contacter les recruteurs sur LinkedIn est un excellent moyen de faire connaître votre nom … à condition de le faire correctement.

Si vous cherchez un emploi depuis un certain temps, vous connaissez déjà cette froide et dure vérité: la recherche d’un emploi est difficile. Ce n’est pas toujours amusant, et parfois cela peut être carrément terrifiant.

mais bien qu’il puisse sembler étrange d’être aussi direct, tendre la main aux recruteurs sur LinkedIn est tout à fait socialement acceptable., Après tout, c’est à cela que sert la plate — forme-ne soyez pas timide! 93% des gestionnaires d’embauche utilisent LinkedIn pour trouver des candidats, c’est donc une plate-forme dont vous devez profiter.

Si vous avez du mal à contacter les recruteurs sur LinkedIn, voici quelques conseils.

assurez-vous d’avoir la bonne personne

avant de commencer à réfléchir à la façon d’approcher les recruteurs sur LinkedIn, assurez-vous d’avoir la bonne personne en tête. La meilleure façon de rechercher des recruteurs est de taper votre secteur et le mot « recruteur”, par exemple »recruteur marketing.,” Vous pouvez également affiner vos résultats de recherche par région pour trouver des recruteurs locaux dans votre région. N’oubliez pas de vous assurer que le recruteur est toujours actif et n’a pas changé d’emploi ou de domaine.

ne commencez pas par LinkedIn

bien que cela puisse sembler contre-intuitif, vous devriez établir votre point de contact initial sur une plate-forme autre que LinkedIn, comme suivre un recruteur sur Twitter, où il recevra une notification avec votre nom. De cette façon, lorsque vous vous connectez avec cette personne sur LinkedIn, elle reconnaîtra votre nom et votre visage.,

Après vous être connecté avec un recruteur en dehors de LinkedIn, consultez son profil LinkedIn et assurez-vous de modifier vos paramètres de confidentialité pour permettre aux autres de voir votre nom et votre titre après avoir consulté leur profil. Cela permettra au recruteur de voir votre profil complet en retour — et parfois le recruteur peut même demander à se connecter avec vous avant que vous puissiez demander à se connecter avec lui.

envoyer une demande de connexion personnalisée

Vous avez contacté un recruteur sur une autre plateforme, vous avez consulté son profil LinkedIn et vous êtes enfin prêt à vous connecter., Mais avant de cliquer sur ce bouton bleu « Connecter”, attendez! Tout d’abord, vous devez trouver quoi dire.

L’ajout d’un message à vos demandes de connexion est essentiel. Si vous recevez une demande de connexion sans message de quelqu’un que vous n’avez jamais rencontré, l’acceptez-vous? Probablement pas. Inclure un message vous donnera un bien meilleur taux d’acceptation lorsque vous commencerez à contacter les recruteurs sur LinkedIn.

Quelle est la meilleure façon de commencer ce message? Quand il s’agit de contacter les recruteurs sur LinkedIn, il est essentiel de commencer par quelque chose de personnel pour attirer leur attention., Peut-être que vous et ce recruteur êtes allés au même collège, ou peut-être avez-vous une connexion mutuelle (si oui, demandez à cette personne une introduction). Un exemple de demande de connexion LinkedIn à un recruteur:

« Bonjour, John. J’ai remarqué que tu vis à Atlanta! J’ai grandi là-bas, et ça me manque, mais je suis maintenant un conseiller financier basé à New York et à la recherche de nouvelles opportunités dans le créneau de la finance. J’apprécie les conseils que vous pourriez me donner. Vous souhaitez vous connecter et parler davantage?, »

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envoyez votre CV au recruteur

Une fois que le recruteur a accepté votre demande de connexion, il est temps d’adopter une approche plus directe par e-mail ou par un message LinkedIn. Trouvez l’adresse e-mail d’un recruteur sous « informations de Contact” sur son profil; si ce n’est pas le cas, envoyez un message via LinkedIn.

envoyez au recruteur un message décrivant votre expérience, vos qualifications et ce que vous recherchez actuellement en quelques phrases concises, et joignez également votre CV., Demandez si cela aurait du sens pour vous deux de vous connecter par téléphone. Un exemple de message LinkedIn à un recruteur:

« Salut (recruteur), mon nom est (nom), et je suis un (titre). Je travaille actuellement pour (entreprise), mais je cherche à relever un nouveau défi et à passer à une nouvelle entreprise dans (Industrie). Si vous avez une minute, j’aimerais avoir l’occasion de discuter de la façon dont mes (compétences) et mes expériences dans (L’industrie) pourraient correspondre aux postes pour lesquels vous recrutez. Aimerait sauter sur le téléphone pour en discuter. N’hésitez pas à me contacter au (numéro). Hâte de discuter avec vous!, »

Restez en contact

Maintenant, vous savez comment contacter les recruteurs sur LinkedIn, mais que se passe-t-il par la suite? Souvent, contacter les recruteurs sur LinkedIn ne produira pas de résultats tout de suite. Vous pouvez obtenir une réponse du type « je garderai votre CV dans le dossier », ce qui n’est pas très encourageant.

Mais vous pouvez faire quelque chose pour rester au sommet de l’esprit de ce recruteur: rester en contact. Ne soyez pas odieux — c’est une mauvaise idée d’envoyer un courriel au recruteur chaque semaine pour lui demander s’il a quelque chose pour vous. Au lieu de cela, il suffit de revenir en arrière tous les deux mois de manière décontractée et amicale., Peut-être que vous tombez sur un article sur une nouvelle tendance dans l’industrie du recruteur. Envoyez le lien avec une note rapide: « cela m’a fait penser à vous. Espérons que vous allez bien! »

garder une conversation détendue et chaleureuse aidera un recruteur à se souvenir de votre nom, ce qui pourrait l’amener à penser à vous comme une personne amicale et compétente qui est toujours prête à aider. Cela ressemble au genre de personne qu’une entreprise veut embaucher.,

contacter des recruteurs sur LinkedIn peut sembler effrayant, mais si vous restez amical et professionnel tout au long du processus, vous n’avez pas à vous soucier de la façon d’approcher les recruteurs sur LinkedIn. En fait, vous pourriez finir avec un nouvel emploi.

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