aujourd’hui, comme prévu, le département du travail des États-Unis (USDOL) a publié sa rule 684 par semaine, à compter du 1er janvier 2020. Il s’agit d’une augmentation par rapport au salaire annuel actuel de 23 660 $(ou 455 week par semaine).,
bien que possible, il semble peu probable que cette règle soit bloquée par une action du Congrès ou par un litige (bien que les litiges des défenseurs des travailleurs aient été menacés). Par conséquent, les employeurs qui paient actuellement des employés exemptés du PAE moins de 35 568 per par année doivent augmenter leurs niveaux de salaire ou convertir des postes en statut non exonéré pour 2020.
la règle finale comprend une disposition permettant aux employeurs d’utiliser des primes non discrétionnaires et des primes incitatives (y compris des commissions) qui sont versées annuellement pour satisfaire jusqu’à 10% du seuil salarial standard., Une caractéristique sous-publiée de la nouvelle règle fédérale est qu’elle annule officiellement la règle finale de 2016 qui, bien qu’enjointe, est restée une partie des règles officielles publiées par L’USDOL.
L’abrogation formelle apporte la certitude et la clarté quant à la règle applicable.
révisions importantes apportées à la règle finale
bien que la règle finale soit pour la plupart conforme à la règle proposée, L’USDOL a apporté deux révisions importantes:
- tout d’abord, L’USDOL a révisé sa méthode d’ajustement de l’exigence de rémunération annuelle totale des employés hautement rémunérés (HCE)., Le nouveau seuil à compter du 1er janvier 2020 sera de 107 432 annually par année (et non de 147 000 proposed proposés).
- Deuxièmement, L’USDOL a abandonné sa proposition de mettre à jour le seuil salarial et les règles du PAE tous les quatre ans. Au lieu de cela, le Ministère a simplement affirmé son intention de mettre à jour ses règlements du PAE plus régulièrement, mais sans la promesse d’une mise à jour quadriennale.,
Voici un lien vers le site Web de L’USDOL avec la règle finale de 245 pages (y compris la discussion des commentaires reçus), des fiches d’information et des FAQ
les lois des États ne sont pas toujours identiques à la FLSA
l’augmentation du seuil FLSA n’aura pas beaucoup d’impact dans certains états; par exemple, la Californie,
à compter du 1er janvier 2020, Le Seuil californien pour les employeurs de 26 employés ou plus passera à 54 080 $par année (ou 1 040 week par semaine)., À compter du 1er janvier 2020, Le Seuil de New York pour les exemptions administratives et exécutives varie actuellement de 885 $à 1 125 week par semaine (46 020 annually par an à 58 500 annually par an) selon la taille et l’emplacement.
L’état de Washington et la Pennsylvanie envisagent actuellement des seuils de salaire supérieurs au seuil de salaire fédéral FLSA pour 2020.
Les employeurs doivent également être conscients que certaines lois sur le salaire minimum de l’état ne disposent pas d’une exemption HCE identique à la FLSA; par conséquent, en pratique, l’exemption HCE peut être indisponible dans certains États., Les employeurs doivent vérifier la loi de leur état avant de se fier uniquement à l’exemption FLSA HCE.
Convertir les employés au statut de non-exonéré?
Nous avons déjà publié un article de blog, anticipant l’augmentation du seuil d’exemption de salaire de la FLSA et fournissant des conseils aux employeurs qui ne prévoient pas d’augmenter leurs salaires pour atteindre les seuils fédéraux ou étatiques pour les postes exemptés.