l’examen psychologique pour les policiers est peut-être l’aspect le plus important, mais le moins compris, du dépistage préalable à l’emploi pour les carrières dans l’application de la loi et dans d’autres domaines de la justice pénale. C’est l’une des dernières étapes du processus d’embauche des policiers, et cela peut faire ou briser vos chances d’obtenir le poste.
on estime que plus de 90% des organismes d’application de la loi aux États-Unis., exiger un dépistage psychologique de leurs candidats, avant ou après avoir reçu une offre conditionnelle d’emploi. Seulement environ 65% des agences utilisent des examens polygraphiques, et 88% utilisent également le dépistage des drogues.
avec tant d’organismes plaçant leur foi dans l’opinion d’un psychologue, de nombreux policiers potentiels sont naturellement préoccupés par ce que l’examen psychologique de la police implique.
ce que le dépistage psychologique N’est pas
Le dépistage psychologique avant emploi ne détermine pas la santé mentale ou l’absence de santé mentale d’un candidat., Il évalue l’aptitude d’un candidat à cet emploi particulier.
de nombreuses exigences sont imposées aux forces de l’ordre, et une journée dans la vie d’un policier peut être émotionnellement, mentalement et physiquement éprouvante. Il y aura des jours où vous serez obligé de rester ferme mais poli face à d’énormes abus verbaux, et il y aura des moments où vous serez exposé à des scènes horribles.
Il faut toutes sortes de personnalités pour gérer cela et pour constituer une force de police efficace, mais il y a certains traits de personnalité que tous les agents devraient idéalement partager., Il y a aussi certains traits qui sont convenus d’être indésirables chez les agents d’application de la loi. Les tests psychologiques ont tendance à se concentrer sur l’identification de ces traits indésirables.
Le test n’est pas une réflexion sur la valeur de votre personnalité si votre dépistage trouve un ou plusieurs de ces « indésirables » traits de caractère.
Le dépistage psychologique comme outil d’embauche
Le dépistage psychologique n’est qu’un outil de plus que de nombreux services de police utilisent pour s’assurer qu’ils embauchent les meilleurs candidats pour le poste., Cela fait partie d’un processus d’embauche à multiples facettes qui peut inclure un test d’aptitudes de base, une enquête approfondie sur les antécédents, une vérification de crédit, un examen polygraphique, des tests d’aptitudes physiques et un dépistage médical.
Le principal objectif de l’examen est de s’assurer que vous avez la force psychologique pour gérer les exigences du travail de la police.
L’examen est en fait une batterie de tests qui comprend plusieurs composants. En règle générale, l’examen commence par un auto-entretien ou une évaluation préalable. Vient ensuite une série de tests ou d’enquêtes à choix multiples., Enfin, il y aura généralement une entrevue avec un psychologue ayant de l’expérience dans les questions de sécurité publique.
l’évaluation tient compte de l’ensemble de ces éléments pour aider le psychologue à rendre une opinion finale quant à l’aptitude du candidat à exercer la profession d’agent de la force publique., Cette détermination est généralement exprimée de deux façons:
- risque faible, risque moyen ou risque élevé pour l’embauche
- Acceptable, marginal ou inacceptable pour l’embauche
Traits de personnalité évalués
Le dépistage psychologique avant emploi évalue un certain nombre de traits de personnalité pour aider à formuler une opinion quant à savoir si un candidat serait un bon choix d’embauche. Dr.,l’intelligence
ces caractéristiques particulières représentent des domaines qu’il a été déterminé au fil du temps qu’il était important d’Explorer lors de l’évaluation des candidats à l’application de la loi., Les policiers sont tenus à un niveau éthique élevé, et l « examen psychologique de la police sert d » un moyen de plus de filtrer les candidats qui pourraient démontrer des traits de personnalité inacceptables ou indésirables.
ce à quoi vous devez vous attendre
lorsque vous arrivez au bureau du psychologue, la première chose que vous remarquerez probablement est la foule. Plusieurs candidats sont souvent évalués en même temps, bien que votre entretien devrait être privé. On vous demandera de signer un consentement pour subir le processus.,
Vous recevrez probablement un premier questionnaire qui vous posera une série de questions sur votre histoire personnelle. La consommation passée de drogues, ce que vous considérez comme vos forces et vos faiblesses personnelles, votre emploi passé, votre éducation et vos antécédents personnels sont tous susceptibles d’être interrogés.
Une série d’évaluations de personnalité à choix multiples vous sera présentée après l’enquête initiale. Ces évaluations incluront probablement le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)., Prévoyez de passer plusieurs heures à remplir ces sondages, qui seront souvent composés de déclarations avec lesquelles vous serez invité à être fortement d’accord, d’accord, à évaluer comme neutre, en désaccord ou fortement en désaccord.
vous rencontrerez probablement les mêmes questions ou des questions similaires plusieurs fois au cours de la phase d’évaluation de la personnalité. C’est par la conception. Cela aide à évaluer votre cohérence et votre honnêteté.
L’Interview
Vous aurez probablement participer à un face-à-face entrevue avec un psychologue après les enquêtes de personnalité., Le psychologue vous posera des questions sur les réponses que vous avez fournies dans le sondage et sur votre auto-évaluation. C’est l’occasion de clarifier vos réponses.
Le psychologue fera un rapport et le transmettra à votre agence de recrutement lorsque toutes les phases seront terminées.
L’efficacité du dépistage psychologique
La plupart des agences utilisent des outils d’évaluation de la personnalité qui ont été validés comme prédicteurs précis du comportement au fil des années d’étude., Les services de Police et les psychologues sont assez confiants que le dépistage psychologique fonctionne en effet en raison de la grande quantité de données disponibles pour étayer la validité de ces tests.
évaluations psychologiques pour les services de Police
Les données suggèrent que l’examen psychologique élimine généralement environ 15% à 20% des personnes testées, soit parce qu’elles décident finalement de ne pas poursuivre la carrière ou parce que le psychologue ne leur donne pas un signe d’approbation., On pourrait se demander si cela en vaut la peine si ces ministères perdent un si petit pourcentage de demandeurs, mais réfléchissez-y.
Un organisme d’application de la loi plus important peut recevoir plus de 1 000 demandes par mois. Parmi ceux-ci, peut-être 150 à 200 seront disqualifiés à la suite de l’évaluation psychologique. Imaginez le coût potentiel pour l’agence et, pire, pour la communauté, si les agents qui se sont avérés avoir montré des traits indésirables recevaient un insigne, une arme à feu et une autorité.,
Comment Vous Pouvez Passer
d’Abord et avant tout, être honnête. La plupart des évaluations ont des questions cachées et des déclencheurs intégrés pour faire savoir aux psychologues si vous essayez d’être trompeur. Ceux-ci incluent des questions qui soulèveront des drapeaux rouges si on y répond d’une certaine manière.
La meilleure façon de réussir est d’être vous-même. Répondez honnêtement à chaque question et laissez les jetons tomber où ils peuvent.
Vous aurez également besoin de mettre votre meilleur pied en avant et l’habiller pour le succès., Portez des vêtements d’affaires appropriés—cravates pour hommes, costumes pantalons ou jupes et chemisiers appropriés pour les femmes-et respectez les normes de toilettage normales. N’oubliez pas que vous ne représentez pas seulement vous-même, mais aussi votre agence employeur. Assurez-vous de la robe de la partie.
n’hésitez pas à poser des questions si vous n’êtes pas sûr de tout ou partie du processus, mais n’exagérez pas, démolir chaque demande de renseignements. Il est important que vous compreniez ce qu’on vous demande.
que se passe-t-il si vous échouez?,
Plutôt que de penser en termes de réussite ou d’échec, demandez-vous si vous devez travailler dans l’application de la loi. Cela ne signifie pas que vous êtes une mauvaise personne si vous « échouez » à l’examen psychologique. Il signifie simplement que vous pourriez ne pas être adapté à ce travail particulier. Demandez-vous si une carrière de policier est vraiment ce que vous voulez faire de votre vie.
essayez de savoir exactement quels problèmes ont amené le psychologue à vous considérer comme à haut risque ou inacceptable. Considérez comment corriger ces traits.,
vous devrez probablement rester à l’écart du processus d’embauche pendant un an ou plus avant de pouvoir postuler à nouveau à la même agence.
dans le cas où vous ne réussirez pas, il est préférable de découvrir que le travail ne vous convient pas maintenant plutôt que plus tard, quand il pourrait présenter un danger pour vous-même ou pour les autres.,