una EPO puede ser una buena opción para su pequeña empresa si:

• Como el equilibrio de menos opciones de Proveedor a cambio de tarifas más bajas
• Tienen empleados que pueden encontrar valor con un panel más pequeño de proveedores
• Tienen empleados que se sienten cómodos asumiendo costos más altos h2>

  los planes de salud de indemnización se conocen como planes de pago por servicio debido a cantidades predeterminadas o porcentajes de costos pagados al miembro por los servicios cubiertos., El Miembro puede ser responsable de los deducibles y montos de coaseguro.

  en la mayoría de los casos, el miembro pagará primero de su bolsillo y luego presentará una reclamación para que se le reembolse el monto cubierto.,

  un plan de indemnización puede ser una buena opción para su negocio si usted:

  • Puede aceptar la carga de una administración potencialmente mayor para el papeleo de referencia y reclamaciones
  • Se encuentra con el equilibrio de tasas más altas a cambio de más control de servicio
  • tenga empleados que necesitan altos niveles de flexibilidad para los médicos y hospitales

  planes de seguro de salud de cuenta de Ahorros para la salud (HSA)

  Una alternativa al seguro de salud grupal tradicional es una HSA. Una HSA es una cuenta de Ahorros para la salud.,

  una HSA es una cuenta de ahorros favorecida por impuestos que se usa junto con un plan de salud con deducible alto compatible con HSA para pagar gastos médicos que califiquen. Aunque las HSA se pueden adjuntar a un seguro de salud grupal, son propiedad de empleados y las pequeñas empresas pueden contribuir a ellas, ya sea que ofrezcan una póliza de grupo o no.

  las contribuciones a una HSA pueden hacerse antes de impuestos, hasta ciertos límites establecidos por el IRS. Los fondos no utilizados en una cuenta de HSA se transfieren cada año y acumulan intereses, libres de impuestos., Los fondos también se pueden utilizar para otros eventos de la vida, pero pueden incurrir en multas e intereses a pagar.

  una HSA puede ser una buena opción para su pequeña empresa si usted:

  • no puede pagar una póliza de seguro de salud grupal
  • desea tener un mayor control sobre cuánto contribuye a los beneficios de salud
  • Tiene un gran número de empleados que tienen una HSA

  acuerdos de reembolso de salud (HRAs)

  un acuerdo de reembolso de salud es un tipo de beneficio de salud que permite a los empleadores proporcionar beneficios de salud sin un plan de seguro médico grupal., Al usar una HRA, los empleadores reembolsan a los empleados las primas e incluso los gastos médicos de su bolsillo.

  con cada HRA, los empleadores pueden establecer un límite de asignación mensual para que los empleados lo usen. A partir de ahí, los empleados compran la póliza de seguro de salud individual que mejor se adapte a sus necesidades y presentan un comprobante de compra para el reembolso.

  Hay seis tipos de Arh, cada uno con sus propios usos y requisitos., Son:

  1. HRA de empleador pequeño calificado (QSEHRA)
  2. Cobertura Individual HRA (ICHRA)
  3. cobertura grupal HRA
  4. beneficio exceptuado HRA
  5. Dental/Visión hra
  6. Jubilado HRA

  vea la tabla de comparación de HRA 2020 para ver más de cerca las diferencias entre cada HRA

  a continuación, hemos esbozado los tres tipos más populares de ARH: la Qsehra, la ICHRA y la cobertura grupal de ARH.,

  qualified Small Employer HRAs (QSEHRAs)

  otra alternativa al seguro de salud grupal tradicional es el Acuerdo de reembolso de salud para pequeños empleadores calificados (qsehra).

  el QSEHRA es un beneficio de seguro médico para pequeñas empresas diseñado específicamente para empresas con menos de 50 empleados. Con un QSEHRA, las pequeñas empresas ofrecen a los empleados una asignación mensual de dinero libre de impuestos. Luego, los empleados eligen y pagan los servicios de atención médica que desean, incluida una póliza de seguro médico individual., Presentan un comprobante de compra, y la empresa les reembolsa hasta el monto de su asignación.

  Los QSEHRAs son una buena solución para las pequeñas empresas porque no hay requisitos mínimos de Contribución y todos los empleados a tiempo completo reciben valor.,

  un QSEHRA puede ser una buena opción para su pequeña empresa si usted:

  • no puede pagar una póliza de seguro de salud grupal
  • quiere tener un mayor control sobre cuánto contribuye a los beneficios de salud
  • quiere ofrecer un beneficio a los empleados independientemente de su situación personal de seguro de salud

  hay tres diferencias principales.

  1. está disponible para empresas de todos los tamaños.
  2. no hay límites de asignación.,
  3. Los empleadores están restringidos a reembolsar solo las primas de seguro. Por lo tanto, los empleados no pueden ser reembolsados por gastos de su propio bolsillo como con la QSEHRA.

  Haga clic aquí para obtener más información sobre las diferencias entre QSEHRA y ICHRA

  cobertura grupal HRA

  La cobertura grupal HRA es un plan de reembolso que está vinculado con el plan de seguro de salud grupal existente de una compañía (generalmente un plan de salud con deducible alto). Además de poder presentar reembolsos por primas de seguro médico, los empleados también pueden usarlo para gastos médicos de su bolsillo.,

  conclusión

  hay una serie de opciones para las pequeñas empresas que buscan ofrecer beneficios de salud, tanto dentro como fuera del ámbito de los seguros de salud grupales tradicionales.

  Nota del Editor: este blog fue publicado originalmente el 7 de marzo de 2013. Se ha actualizado para reflejar las opciones más recientes de seguro médico para pequeñas empresas.