Engagement•25 septembre 2017

Les meilleurs bulletins d’information d’entreprise sont informatifs, interactifs et engageants. Leur objectif est non seulement de s’assurer que les employés de votre personnel savent ce qui se passe dans l’entreprise, mais aussi de favoriser un sentiment d’implication et de communauté.
7 étapes pour créer les meilleurs bulletins d’information des employés.Guide de téléchargement

Voici 7 idées amusantes de bulletin d’information pour les employés qui vous aideront à créer un bulletin d’information interne réussi.,

les cadres à l’honneur

créez un environnement de travail inclusif et transparent de haut en bas en incluant une section de la haute direction où les employés apprennent à connaître les hauts dirigeants de l’entreprise. Pensez à développer une série de Q & comme une courte vidéo où la direction répond à des questions sur leurs rôles, leurs idées ou leurs plans pour l’entreprise, et même une question personnelle non invasive., Créer du contenu vidéo signifie que les employés peuvent voir le visage derrière le nom, établir une confiance et une transparence plus fortes, et un sentiment de « nous sommes ensemble”.

Une journée dans la vie de l’employé ou de l’équipe

Donner aux individus et aux équipes l’occasion de briller avec une section de Profil. Dans les grandes, ou même les petites, organisations, les employés peuvent ne pas savoir exactement ce que certaines personnes ou équipes font ou comment ils contribuent à l’entreprise. Un entretien « journée dans la vie » avec une équipe ou un individu est un excellent moyen de mettre les employés et leur travail à l’honneur., Assurez – vous d’inclure des photos de l’équipe ou de la personne profilée pour accompagner l’entrevue, et gardez l’entrevue courte-cinq questions clés suffisent.

Customer success story

rien ne met mieux en valeur votre entreprise que des histoires réelles de vos produits ou services en action. En incluant des études de cas client dans votre newsletter interne, les employés ont un aperçu de la façon dont vos produits ou services offrent des avantages à vos clients., Vous développez peut-être déjà des études de cas écrites ou même des études de Cas vidéo pour vos efforts de marketing externe, alors pourquoi ne pas en inclure une dans chaque numéro de votre newsletter interne. Entendre de vraies histoires de vrais clients est un excellent moyen pour les employés d’avoir un aperçu des produits ou services qu’ils ont pu être impliqués dans le développement ou la prestation et peut générer un facteur de bien-être sur le travail qu’ils font.

dans les nouvelles

pensez à ajouter une section qui souligne comment l’entreprise a fait les nouvelles., Incluez les victoires de clients ou de projets, les prix ou distinctions qui ont été obtenus, les détails sur les lancements de produits qui ont fait l’actualité ou tout autre succès au cours du trimestre. L’ajout d’images de titres ou de liens vers des articles sur l’entreprise, et même des liens vers des interviews à la radio ou des apparitions à la télévision donne aux employés la possibilité de voir comment l’entreprise est vue par le monde extérieur. La présentation de vos mentions dans les médias est également un bon moyen de susciter un sentiment de fierté car les employés voient vos succès de première main.,

RSE corner

la participation du personnel est essentielle au succès de toute stratégie de RSE. Il est essentiel que vous vous engagiez avec eux et les encouragiez à faire des suggestions, que ce soit pour les organismes de bienfaisance à soutenir ou des activités qui feront une différence. En mettant en avant des projets, des événements et des initiatives dans la newsletter de l’entreprise, vous pouvez créer un véritable buzz autour de votre stratégie RSE. Ajoutez des photos et un court résumé d’événements particuliers, en veillant à mettre en évidence l’impact qu’ils ont eu. Cela pourrait être lié à votre section « dans les nouvelles » si un événement spécifique a fait les gros titres.,

journal Photo

Les Photos d’événements sociaux ou d’entreprise sont un excellent moyen d’intéresser les gens à la newsletter de l’entreprise. Les gens aiment repérer les autres (et eux-mêmes) sur les photos. Rendez les photos téléchargeables afin que les employés puissent les partager avec leurs amis ou leur famille. Avoir une section de journal photo renforce également le fait que votre entreprise est intrinsèquement sociale et peut être un excellent moyen pour les nouveaux employés de se faire une idée du lieu de travail et de la vie sociale.,

jalons des employés

reconnaître des jalons dans la vie des employés peut être un bon moyen de nourrir un sentiment de communauté sur le lieu de travail. Incluez une section dans votre newsletter où vous mentionnez ces points de repère: qui sont à la retraite, qui ont obtenu une promotion, qui ont rejoint l’entreprise. Les employés ont aussi une vie personnelle, c’est donc une bonne idée d’inclure des faits saillants spéciaux: qui se marie ou qui vient d’avoir un bébé.

faites une pause

comme le dit le proverbe « tout le travail et pas de jeu…”., C’est une bonne idée d’ajouter des choses amusantes à votre newsletter pour les employés, ou un endroit où ils peuvent faire une pause. Les mots croisés, le Sudoku et les puzzles de mots sont des idées amusantes de newsletter pour les employés, mais qu’en est-il de la montée en puissance de la créativité avec des jeux interactifs? Tout le monde aime deviner des citations de films ou identifier des films à partir de photos fixes. Vous pouvez créer un court clip vidéo avec des extraits de films bien connus (ou plus obscurs) et demander aux employés de deviner le film dans les commentaires sous la vidéo. Ou pour une option moins laborieuse, il suffit de faire apparaître quelques photos de scènes de film., Ce type de jeu pourrait générer des discussions « watercooler » et amener les employés à interagir les uns avec les autres.