneira também, se os departamentos estão dando candidatos preferidos uma segunda oportunidade de passar um teste. Em 2014, uma pesquisa interna da unidade de polígrafo do Departamento de Polícia de San Diego, fornecida à WIRED, um policial observou: “Eu sinto que os examinadores fazem um bom trabalho … eles sempre se oferecem para voltar a testar se quisermos.”Isso põe em questão se todos os candidatos são tratados de forma igual, e sugere que mesmo alguns policiais suspeitam que o teste nem sempre é preciso.