¿Qué es un veterano protegido? Este estatus fue creado a través de una versión enmendada de la Ley de asistencia para el reajuste de Veteranos de la era de Vietnam de 1974 (VEVRAA), y prohíbe la discriminación contra aquellos identificados en la ley como veteranos protegidos.

a los veteranos protegidos se les proporcionan requisitos de Tipo acción afirmativa para que ciertos empleadores contraten veterinarios que estén bajo el estatus de protección. Estos requisitos significan un campo de juego más nivelado para los veteranos discapacitados y cualquier otra persona que esté cubierta por la ley VEVRAA.,

¿quién se considera un veterano protegido?

• veteranos discapacitados
• veteranos que sirvieron en servicio activo durante una guerra, campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña
• veteranos con una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas «de conformidad con la Orden Ejecutiva 12985 (61 FR 1209)»
• veteranos recientemente separados

todo lo anterior debe tener una baja militar no caracterizada como deshonrosa. La mayoría de las descripciones anteriores son bastante autoexplicativas, excepto una: «veteranos recientemente separados.»¿A quién se aplica esto?,

un veterano recientemente separado es un veterano protegido cuando se separa del ejército / deja de servir en servicio activo y durante tres años después. Este período de tres años comienza en la fecha de alta/liberación del servicio activo. Al igual que con las otras clasificaciones de veteranos protegidos, los veteranos licenciados deshonrosamente no están protegidos bajo estas reglas.

¿qué empleadores están obligados a cumplir?

bajo VEVRAA, los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal deben reclutar, contratar y proporcionar movilidad ascendente para aquellos con estatus protegido., Esto se aplica tanto a los contratistas como a los subcontratistas que hacen negocios con el Gobierno.

¿contra qué están protegidos los Veteranos?

el sitio oficial del Departamento de trabajo de EE.UU. (Dol) tiene literatura que indica que los veteranos protegidos, a través de su estado, se les ofrece un recurso bajo VEVRAA para la discriminación laboral que ocurre «porque usted pertenece a una de las categorías de veteranos protegidos cubiertos» bajo la ley.,

el DOL recuerda a los veteranos que bajo la ley,»no se les puede negar el empleo, acosar, degradar, despedir, pagar menos o tratar menos favorablemente debido a su estado de Veterano.»

pero hay más: su empleador no puede, según VEVRAA, rechazar a los veteranos protegidos cualquier adaptación razonable en el lugar de trabajo por discapacidades o problemas relacionados.

¿Qué define una adaptación razonable?, Según el Departamento de trabajo, implica cualquier » ajuste o cambio realizado en el lugar de trabajo, o la forma habitual de realizar un trabajo, que permita a un veterano discapacitado realizar las tareas del trabajo o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo.»

una adaptación razonable no cambia las funciones esenciales del trabajo, de acuerdo con la literatura del DOL.,nclude pero no se limita a:

• formatos de impresión accesibles para empleados con discapacidad visual
• horarios de trabajo modificados
• Lenguaje de señas e interpretación del lenguaje de señas
• modificación o uso de áreas de reunión comunes con características de accesibilidad
• entornos de trabajo adaptables que se pueden alterar para proporcionar una mayor accesibilidad

presentación de una queja de discriminación como veterano protegido

con la oficina de programas de cumplimiento de contratos federales (OFCCP)., No se puede tomar represalias legales contra usted por presentar una queja que incluya acoso, amenazas, coerción, etc.

Las Compañías que violan las leyes de veteranos protegidos corren el riesgo de que se les prohíba recibir contratos futuros con el gobierno federal, y eso incluye la violación de las leyes contra represalias diseñadas para proteger a los veteranos que presentan quejas.

para presentar una queja de discriminación como veterano protegido, primero debe presentar dentro del plazo especificado establecido por la ley.,

de acuerdo con el DOL, «si su queja alega una violación basada en discapacidad o estado como veterano protegido, debe presentarse dentro de los 300 días a menos que el tiempo para presentar se extienda por una buena causa demostrada.»

debe descargar el formulario de queja correspondiente (hay versiones en Inglés, Chino, Español, Vietnamita y otros idiomas) del sitio oficial del DOL., Una vez completado este formulario, puede enviar el formulario de queja de tres maneras:

• envíe el formulario de queja electrónicamente a una Oficina Regional de OFCCP
• envíe el formulario por correo o fax a la Oficina Regional de OFCCP correspondiente, o
• presente en persona en cualquier oficina de distrito o área de OFCCP

hay oficinas en los 50 estados. Tendrá que seleccionar la Oficina Regional, La Oficina de distrito o la Oficina de área más cercana a usted.,Veterano de 3 años de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos y ex reportero de Air Force Television News