finalmente, un grupo de clientes descontentos escribieron en línea que cuando se quejan de imagen Ideal, la compañía no los liberará de sus contratos, sin importar lo que diga un médico. Todo lo cual sugiere que lo que le pasó a la Srta. Fiore no es inusual.

El Sr. Fabel de Ideal Image no estuvo de acuerdo. En un correo electrónico, dijo que la compañía no presiona a los clientes, y es «directa sobre los diferentes grados de dolor y malestar», proporcionando crema anestésica para cualquier cliente que lo necesite., Agregó que la compañía le dice a la gente por adelantado que «es posible que no se logren los resultados deseados.»En cuanto a los reembolsos, continuó, generalmente cuando firmas un contrato, estás obligado a permanecer en él.

«hemos tratado a más de 400,000 personas que están muy felices con su relación/contratos con imagen Ideal y son invitados recurrentes», escribió.

en el momento en que el Regateador estaba en el teléfono con el Sr. Fabel, ya se había puesto en contacto con la ubicación de Altamonte Springs y un reembolso y una disculpa estaban en las obras, dijo. ¿Por qué esto requirió una intervención del Regateador? Sr., Fabel dijo que la responsabilidad por el problema de la Sra. Fiore se puede rastrear a un consultor de ventas en la ubicación de Altamonte Springs, uno que aparentemente no escuchó todo el Catecismo de Nordstrom / Ritz-Carlton.

«La Culpa probablemente recae en esa persona», dijo. Y esa persona ya había recibido una severa conferencia.

a la luz de la ira que Ideal Image ha despertado en los sitios de quejas, el Regateador no está particularmente influenciado por la teoría del vendedor rebelde solitario del Sr. Fabel., Parecía aún menos plausible después de navegar por Glassdoor, un sitio web que publica reseñas de los empleados sobre las empresas donde trabajan o solían trabajar. Encontrarás más que unos cuantos relatos mordaces de la vida en Ideal Image.

«el personal de ventas, específicamente, es tratado muy mal y la compensación ha cambiado 4-5 veces en el último año (requieren que firme nuevos acuerdos de compensación todo el tiempo)», escribió Alguien de uno de sus puntos de venta de Tampa, en un post de agosto. Se tituló » solía ser un gran lugar para trabajar, ahora es una pesadilla para el personal de ventas.”