les Blessures, tandis que sur l’emploi ou au travail se produisent tout le temps. Beaucoup de gens ne se préparent pas à une telle chose, ce qui est compréhensible, mais cela peut conduire à des erreurs. Quand quelqu’un souffre d’une blessure au travail, il doit savoir quoi faire et aussi quoi ne pas faire. Les erreurs les plus courantes peuvent souvent finir par diminuer considérablement le règlement potentiel et/ou les avantages que quelqu’un peut recevoir., Pour cette raison, cet article rassemble les cinq principales erreurs que les gens font après avoir été blessés au travail et au cours de leur cas d’indemnisation des accidents du travail subséquent.

#1: Ne pas signaler en temps opportun

l’erreur la plus courante est de ne pas signaler votre accident à votre employeur immédiatement. Dans l’état de Floride, les lois sur les accidents du travail exigent qu’un employé blessé signale tout accident impliquant une blessure dans les 30 jours à son employeur ou à son superviseur. Dans le cas où la blessure est le résultat d’une maladie professionnelle, le salarié dispose de 90 jours à compter du premier signe de maladie.,
bien que certaines exceptions existent, cela ne vaut pas la peine de subir la blessure et d’avoir à se battre pour obtenir une indemnisation et à défendre votre rapport retardé. Étant donné le grand nombre de réclamations qui surviennent sur le lieu de travail, les employeurs se méfient déjà de toute sorte de réclamation pour blessures liées au travail. En attendant plus longtemps que vous ne le devriez pour signaler que vous avez été blessé, vous courez le risque de voir l’intégrité de votre blessure remise en question.

ne pensez pas que signaler votre blessure immédiatement vous fera virer, ou que vous pourriez vous sentir mieux le matin., Même si un accident semble mineur, le signaler immédiatement vous aidera dans le cas où votre état s’aggraverait avec le temps.

#2: Ne pas divulguer les blessures antérieures

la deuxième erreur la plus courante commise par les victimes d’une blessure est de ne pas divulguer les blessures antérieures au travail. Encore une fois, même si l’accident précédent semblait mineur ou si vous avez été blessé et que vous n’avez pas déclaré la blessure précédente par crainte de perdre votre emploi, tout défaut de signaler un incident passé pourrait entraîner la perte complète de votre indemnisation. En fait, si vous ne produisez pas de rapport sur des blessures antérieures, cela peut être considéré comme une fraude., Dans des cas de cette nature, il est tout à fait possible non seulement de perdre votre indemnité, mais vous pouvez même faire face au remboursement des fonds d’indemnisation des travailleurs déjà reçus.
quand il s’agit de remplir des formulaires d’antécédents médicaux pour la visite d’un médecin ou de parler avec un expert en assurance ou un gestionnaire de cas, soyez transparent sur tout historique de blessure au travail. Cette obligation existe même lorsque vous divulguez des informations concernant une condition qui n’a rien à voir avec votre blessure antérieure., La compagnie d’assurance de l’employeur utilisera cette information contre votre demande en disant que votre blessure était une condition préexistante, plutôt que le résultat de la blessure de travail actuelle. C’est ce qu’on appelle une cause contributive majeure (MCC) et c’est une objection courante. Cependant, il est beaucoup plus facile de discuter d’un MCC et de savoir s’il était lié au travail ou non que de lutter contre la fraude en matière d’indemnisation des travailleurs.

#3: Ne pas déclarer toutes les blessures

la troisième erreur la plus courante est de ne pas déclarer l’étendue totale de vos blessures à votre médecin., Si vous tomber et blesser votre dos, mais aussi des dommages à votre jambe, n’oubliez pas de les divulguer. Le défaut de signaler les blessures secondaires, puis de les évoquer plus tard, semblera que vous essayez de réclamer plus que ce à quoi vous avez droit. Cela peut également courir le risque d’être interprété comme une fraude à l’indemnisation des travailleurs.

en plus de la douleur ou du traumatisme potentiel, il est également important de signaler tout symptôme supplémentaire lié à l’accident de travail., Cela implique plus que de la douleur, mais aussi: la perte des fonctions motrices, une vision floue, des problèmes d’estomac, des symptômes pseudo-grippaux, etc. Cela peut être fréquent après certains types d’accidents comme une blessure à la tête ou une exposition à des produits chimiques sur le lieu de travail.

Après un traitement précoce, vous pouvez vous sentir complètement rétabli, voire pire, que lorsque le traitement a commencé. Dans les deux cas, soyez toujours franc et clair sur vos plaintes, symptômes et niveaux de douleur avec votre(vos) médecin (s).

Avant et pendant le traitement, il est important de faire une liste de questions que vous avez pour votre médecin., Demandez des précisions sur tout détail que vous ne comprenez pas, qu’il s’agisse d’un diagnostic, d’un plan de traitement ou de toute autre information. Souvent, les gens n’ont pas l’impression d’avoir assez de temps avec leur médecin. En écrivant vos questions et préoccupations à l’avance, vous réduisez le risque d’oublier de poser des questions sur quelque chose d’important.

Après que votre médecin vous a vu, il vous informera de votre état de travail. Cela comprendra une description générale, telle que: « pas de travail”, « travail avec restrictions” ou « service léger., »Une fois que votre médecin vous dit que vous pouvez retourner au travail, même si seulement en service léger, votre employeur est obligé de trouver un poste qui conviendra à vos restrictions. S’ils vous offrent le poste, assurez-vous de le prendre. Vous êtes tenu par le règlement sur les accidents du travail de le faire.

#4: Ne pas retourner au travail lorsque vous le pouvez

la quatrième grosse erreur est de refuser de retourner au travail lorsque vous le pouvez. (Ceci est lié à l’erreur ci-dessus). Il peut même être à un salaire inférieur, mais le défaut d’accepter l’offre de poste peut être considéré comme une perte de revenu volontaire., Cela signifie que vous pouvez perdre toute compensation et avantages supplémentaires. Pour aggraver les choses, votre employeur peut résilier votre refus de travailler.’

Si vous croyez que vous ne serez pas en mesure d’exécuter les fonctions du poste proposé, vous êtes toujours obligé de faire une tentative. Ce n’est que lorsque vous montrez que les fonctions du poste dépassent vos restrictions que vous pouvez faire valoir que vous n’êtes pas en mesure de donner suite au nouveau poste.,

dans le cas où le poste offert par votre employeur paie moins de 80% de votre revenu avant blessure, vous avez droit à une indemnité de perte de salaire par votre compagnie d’assurance.

#5: Être le seul sans représentation

La Cinquième grosse erreur commise par les personnes blessées sur le lieu de travail est de penser qu’elles peuvent gérer l’affaire par elles-mêmes sans représentation légale. Bien que vous soyez « autorisé » à vous représenter, il est fortement déconseillé.,

la compagnie d’assurance, et plus que probablement votre employeur, consultera une représentation juridique concernant votre cas; vous devriez donc l’être également.

naviguer dans le droit lorsqu’il s’agit de l’interaction complexe entre les compagnies d’assurance, les réclamations des employeurs et les traitements médicaux est beaucoup plus difficile qu’il n’y paraît. Même si votre cas semble être ouvert et fermé, il est préférable de trouver un avocat qui a l’expérience et les connaissances pour représenter correctement vos intérêts. Ce qui semble être un cas clair pour vous, peut avoir une douzaine d’échappatoires que votre compagnie d’assurance peut et trouvera.,

vous n’avez rien à perdre en consultant au moins un avocat lors d’une consultation gratuite.

Les lois sur les accidents du travail en Floride sont si complexes qu’une organisation indépendante a été nommée par la législature de l’État pour les interpréter et les superviser. Le Bureau des juges des demandes d’indemnisation en Floride (Ojcc) est chargé de trancher les différends relatifs aux accidents du travail dans 17 bureaux de District.,

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA possède une vaste expérience dans la représentation des demandes d’indemnisation des travailleurs présentées par des personnes souffrant de perte de salaire, de handicaps physiques et mentaux et des coûts stressants associés aux séquelles des blessures au travail. De plus, nous travaillons sur une base de contingence, ce qui signifie que vous n’avez jamais à nous payer directement de votre poche. Lors d’une consultation gratuite avec un avocat, nous pouvons discuter des détails de votre incident, de ce qui devrait se passer ensuite et de la façon dont vous pouvez procéder., Nous sommes fiers de notre réputation et de fiabilité; laissez-nous vous montrer comment nous avons gagné. Appelez-nous aujourd’hui au (727) 451-6900.

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA
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*les informations ci-dessus ont été écrites et examinées par L’avocat Matthew Dolman ou un autre avocat spécialisé dans les blessures au Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA qui a une expérience combinée de plus de 90 ans Matthew Dolman lui-même a pratiqué le droit des blessures à Clearwater et St., Petersburg pour les quinze (15) dernières années. Les informations fournies proviennent de recherches approfondies et d’années d’expérience dans les affaires judiciaires dans les salles d’audience de la Floride.