Enviar un CV por correo electrónico: más de 12 muestras de correo electrónico de solicitud de empleo
la gerente de Recursos Humanos acaba de reprogramar su reunión para revisar esta solicitud.
asunto: currículum y carta de presentación para su consideración
Este parece un correo electrónico genérico enviado a todas las empresas dentro de 100 millas.
Consejo Profesional: si la oferta de trabajo solicita la solicitud por correo electrónico, verifique si el empleador exige que todos los solicitantes usen la misma línea de asunto, por ejemplo, » solicitud para el puesto XYZ – .»Si es así, tienes que jugar según sus reglas.,
¿cuándo enviar un correo electrónico de CV?
los lunes, entre las 6am y las 10am.
La investigación ha demostrado que aplicar los lunes aumenta su tasa de entrevistas en un 46% en comparación con el promedio. Enviar su CV entre las 6 A. M. y las 10 a. m. (cuando casi nadie más lo hace) provoca un asombroso aumento del 89% en la hireability.
al mismo tiempo, tenga en cuenta la regla de oro: primero llegado, primero servido. Lo mejor es aplicar dentro de los 4 días desde que la publicación de empleo se puso en marcha. Por lo tanto, si encuentra una oferta de trabajo interesante el jueves, envíe su currículum por correo electrónico de inmediato, no lo posponga hasta el lunes siguiente.,
Un consejo más, siempre recuerde hacer que toda su solicitud de empleo sea relevante y específica para el trabajo que está tratando de conseguir. Esto se llama sastrería. Es la estrategia más efectiva para la búsqueda de empleo: 6 consejos sobre cómo adaptar su CV a una descripción del trabajo (Ejemplos)
lo que todo el mundo debe saber sobre una plantilla de correo electrónico de CV
La mayoría de los solicitantes de empleo cometen un error común:
piensan que su cuerpo de correo electrónico para enviar un CV debe leer exactamente lo mismo que su carta de presentación.
no debería.
¿Por qué?,
Los reclutadores y gerentes de recursos humanos no tienen tiempo para revisar las cartas de presentación en su totalidad. Su correo electrónico de CV tiene que ser corto y dulce. Lo suficiente para hacer que el gerente de Recursos Humanos diga, » aaah, interesante!»
en el cuerpo del correo electrónico de su CV, escriba solo sobre las cosas más relevantes. Haz que sea un adelanto de tu solicitud de empleo. Hazlo irresistible.
¿Recuerdas cómo lo hizo nuestro candidato, Jason? Puede usar su correo electrónico de CV como plantilla:
¿qué escribir en un correo electrónico al enviar un CV y una carta de presentación?,
Ejemplo de correo electrónico para una solicitud de empleo con curriculum vitae-cuerpo del correo electrónico:
estimado,
he adjuntado mi curriculum vitae y una carta de presentación para .
como a , con un historial probado de, mi objetivo es aprovechar mis habilidades y conocimientos para ayudar a tener éxito con .
estoy deseando conocerte en persona para compartir mis ideas e ideas sobre .
sinceramente,
eso lo hará. Al enviar un curriculum vitae por correo electrónico, no puede darse el lujo de elaborar en todo. Haga que su correo electrónico de CV sea conciso y skimmable.,
utilice el mismo formato de correo para enviar un CV con una referencia. Solo recuerde mencionar el nombre de su referencia en el primer párrafo.
sugerencia Pro: si el anuncio de trabajo pide explícitamente un «correo electrónico de cubierta», un «correo electrónico de cubierta» o una «carta de presentación de correo electrónico», estos son los únicos casos en los que realmente debe pegar su carta de presentación en su correo electrónico de currículum. Todavía puede adjuntar su carta de presentación en un archivo separado, solo asegúrese de que coincida con el contenido de su correo electrónico de portada.,
incluso si usted crea el correo electrónico Perfecto para enviar un curriculum vitae, usted todavía necesita una carta de presentación asesino. Afortunadamente, tenemos una guía completa y dedicada para mostrarle cómo escribir la mejor carta de presentación que existe. Dale una lectura: Cómo escribir una carta de presentación para un trabajo en 2021
Además, una gran carta de presentación que coincida con su currículum le dará una ventaja sobre otros candidatos. Puedes escribirlo en nuestro constructor de cartas de presentación aquí. Esto es lo que puede parecer:
vea más plantillas de cartas de presentación y comience a escribir.,
casi nadie hace una conexión Personal, pero funciona tan bien
las ofertas de trabajo en línea no siempre revelan quién va a leer su currículum. Eso es una pena, porque son mucho más propensos a ser contratado si el encargado que emplea sabe de antemano.entonces, ¿cómo se pone en contacto con un gerente de Recursos Humanos?
bueno, es posible que hayas oído hablar de los Seis grados de separación:
solo estás separado de Kevin Bacon, La Reina de Inglaterra y Bill Gates por otras seis personas.es por eso que el networking es importante., Es posible que no conozcas al gerente de recursos humanos, pero probablemente conozcas a alguien que sí.
Entonces, ¿qué vas a hacer?comunícate con amigos, exalumnos y antiguos colegas para ver si pueden ponerte en contacto con la persona adecuada.
Está bien, pero ¿qué pasa si realmente nunca has conectado en red y tienes pocas conexiones profesionales?investigue un poco para encontrar los reclutadores internos o el personal de Recursos Humanos responsable de procesar los curriculums vitae donde desea trabajar.
comience con el sitio web de la empresa para encontrar el nombre del gerente de contratación. Luego, ve a LinkedIn para ver si puedes encontrar su dirección de correo electrónico.,si bien encontrar un nombre es fácil, encontrar una dirección de correo electrónico puede ser más difícil. Comienza usando una aplicación llamada findthat.correo.una vez que hayas encontrado un perfil de LinkedIn prometedor, la aplicación generará una dirección de correo electrónico para ti.
Si eso no funciona, puedes probar la manera oldschool y usar Google.
Comience su búsqueda con el dominio de correo electrónico de la empresa:
* @company.com
la búsqueda puede no llevarte directamente a la dirección de correo electrónico personal del gerente de recursos humanos, pero te mostrará qué fórmula utiliza la empresa para todas sus direcciones de correo electrónico.,
vea, la mayoría de las empresas usan la misma fórmula:
si puede encontrar esa fórmula, todo lo que necesita hacer es ingresar el nombre del gerente de Recursos Humanos.
no puede encontrar la fórmula de dirección tampoco? Sólo tienes los nombres de la empresa y el encargado?buenas noticias!todavía tienes suficiente información. Aquí hay un permutador de correo electrónico que genera automáticamente todas las combinaciones posibles del nombre del gerente de Recursos Humanos y el dominio de la empresa.ejecutarlos a través de una herramienta de verificación de correo electrónico gratuita como MailTester. No es impecable, pero es una buena manera de reducir su tasa de rebote.,
Consejo Profesional: si siempre has querido trabajar en algún lugar, no esperes a puestos vacantes ni te quedes en las bolsas de trabajo. Comunícate por correo electrónico con un curriculum vitae. Colóquese ahora para estar en el lugar correcto más tarde.
Nota, no todos los gerentes de Recursos Humanos apreciarán recibir currículos no solicitados.
Es por eso que querrá comenzar el proceso enviando una invitación al gerente de recursos humanos a través de LinkedIn.¿por qué?
Al hacer una conexión en LinkedIn primero, el gerente de Recursos Humanos recibe un aviso. De lo contrario, enviar un CV por correo electrónico puede parecer poco profesional o incluso spam.,Julie Dossett, responsable de comunicaciones de LinkedIn Canada, dice:
Y nunca enviar el correo electrónico de este tipo sin aprender primero a quien debe ser dirigida. Usar a quien puede interesar parece perezoso. ¿Querido Gerente De Recursos Humanos? Un poco mejor. Pero ya que contactarás a la gente de la nada, dales la cortesía de aprender su nombre.
Key Takeaway
escribir un buen correo electrónico de CV para una solicitud de empleo es una estrategia muy efectiva que pocos solicitantes de empleo utilizan. Ahora sabes cómo hacerlo bien., Solo recuerda las estrategias clave que cubrimos.
los mejores consejos para enviar un CV por correo electrónico a un empleador:
- siga las instrucciones del anuncio de empleo. Recuerda, tienes que seguir sus reglas.
- Adjunte su curriculum vitae y una carta de presentación en el formato adecuado. Por lo general, los archivos PDF funcionan mejor, pero verifique con la oferta de trabajo: algunos empleadores solo aceptan archivos DOC.
- encuentre el nombre y la dirección de correo electrónico del gerente de Recursos Humanos. Envíe su correo electrónico de CV directamente a ellos.
- Use una línea de asunto fuerte. Incluya el nombre de la posición, el ID de la oferta y condimente con algo de marca personal.,
- haga que su correo electrónico de CV sea corto. No es tu carta de presentación otra vez. Concéntrate solo en tus logros más estelares.
- termina con una llamada a la acción. Diga que está ansioso por reunirse en persona para discutir cómo puede contribuir al éxito de su posible empleador.