lorsque vous pensez à avoir une grande culture d’entreprise, vous pensez à construire la confiance, l’honnêteté et une grande équipe de travailleurs. Voici ce que vous pourriez manquer-idées d’appréciation des employés.

Vous obtenez le meilleur effort des autres non pas en allumant un feu sous eux, mais en construisant un feu à l’intérieur.
-Bob Nelson

aux États-Unis, 20 000 travailleurs ont été interrogés par le Boston Consulting Group. La principale raison pour laquelle ils aimaient venir travailler était « se sentir appréciés ».,

les humains ont un besoin inhérent de se faire apprécier de leur travail. Même un petit geste comme un « MERCI » va un long chemin pour augmenter la productivité, augmenter la performance et améliorer le moral de la main-d’œuvre.

Voici notre point de vue sur l’augmentation de la motivation des employés avec les 33 idées étonnantes d’appréciation des employés ci-dessous.

33 idées D’appréciation des employés pour inspirer, diriger et motiver

vos employés sont-ils motivés à venir travailler tous les jours? Sont-ils excités de travailler pour vous?

recruter un nouveau travailleur coûte cher., Pourquoi ne pas déployer les efforts nécessaires pour retenir le personnel que vous avez déjà douloureusement recruté et embauché?

avec ces 33 idées d’appréciation des employés, vous verrez un chiffre d’affaires réduit et serez en mesure de conserver vos meilleurs talents.

célébrez la « journée D’appréciation des employés” avec faste et spectacle

la journée D’appréciation des employés est un jour férié semi-formel aux États-Unis. Célébrée le premier vendredi de Mars, elle rend hommage à la contribution de chaque employé à son organisation.,

la connaissance qu’il y a une journée entière consacrée à l’appréciation des employés devrait vous faire connaître l’importance de celui-ci.

Nous savons tous que les employés sont l’atout le plus précieux pour une entreprise. Leur offrir un beau salaire est un aspect. Mais pour les faire se sentir valorisés, c’est ce que les employés estiment être le plus important.

rendez la journée spéciale en organisant des barbecues à l’extérieur, ou de petites fêtes de bureau. Organisez des jeux d’équipe amusants à jouer avec les membres de votre équipe. Avoir des heures heureuses de bureau et embaucher un barman pour les mélanger un verre ou deux. Mettez des anecdotes de bureau amusantes sur le tableau d’affichage., Récompenser les employés avec un jeton ou un cadeau d’appréciation de votre part.

dans l’ensemble, faites la journée à leur sujet, c’est-à-dire vos employés.

un petit « merci” incite les employés à aller plus loin

cela peut sembler cliché, mais de petites courtoisies comme un gestionnaire qui dit « merci” aux membres de l’équipe peuvent faire une énorme différence.

nous, humains, sommes des créatures émotionnelles. Ces petits gestes quotidiens peuvent être une agréable surprise et faire en sorte que les employés se sentent valorisés.,

lorsque vous prenez réellement le temps de vous impliquer avec eux à un niveau personnel, les employés sentent que vous vous souciez réellement d’eux. Il est particulièrement significatif lorsque l’appréciation vient de leurs patrons.

parce qu’honnêtement, tout le monde s’attend à ce que les gestionnaires et les dirigeants soient autoritaires et injoignables. Mais lorsque vous les remerciez pour leurs efforts, cela peut être un moment de fusion du cœur qui peut apporter du respect pour vous et l’entreprise.

transmettez ces « merci” soit dans une carte écrite sincère, les médias sociaux ou (mieux encore) par une poignée de main amicale., Les employés s’épanouissent au travail lorsqu’ils savent que leurs contributions ont un sens.

reconnaissez vos employés. Dites « excellent travail »en Public

c’est l’une des idées d’appréciation des employés les plus sous-estimées.

peut-être que le meilleur cadeau à faire à vos employés est de reconnaître publiquement vos employés pour un excellent travail accompli.

en tant que patron, chaque mot positif de votre part agira comme un énorme stimulant pour le moral de vos employés. Mieux encore, si cet éloge vient devant les membres de leur équipe, leurs collègues et leurs pairs.

parlez de ce que vous appréciez chez cet employé en particulier., Sur la façon dont ses contributions ont contribué à la réussite d’un projet. Mentionnez leurs bizarreries souhaitables comme « toujours être à l’heure” ou autre.

qui N’aime pas un jour de congé?

Parfois, les idées les plus simples sont les meilleures.

Un jour de congé supplémentaire peut signifier beaucoup de possibilités pour un employé surmené et surmené.

cela signifie qu’ils peuvent rattraper les innombrables films qu’ils ont manqués. Enfin aller sur un pique-nique avec leurs proches. Ou ça pourrait être une belle journée pour dormir.,

Il y a peu de choses pour lesquelles les employés ressentent plus d’amour qu’une journée supplémentaire de liberté à part le week-end.

offrir une carte-cadeau

Il est de notoriété publique que les gens aiment les cartes-cadeaux.

Les cartes-cadeaux permettent aux gens d’acheter ce qu’ils veulent de leurs marques préférées. Apprenez à connaître vos employés et découvrez ce qu’ils aiment afin que vous puissiez offrir des cartes-cadeaux adaptées à leurs intérêts.

Voici une excellente idée de reconnaissance des employés: la reconnaissance Peer To Peer

L’appréciation de ses pairs a plus d’importance que celle de son manager.,

cette idée de reconnaissance des employés entre pairs vise à encourager tout le monde de l’organisation à reconnaître le bon travail.

Plus qu’un gestionnaire, les pairs d’un employé sont plus susceptibles de connaître ses qualités. Il est plus facile pour les membres de l’équipe de se féliciter mutuellement pour un travail bien fait.

Prendre Un Café Ou Pour Déjeuner

Nourriture a une manière d’être un catalyseur pour rassembler les gens. Un déjeuner d’équipe est un excellent moyen par lequel tout le monde peut se lier les uns aux autres et avec vous.

le Faire en privé-ish. Non, pas la salle à manger exécutive., Cela peut être trop intimidant pour vos employés. Évitez la cafétéria car cela peut être très distrayant. C’est le moment de se concentrer uniquement sur les personnes assises devant vous. Effacez votre emploi du temps pendant au moins une heure. Obtenez de la nourriture chinoise quelque part. Enlevez votre manteau de costume. Et n’oubliez pas d’éteindre votre téléphone.

Se réunir de cette façon aidera à rapprocher vos employés de vous et à renforcer leur moral.

les employés se sentent bien après une journée de Spa

Si vous cherchez à récompenser vos employés avec un petit quelque chose en plus., Envisagez d’envoyer vos dix meilleurs artistes pendant une journée ou deux dans un spa pour vous inciter à poursuivre vos performances.

récompensez les employés avec des spectacles de bureau

faites appel à un auteur-compositeur, un groupe ou un comédien pour se produire sur votre lieu de travail. Ou faites une excursion sur le terrain au lieu de divertissement local. Faites-en une expérience amusante et mémorable.

un Employé Du Mois

Ils sont les premiers à arriver. Mais ils sont les derniers à partir. En outre, ils donnent des performances optimales continues. Ils sont grands, les membres de l’équipe.

chaque entreprise a un de ces employés., Il y a de fortes Chances que votre entreprise en ait un aussi.

la recherche indique que la principale cause des employés qui quittent leur emploi est due au manque d’appréciation.

reconnaître le travail acharné et la réussite en milieu de travail augmente le moral des employés, encourage une saine concurrence et crée une atmosphère positive.

avec une motivation plus élevée vient un meilleur engagement, le bonheur et finalement la rétention. Par conséquent, les programmes” employé du mois  » sont un excellent moyen de montrer à vos meilleurs employés que vous voyez leur travail acharné et appréciez les efforts qu’ils mettent., Devenant ainsi l’une des meilleures activités d’engagement des employés dans lesquelles vous pouvez investir.

offrir un Abonnement (L’une des idées D’appréciation des employés sous-estimées)

Vous voulez offrir à quelqu’un le cadeau qui continue de donner? Essayez une boîte d’abonnement.

de la correction mensuelle Netflix aux nouvelles et magazines, il est plus facile que jamais de montrer votre appréciation.

Le charme des boîtes d’abonnement est qu’il y en a pour tous les goûts!

de plus, cela ne doit pas nécessairement être cher., Il pourrait s’agir d’un abonnement à un magazine (sur un sujet qui les intéresserait), de friandises pour animaux de compagnie, d’échantillons de collations ou de tout ce qu’ils apprécieraient.

cela aide vos employés à se sentir appréciés sur une base continue.

refonte de la salle de pause

Vous voulez améliorer le moral des employés tout en améliorant la productivité et en stimulant la créativité? Réorganisez votre salle de repos.

Une étude récente publiée dans Healthcare Design Magazine a révélé que « une cure de jouvence extrême” dans un établissement de santé réduisait le « stress et la fatigue”du personnel.,

PopCap, la société derrière les jeux Facebook légendaires comme Bejeweled, offre des salles de repos incroyables pour ses 400 employés.

quelques canapés « luxuriants”. Consoles de jeux vidéo. Ajoutez des cuisines sérieusement « trompées » à chaque étage de leurs installations. Leur bureau est imprégné de plaisir, y compris les scooters de rasoir aléatoires qui sont disponibles pour tout le personnel qui pense mieux en mouvement.

aider à payer les frais de déplacement

Le coût des déplacements est fortement influencé par l’emplacement du lieu de travail par rapport à l’endroit où habite l’employé.,

le trajet d’un employé pourrait être peu coûteux alors qu’un autre employé pourrait être prohibitif. C’est pourquoi il est important de répartir vos actions autour de plusieurs modes de transport pour séduire la plus large proportion de vos effectifs.

Vous pouvez organiser des taxis de bureau ou des tarifs d’autobus subventionnés afin que les déplacements deviennent un peu plus faciles dans leurs poches.

programmes de mentorat pour faciliter une meilleure formation d’équipe

pour les employés, l’accès à un mentor peut accélérer la courbe d’apprentissage en milieu de travail. L’expérience des employés est plus riche et le résultat de l’entreprise plus fort.,

L’accès direct à un mentor donne aux jeunes professionnels une formation individuelle précieuse. Pas seulement des compétences professionnelles pratiques, mais aussi des compétences comportementales et culturelles.

selon Anthony K. TJan, rédacteur à la Harvard Business Review:

le leadership de L’entreprise devrait adopter, promouvoir et valoriser les programmes de mentorat pour réaliser un retour sur investissement.

Il a exprimé que les chefs d’entreprise doivent développer une approche structurée et de mentorat.

Par exemple, les nouveaux employés doivent recevoir un « copain » pour apprendre les ficelles du métier., Mais les employés ayant quelques années d’expérience devraient être jumelés à un mentor de carrière pour les aider à grandir dans leur poste.

montrez un peu d’amour à vos employés avec un grand butin d’entreprise

Les idées uniques de butin ont le pouvoir de démarquer votre entreprise. Pour rendre votre entreprise mémorable dans une mer de tasses oubliables.

SWAG signifie « Choses que nous obtenons tous”. Le butin de marque de l’entreprise peut être des choses simples de tous les jours comme des T-shirts, des tasses ou même des clés USB.

cela peut sembler un peu idiot, mais lorsqu’il est utilisé, le SWAG de la bonne entreprise peut avoir un impact important sur la construction d’une culture positive sur le lieu de travail., Afin de positionner votre entreprise comme une entreprise où les gens veulent vraiment travailler, les articles SWAG de votre entreprise devraient mieux refléter cela.

Criez sur les médias sociaux pour reconnaître vos employés

Les Médias Sociaux sont le plus grand influenceur de notre génération.

lorsqu’un employé dépasse et dépasse un projet au travail ou atteint un objectif personnel, faites-lui un cri sur les médias sociaux pour féliciter son travail acharné.

qu’ils aient travaillé tard pour faire le travail, qu’ils aient dépassé leur objectif de vente ou qu’ils fassent du bénévolat dans un refuge local, donnez aux employés le crédit qu’ils méritent., Vous pouvez même prendre une photo et créer votre propre hashtag lorsque les employés réalisent quelque chose de particulièrement louable.

Pour commencer, reconnaissant publiquement grande employés reflète bien votre entreprise pour les clients, les investisseurs, et votre équipe.

Vous pouvez même afficher cette reconnaissance des médias sociaux sur les écrans numériques de votre bureau pour vous assurer que toute l’équipe la voit.

faire en sorte qu’ils fassent partie du processus décisionnel

pour faire en sorte que les employés se sentent valorisés, une excellente façon de le faire est de les impliquer dans le processus décisionnel, dans la mesure du possible.,

par exemple, prenez leur avis lors de décisions comme l’intégration d’une nouvelle technologie ou d’un certain projet. Cela leur fera sentir une partie de votre entreprise, et pas seulement un simple employé.

dites « excellent travail” pour les réalisations Non professionnelles

vos employés sont des gens incroyables avec des talents non divulgués. Certains sont de grands artistes tandis que d’autres passent leur temps à faire des œuvres de charité.

pourquoi ne pas reconnaître ces incroyables réalisations sans travail devant leurs pairs?

faites la vantardise au nom de vos employés et montrez à toute votre équipe à quel point tout le monde est incroyable.,

dites Les « Joyeux Anniversaires”

la meilleure chose à propos des anniversaires est le gâteau. Et encourager une « culture du gâteau » ne peut jamais être une mauvaise chose.

Célébrer les anniversaires des employés ne vieillit jamais. Entre les confettis, les ballons et le gâteau, les fêtes d’anniversaire de bureau sont toujours amusantes à organiser. Il offre aux employés un bref répit de leur travail quotidien. Sans oublier que les fêtes d’anniversaire sont l’occasion d’apprécier les pairs.

Célébrez les anniversaires de travail et mettez-le sur le mur de la renommée

chaque année, il y a des jours que nous attendons avec impatience., Pour certains, C’est Noël et la Saint-Valentin, pour d’autres c’est un anniversaire.

Mais il y a une occasion en particulier qui devrait être louée avec la même quantité d’esprit et de vigueur que le reste l’anniversaire de travail.

commémorer un anniversaire de travail est non seulement un outil fort d’engagement, de développement et de rétention des employés, mais aussi un moyen de reconnaître et de montrer votre appréciation à un employé apprécié.

avantages D’entreprise exclusifs pour que les employés se sentent appréciés

chaque entreprise a ses propres avantages. Des cuisines entièrement approvisionnées, des événements d’équipe d’entreprise et le dernier MacBook Pro., Bien que les avantages sociaux aident à garder les employés heureux, ils ont rarement tendance à susciter l’inspiration.

je vais vous dire quelque chose de très important. Les avantages matérialistes sont très bien. Mais fournir une bonne expérience des employés est l’avenir.

Les expériences, pas l’argent, sont le nouveau bonus d’entreprise.

Les avantages d’entreprise peu orthodoxes tels que les voyages pour faire de la randonnée sur un volcan ou plonger avec des dauphins sont un moyen de plus en plus essentiel d’attirer, de retenir et de motiver les meilleurs talents.

qui N’aime pas les espaces de travail personnalisés?,

ce que des géants comme Google et Airbnb ont compris, c’est que l’environnement physique du bureau est important. Beaucoup.

Une étude britannique révèle que les attitudes professionnelles des travailleurs peuvent être renforcées en leur permettant de personnaliser leur bureau.

le hall du bureau de Google à Sydney donne aux visiteurs l’impression qu’ils sont sur le point de se lancer dans une expédition de safari plutôt que de se noyer dans une jungle de béton.

alors que la personnalisation des espaces de travail pour s’adapter à la localisation géographique ou aux goûts personnels des employés est devenue courante.,

laisser les employés décorer leurs espaces de travail joue un rôle important dans l’établissement de relations au sein de l’entreprise. L’appréciation des employés vise à faire en sorte que le lieu de travail se sente un peu comme à la maison.

faites un effort supplémentaire avec de la bonne nourriture et des friandises

qui n’aime pas la nourriture gratuite? Travail intéressant seulement si vous avez de la bonne nourriture alors que vous le faites.

Mais voici la chose. Offrir des repas gratuits et de la caféine est en fait un moyen très efficace et rentable de motiver et de contrôler les jeunes employés.,

rien de tel que des desserts et des glaces pour soulager le stress. Desserts sont amusants et franchement addictif. Méfiez-vous des surdoses de sucre.

« Journée des membres de l’équipe” facilite le Team Building

L’équipe qui joue ensemble, se lie mieux.

Parfois, la meilleure chose que vous pouvez faire pour votre équipe, est de leur permettre de se défouler sans pression à effectuer. Cela permettra aux membres de l’équipe de vraiment apprécier les uns les autres qui à son tour conduira à un meilleur team building.,

des promenades à la campagne relaxantes aux défis passionnants, votre personnel aura le temps de sa vie. Souvent, ils ramèneront cette positivité et cet enthousiasme sur le lieu de travail.

le don de la santé: la meilleure stratégie d’Engagement des employés

prendre soin de la santé de vos employés est la plus grande forme d’appréciation que vous pouvez montrer.

la Promotion de la santé n’est plus considérée comme une initiative qui donne « doux » les résultats. Au lieu de cela, la promotion de la santé garantit que votre personnel veut réellement et aime être au travail.,

Vous pouvez faire le premier pas dans la promotion de l’importance de la santé. Offrir un programme de bien-être d’entreprise dans une culture dynamique de bien-être florissant peut grandement améliorer cette connexion.

Vous pouvez également offrir une myriade d’avantages pour la santé. Cela peut aller de la réalisation de bilans de santé réguliers, de séances de yoga, de rendez-vous chez les dentistes et d’offrir une assurance maladie.

Et elle est payante. Les entreprises ayant un plan de santé d’entreprise sont plus susceptibles de voir des employés plus engagés. À leur tour, des employés en meilleure santé produisent de meilleurs résultats pour leurs entreprises. Donc c’est une situation gagnant-gagnant.,

avoir un programme efficace de reconnaissance des employés à Place

Voici le plus percutant de notre liste d’idées d’appréciation des employés.

Harvard Business Review rapporte que « le moteur le plus percutant de l’engagement des employés est la reconnaissance”.

les employés répondent à l’appréciation exprimée par la reconnaissance de leur bon travail parce que cela confirme que leur travail est apprécié par les autres.

lorsque les employés sentent que leur travail est valorisé, leur satisfaction et leur productivité augmentent. En outre, ils deviennent plus motivés pour maintenir ou améliorer leur bon travail.,

ainsi, dans ce scénario, investir dans un programme de reconnaissance efficace devient un élément essentiel de l’engagement des employés.

apportez des camions de nourriture

la vie quotidienne au travail pourrait devenir trépidante et fastidieuse pour tout le monde au bureau. En outre, les journées de travail occupées sont où les déjeuners sont passés avec un sandwich triste tout en regardant l’ordinateur. Cela devient moins une pause et plus une déception.

pour vraiment montrer à vos employés qu’ils font un excellent travail, apportez des traditions de bureau amusantes comme « Taco Tuesday”., Appelez un camion de nourriture local spécialisé dans la cuisine et rendez obligatoire pour les gens de faire une pause et de manger un taco. Rendez – le plus spécial en organisant un concours « Faites votre propre Taco » où le gagnant obtient une forme de récompense des employés.

croyez-le ou non, ces petites choses voient vraiment une culture d’entreprise positivement impactée.

collations de bureau

Les collations sont un aliment incroyable qui ne vous oblige pas à sortir de votre bureau lorsque vous voulez manger quelque chose de léger., L’efficacité des collations de bureau est telle que les grandes entreprises comme Google l’utilisent comme un avantage pour attirer les meilleurs employés.

Après tout, qui n’aime pas quelques collations gratuites? Ils sont savoureux, pratiques et parfaits pour les affres de la faim qui frappent tout en travaillant. Sans aucun doute, obtenir une boîte de collations spécialement organisée rendra les employés heureux et satisfaits. Montrez un peu d’amour à vos employés en vous assurant que les collations fournies sont saines et nutritives.,

places de stationnement

Une excellente idée d’appréciation des employés qui donne des avantages quotidiens est de fournir des places de stationnement assignées. Obtenir votre propre espace de stationnement est une idée très convoitée pour vraiment reconnaître vos employés pour faire un excellent travail. Si vous voyez quelqu’un aller au-delà, et qui fait la navette à travers leurs propres véhicules, cela se révélera être une occasion incroyable de leur rendre la vie un peu plus facile.,

passes de Gym

Pour tout employé qui aime être en forme ou qui est enclin à adopter un mode de vie plus sain, les passes de gym constituent le moyen ultime de l’aider à démarrer. Étant donné que les employés en meilleure santé sont plus productifs, heureux et énergiques, l’entreprise bénéficiera également de cette forme d’appréciation.

offrir des cours D’apprentissage en ligne

Les employés d’Aujourd’hui recherchent la reconnaissance et les récompenses en fonction de l’avancement professionnel qu’ils souhaitent. Et quoi de mieux à cet effet que d’offrir des options D’apprentissage en ligne?, L’apprentissage en ligne est le moyen moderne préféré de se perfectionner et d’apprendre tout en ayant la commodité de choisir quand et où.

Les employés qui veulent en apprendre davantage sur de nouveaux outils, techniques ou sujets, mais qui ont moins de temps sur leurs mains, considéreront que c’est une opportunité incroyable.

retraite D’entreprise

les retraites D’entreprise sont idéales pour célébrer les employés après l’achèvement réussi du projet ou après un exercice particulièrement bon. Les retraites d’entreprise sont amusantes, aident les membres de l’équipe à créer des liens, tout en permettant de s’éloigner du stress de la vie professionnelle quotidienne.,

donner une Promotion en raison

parfois, la principale appréciation qu’un employé cherche est une promotion dans son rôle. Alors que les autres idées d’appréciation pourraient être réalisables pour certains projets et le travail quotidien, mais à long terme, les employés chercheront quelque chose de plus permanent.

le revers de la médaille est que sans la bonne progression de carrière au bon moment, les employés se désengageront lentement et pourraient chercher de nouvelles opportunités ailleurs. Donc, il est important de considérer cela moins comme une idée et plus comme une chose que vous devez faire éventuellement.,

résumé des idées D’appréciation des employés

l’appréciation des employés est la pierre angulaire du développement d’une culture de travail solide et significative. Souvent, montrer une certaine appréciation des employés peut sembler difficile.

bien que l’appréciation des employés puisse sembler un peu lourde pour les poches, l’essentiel est que cela conduira à plusieurs avantages à long terme.

Mais si vous suivez les 33 idées d’appréciation des employés articulées dans cet article, vous constaterez peut-être que l’appréciation des employés devient un peu plus facile et beaucoup plus amusante.,