Question:

je travaille pour un employeur de l’industrie de la construction et je ne me présente pas à un bureau fixe. Au lieu de cela, je travaille sur différents sites de construction à différentes distances de mon domicile. Mon employeur doit-il me payer le temps qu’il me faut pour me rendre sur les différents chantiers?,

réponse:

bien qu’un employé n’ait généralement pas droit à une compensation pour le temps passé à se rendre au travail et à en revenir, connu sous le nom de « temps de déplacement”, il existe quelques exceptions. La réponse dépend du fait que le temps de déplacement constitue ou non des heures réellement travaillées. En vertu de la loi californienne, le terme « heures travaillées « est défini comme le temps pendant lequel un employé est” victime ou autorisé à travailler » et est soumis au contrôle de l’employeur.,

la Division de L’application des normes du travail (« DLSE”) a reconnu que certains employés de certaines professions ne se présentent pas régulièrement à un lieu de travail fixe, comme un bureau, en raison de la nature de l’industrie dans laquelle ils travaillent ou en raison de leur profession. Un exemple est l’industrie de la construction où un employeur offre un emploi à certaines personnes seulement sur les chantiers de construction, et ils ne vont jamais au bureau de l’employeur. Un autre exemple est l’industrie du divertissement dans laquelle le lieu de travail des employés change d’un emploi à l’Autre bien qu’ils continuent de travailler pour le même employeur., Ces employés doivent parcourir différentes distances pour se rendre aux différents chantiers. Cependant, la DLSE a estimé que, puisque les employés dans ces exemples s’attendent raisonnablement à ce qu’ils soient régulièrement tenus de parcourir quotidiennement des « distances raisonnables” pour se rendre sur les lieux de travail, leur trajet n’est pas considéré comme du temps de travail pour lequel ils doivent être rémunérés.

néanmoins, il peut arriver qu’un employé qui doit se rendre régulièrement sur un lieu de travail soit tenu de se rendre sur un lieu de travail éloigné., Par exemple, un employeur de construction peut accepter des contrats de construction dans des zones éloignées. Dans un tel cas, si l’employeur exige que l’employé se rende sur ce lieu de travail éloigné, l’employé a droit à une indemnité pour ce temps de déplacement. Pour déterminer si le déplacement est raisonnable ou éloigné, l’employeur doit tenir compte du temps qu’il faut normalement à l’employé pour se rendre à un lieu de travail. Bien que la DLSE ne donne aucune indication sur ce qui est raisonnable et ce qui est éloigné, si la différence entre le trajet normal et le nouveau trajet est excessive, le temps de trajet devrait être payé.,

Les employés peuvent également avoir droit à une compensation pour le temps qu’ils passent à se rendre au travail et à en revenir si un employeur exige qu’ils se rencontrent à un endroit désigné à une heure désignée pour prendre le transport fourni par l’employeur au lieu de travail, leur interdisant d’utiliser leur propre moyen de transport. Dans ces circonstances, le temps passé à attendre et à se rendre au lieu de travail et à en revenir sur le lieu de travail fourni par l’employeur est considéré comme des heures travaillées pour lesquelles une rémunération doit être versée., Cependant, si l’employeur offre simplement le transport gratuit, mais que les employés sont libres de conduire leurs propres véhicules, les employés qui choisissent de prendre le transport gratuit ne sont pas considérés comme étant sous le contrôle de l’employeur. En tant que tel, l’employeur n’est pas tenu de les payer pour le temps passé sur le transport fourni par l’employeur puisqu’ils sont libres de conduire eux-mêmes pour se rendre au travail s’ils le souhaitent.,

Si un employé a un lieu de travail spécifique auquel il se rapporte tous les jours, mais qu’il doit se rendre à un autre endroit au cours de la journée de travail, l’employeur doit indemniser l’employé pour ce temps de déplacement. Par exemple, un entrepreneur emploie quelqu’un pour construire des articles à l’atelier de l’entrepreneur, mais exige que l’employé installe ensuite les articles sur les chantiers. Dans ce cas, le lieu de travail habituel de l’employé est l’atelier de l’entrepreneur, et l’employé a droit à une compensation pour le temps de déplacement encouru pour se rendre sur les lieux de travail.,

lorsque le temps de trajet est indemnisable, l’employé n’a pas droit à une indemnité pour le temps de trajet pour l’ensemble du trajet. Le temps de déplacement pour lequel l’employé doit être payé est la différence entre le temps qu’il prend normalement pour se rendre au travail et le temps qu’il prend pour se rendre de son domicile au lieu de travail éloigné. Si le total des heures travaillées, y compris le temps de déplacement indemnisable, dépasse huit heures en une journée de travail ou 40 heures en une semaine de travail, les heures supplémentaires doivent être payées., L’employeur peut établir un taux de rémunération différent pour le temps de déplacement tant que le taux n’est pas inférieur au salaire minimum et tant que l’employé a été informé du taux différent avant le voyage. Les employeurs doivent garder à l’esprit que si un taux de rémunération différent est établi pour le temps de déplacement, ce taux doit être pris en compte dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires.
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