Cuando piensas en tener una gran cultura de empresa, piensas en construir confianza, honestidad y un gran equipo de trabajadores. Esto es lo que podría estar perdiendo – ideas de apreciación de los empleados.

obtienes el mejor esfuerzo de los demás no encendiendo un fuego debajo de ellos, sino construyendo un fuego dentro.
– Bob Nelson

en los Estados Unidos, el Boston Consulting Group encuestó a 20.000 trabajadores. La razón principal por la que disfrutaron venir a trabajar fue «sentirse apreciados».,

Los humanos tienen una necesidad inherente de ser apreciados por su trabajo. Incluso un pequeño gesto como un» gracias » ayuda mucho a aumentar la productividad, aumentar el rendimiento y mejorar la moral entre la fuerza laboral.

Aquí está nuestra opinión sobre el aumento de la motivación de los empleados con las siguientes 33 increíbles ideas de apreciación de los empleados.

33 ideas de apreciación de los empleados para inspirar, liderar y motivar

¿está motivado su empleado para venir a trabajar todos los días? ¿Están emocionados de trabajar para usted?

es caro contratar a un nuevo trabajador., ¿Por qué no gastar el esfuerzo necesario para retener al personal que ya ha reclutado y contratado dolorosamente?

con estas 33 ideas de apreciación de los empleados, verá una rotación reducida y podrá retener a sus mejores talentos.

Celebre el» día de Agradecimiento del empleado » con pompa y espectáculo

El Día de Agradecimiento del empleado es un feriado semi-formal en los Estados Unidos. Celebrado el primer viernes de marzo, rinde homenaje a la contribución de cada empleado a su organización.,

el conocimiento de que hay un día entero dedicado a la apreciación de los empleados debe hacerle saber la importancia de la misma.

todos sabemos que los empleados son el activo más valioso para una empresa. Ofrecerles un buen salario es un aspecto. Pero hacer que se sientan valorados es lo que los empleados sienten que es lo más importante.

Haga que el día sea especial organizando barbacoas al aire libre o pequeñas fiestas de oficina. Organiza divertidos juegos de equipo para jugar con los miembros de tu equipo. Tenga Horas felices en la Oficina y contrate a un camarero para que les mezcle una bebida o dos. Pon anécdotas divertidas de oficina en el tablón de anuncios., Recompense a los empleados con un token o regalo de agradecimiento de su parte.

En general, hacer el día sobre ellos, es decir, sus empleados.

un pequeño «gracias» hace que los empleados hagan un esfuerzo adicional

puede sonar cliché, pero pequeñas cortesías como un gerente diciendo «gracias» a los miembros del equipo pueden hacer una gran diferencia.

nosotros, los humanos, somos criaturas emocionales. Estos pequeños gestos cotidianos pueden resultar una agradable sorpresa y hacer que los empleados se sientan valorados.,

cuando realmente te tomas el tiempo para involucrarte con ellos a nivel personal, los empleados sienten que realmente te preocupas por ellos. Es especialmente significativo cuando la apreciación proviene de sus jefes.

porque honestamente, todos esperan que los gerentes y líderes sean mandones e inalcanzables. Pero cuando les agradeces por sus esfuerzos, puede ser un momento que te derrita el corazón y te puede traer respeto a ti y a la empresa.

transmita estos «Gracias» ya sea en una tarjeta escrita cordial, en las redes sociales o (mejor aún) a través de un apretón de manos amistoso., Los empleados prosperan en el trabajo cuando saben que sus contribuciones tienen significado.

reconoce a tus empleados. Diga «gran trabajo» en público

Esta es una de las ideas de apreciación de los empleados más subestimadas que existen.

quizás el mejor regalo para dar a sus empleados es reconocer públicamente a sus empleados por un gran trabajo hecho.

Al ser un jefe, cada palabra positiva de usted actuará como un gran refuerzo moral para sus empleados. Mejor aún, si este elogio viene delante de los miembros de su equipo, colegas y compañeros.

hable sobre lo que aprecia de ese empleado en particular., Acerca de cómo sus contribuciones han ayudado a la finalización exitosa de un proyecto. Mencione sus peculiaridades deseables como «estar siempre a tiempo» o algo así.

¿a quién no le gusta un día libre?

a veces las ideas más simples son las mejores.

un día extra de descanso puede significar un montón de posibilidades para un exceso de trabajo y los empleados estresados.

significa que pueden ponerse al día con las innumerables películas que se han perdido. Finalmente ir de picnic con sus seres queridos. O podría ser un hermoso día para dormir.,

Hay pocas cosas por las que los empleados sientan más amor que un día extra de libertad aparte del fin de semana.

ofrecer una tarjeta de regalo

es de conocimiento común que las personas aman las tarjetas de regalo.

Las tarjetas de regalo permiten a las personas comprar lo que quieran de sus marcas favoritas. Conozca a sus empleados y descubra lo que les gusta para que pueda regalar tarjetas de regalo que se adapten a sus intereses.

aquí hay una gran idea de reconocimiento de empleados: reconocimiento Peer to Peer

la apreciación de los compañeros tiene más importancia que la del gerente.,

esta idea de reconocimiento de empleados de igual a igual se trata de alentar a todos los miembros de la organización a reconocer el buen trabajo.

más que un gerente, es más probable que los compañeros de un empleado conozcan sus cualidades. Haga que sea más fácil para los miembros del equipo felicitarse unos a otros por un trabajo bien hecho.

llévalos a una cafetería o a almorzar

la comida tiene una forma de ser un catalizador para unir a las personas. Un almuerzo de equipo es una gran manera a través de la cual todos pueden vincularse entre sí y con usted.

hazlo de forma privada. No, No el comedor ejecutivo., Eso puede ser demasiado intimidante para tus empleados. Evite la cafetería, ya que puede distraer mucho. Este es un momento para enfocarse solo en las personas sentadas ante ti. Despeja tu horario durante al menos una hora. Consigue comida china en alguna parte. Quítate el abrigo. Y recuerda apagar el teléfono.

unirse de esta manera ayudará a que sus empleados se acerquen a usted y también aumentará su moral.

los empleados se sienten muy bien después de un día de Spa

si está buscando recompensar a sus empleados con un poco de algo extra., Considere enviar a sus diez mejores artistas por un día o dos en un spa para proporcionar un incentivo para el rendimiento continuo.

premie a los empleados con entretenimiento de oficina en vivo

traiga a un compositor, Banda o comediante para que actúe en su lugar de trabajo. O realice una excursión al lugar de entretenimiento local. Haz que sea una experiencia divertida y memorable.

Empleado Del Mes

Ellos son los primeros en llegar. Pero son los últimos en irse. Además, dan un rendimiento óptimo continuo. Son grandes miembros del equipo.

Cada empresa tiene uno de estos empleados., Lo más probable es que tu empresa también tenga uno.

La investigación dice que la principal causa de que los empleados abandonen sus puestos de trabajo es debido a la falta de apreciación.

reconocer el trabajo duro y los logros en el lugar de trabajo aumenta la moral de los empleados, fomenta la competencia saludable y crea un ambiente positivo.

con una mayor motivación viene un mejor compromiso, felicidad y, en última instancia, retención. Por lo tanto, los programas de» empleado del mes » son una excelente manera de mostrar a sus mejores empleados que ve su trabajo duro y aprecia los esfuerzos que están realizando., Convirtiéndose así en una de las mejores actividades de compromiso de los empleados en las que puede invertir.

regala una suscripción (una de las ideas subestimadas de apreciación de los empleados)

¿quieres darle a alguien el regalo que sigue dando? Prueba un cuadro de suscripción.

desde la revisión mensual de Netflix hasta noticias y revistas, es más fácil que nunca mostrar su agradecimiento.

el encanto de las cajas de suscripción es que hay algo para todos!

Además, no tiene que ser caro., Podría ser una suscripción a una revista (sobre un tema que les interese), golosinas para mascotas, muestras de bocadillos o cualquier cosa que disfruten.

esto ayuda a que sus empleados se sientan apreciados de forma continua.

rediseñar la sala de descanso

¿desea mejorar la moral de los empleados al tiempo que mejora la productividad y aumenta la creatividad? Renueva tu sala de descanso.

un estudio reciente publicado en la revista Healthcare Design reveló que «una renovación extrema de la sala de descanso» en un centro de salud redujo el personal «estrés y fatiga».,

PopCap, la compañía detrás de legendarios juegos de Facebook como Bejeweled, ofrece algunas salas de descanso increíbles para sus 400 empleados.

algunos sofás «exuberantes». Consolas de videojuegos. Agregue algunas cocinas seriamente «engañadas» en cada piso de sus instalaciones. Su oficina está llena de diversión, incluyendo scooters Razor aleatorios que están disponibles para cualquier personal que piense mejor mientras está en movimiento.

ayudar con los gastos de viaje

El coste de los desplazamientos está fuertemente influenciado por la ubicación del lugar de trabajo en relación con el lugar donde vive el empleado.,

el viaje diario de un empleado podría ser barato, mientras que el de otro empleado podría ser prohibitivo. Es por eso que es importante difundir sus acciones en torno a múltiples métodos de transporte para atraer a la proporción más amplia de su fuerza de trabajo.

Puede organizar taxis de oficina o tarifas de autobús subsidiadas para que el viaje sea un poco más fácil para sus bolsillos.

programas de mentoría para facilitar una mejor formación de equipos

para los empleados, tener acceso a un mentor puede agregar velocidad a la curva de aprendizaje en el lugar de trabajo. La experiencia de los empleados es más rica y el resultado de la empresa más fuerte.,

tener acceso directo a un mentor brinda a los profesionales junior una valiosa capacitación individual. No solo habilidades prácticas de trabajo, sino también habilidades conductuales y culturales.

según el escritor de Harvard Business Review Anthony K. TJan:

El liderazgo de la empresa debe adoptar, promover y valorar los programas de mentoría para obtener un retorno de la inversión.

expresó que los líderes empresariales necesitan desarrollar un enfoque estructurado y de mentoring.

Por ejemplo, los nuevos empleados deben recibir un «compañero» para aprender las cuerdas., Pero los empleados con algunos años de experiencia deben ser emparejados con un mentor de carrera para ayudarlos a crecer en su posición.

muestre a sus empleados un poco de amor con el Gran Swag de la empresa

Las ideas exclusivas de SWAG tienen el poder de diferenciar a su empresa. Para hacer su empresa memorable en un mar de tazas olvidables.

SWAG significa «cosas que todos entendemos». El botín de marca de la empresa puede ser cosas simples de todos los días, como camisetas, tazas o incluso pen-drives.

Puede sonar un poco tonto, pero cuando se usa el botín de la empresa correcta puede tener un gran impacto en la construcción de una cultura laboral positiva., Para posicionar su empresa como una en la que la gente realmente quiere trabajar, los artículos de su empresa deben reflejar mejor eso.

grita en las redes sociales para reconocer a tus empleados

Las redes sociales son el mayor influencer de nuestra generación.

Cuando un empleado por encima y más allá en un proyecto en el trabajo o logra un objetivo personal, darles un shoutout en las redes sociales para elogiar su duro trabajo.

ya sea que hayan trabajado hasta tarde para hacer el trabajo, hayan superado su objetivo de ventas o se hayan ofrecido como voluntarios en un refugio local, dé a los empleados el crédito que merecen., Incluso puede tomar una foto y crear su propio hashtag para cuando los empleados logren algo especialmente encomiable.

para empezar, reconocer públicamente a los grandes empleados refleja bien su empresa para los clientes, los inversores y su equipo.

incluso puede mostrar este reconocimiento de redes sociales en las pantallas digitales de su oficina para asegurarse de que todo el equipo lo vea.

hágalos parte del proceso de toma de decisiones

hablando de hacer que los empleados se sientan valorados, una gran manera de hacerlo es involucrándolos en el proceso de toma de decisiones, siempre que sea posible.,

por ejemplo, tome su opinión durante decisiones como incorporar nueva tecnología o un proyecto determinado. Esto hará que se sientan parte de su negocio, y no solo un mero empleado.

diga «gran trabajo» para logros no laborales

sus empleados son personas increíbles con talentos no revelados. Algunos son grandes artistas, mientras que otros pasan su tiempo haciendo obras de caridad.

¿Por qué no reconocer estos increíbles logros no laborales frente a sus compañeros?

haz alarde en nombre de tus empleados y muestra a todo tu equipo lo increíble que es todo el mundo.,

diga los «cumpleaños felices»

lo mejor de los cumpleaños es el pastel. Y fomentar una «cultura de la torta» nunca puede ser algo malo.

celebrar los cumpleaños de los empleados nunca pasa de moda. Entre el confeti, los globos y el pastel, las fiestas de cumpleaños en la oficina siempre son divertidas de organizar. Ofrece a los empleados un breve respiro de su trabajo diario. Sin mencionar que las fiestas de cumpleaños son una oportunidad para apreciar a los compañeros.

celebrar aniversarios de trabajo y ponerlo en el muro de la Fama

cada año hay días que esperamos., Para algunos, es Navidad y San Valentín, para otros es un cumpleaños.

pero hay una ocasión en particular que debe ser elogiada con la misma cantidad de espíritu y vigor que el resto del aniversario del trabajo.

conmemorar un aniversario de trabajo no solo es una fuerte herramienta de compromiso, desarrollo y retención de los empleados, sino también una forma de reconocer y mostrar su aprecio a un empleado valioso.

ventajas corporativas exclusivas para que los empleados se sientan apreciados

cada empresa tiene sus propias ventajas. Cocinas completamente equipadas, eventos de equipo corporativo y lo último en MacBook Pro., Aunque los beneficios en el lugar de trabajo ayudan a mantener contentos a los empleados, rara vez tienden a despertar inspiración.

voy a arriesgarme aquí para decirte algo muy importante. Los beneficios materialistas están bien. Pero proporcionar una buena experiencia de empleado es el futuro.

Las experiencias, no el dinero en efectivo, son el nuevo bono corporativo.

ventajas corporativas poco ortodoxas como los viajes para caminar en un volcán o bucear con delfines son una forma cada vez más esencial para atraer, retener y motivar a los mejores talentos.

¿a quién no le gustan los espacios de trabajo personalizados?,

lo que gigantes como Google y Airbnb han entendido es que el entorno físico de la oficina importa. Mucho.

un estudio del Reino Unido encuentra que las actitudes laborales de los trabajadores pueden reforzarse permitiéndoles personalizar su oficina.

el vestíbulo de la oficina de Google en Sydney hace que los visitantes sientan que están a punto de embarcarse en una expedición de safari en lugar de ahogarse en una jungla de concreto.

mientras que la personalización de los espacios en el trabajo para adaptarse a la ubicación geográfica o los gustos personales de los empleados se ha vuelto común.,

dejar que los empleados decoren sus espacios de trabajo juega un papel importante en la construcción de relaciones dentro de la empresa. La apreciación de los empleados está destinada a hacer que el lugar de trabajo se sienta un poco como en casa.

haga un esfuerzo adicional con buena comida y golosinas

¿a quién no le gusta la comida gratis? El trabajo interesante solo importa si tienes buena comida mientras lo haces.

Pero aquí está la cosa. Ofrecer comidas gratuitas y cafeína es en realidad un medio altamente efectivo y rentable de motivar y controlar a los empleados jóvenes.,

no hay nada como postres y helados para aliviar el estrés. Los buffets de postres son divertidos y positivamente adictivos. Ten cuidado con la sobredosis de azúcar.

» Team Members Day Out » facilita el Team Building

el equipo que juega juntos, se une mejor.

a veces lo mejor que puedes hacer por tu equipo es permitirles desahogarse sin la presión de rendir. Esto permitirá que los miembros del equipo se aprecien realmente entre sí, lo que a su vez conducirá a una mejor formación de equipos.,

desde relajantes paseos por el campo hasta emocionantes desafíos, su personal se lo pasará como nunca. Muchas veces traerán esa positividad y entusiasmo de vuelta al lugar de trabajo.

El Regalo de la salud: la mejor estrategia de compromiso de los empleados

cuidar la salud de sus empleados es la mayor forma de aprecio que puede mostrar.

promover la salud ya no es visto como una iniciativa que produce resultados ‘suaves’. En cambio, la promoción de la salud garantiza que su personal realmente quiera y le guste estar en el trabajo.,

Usted puede dar el primer paso en la promoción de la importancia de la salud. Ofrecer un programa de bienestar corporativo dentro de una cultura vibrante de bienestar próspero puede mejorar en gran medida esa conexión.

también puede ofrecer una gran variedad de beneficios para la salud. Puede variar desde realizar chequeos médicos regulares, sesiones de yoga, citas con dentistas y ofrecer seguro de salud.

y vale la pena. Las empresas con un plan de salud corporativo tienen más probabilidades de ver a los empleados más comprometidos. A su vez, los empleados más saludables producen mejores resultados para sus empresas. Por lo tanto, es una situación de ganar-ganar.,

tenga un programa efectivo de reconocimiento de Empleados en Place

Aquí viene el más impactante en nuestra lista de ideas de apreciación de empleados.

Harvard Business Review informa que «el motor más impactante del compromiso de los empleados es el reconocimiento».

Los empleados responden a la apreciación expresada a través del reconocimiento de su buen trabajo porque confirma que su trabajo es valorado por otros.

cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado, su satisfacción y productividad aumentan. Además, crecen más motivados para mantener o mejorar su buen trabajo.,

por lo tanto, en este escenario, invertir en un programa de reconocimiento efectivo se convierte en una parte crítica del compromiso de los empleados.

traiga algunos camiones de comida

la vida laboral diaria puede ser agitada y tediosa para todos en la oficina. Además, los días de trabajo ocupados son donde los almuerzos se pasan con un sándwich triste mientras mira la computadora. Se convierte en menos de un descanso y más de una decepción.

para mostrar verdaderamente a sus empleados que están haciendo un gran trabajo, traiga algunas tradiciones de oficina divertidas como «Taco Tuesday»., Llame a un camión de comida local que se especialice en la cocina y haga obligatorio que la gente se tome un descanso y coma un taco. Hágalo más especial organizando una competencia de «Haga su propio Taco» donde el ganador obtiene alguna forma de recompensa para los empleados.

Lo creas o no, cosas tan pequeñas realmente ven una cultura de la empresa impactada positivamente.

Snacks De Oficina

los Snacks son un alimento increíble que no requiere que salgas de tu escritorio cuando quieras comer algo ligero., La eficacia de office snacks es tal que las grandes empresas como Google lo utilizan como un beneficio para atraer a los mejores empleados.

después de todo, ¿a quién no le gustan un par de bocadillos gratis? Son sabrosos, convenientes y excelentes para los dolores de hambre que golpean mientras trabajan. Sin lugar a dudas, obtener una caja de bocadillos especialmente curada hará que los empleados se sientan felices y contentos. Muestre a sus empleados algo de amor asegurándose de que los bocadillos proporcionados sean saludables y nutritivos.,

espacios de estacionamiento

una gran idea de apreciación de los empleados que da beneficios día a día es proporcionar espacios de estacionamiento asignados. Obtener su propio espacio de estacionamiento es una idea muy codiciada para reconocer realmente a sus empleados por hacer un gran trabajo. Si ves a alguien yendo más allá, y que viaja a través de sus propios vehículos, esta será una oportunidad increíble para hacer sus vidas un poco más fáciles.,

pases para el gimnasio

para cualquier empleado que le guste estar en forma o esté inclinado a adoptar un estilo de vida más saludable, los pases para el gimnasio son la mejor manera de ayudarlo a comenzar. Dado que los empleados más saludables son más productivos, felices y energéticos, la compañía también se beneficiará de esta forma de apreciación.

ofrece clases de E-Learning

los empleados de hoy buscan reconocimiento y recompensas basadas en el avance profesional que desean. ¿Y qué podría ser mejor para este propósito que ofrecer opciones de E-Learning?, El E-Learning es la forma moderna preferida para mejorar las habilidades y aprender mientras tiene la conveniencia de elegir el cuándo y dónde.

Los empleados que desean aprender sobre nuevas herramientas, técnicas o temas, pero tienen menos tiempo en sus manos, lo considerarán una oportunidad increíble.

retiro de la empresa

los retiros de la empresa son ideales para celebrar a los empleados después de la finalización exitosa del proyecto o después de un año financiero particularmente bueno. Los retiros de la empresa son divertidos, ayudan a los miembros del equipo a crear vínculos, mientras que también proporcionan alejarse del estrés del día a día de la vida laboral.,

dar la debida Promoción

a veces, la apreciación más importante que un empleado busca es una promoción en su puesto de trabajo. Mientras que las otras ideas de apreciación podrían ser factibles para ciertos proyectos y el trabajo diario, sin embargo, a largo plazo, los empleados buscarán algo más permanente.

la otra cara de esto es que sin el avance profesional adecuado en el momento adecuado, los empleados crecerán lentamente desconectados y podrían buscar nuevas oportunidades en otros lugares. Por lo tanto, es importante considerar esto menos de una idea y más de una cosa que usted tiene que hacer eventualmente.,

resumir las Ideas de apreciación de los empleados

la apreciación de los empleados es la piedra angular del desarrollo de una cultura laboral sólida y significativa. Muchas veces, mostrar algo de aprecio de los empleados puede parecer difícil.

mientras que la apreciación de los empleados puede parecer un poco pesada en los bolsillos, la conclusión es que conducirá a varios beneficios a largo plazo.

pero si sigues las 33 ideas de apreciación de los empleados articuladas en este artículo, es posible que la apreciación de los empleados se vuelva un poco más fácil y mucho más divertida.,