Cuando un empleado pone en más de 40 horas en una semana dada, se considera el trabajo de más de un itinerario a tiempo completo. La mayoría de las organizaciones compensarán este tiempo pagándoles el pago de horas extras por las horas adicionales que trabajaron. Algunos, sin embargo, optarán por proporcionar a sus empleados tiempo compensatorio en su lugar.,

¿Qué es el tiempo compensatorio?

El tiempo compensatorio es un mecanismo que algunas empresas utilizarán para contabilizar las horas extras que trabajan sus empleados. Funciona proporcionándoles tiempo libre pagado en lugar de una mayor compensación monetaria por su trabajo por hora. Esto es mucho menos común que recibir pago de horas extras por sus servicios.

Cómo funciona el pago compensatorio es ofreciendo el mismo tiempo en días libres pagados que la cantidad que habrían recibido por horas extras que el empleado trabajó. Esto significa que sus horas extras se contarán a una vez y media su valor.,

por ejemplo, si un empleado de una empresa trabaja 48 horas en una semana determinada, se le otorgarán 12 horas de tiempo libre pagado, una vez y media la hora original. A veces, el empleado podrá usar el día libre a su discreción. Otras organizaciones pueden tener más restricciones sobre cómo y cuándo un empleado utiliza su tiempo compensatorio.

tiempo compensatorio Vs. horas extraordinarias

El tiempo compensatorio se ofrece a los empleados en lugar de recibir horas extraordinarias pagadas., Mientras que el tiempo compensatorio y las horas extras pagadas funcionan para servir la misma situación que cuando un empleado trabaja más de un horario semanal de tiempo completo, son muy diferentes.

el método tradicional de horas extras pagadas se refiere a un calendario de pagos en el que el empleado recibe una vez y media su tarifa por hora habitual por cada hora más de 40 que trabaja por semana. Proveer horas extras es requerido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), a menos que un empleado está exento.,

alternativamente, el tiempo compensatorio toma estas horas adicionales de la semana laboral y las da a sus empleados como tiempo libre pagado. Hay pautas y requisitos específicos para quién puede recibir tiempo compensatorio en lugar de horas extras, y definitivamente no es la norma. Pero, puede ser una solución útil para las personas que tienen un horario flexible y podría utilizar el tiempo extra más que el dinero.

quién puede ganar tiempo compensatorio

comprender quién es elegible para recibir tiempo compensatorio puede ser confuso a primera vista., Las leyes difieren entre los estados, así como bajo la regulación federal. Investigue un poco en los sitios web estatales de trabajo para obtener más información sobre las reglas específicas de tiempo compensatorio de su estado.

independientemente del estado, a la mayoría de los empleadores privados no se les permite dar a sus empleados no exentos tiempo compensatorio y deben proporcionar pago de horas extras a una vez y media la tarifa por hora regular. Es un delito punible con fuertes multas y posible tiempo en la cárcel para ofrecer tiempo compensatorio en una situación que no está permitido.,

Las empresas tienen la opción de ofrecer tiempo compensatorio a su propia discreción para los empleados exentos, pero no es obligatorio dar a estos empleados horas extras por ley y generalmente no sucederá.

la mayor parte de las organizaciones a las que se les permite dar a sus empleados la opción de tiempo compensatorio son agencias gubernamentales.,

Los trabajos que pueden ofrecer tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras incluyen:

• Departamento de bomberos

• trabajadores de la salud

• trabajadores de mantenimiento de Carreteras

• aplicación de la Ley

  hay algunos beneficios que hacen que ofrecer tiempo de compensación a los empleados sea una alternativa atractiva al pago de horas extras.

  1. mejora la satisfacción de los empleados. Mantener contentos a sus empleados es una gran parte del mantenimiento de la productividad de su empresa., Un equipo que se siente apreciado por su empleador hará todo lo posible para garantizar que su trabajo se haga. Ofrecer tiempo compensatorio como una opción en lugar del pago de horas extras puede ser extremadamente útil y apreciado por muchos empleados.

     darles opciones también mejorará su satisfacción en su trabajo.

  2. Permite un horario flexible. Lo bueno de recibir tiempo de compensación en lugar de pago de horas extras es que se adapta a un horario flexible. Para muchos empleados, la oportunidad de ahorrar esas horas y usarlas cuando más lo necesitan puede aliviar mucho estrés., La flexibilidad en el horario también hace que trabajar para su empresa sea más atractivo para los candidatos fuertes a los que desea ofrecer un trabajo en el futuro.

  3. da libertad a los empleados. Todos hemos estado en la situación en la que nos estamos preparando para salir al trabajo solo para encontrar que el coche se ha averiado o alguna otra emergencia imprevista surge.

     tener que usar un día personal para acomodar esta molestia es un gran dolor de cabeza, y muchos empleados preferirían tener tiempo compensatorio para este tipo de Evento., Ofrecer tiempo compensatorio da a sus empleados más libertad en sus vidas para usar sus días libres pagados cuando lo necesitan.

  limitaciones al tiempo compensatorio

  ofrecer tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras, cuando corresponda, puede venir con las ventajas de la satisfacción y flexibilidad del empleado. Pero también tiene algunas limitaciones. Considere los siguientes inconvenientes de ofrecer tiempo compensatorio a sus empleados.

  1. Los empleados pueden aprovechar el sistema. Una vez que se ha ofrecido un sistema de tiempo compensatorio a sus empleados, pueden aprovecharlo., Saber que pueden trabajar horas extra y asegurarse un día libre o varias más tarde puede llevar a muchas personas a trabajar horas extras a propósito para obtener este beneficio.

     Este no es el objetivo de ofrecer tiempo compensatorio, y puede terminar siendo un drenaje significativo en su negocio si muchos empleados comienzan a trabajar intencionalmente más de 40 horas cada semana laboral para obtener más tiempo libre pagado.

  2. puede resultar confuso si un empleado abandona la empresa. Al elaborar un plan para proporcionar a su equipo una compensación por horas extras, debe considerar todos los aspectos posibles de esta decisión., En términos de tiempo compensatorio, puede confundirse rápidamente cuando un empleado es despedido o renuncia.

     si un empleado ahorra muchas horas de tiempo libre pagado y luego deja la empresa, se debe tomar la decisión de qué hacer con este tiempo. Técnicamente es un salario de tiempo debido al empleado, y debe recibirlo de una manera u otra. Por lo general, esto se traducirá en pagar el tiempo para estas horas.

  3. Puede requerir más explicación., Mientras que la mayoría de las personas que contratas probablemente estarán familiarizadas con el concepto de pago de horas extras, menos están bien versados en tiempo compensatorio. Hacer que un sistema de tiempo compensatorio funcione depende en gran medida de lo bien que comunique los términos con su empleado durante el proceso de incorporación.

     ponerse en la misma página de cómo pueden usar sus horas compensatorias y detalles para el sistema de horas extras podría requerir más tiempo y una comunicación clara.

  4. muy restringido por las regulaciones federales., El pago de horas extras es una forma sencilla de recompensar a sus empleados por sus horas adicionales mientras se adhiere a la Ley federal. La elección de usar tiempo compensatorio en lugar de estos viene con una gran cantidad de Regulaciones Federales. Esto puede hacer que sea difícil, si no imposible, para muchas empresas ofrecer esta alternativa.

  Preguntas Frecuentes Sobre el Tiempo Compensatorio

  1. ¿las vacaciones pagadas y días de enfermedad contar como tiempo compensatorio? No, sus horas compensatorias se cuentan además de cualquier tiempo libre pagado que esté incluido en su paquete de beneficios., El tiempo compensatorio es horas pagadas que usted consigue de trabajar más de 40 horas en una semana. Los días libres de vacaciones, personales y por enfermedad son beneficios que se otorgan a los empleados por decisión de su empresa.

  2. ¿Cómo puedo ganar tiempo compensatorio? Los empleados elegibles para recibir tiempo compensatorio lo hacen trabajando más de 40 horas en una semana laboral, que se considera tiempo extra por la Ley federal.

  3. ¿mi tiempo compensatorio caducan? No, el tiempo de compensación que ha acumulado mientras trabaja horas extras no expirará a menos que su empleador indique específicamente estos Términos.,

  4. ¿Cuál es la diferencia entre los empleados no exentos y los exentos? En términos de pago de horas extras de acuerdo con la Ley federal, los empleados exentos se refieren a las personas que no están obligados a ser pagados horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana. Las razones de esto pueden variar dependiendo de la persona y la posición. Los empleados no exentos son los que deben ser pagados horas extras por cualquier hora más de 40 que trabajan por semana.,

     En otras palabras, no están exentos de la ley que exige que los empleadores paguen a sus empleados una vez y media su salario regular por las horas trabajadas más allá de un horario de tiempo completo.

  5. ¿el valor del tiempo compensatorio será igual a las horas trabajadas? No, aunque el tiempo compensatorio es diferente del pago de horas extras, todavía se paga de la misma manera. Los empleados recibirán una vez y media las horas que han trabajado en tiempo libre compensatorio pagado. Puede calcular las muchas horas que recibiría multiplicando las horas extras que trabajó por 1.5.,

  6. hay un límite de horas compensatorias puedo conseguir? Sí, la mayoría de los empleados no exentos que reciben horas compensatorias pueden recibir un máximo de 240 horas. El máximo para ciertos trabajos, como la respuesta de emergencia, es de hasta 480 horas de tiempo de compensación. Una vez que se ha alcanzado este límite, el empleado comenzará a recibir el pago de horas extras en su lugar hasta que agoten parte de su tiempo de compensación.

  7. ¿Quién decide si puedo obtener tiempo de compensación? La decisión de si puede recibir tiempo compensatorio se toma en función de las regulaciones estatales y la posición dentro de la compañía., Si usted es elegible para horas extras y su estado permite a las organizaciones ofrecer tiempo de compensación en lugar de pagar, su departamento y compañía harán la última llamada si puede obtenerlo.

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  Autor

  Chris Kolmar

  Chris Kolmar es un co-fundador de Zippia y el editor-en-jefe de la Zippia consejo de la carrera blog., Ha contratado a más de 50 personas en su carrera, ha sido contratado cinco veces, y quiere ayudarle a conseguir su próximo trabajo.Su investigación ha aparecido en The New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic y una gran cantidad de noticias locales.Más recientemente, ha sido citado en USA Today, BusinessInsider y CNBC.