Terminologically, ‘equidad’ y la ‘igualdad’, sonidos similares, mientras que escuchar o leer por primera vez. Pero en realidad, son solo homófonos (es decir, sonidos similares pero con diferente significado y diferente ortografía).,
conceptualmente, ‘equidad’ e ‘igualdad’ son completamente diferentes entre sí. Además, la diferencia entre equidad e igualdad nos ayuda a entender la noción de justicia social, equidad social, Inclusión social, justicia racial y Seguridad social.
entonces, comparemos Equidad Vs igualdad.,
Diferencias Entre la Equidad y la Igualdad son:
Capital |
Igualdad |
| El término «equidad» se refiere a la equidad y la justicia. | el término ‘igualdad’ se refiere a la igualdad de oportunidades, la igualdad de acceso, la igualdad de trato, la igualdad de reparto y la división, es decir, mantener a todos en el mismo nivel. |
| Patrimonio= Equidad y la justicia.,
se trata de tomar una decisión racional y lógica. |
Equality = Sameness.
se trata principalmente de tratar a todos por igual, independientemente de ser racional o no. |
| Equity se centra en las necesidades y requisitos individuales. Por lo tanto, también se conoce como un enfoque basado en las necesidades. | de acuerdo con la Comisión para la igualdad y los derechos humanos, igualdad significa «garantizar que cada individuo tenga igualdad de oportunidades para aprovechar al máximo sus vidas y talentos.,» |
| La Equidad se trata de dar a las personas lo que necesitan. | la igualdad no se ve afectada por la necesidad de las personas o la sociedad. La igualdad da lo mismo a todas las personas, independientemente de su necesidad y demanda. |
| se centra en dar más a los que necesitan más y menos a los que necesitan menos. | aquí, un individuo solo obtendrá lo que todos los demás obtienen. |
| la equidad es discriminación positiva., Se refiere a la representación proporcional (por raza, género, clase, etc.) para lograr un resultado justo. | la igualdad puede dar lugar a una discriminación negativa. No sigue la proporcionalidad en la representación. |
| la equidad es el medio para alcanzar la igualdad. | la Igualdad es el resultado / resultado final / objetivo final del proceso. |
| en un enfoque equitativo, las personas reciben un trato justo pero diferente., | en el enfoque de igualdad, las personas reciben el mismo trato, pero pueden ser injustas. |
| La Equidad se centra y hace hincapié en la justicia social, la justicia racial, la inclusión social y el cambio social. | la igualdad no se centra en la justicia social y racial. Más bien, crea una barrera sistémica para la inclusión social y la seguridad social. |
| Equidad es subjetiva. Difiere de una situación a otra y de persona a persona. | la Igualdad es medible., No varía ni importa quien lo mire. |
| Equity respeta las diferencias y la diversidad individuales. | la igualdad no da suficiente valor a las diferencias y la diversidad individuales. |
| Equidad justifica las cosas sobre la base de la calidad. | la igualdad justifica las cosas sobre la base de la cantidad. |
| identifica las diferencias e intenta reducir la brecha entre los grupos o raza., | no se refiere a las diferencias o brechas entre dos o más grupos o razas. |
| la equidad no puede lograrse a través de la igualdad. | la igualdad puede lograrse a través de la equidad. |
| se necesita un análisis adecuado de la situación existente para practicar el enfoque de equidad. | no se necesita este análisis para practicar el enfoque de igualdad., |
| el principio de equidad funciona incluso si las personas no comienzan desde el mismo punto. | el principio de Igualdad solo puede funcionar si todos comienzan desde el mismo lugar. |
| el Gobierno prioriza principalmente el principio de equidad en sus políticas públicas y documentos orientativos. | el principio de Igualdad es generalmente practicado por la mayoría de las organizaciones y Agencias Privadas., |
| siguiendo el principio de equidad, se toman diferentes instrucciones y acciones para personas de diferente raza, género o grupo. | si bien se sigue el principio de igualdad, no hay instrucción diferenciada para personas de diferentes razas, géneros o grupos. |
| los profesionales de equidad creen en la asignación equitativa de recursos y, por lo tanto, Ven a todos de manera diferente., | los profesionales de la igualdad creen en la asignación equitativa de recursos y, por lo tanto, no se ven de manera diferente. |
| Lack of equity I.e. inequity undermines social justice and fairness. | la desigualdad no siempre socava la justicia social y la equidad. Sin embargo, podría comprometerse con la necesidad real de la gente/sociedad. |
| la inequidad es peor que la igualdad. | la desigualdad es mejor que la inequidad., |
| ejemplo de equidad de género: dar una cantidad más nutritiva y adicional de alimentos a las mujeres embarazadas, lactantes y adolescentes, en función de sus necesidades dietéticas. | ejemplo de igualdad de género: dar igual cantidad de alimentos a todos los miembros de la familia, incluidas las mujeres embarazadas y lactantes y las adolescentes, independientemente de sus necesidades y necesidades nutricionales., |
| ejemplo de equidad educativa: organizar clases adicionales y prestar especial atención al estudiante académicamente débil para reducir su brecha de rendimiento educativo existente y mejorar su educación y rendimiento en el aula/escuela. En última instancia, esto ayudará al estudiante individual a alcanzar su máximo potencial., | ejemplo de igualdad educativa: dar la misma atención y el mismo esfuerzo por parte del maestro a todos los estudiantes en el aula / escuela o organizar clases adicionales para todos los estudiantes, independientemente de sus calificaciones de examen, calificaciones y rendimiento en el aula/escuela. |
| ejemplo de equidad de recursos: al distribuir un par de zapatos a los jugadores de fútbol, dando un par de zapatos adecuados a todos los jugadores según su tamaño de pies., | ejemplo de igualdad de recursos: al distribuir un par de zapatos a los jugadores de fútbol, dando el mismo tamaño de zapatos a todos los jugadores sin ninguna preocupación por el tamaño de sus pies. |
| ejemplo de equidad en el lugar de trabajo: diferencia en salario, beneficios y recompensas para los empleados según su desempeño laboral, experiencia y especialidad. | ejemplo de igualdad en el lugar de trabajo: el mismo salario, beneficios y recompensas para todos los empleados independientemente de la diferencia en su desempeño laboral., |
Conclusión:
la Igualdad es el resultado final que todos buscamos lograr. Pero, para llegar allí, primero debemos garantizar la equidad. La equidad asegura que aquellas personas que están detrás (social, económica, política, geográficamente, etc. otros reciben un poco de apoyo extra y empujan para que puedan alcanzar su máximo potencial y estar en igualdad de condiciones con todos. Por lo tanto, aunque la equidad y la igualdad son significativamente diferentes entre sí, también están profundamente interrelacionadas entre sí.,