en tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous souhaitez trouver les meilleurs employés dans les plus brefs délais. Cela signifie que vous devez non seulement vous assurer de bien vérifier les candidats à un emploi, mais que vous utilisez des outils efficaces et fiables.

Il existe différentes façons d’effectuer une vérification des antécédents en fonction de vos besoins et de votre chronologie. Ils peuvent prendre de quelques minutes à quelques semaines, et pour la plupart des employeurs, le plus tôt sera le mieux.

en Attente., Attente. Toujours en attente de résultats…

selon un rapport de référence sur Le dépistage de L’emploi HireRight 2018, les principaux points Pénibles du dépistage avant l’emploi ressentis par les petites entreprises sont la rapidité et l’efficacité

Il est donc important que vous compreniez que certains types de vérifications des antécédents peuvent Alors, quel genre de calendrier pouvez-vous attendre? Cela dépend du service que vous utilisez.

Les services traditionnels de vérification des antécédents offrent une variété de rapports, mais peuvent prendre plusieurs semaines pour renvoyer les résultats., Cela a un impact sur votre capacité à embaucher la bonne personne rapidement. D’autre part, les options de sélection en ligne peuvent offrir une vue rapide et complète des antécédents de votre candidat.

Une option pour la vérification quasi instantanée des antécédents d’emploi en ligne est TransUnion partageable pour les embauches. Nous irons plus en profondeur à la fin de cet article, mais ShareAble utilise un processus unique de filtrage qui est capable de fournir des dossiers de crédit, criminels et de vérification D’identité en quelques minutes.

Pourquoi est-il Important de procéder rapidement à une vérification des antécédents?,

vous souhaitez obtenir le délai d’exécution le plus rapide possible lors de la sélection des candidats. Le coût d’un poste non pourvu peut rapidement s’additionner en raison de pertes de productivité, et de bons candidats peuvent également être arrachés par des concurrents si le processus de sélection prend trop de temps.

selon un sondage Bersin de Deloitte, il en coûte en moyenne 4 000 $pour pourvoir un poste ouvert, mais les coûts cachés peuvent augmenter les coûts totaux encore plus. Combinez le temps passé à interviewer et à intégrer avec la perte de productivité, et le coût global de votre poste non occupé peut rapidement monter en flèche.,

ajoutez une vérification traditionnelle des antécédents qui prend beaucoup de temps et vous constatez une augmentation constante des coûts-en temps, en argent et en santé mentale.

pourquoi les vérifications D’antécédents traditionnelles prennent-elles si longtemps?

une vérification traditionnelle des antécédents peut prendre plus de temps que prévu. Malheureusement, il est courant d’attendre des semaines pour que les rapports vous soient envoyés par la poste. Pourquoi autant de temps? Il dépend. De nombreux facteurs peuvent prolonger la chronologie des résultats dans une vérification traditionnelle des antécédents.,

tracas pour commencer

même certaines entreprises de vérification des antécédents en ligne peuvent causer des retards. Certains ont un processus de demande onéreux ou des documents fastidieux pour commencer. Ou exiger que vous les appelez pour avoir une conversation avec un vendeur. Vous devrez attendre que l’application soit priorisée, puis examinée. Il est possible que votre demande soit rejetée. Tout cela ajoute du temps jusqu’à ce que vous puissiez obtenir des rapports.

formulaires inexacts

plusieurs fois, les retards dans le processus de sélection des antécédents sont dus à une erreur de l’employeur., Si le formulaire de demande de vérification des antécédents n’est pas rempli avec précision, vous devrez recommencer à la case départ.

identificateurs inexacts

Un candidat peut porter un nom différent de celui que vous recherchez. Par exemple, s’ils inscrivent leur surnom au lieu de leur nom légal sur l’application, la vérification des antécédents peut fournir des résultats incorrects ou insuffisants.

contrôles criminels au niveau du comté

l’une des vérifications les plus longues qui peuvent être effectuées est une recherche manuelle du casier judiciaire au niveau du comté., Ce type de vérification exige qu’une personne visite physiquement un palais de justice pour consulter les casiers judiciaires et peut prendre jusqu’à 30 jours pour retourner les résultats.

la quantité de renseignements renvoyés

Les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes nécessitant une vérification approfondie peuvent attendre plus longtemps en raison du volume de renseignements requis. Plus de rapports signifient plus de temps.

combien de temps prend une vérification des antécédents avec partageable pour les embauches?

la réponse courte? Minute.,

ShareAble for Hires supprime les obstacles pour les petites entreprises qui souhaitent filtrer rapidement les candidats et accélérer votre processus d’embauche.

D’autres solutions de dépistage peuvent nécessiter des applications de petites entreprises pour démarrer. Certaines demandes sont rejetées en raison de l’inadmissibilité. D’autres solutions vous obligent à parler avec un vendeur pour établir un compte. Une entreprise peut devoir attendre des heures ou des jours avant d’être autorisée à filtrer.

Partageable est différent. Il vous donne un accès immédiat aux outils de dépistage. Il n’a pas de processus de demande., Il est conçu pour être mis à la disposition de toutes les PME chaque fois que vous en avez besoin.

• pas de processus de demande compliqué
• pas d’exigences de back-office qui vous disqualifient
• pas besoin d’appeler pour créer votre compte
• pas de retard pour commencer le dépistage maintenant

L’inscription à la transaction est rapide et le dépistage Peut être effectué le jour même. Des milliers de PME ont testé avec succès avec ShareAble.,

Une fois que votre candidat a obtenu la permission de partager ses informations, TransUnion ShareAble for Hires fournit des rapports directement dans votre boîte de réception, vous aidant à prendre des décisions d’embauche plus rapides. La vérification des candidats n’a pas besoin de ralentir la productivité et les progrès de votre entreprise.

Comment puis-je Utiliser Partageable pour les Employés?

le processus push consommateur breveté partageable change la donne et accélère la livraison des rapports.,

contrairement à la présélection traditionnelle dans laquelle un employeur tire le rapport de consommation d’un candidat, partageable pour les embauches permet aux candidats d’envoyer leurs rapports directement à l’employeur. Ce processus permet à l’employeur de recevoir les résultats en quelques minutes et répond également à l’exigence de but admissible.

le processus « push” de ShareAble for Hires donne aux petites entreprises un accès direct aux rapports de présélection. Cela accélère considérablement le processus et fournit rapidement des informations critiques à l’employeur pour prendre une décision rapidement, leur permettant même de faire une embauche sur place.,

avec ce processus, les candidats à un emploi contrôlent la façon dont leurs informations de base sont utilisées. Avec ShareAble, les employeurs et les demandeurs d’emploi partagent, vérifient et protègent en toute sécurité les données personnelles sensibles qui doivent être évaluées.

le processus partageable est simple et facile

Après qu’un employeur de petite entreprise crée son compte gratuit, il donne partageable l’adresse e-mail du demandeur d’emploi. ShareAble informe ensuite le demandeur d’emploi de l’invitation à la présélection.,

Le demandeur d’emploi consent à la présélection, entre ses renseignements personnels dans le système, TransUnion vérifie son identité et les rapports sont remis en quelques minutes à l’employeur et au demandeur.

parce que le demandeur autorise à partager ses données, il devient intendant de ses informations personnelles. Les consommateurs sont habilités à partager leurs données avec qui ils le souhaitent, quand ils le souhaitent. Le résultat final: ShareAble rend le processus d’embauche plus rapide et permet au demandeur d’emploi de commencer à travailler plus tôt.,

Parce que le processus est terminé entièrement en ligne, vous recevez des résultats précis en quelques minutes plutôt qu’en quelques jours ou quelques semaines.

Le tableau de bord de l’employeur ShareAble for Hires vous permet de gérer l’ensemble de votre demande de sélection en un seul endroit pratique afin que vous puissiez rester organisé. Suivez facilement le statut des différents candidats et affichez leurs résultats de sélection en un seul endroit.

résoudre les principaux problèmes pour les petites entreprises

La solution partageable pour les embauches de TransUnion résout les principaux besoins de dépistage de l’emploi des petites entreprises.,

Vous n’avez pas à sacrifier la précision de la vitesse. ShareAble for Hires pre-employment screening est soutenu par TransUnion, une agence d’évaluation du Crédit de confiance qui protège les données des consommateurs depuis près de quatre décennies.

dépistage éprouvé, rapports puissants

obtenez des rapports fiables directement de TransUnion.

Vérification de Crédit

avez-vous besoin de comprendre comment un candidat gère de l’argent?, Partageable pour les embauches les rapports de crédit contiennent des informations importantes sur la situation financière de votre demandeur, y compris l’historique des paiements, les faillites potentielles et le montant de la dette qu’ils détiennent.

antécédents criminels

Vous vous inquiétez de la sécurité des employés et des clients actuels? Nos rapports criminels parcourent près de 300 millions de casiers judiciaires nationaux et étatiques, en prenant des informations dans les bases de données les plus recherchées, le registre public national des délinquants sexuels, etc.

vérification de L’identité

Vous voulez être sûr que votre candidat est ce qu’il dit être?, La vérification de l’identité du candidat intégrée à ShareAble for Hires vous donne l’assurance que vous sélectionnez la bonne personne. Votre Ramesh Patel est le Ramesh Patel que vous voyez dans les rapports.

respectez les lois locales et fédérales

ShareAble for Hires fournit des rapports de consommation conformes aux directives de la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Les résultats sont conformes aux dernières lois et règlements régissant les agences d’évaluation.,

lancer la présélection

le processus d’embauche peut être long si l’on considère le temps qu’il faut pour publier un emploi, lire les CV, interviewer les candidats, vérifier les références et filtrer. Mais avec les bons outils de dépistage pré-emploi, vous pouvez confirmer votre décision d’embauche plus tôt.

Les employeurs qui cherchent à faire une excellente embauche devraient profiter des services de dépistage avant l’emploi qui examinent plus en profondeur les antécédents criminels, d’emploi et de crédit d’un candidat.,

ShareAble for Hires offre des vérifications pratiques et abordables des antécédents d’emploi pour les employeurs de petites entreprises qui veulent des employés de qualité supérieure.

des Millions de petites entreprises sélectionnent les candidats à un emploi avec partageable pour les embauches. Améliorez vos chances de trouver des employés fiables en faisant de ShareAble une partie de votre processus d’embauche.