qu’est Ce qu’un ancien combattant protégé? Ce statut a été créé par une version modifiée de la Loi de 1974 sur l’aide au réajustement des Anciens Combattants de L’ère du Vietnam (Vevraa), et interdit la discrimination à l’égard des personnes identifiées dans la loi comme des anciens combattants protégés.

les vétérans protégés sont soumis à des exigences de type action positive pour que certains employeurs embauchent des vétérans qui relèvent du statut protégé. Ces exigences signifient des règles du jeu plus équitables pour les anciens combattants handicapés et toute autre personne couverte par la loi VEVRAA.,

qui est considéré comme un vétéran protégé?

• anciens combattants handicapés
• anciens combattants qui ont servi en service actif pendant une guerre, une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé
• anciens combattants avec une médaille de Service des Forces armées « conformément au décret exécutif 12985 (61 FR 1209)”
• anciens combattants récemment séparés

tous les éléments ci-dessus doivent avoir une décharge militaire non qualifiée de déshonorante. La plupart des descriptions ci-dessus sont assez explicites, sauf une– »vétérans récemment séparés.” A qui cela s’?,

un ancien combattant récemment séparé est un ancien combattant protégé lorsqu’il se sépare de l’armée/cesse de servir en service actif et pendant trois ans par la suite. Cette période de trois ans commence à la date de la libération/libération du service actif. Comme pour les autres classifications des anciens combattants protégés, les anciens combattants congédiés de façon déshonorante ne sont pas protégés en vertu de ces règles.

quels employeurs sont tenus de se conformer?

en vertu de la VEVRAA, les employeurs faisant affaire avec le gouvernement fédéral doivent recruter, embaucher et offrir une mobilité ascendante aux personnes ayant un statut protégé., Cela s’applique à la fois aux entrepreneurs et aux sous-traitants faisant affaire avec le gouvernement.

contre quoi les anciens combattants protégés sont-ils protégés?

le site officiel du Département du travail des États-Unis (DOL) A de la littérature indiquant que les anciens combattants protégés sont, en raison de leur statut, offerts recours en vertu de VEVRAA pour la discrimination à l’emploi qui se produit « parce que vous appartenez à l’une des catégories d’anciens combattants protégés couverts” en vertu de la loi.,

le DOL rappelle aux anciens combattants qu’en vertu de la loi,”vous ne pouvez pas être refusé à un emploi, harcelé, rétrogradé, licencié, payé moins ou traité moins favorablement en raison de votre statut d’ancien combattant. »

mais il y a plus–votre employeur ne peut pas, en vertu de VEVRAA, refuser aux anciens combattants protégés des aménagements raisonnables sur le lieu de travail pour des incapacités ou des problèmes connexes.

Ce qui définit un accommodement raisonnable?, Selon le Ministère du travail, cela implique tout « ajustement ou changement apporté au lieu de travail, ou la façon habituelle d’effectuer un travail, qui permet à un vétéran handicapé d’exercer les fonctions du travail ou de profiter des avantages et privilèges de l’emploi. »

un accommodement raisonnable ne modifie pas les fonctions essentielles de l’emploi, selon la littérature DOL.,inclure, mais sans s’y limiter:

• formats imprimés accessibles pour les employés malvoyants
• horaires de travail modifiés
• langue des signes et interprétation de la langue des signes
• modification ou utilisation d’espaces de réunion communs dotés de fonctions d’accessibilité
• environnements de travail adaptatifs pouvant être modifiés pour offrir une plus grande accessibilité

dépôt D’une plainte pour Discrimination en tant qu’ancien combattant protégé

ceux qui estiment avoir été victimes de discrimination en tant qu’anciens combattants protégés devraient déposer une plainte une plainte auprès de l’Office of Federal contract compliance programs (OFCCP)., Vous ne pouvez pas faire l’objet de représailles légales pour le dépôt d’une plainte, y compris le harcèlement, les menaces, la coercition, etc.

Les entreprises qui violent les lois sur les anciens combattants protégés risquent de se voir interdire de recevoir de futurs contrats avec le gouvernement fédéral, ce qui inclut la violation des lois anti-représailles conçues pour protéger les anciens combattants qui portent plainte.

pour déposer une plainte de discrimination en tant que vétéran protégé, vous devez d’abord déposer dans le délai spécifié établi en vertu de la loi.,

selon le DOL, « si votre plainte allègue une violation fondée sur l’invalidité ou le statut de vétéran protégé, elle doit être déposée dans les 300 jours à moins que le délai de dépôt ne soit prolongé pour un motif valable. »

Vous devez télécharger le formulaire de plainte approprié (il existe des versions en Anglais, Chinois, Espagnol, Vietnamien et autres langues) sur le site officiel de DOL., Une fois ce formulaire rempli, vous pouvez le soumettre de l’une des trois façons suivantes:

• déposer le formulaire de plainte par voie électronique auprès d’un bureau régional de L’OFCCP
• envoyer le formulaire par la poste ou par télécopieur au Bureau régional approprié de L’OFCCP, ou
• déposer en personne auprès d’un bureau de District ou de Région de L’OFCCP

Il existe des bureaux dans les 50 États. Vous devrez sélectionner le Bureau régional, le Bureau de District ou le Bureau de région le plus proche de chez vous.,3 années d’expérience au sein de l’United States Air Force et un ancien journaliste de la Force Aérienne d’Actualités à la Télévision