The Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument is one of the most effective conflict management strategies i’ve seen. É também conhecido como o inventário de resolução de conflitos.esta actividade facilitada utiliza o questionário Thomas Kilmann para avaliar o comportamento em situações de conflito.

é baseado em um modelo de modos de conflito, que permite uma análise de estilos individuais em situações particulares.,

os indivíduos podem identificar o seu estilo primário, e avaliar a produtividade desse estilo nas várias situações que encontram.

eles então têm a escolha de continuar com esse estilo, ou de adotar outros se eles são mais adequados.baixar ‘slides’ livres… indique o seu endereço de E-mail no fundo para obter esta actividade de construção de equipa no seu ‘inboxDownload’ de ‘slides’ livres… indique o seu endereço de E-mail no fundo para obter esta actividade de construção de equipa na sua caixa de entrada

objectivos

verifique para criar um modelo e uma linguagem com a qual analisar as situações de conflito que surgem.,verificar para desenvolver opções para resolver conflitos construtivamente.verifique se há indivíduos dentro de uma equipe para começar a lidar com o comportamento improdutivo de resolução de conflitos.porque o usarias?

ter um modelo com o qual analisar situações pode ajudar a resolução construtiva do conflito.qual é o resultado?

A equipe terá um modelo e uma linguagem com a qual analisar quaisquer situações de conflito que surjam, e algumas opções para resolver construtivamente esses conflitos.Os indivíduos dentro da equipe podem começar a abordar seus modos de resolução de conflitos improdutivos.,

processo

1 O facilitador explica os objetivos do processo aos participantes que eles estarão considerando situações em que eles encontram seus desejos diferentes dos de outra pessoa. Como eles geralmente respondem a tais situações?2o facilitador entrega aos participantes as 30 perguntas onde existem vários pares de declarações descrevendo possíveis respostas comportamentais.3os participantes consideram cada par, e circunda a afirmação ‘A’ ou ‘B’ que é mais característica de seu próprio comportamento.,4 quando cada participante está terminado, o Facilitador introduz “os cinco modos de conflito” usando o slide neste pacote.5o facilitador entrega aos participantes as folhas de pontuação e pede-lhes que totalizem as suas pontuações em cada uma das cinco colunas.A equipe então se divide em pequenos grupos/pares e cada grupo considera quando pode ser apropriado usar um estilo particular e quais as armadilhas de cada estilo pode ser.7o facilitador solicita aos grupos que apresentem relatórios em plenário e reveja o exercício utilizando o resto dos slides.,

Example Questions

To give you a taster of the type of questions you’ll get in the TKI here are 3 examples. Escolha A ou B que você seria mais provável usar …

A-Eu geralmente sou firme em cumprir meus objetivos.B-Eu tento começar todas as preocupações e questões imediatamente para fora no aberto.Posso tentar acalmar os sentimentos do outro e preservar a nossa relação.B-tento fazer o que é necessário para evitar tensões.