en los términos más simples, sí, puede ejecutar una verificación de antecedentes en cualquier persona. Si tiene el nombre de una persona, es posible revisar su historial, verificar sus antecedentes penales, encontrar detalles sobre su historial de manejo y más. Sin embargo, podría haber implicaciones legales para realizar una verificación de antecedentes de alguien sin su consentimiento.

verificación de antecedentes en un entorno profesional

la pregunta más importante que debe hacerse antes de ejecutar una verificación de antecedentes en cualquier persona se refiere al propósito detrás de la verificación., Está realizando una verificación de antecedentes en un entorno profesional? Tal vez usted está seleccionando a un candidato de trabajo que está pensando en contratar para su negocio. Tal vez usted es un propietario que quiere hacer verificaciones de antecedentes de posibles inquilinos antes de aprobar o denegar sus solicitudes.

en cualquiera de estas situaciones, está planeando usar la información de verificación de antecedentes de una persona para tomar decisiones importantes sobre ella y su futuro. Hay numerosas leyes que dictan lo que puedes y no puedes hacer en este tipo de entorno., Fundamentalmente, debe obtener el consentimiento de la persona que está investigando antes de seguir adelante con la verificación de antecedentes. De lo contrario, no está cumpliendo con la ley. También está faltando al respeto de los derechos legalmente protegidos de un posible empleado o inquilino.

Las infracciones de cumplimiento en este nivel pueden dar lugar a acciones legales. Por ejemplo, los empleadores están obligados a cumplir con la Ley de informes de crédito justos (FCRA) al realizar verificaciones de antecedentes para fines laborales. La FCRA tiene varios pasos detallados y políticas que los empleadores deben seguir., Estos requisitos se refieren a todo, desde el formulario de consentimiento hasta el proceso que un empleador debe usar para notificar a un candidato sobre una decisión adversa de contratación.

en última instancia, puede ejecutar una verificación de antecedentes en cualquier persona en un entorno profesional, pero solo si pasa por los canales adecuados para revelar sus intenciones y obtener autorización. La mayoría de los empleadores usan verificaciones de antecedentes para evaluar a todos los nuevos empleados. Estos empleadores son extremadamente cuidadosos de seguir la FCRA al pie de la letra, ya que no hacerlo puede ser un error extremadamente costoso.,

verificación de antecedentes en un entorno Personal

La investigación de antecedentes de posibles empleados se ha convertido en una de las aplicaciones más populares para la verificación de antecedentes. No todas las verificaciones de antecedentes ocurren en el entorno laboral—ni siquiera en un entorno profesional. Si desea realizar una verificación de antecedentes de alguien por razones personales, es un juego de pelota completamente diferente a examinar a un posible inquilino o solicitante de empleo.,

Aquí hay algunos escenarios potenciales de verificación de antecedentes que caen más en el lado personal del espectro:

• relaciones personales: tal vez conociste a alguien en línea o a través de un sitio web o aplicación de citas y quieres saber más sobre ellos. Usted está considerando comenzar una relación personal con esta persona, pero quiere hacer que pueda confiar en la persona primero. En este escenario, puede ejecutar una verificación de antecedentes en su posible pareja para asegurarse de que son quienes dicen ser.,
• cuidado de niños: está buscando una niñera que pueda cuidar a sus hijos después de la escuela o por las noches. Nadie que conozcas personalmente puede asumir la responsabilidad, lo que significa que necesitas contratar a alguien que no conozcas. Puede ejecutar una verificación de antecedentes en esta situación para buscar posibles banderas rojas. Usted quiere tener la tranquilidad de que sus hijos están en buenas manos, y una verificación de antecedentes puede darle a usted.
• curiosidad: recientemente se mudó a un nuevo vecindario y ha notado que algunas personas sospechosas rondan la casa del vecino., Crees que el vecino podría estar involucrado en algún tipo de operación criminal, pero no estás seguro de cómo averiguarlo con seguridad. En esta situación, es posible que le interese realizar una verificación de antecedentes del vecino solo para ver qué puede aprender sobre él y su historia.
• auto-comprobaciones: usted se está preparando para una entrevista de trabajo y quiere saber exactamente lo que verá un empleador cuando ejecute una verificación de antecedentes sobre usted. Como precaución, realice una verificación de antecedentes para asegurarse de que su registro se vea como debería.,

las reglas alrededor de estos tipos de verificación de antecedentes son menos entendidas y generalmente menos aplicadas que las reglas alrededor de las comprobaciones de antecedentes de configuración profesional. Cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes sobre usted, sabe que necesita obtener su consentimiento para evitar problemas con el cumplimiento. Si le preguntara a la persona promedio si el consentimiento del solicitante era necesario para una verificación de antecedentes laborales, diría que sí. Sin embargo, las respuestas probablemente variarían mucho más si le preguntaras a alguien sobre verificaciones de antecedentes para Niñeras u otras personas importantes., ¿Necesita consentimiento si desea realizar una de estas comprobaciones?

La respuesta es complicada. La información de antecedentes penales (y la mayoría de la información que encuentran las verificaciones de antecedentes) es de registro público. A veces puedes encontrar esta información simplemente haciendo una búsqueda en Google del nombre de una persona. Si no necesitas dar tu consentimiento a alguien de Google, ¿necesitas el consentimiento para solicitar una verificación más formal a través de un servicio de verificación de antecedentes, muchos de los cuales están en línea?,

si desea ejecutar una verificación de antecedentes basada en el nombre de una pareja, un vecino u otra persona con fines que son relevantes exclusivamente para una relación personal , puede hacerlo sin consentimiento. Si hay algún elemento de una relación empleador-empleado en juego, necesita permiso por escrito de la persona que está investigando.

contratar a una niñera para cuidar a sus hijos puede ser un proceso menos formal que contratar a alguien para un trabajo de tiempo completo en su negocio. Sin embargo, usted sigue sirviendo como el «empleador» de la persona que elige contratar para este papel., Como tal, siempre es más sabio obtener el consentimiento. La misma regla general se aplica a cualquier persona que contrate para proporcionar un servicio para usted y su familia, desde amas de casa hasta corredores de inversiones y agentes de bienes raíces