Terminologique, « capitaux propres » et de « l’égalité » des sons similaires, alors que l’audition ou la lecture pour la première fois. Mais en fait, ils ne sont que des homophones (c’est-à-dire des sons similaires mais avec une signification différente et une orthographe différente).,
conceptuellement, « équité » et « Égalité » sont complètement différentes l’une de l’autre. De plus, la différence entre l’équité et l’égalité nous aide à comprendre la notion de justice sociale, d’équité sociale, d’inclusion sociale, de justice raciale et de sécurité sociale.
comparons donc l’équité et l’égalité.,
les Différences Entre l’Équité et l’Égalité sont les suivants:
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l’Égalité |
| Le terme « équité » fait référence à l’équité et à la justice. | le terme « égalité » désigne l’égalité des chances, l’égalité d’accès, l’égalité de traitement, l’égalité de partage et de division, c’est-à-dire le maintien de tous au même niveau. |
| capitaux Propres= Équité et de justice.,
il s’agit de prendre une décision logique et logique. |
Égalité (=) de la Monotonie.
il s’agit principalement de traiter tout le monde de manière égale, indépendamment de la raison d’être ou non. |
| L’équité se concentre sur les besoins et les exigences individuels. Ainsi, il est également connu comme une approche fondée sur les besoins. | selon la Commission de L’égalité et des droits de l’homme, l’égalité signifie » veiller à ce que chaque individu ait une chance égale de tirer le meilleur parti de sa vie et de ses talents., » |
| L’équité consiste à donner aux gens ce dont ils ont besoin. | L’égalité n’est pas affectée par les besoins du peuple ou de la société. L’égalité donne la même chose à tous les peuples, quels que soient leurs besoins et leurs demandes. |
| il se concentre sur donner plus à ceux qui ont besoin de plus et moins à ceux qui ont besoin de moins. | ici, un individu n’obtiendra que ce que tout le monde obtient. |
| L’équité est une discrimination positive., Il se réfère à la représentation proportionnelle (par race, sexe,classe, etc.) pour obtenir des résultats équitables. | L’égalité peut donner lieu à une discrimination négative. Il ne suit pas la proportionnalité dans la représentation. |
| capitaux Propres est le moyen d’arriver à l’égalité. | l’Égalité est le résultat/résultat/objectif final du processus. |
| dans une approche équitable, les gens sont traités équitablement mais différemment., | dans l’approche de l’égalité, les gens sont traités de manière égale mais peuvent être injustement. |
| L’équité met l’accent sur la justice sociale, la justice raciale, l’inclusion sociale et le changement social. | L’égalité ne se concentre pas sur la justice sociale et raciale. Elle crée plutôt un obstacle systémique à l’inclusion sociale et à la sécurité sociale. |
| capitaux Propres est subjective. Elle diffère d’une situation à l’autre et d’une personne à l’autre. | L’égalité est mesurable., Cela ne varie pas et peu importe qui le regarde. |
| L’équité respecte les différences individuelles et la diversité. | L’égalité ne donne pas assez de valeur aux différences et à la diversité individuelles. |
| Équité justifie choses sur la base de la qualité. | L’égalité justifie les choses sur la base de la quantité. |
| Il identifie les différences et tente de réduire l’écart entre les groupes ou la race., | il ne concerne pas les différences ou l’écart entre deux ou plusieurs groupes ou races. |
| l’équité ne peut pas être atteinte par l’égalité. | l’égalité peut être obtenue grâce à l’équité. |
| une analyse adéquate de la situation existante est nécessaire pour pratiquer l’approche de l’équité. | une telle analyse n’est pas nécessaire pour pratiquer une approche d’égalité., |
| le principe D’équité fonctionne même si les gens ne partent pas du même point. | le principe D’égalité ne peut fonctionner que si tout le monde part du même endroit. |
| le principe d’équité est principalement priorisé par le gouvernement dans ses politiques publiques et ses documents directeurs. | le principe d’égalité est généralement pratiqué par la plupart des organisations et agences privées., |
| tout en suivant le principe d’équité, des instructions et des mesures différentes sont prises pour les personnes de race, de sexe ou de groupe différents. | tout en suivant le principe d’égalité, il n’y a pas d’instruction différenciée pour les personnes de race, de sexe ou de groupe différents. |
| les praticiens de L’équité croient en une allocation équitable des ressources et regardent donc chacun différemment., | les praticiens de l’égalité croient en l’allocation égale des ressources et ne regardent donc personne différemment. |
| le manque d’équité, c’est-à-dire l’inégalité, nuit à la justice sociale et à l’équité. | L’inégalité ne nuit pas toujours à la justice sociale et à l’équité. Cependant, cela pourrait compromettre les besoins réels du peuple/de la société. |
| Injustice est pire à l’égalité. | L’inégalité vaut mieux que l’inégalité., |
| exemple d’équité entre les sexes: donner une quantité plus nutritive et supplémentaire de nourriture aux femmes enceintes et allaitantes (allaitant) et aux adolescentes, en fonction de leurs besoins alimentaires. | exemple d’égalité entre les sexes: donner une quantité égale de nourriture à tous les membres de la famille, y compris les femmes enceintes et allaitantes (qui allaitent), et les adolescentes, indépendamment de leurs besoins et besoins nutritionnels., |
| exemple d’équité en matière d’éducation: organiser des cours supplémentaires et accorder une attention particulière à l’élève faible sur le plan scolaire afin de réduire son écart de réussite scolaire existant et d’améliorer son éducation et son rendement en classe/École. Cela aidera finalement l’étudiant à atteindre son plein potentiel., | exemple d’égalité en matière d’éducation: accorder une attention et un effort égaux de la part de l’enseignant à tous les élèves de la classe/ de l’école ou organiser des cours supplémentaires pour tous les élèves, quelles que soient leurs notes, leurs notes et leurs performances en classe/à l’école. |
| exemple d’équité en ressources: lors de la distribution d’une paire de chaussures aux joueurs de football, donner une bonne paire de chaussures à tous les joueurs selon la taille de leurs pieds., | exemple d’égalité des ressources: lors de la distribution d’une paire de chaussures aux joueurs de football, donner la même taille de chaussures à tous les joueurs sans aucun souci de la taille de leurs pieds. |
| exemple d’équité en milieu de travail: Différence de salaire, d’avantages sociaux et de récompenses pour les employés selon leur rendement au travail, leur expertise et leur spécialité. | exemple d’égalité en milieu de travail: salaire, avantages et récompenses identiques pour tous les employés, quelle que soit la différence de rendement au travail., |
Conclusion:
l’Égalité est le résultat final que nous cherchons tous à atteindre. Mais, pour y arriver, nous devons d’abord assurer l’équité. L’équité garantit que les personnes qui sont en retard (socialement, économiquement, politiquement, géographiquement, etc.) d’autres obtiennent un peu de soutien supplémentaire et poussent pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel et se tenir sur un pied d’égalité avec tout le monde. Par conséquent, bien que l’équité et l’égalité soient significativement différentes les unes des autres, elles sont également profondément liées les unes aux autres.,