Lorsqu’un employé met dans plus de 40 heures dans une semaine donnée, il est considéré comme travaillant sur un horaire à temps plein. La plupart des organisations compenseront ce temps en leur versant des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires qu’elles ont travaillées. Certains, cependant, choisiront plutôt de fournir à leurs employés du temps compensatoire.,

Qu’est-ce que le temps compensatoire?

Le temps compensatoire est un mécanisme que certaines entreprises utiliseront pour comptabiliser les heures supplémentaires effectuées par leurs employés. Il fonctionne en leur fournissant des congés payés au lieu d’une compensation monétaire accrue pour leur travail horaire. C’est beaucoup moins courant que de recevoir des heures supplémentaires pour vos services.

la rémunération compensatoire fonctionne en offrant le même temps en jours de congé payés que le montant qu’ils auraient obtenu pour les heures supplémentaires que l’employé a travaillées. Cela signifie que leurs heures supplémentaires seront comptées à une fois et demie leur valeur.,

par exemple, si un employé d’une entreprise travaille 48 heures au cours d’une semaine donnée, il se verra accorder 12 heures de congé payé, à une fois et demie l’heure initiale. Parfois, l’employé pourra utiliser le jour de congé à sa discrétion. D’autres organisations peuvent avoir plus de restrictions sur la façon et le moment où un employé utilise son temps compensatoire.

temps compensatoire Vs heures supplémentaires

le temps compensatoire est offert aux employés au lieu de recevoir des heures supplémentaires payées. , Bien que le temps compensatoire et les heures supplémentaires rémunérées fonctionnent de la même manière que lorsqu’un employé travaille plus qu’un horaire hebdomadaire à temps plein, ils sont très différents.

la méthode traditionnelle des heures supplémentaires rémunérées se réfère à un calendrier de paiement dans lequel l’employé reçoit une fois et demie son taux horaire habituel pour chaque heure de plus de 40 heures qu’il travaille par semaine. Fournir le salaire des heures supplémentaires est requis par la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA), sauf si un employé est exempté.,

alternativement, le temps compensatoire prend ces heures supplémentaires de la semaine de travail et les donne à leurs employés comme congé payé. Il existe des lignes directrices et des exigences spécifiques pour qui peut recevoir du temps compensatoire au lieu des heures supplémentaires, et ce n’est certainement pas la norme. Mais, il peut être une solution utile pour les personnes qui ont un horaire flexible et pourrait utiliser le temps supplémentaire plus que l’argent.

qui peut gagner du temps compensatoire

comprendre qui est admissible à recevoir du temps compensatoire peut être déroutant à première vue., Les lois diffèrent entre les États, ainsi que sous la réglementation fédérale. Faites des recherches sur les sites Web du travail de l’État pour en savoir plus sur les règles de temps compensatoire spécifiques de votre état.

quel que soit l’état, la plupart des employeurs privés ne sont pas autorisés à accorder du temps compensatoire à leurs employés non exonérés et doivent payer les heures supplémentaires à une fois et demie le taux horaire régulier. C’est un crime passible de lourdes amendes et d’emprisonnement pour offrir un repos compensateur dans une situation qu’il n’est pas permis.,

Les entreprises ont la possibilité d’offrir du temps compensatoire à leur propre discrétion pour les employés exonérés, mais il n’est pas nécessaire de donner à ces employés des heures supplémentaires par la loi et ne se produira généralement pas.

la majeure partie des organisations qui sont autorisées à accorder à leurs employés l’option du temps compensatoire sont des organismes gouvernementaux.,

les Emplois que peut offrir un repos compensateur au lieu de la rémunération des heures supplémentaires incluent:

• service d’Incendie

• les travailleurs de la Santé

• la Route des travailleurs de l’entretien

• l’application de la Loi

• Éducation

Les avantages d’Offrir un repos Compensateur

Il y a quelques avantages que l’offre de comp temps aux employés une alternative intéressante à la rémunération des heures supplémentaires.

1. Améliore la satisfaction des employés. Garder vos employés heureux est une grande partie du maintien de la productivité de votre entreprise., Une équipe qui se sent appréciée par son employeur ira au-delà pour s’assurer que son travail est fait. Offrir du temps compensatoire en option au lieu de la rémunération des heures supplémentaires peut être extrêmement utile et apprécié par de nombreux employés.

   leur donner des options améliorera également leur satisfaction dans leur travail.

2. Permet à un horaire flexible. La grande chose à propos de recevoir du temps de comp au lieu de la rémunération des heures supplémentaires est qu’il s’adapte à un horaire flexible. Pour de nombreux employés, la possibilité d’économiser ces heures et de les utiliser quand ils en ont le plus besoin peut soulager beaucoup de stress., La flexibilité du calendrier rend également le travail pour votre entreprise plus attrayant pour les candidats solides auxquels vous souhaitez offrir un emploi à l’avenir.

3. Donne aux employés la liberté. Nous avons tous été dans la situation où nous nous préparons à partir pour le travail seulement pour constater que la voiture est en panne ou une autre urgence imprévue émerge.

   devoir utiliser une journée personnelle pour s’adapter à ces tracas est un casse-tête majeur, et de nombreux employés préféreraient avoir du temps compensatoire pour ce genre d’événement., Offrir du temps compensatoire donne à vos employés plus de liberté dans leur vie pour utiliser leurs jours de congé payés quand ils en ont besoin.

Limitations du temps compensatoire

offrir du temps compensatoire au lieu de la rémunération des heures supplémentaires, le cas échéant, peut s’accompagner des avantages de la satisfaction et de la flexibilité des employés. Mais il a aussi quelques limitations. Considérez les inconvénients suivants d’offrir du temps compensatoire à vos employés.

1. les Employés peuvent profiter du système. Une fois qu’un système de temps compensatoire a été proposé à vos employés, ils peuvent en profiter., Savoir qu’ils peuvent travailler des heures supplémentaires et obtenir un jour de congé ou plusieurs plus tard peut conduire de nombreuses personnes à faire des heures supplémentaires exprès pour obtenir cet avantage.

   ce n’est pas l’objectif d’offrir du temps compensatoire, et cela peut finir par être une fuite importante sur votre entreprise si de nombreux employés commencent intentionnellement à travailler plus de 40 heures chaque semaine de travail pour obtenir plus de temps libre payé.

2. Ça peut prêter à confusion si un employé quitte l’entreprise. Lorsque vous élaborez un plan pour fournir à votre équipe une rémunération des heures supplémentaires, vous devez tenir compte de tous les aspects possibles de cette décision., En termes de temps compensatoire, il peut rapidement devenir déroutant lorsqu’un employé est licencié ou quitte.

   Si un employé économise de nombreuses heures de congé payé et quitte ensuite l’entreprise, la décision doit être prise de savoir quoi faire de ce temps. C’est techniquement un salaire de temps dû à l’employé, et ils doivent le recevoir d’une manière ou d’une autre. Habituellement, cela se traduira par payer le temps pour ces heures.

3. Il peut exiger plus d’explication., Bien que la plupart des personnes que vous embauchez connaissent probablement le concept de rémunération des heures supplémentaires, moins connaissent bien le temps compensatoire. Faire un système de travail de temps compensatoire dépend grandement de la façon dont vous communiquez les termes avec votre employé pendant le processus d’intégration.

   S’entendre sur la façon dont ils peuvent utiliser leurs heures compensatoires et les détails du système des heures supplémentaires pourrait nécessiter plus de temps et une communication claire.

4. Fortement limité par la réglementation fédérale., La rémunération des heures supplémentaires est un moyen simple de récompenser vos employés pour leurs heures supplémentaires tout en respectant la loi fédérale. Le choix d’utiliser du temps compensatoire au lieu de ceux-ci est accompagné de nombreuses réglementations fédérales. Cela peut rendre difficile, voire impossible, pour de nombreuses entreprises d’offrir cette alternative.

Foire Aux Questions sur le temps compensatoire

1. Les congés payés et les jours de maladie comptent-ils comme temps compensatoire? Non, vos heures compensatoires sont comptées en plus de tout congé payé inclus dans votre trousse d’avantages sociaux., Temps compensatoire est versée heures que vous obtenez de travailler plus de 40 heures dans une semaine. Les congés de vacances, les congés personnels et les congés de maladie sont des avantages accordés aux employés sur décision de leur entreprise.

2. Comment puis-je gagner temps compensatoire? Les employés admissibles au temps compensatoire le font en travaillant plus de 40 heures par semaine de travail, ce qui est considéré comme des heures supplémentaires par la loi fédérale.

3. est-ce que mon temps compensatoire date d’expiration? Non, le temps de comp que vous avez accumulé pendant les heures supplémentaires n’expirera pas à moins que votre employeur ne déclare spécifiquement ces conditions.,

4. Quelle est la différence entre les non-exonérés exonérés des employés? En termes de rémunération des heures supplémentaires conformément à la loi fédérale, les employés exonérés se réfèrent aux personnes qui ne sont pas tenues d’être payées des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine. Les motifs peuvent varier en fonction de l’individu et de la position. Les employés non exemptés sont ceux qui doivent être payés en heures supplémentaires pour toute heure de plus de 40 heures qu’ils travaillent par semaine.,

   en d’autres termes, ils ne sont pas exemptés de la loi exigeant que les employeurs paient à leurs employés une fois et demie leur salaire régulier pour les heures travaillées après un horaire à temps plein.

5. la valeur du temps compensatoire être égal au nombre d’heures travaillées? Non, bien que le temps compensatoire soit différent de la rémunération des heures supplémentaires, il est toujours payé de la même manière. Les employés recevront une fois et demie les heures qu’ils ont travaillées en congé rémunéré compensatoire. Vous pouvez calculer de nombreuses heures que vous recevriez en multipliant les heures supplémentaires que vous avez travaillées par 1,5.,

6. y a-t-il une limite d’heures compensatoires que je peux obtenir? Oui, la plupart des employés non exemptés qui reçoivent des heures compensatoires peuvent recevoir un maximum de 240 heures. Le maximum pour certains emplois, comme l’intervention d’urgence, est jusqu’à 480 heures de comp temps. Une fois cette limite atteinte, l’employé commencera à recevoir la rémunération des heures supplémentaires jusqu’à ce qu’il utilise une partie de son temps de travail.

7. Qui décide si je peux obtenir comp temps? La décision si vous pouvez recevoir du temps compensatoire est prise en fonction de vos réglementations nationales et de votre position au sein de l’entreprise., Si vous êtes admissible aux heures supplémentaires et que votre état permet aux organisations d’offrir du temps de comp au lieu de payer, votre département et votre entreprise feront le dernier appel si vous pouvez l’obtenir.

Auteur

Chris Kolmar

Chris Kolmar est un co-fondateur de Zippia et le rédacteur en chef de la Zippia de conseils sur la carrière de blog., Il a embauché plus de 50 personnes au cours de sa carrière, a été embauché cinq fois et veut vous aider à décrocher votre prochain emploi.Ses recherches ont été présentées sur le New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, et une foule de nouvelles locales.Plus récemment, il a été cité sur USA Today, BusinessInsider et CNBC.