L’American Polygraph Association se réjouit de l’occasion de présenter dans ce bref document quelques faits essentiels sur les tests polygraphiques. Nous espérons que vous trouverez les informations d’intérêt, et nous serons heureux de vous fournir des matériaux et des informations supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin.

qu’est Ce qu’un polygraphe?

le terme « polygraphe » signifie littéralement « beaucoup d’écrits. »Le nom fait référence à la manière dont certaines activités physiologiques sont enregistrées simultanément., Examinateurs polygraphiques mon utilisation des instruments conventionnels, parfois appelés instruments analogiques, ou des instruments informatisés. Il est important de comprendre ce qu’implique un examen polygraphique. Un polygraphe recueillera des données physiologiques d’au moins trois systèmes dans le corps.

des tubes en caoutchouc ondulé (ou des capteurs électroniques) placés sur la poitrine et la région abdominale de l’examinateur enregistreront l’activité respiratoire., Deux petites plaques métalliques ou électrodes adhésives jetables, attachées aux doigts, enregistreront l’activité des glandes sudoripares, et un brassard de pression artérielle ou un appareil similaire enregistrera l’activité cardiovasculaire. Certains instruments surveillent également d’autres activités. Par exemple, un pléthysmographe à doigts, qui surveille le volume sanguin dans un doigt, ou des capteurs de mouvement, qui surveillent les mouvements généraux qui pourraient interférer avec les données de test, sont souvent utilisés. Il est important de noter qu’un polygraphe n’inclut pas l’analyse de la physiologie associée à la voix., Les Instruments qui prétendent enregistrer le stress vocal ne sont pas des polygraphes et il n’a pas été démontré qu’ils fonctionnent mieux que le hasard (c’est-à-dire que la précision est similaire à la prise de décision basée sur un tirage au sort).

un examen polygraphique typique comprendra une période appelée entrevue pré-test, une phase de collecte de cartes et une phase d’analyse des données de test. Pendant le pré-test, l’examinateur polygraphique remplira les documents requis et parlera avec le candidat au sujet du test, répondant à toutes les questions que le candidat pourrait avoir., C’est au cours de cette phase que l’examinateur discutera des questions du test et familiarisera le candidat avec la procédure de test. Au cours de la phase de collecte des cartes, l’examinateur administrera et collectera un certain nombre de cartes polygraphiques. Le nombre de questions et le nombre de graphiques varieront en fonction du nombre de questions et de la technique utilisée. Après cela, l’examinateur analysera les graphiques et rendra une opinion quant à la véracité du candidat., L’examinateur, le cas échéant, offrira au candidat l’occasion d’expliquer les réponses physiologiques par rapport à une ou plusieurs questions présentées pendant le test.

Qui utilise le polygraphe?

Les quatre secteurs qui utilisent le polygraphe comprennent les organismes d’application de la loi, la communauté juridique, les organismes gouvernementaux et le secteur privé. Ils sont décrits plus en détail comme suit:

• organismes D’application de la loi

– organismes fédéraux d’application de la loi, organismes d’application de la loi des États et organismes locaux d’application de la loi tels que les services de police et de shérif.,

• communauté juridique

– bureaux des procureurs des États-Unis, bureaux des procureurs de District, bureaux des défenseurs publics, avocats de la défense, libération conditionnelle & départements de Probation.
– les systèmes judiciaires en coopération avec les agents de probation et de libération conditionnelle et les thérapeutes pour surveiller les délinquants sexuels condamnés. – Avocats en litige civil.

• Agences Gouvernementales

– agences du Ministère de la Défense
– agences de la communauté du renseignement

• secteur privé

– entreprises et sociétés soumises aux restrictions et limitations de la Loi sur la Protection des polygraphes des employés de 1988 (EPPA).,
– les citoyens privés dans les affaires qui ne concernent pas le système de justice juridique ou pénale.

qu’est-ce que la Loi sur la protection du polygraphe des employés? (EPPA)

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dépistage du polygraphe dans les services de Police: la Loi de 1988 sur la Protection du polygraphe des employés (EPPA) interdit à la plupart des employeurs privés d’utiliser le polygraphe pour dépister les candidats à un emploi. Elle n’affecte pas les employeurs publics tels que les services de police ou d’autres institutions gouvernementales., Dans le témoignage concernant L’EPPA, il est devenu clair qu’il n’y avait pas de données actuelles et fiables sur une variété de questions importantes concernant le dépistage des candidats par la police, bien que le test polygraphique ait été utilisé à cette fin depuis au moins le début des années 1950. en reconnaissance de cette lacune, L’APA Research Center de L’Université D’État du Michigan a mené une enquête auprès des cadres de la police aux États-Unis pour déterminer l’étendue et les conditions dans lesquelles le test polygraphique était utilisé pour le dépistage avant l’emploi., L’échantillon de l’enquête comprenait 699 des plus grandes agences de police des États-Unis, à l’exclusion des agences fédérales, et a produit des déclarations utilisables de 626 agences, soit un taux de réponse de 90%. Les principaux résultats de l’enquête ont montré ce qui suit:

parmi les répondants, 62% avaient un programme de dépistage polygraphique actif, 31% ne l’avaient pas fait et 7% avaient abandonné le dépistage polygraphique, généralement en raison d’une législation prohibitive. Ces constatations appuient la conclusion selon laquelle la grande majorité de nos plus grands services de police ont un programme de dépistage polygraphique en vigueur., Ces organismes emploient en moyenne 447 agents et desservent une population moyenne de 522 000 citoyens. Ils utilisent principalement le polygraphe pour présélectionner les candidats à des postes assermentés; cependant, 54% examinent également les personnes intéressées à des postes non assermentés. Environ 25% des personnes testées sont exclues de l’emploi de la police sur la base de l’information développée lors du test polygraphique qui, soit dit en passant, est utilisée à la fois pour vérifier les informations fournies dans un formulaire de demande et pour développer des informations qui ne peuvent être découvertes par d’autres moyens., Seule une très faible proportion (2%) des organismes utilisent le polygraphe comme substitut à une enquête sur les antécédents. Une liste hiérarchisée des sujets abordés lors des tests polygraphiques a révélé que les enquêtes sur la consommation illégale de drogues, la malhonnêteté liée à l’emploi et la participation à des crimes sont les plus importantes.

lorsqu’on leur a demandé d’indiquer les raisons de l’utilisation du dépistage polygraphique, la grande majorité des organismes ont indiqué qu’il révélait des renseignements qui ne peuvent être obtenus par d’autres moyens., Suivant de près était la conviction que le test polygraphique rend plus facile d’établir des informations de base, il dissuade les candidats indésirables, et il est plus rapide que d’autres méthodes de sélection. Les trois principaux avantages du dépistage polygraphique étaient que les demandes étaient traitées plus honnêtement; des employés de meilleure qualité ont été embauchés; et il y avait moins d’employés indésirables. Plus de 90% de ces organismes ont exprimé une confiance modérée ou élevée dans leur programme de dépistage polygraphique, et 80% d’entre eux ont déclaré que, selon leur expérience, la précision des tests variait entre 86% et 100%., La seule procédure qui a été jugée aussi utile que le dépistage polygraphique était une enquête sur les antécédents; toutes les autres, y compris les tests psychologiques écrits, les entrevues psychologiques ou psychiatriques, les entrevues personnelles et les entrevues par un jury de sélection, ont été jugées moins utiles. Enfin, cette enquête a également montré que le dépistage polygraphique révélait l’implication du demandeur dans une criminalité grave et non détectée., Par exemple, 9% des organismes ont déclaré que le dépistage polygraphique avait permis de détecter la participation de certains demandeurs à des homicides non résolus; 34% ont indiqué que certains demandeurs avaient participé à des viols forcés; et 38% ont montré que certains demandeurs avaient participé à des vols à main armée. D’autres crimes graves et non résolus, tels que les cambriolages, les incendies criminels et les infractions liées à la drogue, ont également été révélés par Le dépistage polygraphique.

existe-il des erreurs dans un examen polygraphique?

faux positifs, faux négatifs: bien que la technique du polygraphe soit très précise, elle n’est pas infaillible et des erreurs se produisent – comme c’est le cas avec n’importe quel test., Les erreurs du polygraphe peuvent être causées par le fait que l’examinateur n’a pas correctement préparé le candidat à l’examen ou par une mauvaise lecture des données physiologiques sur les tableaux du polygraphe. Comme pour tout test impliquant des humains, il est possible pour un examinateur de tout faire correctement tout en ayant toujours le résultat du test dans une erreur. Les erreurs sont généralement appelées faux positifs ou faux négatifs. Un faux positif se produit lorsqu’un véridique candidat est déclaré comme étant trompeuse; un faux négatif, lorsqu’un trompeur candidat est présenté comme véridique., Comme il est reconnu que toute erreur est dommageable, les examinateurs utilisent diverses procédures pour identifier la présence de facteurs pouvant causer des erreurs ou un examen impartial des dossiers du polygraphe.,si une erreur a été commise, plusieurs mesures peuvent être prises, y compris les suivantes:

•demander un deuxième examen
•retenir un examinateur indépendant pour un deuxième avis
•déposer une plainte auprès d’une commission des licences d’état si une violation des lois ou des règles est soupçonnée
•déposer une plainte auprès du Ministère du travail en vertu de L’EPPA si l’examen a été effectué par ou pour le compte de l’employeur de l’examinateur
•déposer une demande d’assistance de L’American Polygraph Association ou de l’association d’état où le test a été effectué

pourquoi les chiffres de précision des critiques varient-ils?,

l’un des problèmes dans la discussion des chiffres de précision et les différences entre les statistiques citées par les partisans et les opposants aux techniques polygraphiques est la façon dont les chiffres sont calculés. Au risque d’une simplification excessive, les critiques, qui ne comprennent souvent pas les tests polygraphiques, classent les résultats de tests non concluants comme des erreurs. Dans une vie réelle, un résultat non concluant signifie simplement que l’examinateur est incapable de poser un diagnostic précis de vérité ou de tromperie. Dans de tels cas, un deuxième examen est généralement effectué à une date ultérieure.,

pour illustrer comment l’inclusion de résultats de tests non concluants peut fausser les chiffres de précision, considérons l’exemple suivant: si 10 examens polygraphiques sont administrés et que l’examinateur est correct dans 7 décisions, faux dans 1, et ne prend aucune décision quant à la vérité ou à la tromperie dans 2 (non concluant), nous calculons le taux de précision à 87,5% (8 résultats définitifs, dont 7 étaient corrects). Les critiques de la technique du polygraphe calculent souvent le taux de précision dans cet exemple comme 70% (10 examens avec 7 décisions correctes)., Étant donné que ceux qui utilisent les tests polygraphiques ne considèrent pas les résultats des tests non concluants comme significatifs et ne les considèrent pas contre le candidat, les considérer comme des erreurs est clairement trompeur et biaise certainement les chiffres.

exactitude des tests de dépistage: à ce jour, il n’y a eu qu’un nombre limité de projets de recherche sur l’exactitude du polygraphe dans les contextes de dépistage, principalement en raison de la difficulté à établir la vérité sur le terrain dans des situations réelles., Cependant, étant donné que les mêmes mesures physiologiques sont enregistrées et que les mêmes principes physiologiques de base peuvent s’appliquer à la fois aux examens spécifiques à un événement et aux examens de dépistage, il y a peu de raisons de croire que ces tests n’ont aucune valeur dans les situations de dépistage, comme le prétendent certains opposants. Cela dit, cependant, le nombre de problèmes, l’absence d’incident connu ainsi que d’autres facteurs entraînent probablement des précisions moyennes inférieures à celles observées dans les circonstances d’essai spécifiques à l’événement.,

bien qu’aucune technique polygraphique ne soit infaillible, la recherche indique clairement que lorsqu’elle est administrée par un examinateur compétent qui suit les protocoles appropriés, le test polygraphique est l’un des moyens les plus précis disponibles pour déterminer la vérité et la tromperie.

Quelle est la portée des questions de test?

dans un examen polygraphique de préemploi d’application de la loi, les questions comprennent, mais ne sont pas limitées à, les enquêtes liées à l’emploi comme le vol d’employeurs précédents, la falsification d’informations sur les demandes d’emploi, l’utilisation de drogues illégales et les activités criminelles., Les questions du test peuvent être limitées dans le temps qu’elles couvrent, et toutes sont examinées et discutées avec le candidat lors d’une entrevue pré-test avant que tout test polygraphique ne soit effectué. Il n’y a pas de questions surprises ou astuces.

lors d’un examen polygraphique d’une question particulière, les questions pertinentes portent sur l’acte particulier faisant l’objet de l’enquête.

enquêtes prohibitives: les questions personnelles et intrusives n’ont pas leur place dans un examen polygraphique correctement mené.,O L’examinateur doit se renseigner sur L’un des domaines suivants lors des examens préalables à L’emploi ou périodiques:

• croyances ou affiliations religieuses (à moins que cela ne soit spécifiquement pertinent pour l’emploi)

• croyances ou opinions concernant des questions raciales (sauf dans la mesure où de tels préjugés pourraient nuire à la capacité d’une personne d’accomplir son travail de manière juste et objective)

• croyances ou affiliations politiques

• croyances, affiliations ou activités licites concernant des syndicats ou des organisations syndicales

• relations sexuelles licites préférences ou activités

qui obtient les résultats du test?,

conformément aux diverses lois sur les licences d’état et aux normes et principes de pratique de L’American Polygraph Association, les résultats du polygraphe ne peuvent être communiqués qu’aux personnes autorisées. Généralement, les personnes qui peuvent recevoir les résultats du test sont le candidat et toute personne spécifiquement désignée par écrit par le candidat, la personne, l’entreprise, la société ou l’organisme gouvernemental qui a demandé l’examen, et les autres personnes qui peuvent être requises par la loi.

Quelle législation s’applique à polygraphe?,

licences: de nombreux États et certaines juridictions locales ont des lois exigeant une licence ou une certification pour les examinateurs polygraphiques. La plupart des lois exigent un enseignement formel, une période de formation en stage et la réussite d’un examen de licence. Par exemple, les exigences de base pour obtenir un permis dans un État sont les suivantes:

Une personne est qualifiée pour recevoir un permis en tant qu’examinateur:

• qui établit qu’elle est une personne de bonne moralité; et,

• qui a réussi un examen mené par le Comité des licences, ou sous sa supervision., pour déterminer sa compétence pour obtenir un permis d’exercer comme examinateur et

• qui lui a conféré un diplôme universitaire, au niveau du baccalauréat, d’une université ou d’une université agréée; et,

• qui a complété de façon satisfaisante 6 mois d’études sur la détection de la tromperie, tel que prescrit par la règle.

législation Prohibitive: en plus de la Loi sur la Protection du polygraphe des employés, à ce jour, plusieurs états et le District de Columbia ont adopté une législation visant à réglementer l’utilisation du polygraphe par un employeur., Aucun état n’interdit les tests polygraphiques dans tous les paramètres. Une loi typique stipule: « aucun employeur ne peut exiger d » un employé potentiel ou actuel de passer un examen polygraphique comme condition d « emploi ou de maintien de l » emploi.” La plupart de ces États font des exceptions pour les tests de certains groupes professionnels. Les organismes d’application de la loi et les entreprises qui fabriquent, distribuent ou distribuent des drogues et des substances contrôlées sont généralement exemptés.

L’American Polygraph Association a toujours soutenu les efforts d’octroi de licences dans tout le pays., L’APA encourage les efforts visant à établir des qualifications appropriées pour les examinateurs polygraphiques et des critères pour les procédures d’essai.

la Loi sur la Protection des polygraphes des employés de 1988 (ci-dessus) interdit beaucoup, mais pas tous les tests polygraphiques préalables à l’emploi. Le test des employés est autorisé pour résoudre la « perte économique » d’un employeur. »Il existe des exemptions pour les gardes, le personnel des voitures blindées et ceux qui manipulent des drogues et des stupéfiants. EPPA n’affecte pas les tests pour les avocats ou les agences locales, étatiques ou fédérales. Voir: PL 199 437. Règlement Final dans le Federal Register, 56 (42). Lundi 4 mars 1991,29 CRF Part 801.,

Recevabilité

la recevabilité du polygraphe varie d’une juridiction à l’autre. Certains États l’interdisent complètement; d’autres autorisent les résultats par stipulation; et certains autorisent la preuve polygraphique plutôt que l’objection.

des citations de cas représentatifs sont fournies à titre de référence:

Alabama:

Clements C. State, 474 So.2d 695 (1984).

Vert v. Am. Fonte, 464 donc.2d 294 (1984).

Alaska:

État C. Thomas Alexander / État C. James Griffith (télécharger la décision de la Cour)

Arizona:

État C. Valdez, 91 Ariz.. 274, 371, P. 2D 894 (1962).

State v., Molina, 117 Ariz. 4541 573 P. 2d 528 (App.1977).

Arkansas:

Hays v. State, 767 S. W. 2d 525 (1989).

la Californie:

les Gens v. Houser, 85 Cal.App.2D 686, 193 P. 2D 937 (1948)

Robinson C. Wilson, 44 Cal.App.3d 92, 118 Cal.Rptr. 569 (1974).

Witherspoon C. Cour supérieure, 133 Cal.App.3ème 24 (1982)

Delaware:

Williams v. State, 378 A. 2e 117 (1977).

Géorgie:

État C. Chambers, 240 Ga. 76, 239 SE.2d 324 (1977).

Miller C. État, 380 S. E. 2d 690 (1989).

Idaho:

État C. Fain, 774 P. 2D 252 (1989).,

Indiana:

Barnes C. État, 537 N. E. 2d 489 (1989).

Davidson C. État, 558 N. E. 2d 1077 (1990).

Iowa:

State C. McNamara, 104 N. W. 2d 568 (1960).

v. Haldeman total Petroleum, 376 N. O. 2d 98 (1985).

Kansas:

État C. Roach, 570P.2D 1082 (1978).

Nevada:

Corbett C. État, 584 P. 2D 704 (1978).

New Jersey:

État C. McDavitt, 297 A. 2D 849 (1972).

État C. McMahon 524 A. 2d 1348 (1986).

Mexique:

État C. Dorsey, 539 P. 2ed 204 (1975).

Dakota du Nord:

État C. Newman, 409 N. O. 2d 79 (1987).,

l’Ohio:

la Mousse v. à l’échelle Nationale, 493 N. E. 2d 969 (1985).

État C. Souel, 372 N. E. 2d 1318 (1978).

Utah:

État C. Jenkins, 523 P. 2d 1232 (1974).

État C. Rebetevano, 681 P. 2d 1265 (1984).

Washington:

État C. Grigsby, 647 P. 2D 6 (1982).

Wyoming:

Cullin C. État, 565 P. 2D 445 (1977).