como propietario de una pequeña empresa, desea encontrar a los mejores empleados en el menor tiempo posible. Eso significa que no solo necesita asegurarse de que está investigando a fondo a los solicitantes de empleo, sino que está utilizando herramientas eficientes y confiables.
Hay varias maneras de realizar una verificación de antecedentes dependiendo de sus necesidades y línea de tiempo. Pueden tardar desde unos minutos hasta unas semanas, y para la mayoría de los empleadores, cuanto antes mejor.
Esperando., Espera. Sigo esperando resultados…
de acuerdo con un informe de referencia de 2018 HireRight employment screening, los principales puntos débiles de la detección previa al empleo que sienten las pequeñas empresas son la velocidad y la eficiencia
por lo que es importante que comprenda que algunos tipos de verificación de antecedentes pueden ser rápidos y otros pueden ser lentos. Entonces, ¿qué tipo de línea de tiempo puedes esperar? Eso depende del servicio que utilice.
Los servicios tradicionales de verificación de antecedentes ofrecen una variedad de informes, pero pueden tardar varias semanas en devolver los resultados., Esto afecta su capacidad para contratar a la persona adecuada rápidamente. Por otro lado, las opciones de selección en línea pueden ofrecer una vista rápida y completa de los antecedentes de su solicitante.
una opción para verificaciones de antecedentes de empleo en línea casi instantáneas se puede compartir con TransUnion para las contrataciones. Vamos a ir más en profundidad al final de esta publicación, pero ShareAble utiliza un proceso único para la detección que es capaz de entregar los registros de verificación de crédito, penal y de identificación en minutos.
¿por qué es importante completar una verificación de antecedentes rápidamente?,
usted desea la respuesta más rápida posible al seleccionar candidatos. El costo de una posición sin llenar puede acumularse rápidamente a través de pérdidas en productividad, y los grandes candidatos también pueden ser arrebatados por los competidores si el proceso de selección toma demasiado tiempo.
de acuerdo con una encuesta de Bersin by Deloitte, cuesta un promedio de 4 4,000 para llenar una posición abierta, pero los costos ocultos pueden aumentar los costos totales aún más. Combine el tiempo dedicado a la entrevista y la incorporación con la pérdida de productividad, y el costo total de su posición sin llenar puede dispararse rápidamente.,
agregue una verificación de antecedentes tradicional que consume mucho tiempo a la mezcla y verá un aumento constante de los costos: en tiempo, dinero y su cordura.
¿por qué las verificaciones de antecedentes tradicionales tardan tanto?
una comprobación de antecedentes tradicional puede tardar más de lo esperado. Desafortunadamente, es común esperar semanas para que los informes sean enviados por Caracol. ¿Por qué tanto tiempo? Depende. Numerosos factores pueden extender la línea de tiempo de los resultados en una verificación de antecedentes tradicional.,
problemas para empezar
incluso algunas empresas de verificación de antecedentes en línea pueden causar retrasos. Algunos tienen un proceso de solicitud oneroso o papeleo tedioso para comenzar. O requerir que usted los llame para tener una conversación con una persona de ventas. Tendrá que esperar mientras la aplicación se prioriza y luego se revisa. Es posible que su solicitud pueda ser rechazada. Todo esto añade tiempo hasta que pueda obtener informes.
formularios inexactos
muchas veces, los retrasos en el proceso de selección de antecedentes se deben a un error del empleador., Si el formulario de solicitud de verificación de antecedentes no se completa con precisión, tendrá que comenzar de nuevo en el punto de partida.
identificadores inexactos
Un candidato puede tener un nombre diferente al que está buscando. Por ejemplo, si listan su apodo en lugar de su nombre legal en la aplicación, la verificación de Antecedentes Puede proporcionar resultados incorrectos o insuficientes.
comprobaciones penales a nivel del Condado
Una de las comprobaciones que más tiempo se puede realizar es una búsqueda manual de antecedentes penales a nivel del condado., Este tipo de verificación requiere que una persona visite físicamente un juzgado para ver los antecedentes penales y puede tardar hasta 30 días en devolver los resultados.
la cantidad de información devuelta
Los empleadores que buscan cubrir puestos que requieren una evaluación exhaustiva pueden esperar más debido al volumen de información necesaria. Más informes significan más veces.
¿Cuánto tiempo dura una verificación de Antecedentes Con ShareAble for Hires?
La respuesta corta? Minuto.,
ShareAble for Hires elimina los obstáculos para las pequeñas empresas que desean seleccionar a los solicitantes de empleo rápidamente y acelerar su proceso de contratación.
otras soluciones de cribado pueden requerir aplicaciones de pequeñas empresas para comenzar. Algunas solicitudes son rechazadas debido a la inelegibilidad. Otras soluciones requieren que hable con un vendedor para establecer una cuenta. Es posible que una empresa tenga que esperar horas o días hasta que esté autorizada a realizar la prueba.
compartir es diferente. Le da acceso inmediato a las herramientas de detección. No tiene un proceso de solicitud., Está diseñado para estar disponible para todas las Pymes siempre que lo necesite.
- No hay un proceso de solicitud complicado
- NO HAY REQUISITOS DE back-office que lo descalifiquen
- No hay necesidad de llamar para crear su cuenta
- No hay demora para comenzar a seleccionar ahora
el registro para la transacción es rápido y la selección se puede completar el mismo día. Miles de Pymes se han proyectado con éxito con ShareAble.,
Una vez que su solicitante otorga permiso para compartir su información, TransUnion ShareAble for Hires entrega informes directamente a su bandeja de entrada, lo que lo ayuda a tomar decisiones de contratación más rápidas. La investigación de los candidatos no tiene por qué ralentizar la productividad y el progreso de su empresa.
¿Cómo Uso Compartido para Contrataciones?
El proceso de envío al consumidor patentado y compartible cambia el juego y acelera la entrega de informes.,
a diferencia de la selección tradicional en la que un empleador extrae el informe del consumidor de un solicitante, ShareAble for Hires permite a los solicitantes de Empleo «Enviar» sus informes directamente al empleador. Este proceso permite al empleador recibir resultados en minutos y también cumple con el requisito de propósito permitido.
el proceso «push» de ShareAble for Hires da a las pequeñas empresas acceso directo a los informes de selección. Esto acelera dramáticamente el proceso y entrega información crítica rápidamente al empleador para tomar una decisión rápidamente, incluso permitiéndoles contratar en el acto.,
con este proceso, los solicitantes de empleo controlan cómo se usa su información de antecedentes. Con ShareAble, tanto los empleadores como los solicitantes de empleo comparten, verifican y protegen de forma segura los datos personales confidenciales que deben evaluarse.
el proceso compartible se hace simple y fácil
después de que un empleador de una pequeña empresa crea su cuenta gratuita, le da la dirección de correo electrónico del solicitante de empleo. A continuación, ShareAble notifica al solicitante de empleo sobre la invitación de selección.,
el solicitante de empleo da su consentimiento para la selección, ingresa su información personal en el sistema, TransUnion verifica su identidad y los informes se entregan en minutos tanto al empleador como al solicitante.
debido a que el solicitante autoriza a compartir sus datos, se convierten en Administradores de su información personal. Los consumidores están empoderados al poder compartir sus datos con quien quieran, cuando quieran. El resultado final: ShareAble hace que el proceso de contratación sea más rápido y hace que el solicitante de empleo comience a trabajar antes.,
debido a que el proceso se completa completamente en línea, recibe resultados precisos en solo unos minutos en lugar de unos pocos días o semanas.
el panel de Empleadores de Shareable for Hires le permite administrar toda su solicitud de selección en una ubicación conveniente para que pueda mantenerse organizado. Rastree fácilmente el estado de los diferentes solicitantes y vea los resultados de sus exámenes en un solo lugar.
resolviendo los principales puntos débiles para las pequeñas empresas
ShareAble for Hires de TransUnion resuelve las principales necesidades de selección de empleo de las pequeñas empresas.,
Usted no tiene que sacrificar la precisión de la velocidad. La evaluación previa al Empleo está respaldada por TransUnion, una agencia de informes de crédito confiable que ha mantenido seguros los datos de los consumidores durante casi cuatro décadas.
detección probada, informes potentes
obtenga informes de confianza directamente de TransUnion.
verificación de crédito
¿necesita entender cómo un solicitante maneja el dinero?, Los informes de crédito compartibles para contrataciones contienen información importante sobre el estado financiero de su solicitante, incluido el historial de pagos, las quiebras potenciales y la cantidad de deuda que tienen.
Antecedentes Penales
Preocupados por la seguridad de los empleados y clientes? Nuestros informes criminales rastrean casi 300 millones de antecedentes penales nacionales y estatales, tomando información de las bases de datos más buscadas, el Registro Público Nacional de Delincuentes Sexuales y más.
verificación de identidad
¿desea asegurarse de que su solicitante es quien dice ser?, La verificación de identidad de solicitante incorporada de Shareable for Hires le da confianza de que está evaluando a la persona adecuada. Tu Ramesh Patel es el Ramesh Patel que ves en los informes.
cumpla con las leyes locales y federales
ShareAble for Hires proporciona informes de consumidores que cumplen con las pautas de la Ley de informes de crédito justos (FCRA). Los resultados cumplen con las últimas leyes y regulaciones que rigen las agencias de informes del consumidor.,
Start Screening
El proceso de contratación puede ser largo cuando se considera la cantidad de tiempo que se necesita para publicar un trabajo, leer curriculums vitae, entrevistar a los candidatos, comprobar las referencias y la pantalla. Pero con las herramientas adecuadas de selección previa al empleo, puede confirmar su decisión de contratación antes.
Los empleadores que buscan hacer una gran contratación deben aprovechar los servicios de detección previa al empleo que analizan más a fondo el historial criminal, de empleo y de crédito de un candidato.,
ShareAble for Hires ofrece verificaciones de antecedentes laborales convenientes y asequibles para empleadores de pequeñas empresas que desean empleados de alta calidad.
millones de pequeñas empresas seleccionan a los solicitantes de empleo con ShareAble for Hires. Mejora tus posibilidades de conseguir empleados confiables haciendo que compartir sea parte de tu proceso de contratación.
