Dans les termes les plus simples, oui, vous pouvez exécuter une vérification des antécédents sur tous ceux. Si vous avez le nom d’une personne, il est possible de consulter son historique, de vérifier son casier judiciaire, de trouver des détails sur son dossier de conduite, etc. Toutefois, il pourrait y avoir des conséquences juridiques à l’exécution d’une vérification des antécédents sur une personne sans son consentement.

vérification des antécédents dans un cadre professionnel

la question la plus importante à se poser avant de procéder à une vérification des antécédents concerne le but de la vérification., Effectuez-vous une vérification des antécédents dans un cadre professionnel? Peut-être que vous présélectionnez un candidat que vous envisagez d’embaucher pour votre entreprise. Peut-être que vous êtes un propriétaire qui veut faire des vérifications des antécédents des locataires potentiels avant d’approuver ou de refuser leurs demandes.

dans l’une ou l’autre de ces situations, vous prévoyez d’utiliser les informations de vérification des antécédents d’une personne pour prendre des décisions importantes à son sujet et à son avenir. Il existe de nombreuses lois qui dictent ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire dans ce genre de cadre., Surtout, vous devez obtenir le consentement de la personne que vous examinez avant de procéder à la vérification des antécédents. Sinon, vous ne respectez pas la loi. Vous ne respectez pas non plus les droits protégés par la loi d’un employé ou d’un locataire potentiel.

Les violations de la conformité à ce niveau peuvent entraîner des poursuites judiciaires. Par exemple, les employeurs sont tenus de se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) lorsqu’ils effectuent des vérifications des antécédents à des fins professionnelles. La FCRA comporte plusieurs étapes et politiques détaillées que les employeurs doivent suivre., Ces exigences concernent tout, du formulaire de consentement au processus qu’un employeur devrait utiliser pour aviser un candidat d’une décision d’embauche défavorable.

en fin de compte, vous pouvez effectuer une vérification des antécédents de toute personne dans un cadre professionnel—mais seulement si vous passez par les canaux appropriés pour divulguer vos intentions et obtenir une autorisation. La plupart des employeurs utilisent la vérification des antécédents pour filtrer toutes les nouvelles embauches. Ces employeurs font très attention à suivre la FCRA à la lettre, car ne pas le faire peut être une erreur extrêmement coûteuse.,

vérification des antécédents dans un cadre personnel

La Vérification des employés potentiels est devenue l’une des applications les plus populaires pour la vérification des antécédents. Toutes les vérifications des antécédents ne se produisent pas dans le cadre de l’emploi—ou même dans un cadre professionnel. Si vous souhaitez effectuer une vérification des antécédents de quelqu’un pour des raisons personnelles, c’est un jeu de balle entièrement différent de la sélection d’un locataire potentiel ou d’un candidat à un emploi.,

Voici quelques scénarios de vérification des antécédents potentiels qui relèvent plus du côté personnel du spectre:

• relations personnelles: peut-être avez-vous rencontré quelqu  » un en ligne ou via un sortir ensemble site web ou application et vous voulez en savoir plus à leur sujet. Vous envisagez de commencer une relation personnelle avec cette personne, mais vous voulez faire en sorte que vous puissiez faire confiance à la personne en premier. Dans ce scénario, vous pouvez exécuter une vérification des antécédents sur vos autres significatifs pour s’assurer qu’ils sont bien qui ils disent qu’ils sont.,
• baby-sitting: vous cherchez une baby-sitter qui peut s’occuper de vos enfants après l’école ou le soir. Personne que vous connaissez personnellement ne peut assumer la responsabilité, Ce qui signifie que vous devez embaucher quelqu’un que vous ne connaissez pas. Vous pouvez exécuter une vérification des antécédents dans cette situation, regarde pour des drapeaux rouges. Vous voulez avoir la tranquillité d’esprit que vos enfants sont entre de bonnes mains, et une vérification des antécédents peut vous le donner.
• curiosité: vous avez récemment emménagé dans un nouveau quartier et avez remarqué des personnes suspectes qui traînaient autour de la maison du voisin., Vous pensez que le voisin pourrait être impliqué dans une sorte d’opération criminelle, mais vous ne savez pas comment le savoir avec certitude. Dans cette situation, vous pourriez être intéressé à exécuter une vérification des antécédents sur le voisin juste pour voir ce que vous pouvez apprendre à leur sujet et leur histoire.
• Auto-contrôles: vous Vous préparez pour un entretien d’embauche et que vous voulez savoir exactement ce qu’un employeur verra lors de l’exécution d’une vérification des antécédents sur vous. Par précaution, vous exécutez une vérification des antécédents sur vous-même pour vous assurer que votre dossier ressemble à la façon dont il devrait.,

Les règles relatives à ces types de vérification des antécédents sont moins comprises et généralement moins appliquées que les règles relatives à la vérification des antécédents professionnels. Lorsqu’un employeur effectue une vérification de vos antécédents, il sait qu’il doit obtenir votre consentement pour éviter les problèmes de conformité. Si vous demandiez à la personne moyenne si le consentement du demandeur était nécessaire pour une vérification des antécédents professionnels, elle répondrait Oui. Les réponses varieraient probablement beaucoup plus si vous demandiez à quelqu’un de vérifier les antécédents des baby-sitters ou d’autres personnes importantes, cependant., Avez-vous besoin d’autorisation si vous souhaitez exécuter l’une de ces vérifications?

La réponse est compliquée. Les renseignements sur les antécédents criminels (et la plupart des autres renseignements que la vérification des antécédents révèle) sont des dossiers publics. Vous pouvez parfois trouver ces informations simplement en effectuant une recherche Google sur le nom d’une personne. Si vous n’avez pas besoin de consentir à Google quelqu’un, Avez—vous besoin d’un consentement pour commander une vérification plus formelle via un service de vérification des antécédents-dont beaucoup sont en ligne?,

Si vous souhaitez effectuer une vérification des antécédents basée sur le nom d’un autre proche, d’un voisin ou d’une autre personne à des fins qui concernent exclusivement une relation personnelle , vous pouvez le faire sans consentement. S « il y a un élément d » une relation employeur-employé en jeu, vous avez besoin d  » une autorisation écrite de la personne que vous examinez.

embaucher une baby-sitter pour surveiller vos enfants pourrait être un processus moins formel que d’embaucher quelqu’un pour un emploi à temps plein dans votre entreprise. Cependant, vous servez toujours en tant qu ‘” employeur  » de la personne que vous choisissez d’embaucher pour ce rôle., En tant que tel, il est toujours plus sage d’obtenir le consentement. La même règle empirique s’applique à toute personne que vous embauchez pour fournir un service pour vous et votre famille—des femmes de ménage aux courtiers en investissement en passant par les agents immobiliers