Engagement * 25 de septiembre de 2017
los mejores boletines de la empresa son informativos, interactivos y atractivos. Su objetivo es no solo asegurarse de que los empleados de toda su fuerza laboral sepan lo que está pasando en la empresa, sino también fomentar un sentido de participación y comunidad.
7 pasos para crear los mejores boletines de empleados.Descargar Guía
Aquí hay 7 ideas divertidas para boletines de empleados que lo ayudarán a crear un boletín interno exitoso.,
ejecutivos en el Centro de atención
crear un entorno de trabajo inclusivo y transparente de arriba hacia abajo mediante la inclusión de una sección de Alta Dirección Spotlight donde los empleados llegan a conocer a los principales ejecutivos de la empresa. Piense en desarrollar una serie de Q& como un video corto donde la gerencia responde preguntas sobre sus roles, sus ideas o planes para el negocio, e incluso una pregunta personal no invasiva., Crear contenido de video significa que los empleados pueden ver la cara detrás del nombre, establecer una mayor confianza y transparencia, y una sensación de «estamos juntos en esto».
un día en la vida del empleado/equipo
dé a individuos y equipos la oportunidad de brillar con una sección de perfil. En organizaciones grandes, o incluso pequeñas, los empleados pueden no saber exactamente qué hacen ciertas personas o equipos o cómo contribuyen al negocio. Una entrevista de «día en la vida» con un equipo o un individuo es una excelente manera de poner a los empleados y su trabajo en el Centro de atención., Asegúrese de incluir fotos del equipo o individuo que está siendo perfilado para acompañar la entrevista, y mantenga la entrevista corta – cinco preguntas clave es suficiente.
historia de éxito del cliente
nada muestra su empresa mejor que las historias de la vida real de sus productos o servicios en acción. Al incluir estudios de casos de clientes en su boletín interno, los empleados obtienen una visión de cómo sus productos o servicios están brindando beneficios a sus clientes., Es posible que ya esté desarrollando estudios de caso escritos o incluso estudios de caso de video para sus esfuerzos de marketing externo, así que por qué no incluir uno en cada edición de su boletín interno. Escuchar historias reales de clientes reales es una excelente manera para que los empleados obtengan una idea de los productos o servicios en los que pueden haber participado en el desarrollo o la entrega y puede generar un factor de bienestar sobre el trabajo que están haciendo.
en las noticias
considere agregar una sección que resalte cómo la compañía ha hecho las noticias., Incluya las ganancias de clientes o proyectos, cualquier premio o reconocimiento que se haya logrado, detalles sobre lanzamientos de productos que hayan sido noticia o cualquier otro éxito durante el trimestre. Agregar imágenes de titulares o enlaces a artículos sobre el negocio, e incluso enlaces a entrevistas de radio o apariciones en televisión da a los empleados la oportunidad de ver cómo ve la empresa el mundo exterior. Mostrar sus menciones en los medios también es una buena manera de fomentar un sentido de orgullo, ya que los empleados están viendo sus éxitos de primera mano.,
CSR corner
crítico para el éxito de cualquier estrategia de CSR es la participación del personal. Es vital que se involucre con ellos y los aliente a hacer sugerencias, ya sea para organizaciones benéficas para apoyar o actividades que harán una diferencia. Al destacar proyectos, eventos e iniciativas en el boletín de la empresa, puede crear un verdadero zumbido en torno a su estrategia de RSC. Agrega fotos y un breve resumen de eventos en particular, asegurándote de resaltar el impacto que han tenido. Esto podría estar vinculado a tu sección ‘EN LAS NOTICIAS’ si algún evento específico ha llegado a los titulares.,
Photo diary
Las fotos de eventos sociales o corporativos son una excelente manera de que las personas se interesen en el boletín de la empresa. A la gente le encanta ver a otras personas (y a sí mismos) en las fotos. Haga que las fotos se puedan descargar para que los empleados puedan compartir las imágenes con sus amigos o familiares. Tener una sección de diario fotográfico también refuerza que su empresa es inherentemente social y puede ser una gran manera para que los nuevos empleados tengan una idea del lugar de trabajo y la vida social.,
hitos de los empleados
reconocer hitos en la vida de los empleados puede ser una buena manera de fomentar un sentido de comunidad en el lugar de trabajo. Incluya una sección EN SU boletín donde mencione estos puntos de referencia: quiénes se jubilaron, Quiénes obtuvieron un ascenso, quiénes se unieron a la empresa. Los empleados también tienen vidas personales, por lo que es una buena idea incluir cualquier aspecto especial: quién se va a casar o quién acaba de tener un bebé.
Tome un descanso
Como dice el refrán «todo trabajo y nada de juego…»., Es una buena idea agregar algunas cosas divertidas a su boletín de noticias para los empleados, o un lugar donde puedan tomar un descanso. Los crucigramas, Sudoku y rompecabezas de palabras son ideas divertidas para el boletín de los empleados, pero ¿qué hay de aumentar un poco la creatividad con algunos juegos interactivos? A todo el mundo le encanta adivinar citas de películas o identificar películas de fotos fijas. Puede crear un videoclip corto con fragmentos de películas conocidas (o más oscuras) y pedir a los empleados que adivinen la película en los comentarios debajo del video. O para una opción menos laboriosa, simplemente haga estallar en algunas fotos de escenas de la película., Este tipo de juego podría generar una charla de «waterooler» y hacer que los empleados interactúen entre sí.