la ligne de couleur de baseball, qui comprenait le baseball Negro league séparé, était un exemple de ségrégation raciale aux États-Unis.,

aux États-Unis, une étude a révélé qu’une forme de discrimination raciale existe dans le basket-ball de la NBA, car les joueurs blancs recevaient des salaires plus élevés que les noirs liés aux performances réelles. Funk dit que cela peut être dû à la discrimination des téléspectateurs. L’audience augmente lorsqu’il y a une plus grande participation des joueurs blancs, ce qui signifie des revenus publicitaires plus élevés. Cela explique en grande partie l’écart salarial.

Les chercheurs ont examiné d’autres preuves de la discrimination des consommateurs de sport. Une méthode consiste à comparer le prix des souvenirs sportifs, tels que les cartes de baseball., Un autre regarde le vote des fans pour les équipes d’étoiles. Encore un autre regarde la volonté d’assister à des événements sportifs. Les preuves sont mitigées, certaines études trouvant un biais contre les noirs et d’autres non. Un biais, s’il existe, peut diminuer et éventuellement disparaître, selon une étude sur le vote des fans pour les équipes d’étoiles de baseball.

Major League BaseballEdit

Jackie Robinson a été le premier Afro-Américain à jouer un match de Ligue majeure le 15 avril 1947., Jackie aimait le sport du baseball, mais ce n’était pas son seul objectif de faire les majeures. Il voulait faire un moyen pour plus D’Afro-Américains de rejoindre la Ligue. Cependant, avec des luttes de personnes étant racistes dans les tribunes, les joueurs jaillissant des mots d « argot racial à d » autres joueurs ou fans, etc. Jackie n’a pas été découragé par la haine car il était non seulement l’un des meilleurs Afro-Américains à jouer au jeu, mais l’un des meilleurs de l’histoire du baseball. L’héritage de Jackie est aujourd’hui tel qu’il a pu l’être, mais ses actions et son courage inspirent les jeunes athlètes d’aujourd’hui.,

The under-representation of Blacks in U.S., le baseball a pris fin pendant les premières années du mouvement des droits civiques. La représentation des différentes races dans la Ligue majeure de Baseball a augmenté depuis 1947 selon Mark Armour et Daniel R Levitt de la Society for American Baseball Research. Selon leurs recherches, la représentation afro-américaine a atteint son apogée en 1984 lorsqu’elle a atteint 18,4%. Cependant, la représentation afro-américaine a régulièrement diminué depuis ce moment. En 2016, la représentation Afro-Américaine était en baisse à 6.7%.,

selon Armour et Levitt, la représentation Latino n’a cessé d’augmenter depuis 1947. Cette année-là, la représentation n’était que de 0,7%. Depuis ce temps, la représentation Latino dans le baseball a considérablement augmenté. En 2016, la représentation Latino était de 27,4%.

la représentation des Américains D’origine asiatique au baseball a été beaucoup moins abondante tout au long de l’histoire du jeu selon Armour et Levitt. Leur représentation dans la Ligue majeure n’a pas dépassé 1% jusqu’en 1999, alors que leur représentation était de 1,2%., Bien que la représentation augmente, elle le fait beaucoup plus lentement que les autres races. En 2016, la représentation des Américains D’origine asiatique n’était que de 2,1%, une légère augmentation par rapport à 1999.

selon Armour et Levitt, les blancs constituent la plus grande partie des différentes races représentées dans la Ligue majeure. Cependant, leur représentation a été en baisse constante que la représentation afro-américaine, asiatique, et Latino a été en hausse constante. La Society for American Baseball research montre que la représentation blanche était de 98,3% en 1947., Depuis lors, la représentation a diminué pour atteindre 63,7% en 2016.

dans une revue intitulée Using giddens’s Structuration Theory to Examine the Waning Participation of African Americans in Baseball, il est dit: « de nombreuses études ont montré que les jeunes afro-américains sont plus susceptibles que les blancs d’être encouragés et même dirigés à jouer au basket-ball par rapport à d’autres sports., »

National Basketball Associationmodifier

bien que le japonais-américain Wataru Misaka a brisé la barrière de couleur de la National Basketball Association lors de la saison 1947-48 quand il a joué pour les Knicks de New York, 1950 est reconnu comme l’année de L’intégration de la NBA. Cette année-là, des joueurs Afro-Américains ont rejoint plusieurs équipes; ils comprenaient Chuck Cooper avec les Celtics de Boston, Nat « Sweetwater » Clifton avec les Knicks de New York et Earl Lloyd avec les Bullets de Washington.,

dans un autre exemple tiré d’une interview avec Kareem Abdul-Jabbar, membre du temple de la renommée de la NBA, il déclare: « pour les personnes de couleur, le sport professionnel a toujours été un miroir de l’attitude de l’Amérique envers la race: tant que les joueurs noirs étaient interdits de jouer sur le terrain, le reste des Noirs américains ne serait jamais vraiment considéré comme égal, ce qui signifie qu’ils ne bénéficieraient pas des mêmes possibilités d’éducation ou d’emploi. »Jabbar a joué dans la NBA pendant 20 saisons remontant à 1969.,

Ligue Nationale de Footballmodifier

Les joueurs noirs ont participé à la Ligue nationale de Football dès sa création en 1920; cependant, il n’y avait pas de joueurs Afro-Américains de 1933 à 1946. Il y a beaucoup de spéculations sur les raisons pour lesquelles ce « gentleman’s agreement”, comme on l’a appelé, a été mis en œuvre à cette époque. Certains soutiennent que c’était uniquement à cause de la Grande Dépression. Les emplois étaient difficiles à trouver et les relations raciales devenaient donc de plus en plus tendues à mesure que les Afro-Américains et les autres minorités devenaient perçus comme des « menaces”., Enfin, en 1946, les Rams de Los Angeles rompent cet « accord” officieux et recrutent Kenny Washington avec Woody Strode la même année. La dernière équipe de la NFL à rompre cet accord était les Redskins de Washington, qui ont signé Bobby Mitchell en 1962.

en octobre 2018, George Taliaferro, le premier Afro-Américain qui a joué dans la NFL est décédé à l’âge de 91 ans. Alors que George a été le premier Afro-Américain repêché pour jouer dans la NFL, le premier Afro-Américain ne sera pas repêché en tant que quart-arrière avant 1953, lorsque Willie Thrower a été repêché pour jouer avec les Bears de Chicago., Ce ne serait pas avant 14 ans, 1967, jusqu’à ce que le premier Afro-Américain, Emlen Tunnell, soit élu au temple de la renommée de la NFL.

Professional Golfers Associationmodifier

en 1961, la clause « Caucasiens only » a été retirée de la Constitution de la Professional Golfers’ Association of America.

tout au long de l’histoire du jeu, le golf n’a pas inclus beaucoup de joueurs Afro-Américains, et ils ont souvent été privés de la possibilité de jouer au golf. Cependant, beaucoup ont trouvé un moyen de jouer le jeu de toute façon., Selon un article du registre Afro-Américain intitulé Afro-Americans and Golf, A Brief History , » la Professional Golf Association of America (PGA) s’est battue dur et jusqu’en 1961, a réussi à maintenir son statut de tout-blanc. Les golfeurs noirs (alors) ont créé leur propre organisation de professionnels du tourisme. »

Tiger Woods a eu un impact majeur sur le jeu de golf, en particulier parmi les minorités., L’article, Afro-Américains et le Golf, une brève histoire, déclare  » Avec L’ascension de Tiger Woods et son jeu de golf vient un intérêt accru et la participation des jeunes minorités dans le jeu. Il envisage lui-même cet impact dans les dix prochaines années, à mesure qu’ils vieillissent et se développent physiquement. »Woods espère que la participation des minorités continuera d’augmenter à l’avenir.,

la recherche entourant les descriptions employées sur les athlètes blancs et noirs dans les médias et comment les stéréotypes des athlètes noirs a affecté Tiger Woods dans un sport blanc majoritaire, parce que Tiger Woods était le seul golfeur noir sur le PGA tour, il a reçu différents commentaires liés aux stéréotypes noirs que les autres golfeurs sur le tour

la participation des Afro-Américains au golf a augmenté., Dans une revue intitulée African American Culture and Physical Skill Development Programs: the Effect on Golf after Tiger Woods, il est dit « Smith (1997) a rapporté des données d’une étude de la National Golf Foundation (NDF) aux États-Unis indiquant qu’il y a 676 000 golfeurs Afro-Américains (2,7% des 24,7 millions de golfeurs). »

comme la participation afro-américaine a augmenté, la participation asiatique au golf professionnel a également augmenté. Selon un article de Golfweek intitulé Record Number of Asian Golfers Compete for Masters Glory, il y avait 10 golfeurs qui était un record de tournoi.,

Selon l’article Où sont tous les noirs golfeurs? Près de deux décennies après L’arrivée de Tiger Woods, le golf a encore du mal à attirer les minorités, en 2013, il y avait 25,7 millions de golfeurs qui sont composés de 20,3 millions de blancs, 3,1 millions D’Hispaniques, 1,3 million D’Afro-Américains et 1 million D’asiatiques-américains. Le manque de diversité est encore très apparent dans le golf aujourd’hui.

postes de pouvoir: entraîneur et administrationModifier

se référant aux quarts-arrières, entraîneurs-chefs et directeurs sportifs, Kenneth L., Shropshire de la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie a décrit le nombre D’Afro-Américains en « positions de pouvoir » comme « terriblement faible ». En 2000, 78% des joueurs de la NBA étaient noirs, mais seulement 33% des officiels de la NBA étaient des minorités. L’absence de minorités aux postes de direction a été attribuée aux stéréotypes raciaux ainsi qu’aux « réseaux de vieux garçons » et aux administrateurs blancs en réseau au sein de leur propre race. En 2003, la NFL a mis en œuvre la règle Rooney, obligeant les équipes à la recherche d’un nouvel entraîneur-chef à interviewer au moins un candidat minoritaire.,

avec un nombre insuffisant de minorités dans les postes de direction dans la NFL, la NFL a décidé de réviser la règle Rooney pour inclure des équipes pour interroger les minorités pour les postes de directeur général. Il y a eu un contrecoup sur l’efficacité de cette règle et s’il doit y avoir plus de révisions à cette règle. Aussi récent que 2019, il n’y a que quatre entraîneurs-chefs minoritaires représentant les équipes de la NFL: Ron Rivera, Mike Tomlin, Brian Flores et Anthony Lynn., En raison de la discrimination raciale, que Aap News & Journal définit comme « une forme d’inégalité sociale qui inclut les expériences résultant de systèmes de discrimination légaux et non légaux”, elle a entraîné des résultats inégaux et une lutte de pouvoir. La grande majorité de la représentation des entraîneurs minoritaires est occupée par des entraîneurs de position ou des entraîneurs adjoints. Avec beaucoup de gens en compétition pour les postes d’entraîneur-chef avec seulement une offre limitée, cela permet aux très rares entraîneurs-chefs minoritaires d’obtenir des salaires grassement tandis que les autres obtiennent un salaire moyen ou faible., Non seulement les finances sont un problème, le talent qui est présenté est finalement examiné parce que les entraîneurs des minorités ne sont pas embauchés et la NFL respecte leur statu quo, du moins interviewer les minorités pour les postes d’entraîneur-chef et de directeur général. Les réseaux sociaux jouent également un grand rôle dans la façon dont les entraîneurs sont embauchés., Avec les récentes embauches d’entraîneurs comme Sean McVay et Kliff Kingsbury, selon L’écrivain invaincu, Jason Reid, les assistants noirs lui ont dit que, « c’est écrasant que quelqu’un avec un CV aussi peu impressionnant puisse monter au sommet de son entreprise simplement parce que son passé est en infraction…”.

la dynamique de pouvoir entre les propriétaires et les joueurs de la NFL a créé une inégalité raciale entre les deux groupes. 30 propriétaires sont blancs alors que seulement deux propriétaires sont de couleur (un est du Pakistan et un est Américain D’origine asiatique)., Richard Roth, avocat sportif qui a représenté Peyton Manning, a affirmé : » 22 des équipes de la NFL appartiennent à la même personne ou à la même famille depuis au moins 20 ans”. Dr. Richard Lapchick, directeur de L’Institut pour la diversité et L’éthique dans le sport, a affirmé, « qui propriétaires invitent dans leur fraternité-et son écrasante majorité une fraternité-est auto-sélective”. Les propriétaires d’équipes doivent être très riches car les équipes « coûtent plus de 1 milliard de dollars ». En raison de l’inégalité de la richesse aux États-Unis, il y a peu de milliardaires noirs qui pourraient être des candidats potentiels., De plus, du point de vue de la classe sociale, il est très difficile d’avoir un propriétaire noir car « très peu de noirs font partie de ces clubs de garçons milliardaires”.

de nombreux problèmes raciaux dans le sport sont présents en raison du manque de diversité dans la propriété. La présence prédominante de propriétaires masculins blancs dans le sport creuse un fossé entre les membres de l’organisation. Le récit dépeint par la propriété dans le sport peint le même tableau de l’esclave et du propriétaire d’il y a 400 ans., Draymond Green, attaquant de puissance pour les Warriors de Golden State, a déclenché des débats sur la relation entre la propriété de l’équipe et les joueurs. En 2017, Green a déclaré que la NBA devrait vraiment considérer le terme « propriétaire” et son utilisation remontant à l’esclavage des biens meubles, étant donné que la majorité des joueurs de la NBA sont noirs et que presque toute la propriété de l’équipe est blanche. Cela a été un fait pratiquement toute l’histoire des organisations sportives. En 1994, Les Noirs représentaient 80% des joueurs de la NFL, 65% des joueurs de la NBA et 18% des joueurs de la MLB, mais moins de 10% des propriétaires d’équipe., 25 ans plus tard, le pourcentage d’athlètes et de propriétaires d’équipe noirs n’a pas beaucoup changé, les Noirs représentant 70% des joueurs de la NFL, 81% des joueurs de la NBA et 8% des joueurs de la MLB. La propriété de l’équipe est toujours inférieure à 10%. Cependant, une chose qui a changé avec le temps est le terme pour la propriété dans la NBA. Dans ses efforts pour être politiquement correct, le commissaire de la NBA Adam Silver a déclaré que l’organisation n’utiliserait plus le terme « propriétaire” et désignerait désormais les propriétaires comme gouverneurs et les propriétaires partiels comme gouverneurs Suppléants.,

mis à part le manque de propriétaires noirs, les propriétaires font des centaines de fois ce que les joueurs font. Ceci est similaire à la disparité de la NFL entre les propriétaires et les joueurs. Selon un rapport des Packers de Green Bay, la NFL a gagné 7 808 000 from grâce à des offres télévisées et l’a divisé entre ses 32 équipes de manière égale. Cela signifie que chaque propriétaire de la NFL « a fait 244m last l’année dernière en 2016 ». En revanche, le « joueur moyen de la NFL a fait 2,1 m in en 2015 ». Les propriétaires de ces équipes font des centaines de fois ce que sont les joueurs. Ceci est similaire à la différence de salaire entre les PDG et les travailleurs moyens des entreprises., Le professeur Pfeffer, professeur d’inégalité sociale à l’Université du Michigan, a affirmé: « les PDG gagnent plus de 350 fois ce que gagne le travailleur moyen”. Le travail des propriétaires n’est pas des centaines de fois plus de valeur que celui des joueurs. Cependant, ce sont la dynamique de pouvoir et la Politique de la structure de la ligue qui permettent aux propriétaires de faire beaucoup plus.

semblable à l’écart entre la participation et le leadership des Noirs dans les ligues sportives professionnelles américaines, les sports de la NCAA ont également eu un faible pourcentage d’Administrateurs et d’entraîneurs par rapport au nombre d’athlètes., Par exemple, au cours de l’année universitaire 2005-2006, les sports à revenus élevés de la NCAA (basket-ball et football) comptaient 51 pour cent d’étudiants athlètes noirs, alors que seulement 17 pour cent des entraîneurs-chefs dans les mêmes sports à revenus élevés étaient noirs également, au cours de la même année 2005-2006, seulement 5,5 pour cent des directeurs Terry Bowden, un entraîneur de football blanc notable de la Division I, suggère que la raison pour laquelle de nombreux présidents d « université n » embaucheront pas d « entraîneurs noirs est » parce qu « ils s » inquiètent de la réaction des anciens et des donateurs., »Bowden fait également référence au » talent inexploité  » existant dans les rangs des entraîneurs adjoints dans le football de Division I. Les données corroborent cette affirmation, avec 26.9 pour cent des entraîneurs adjoints de la Division I au cours de l’année 2005-06 dans les sports à revenus masculins étant noirs, un pourcentage nettement plus élevé que celui des entraîneurs-chefs. En termes de postes administratifs, ils ont été concentrés en grande partie entre les mains des blancs. En 2009, 92,5% des Présidents d’Université de la FBS étaient blancs, 87,5% des directeurs sportifs étaient blancs et 100% des commissaires de conférence étaient blancs., Malgré ces statistiques, les entraîneurs-chefs noirs sont devenus plus répandus au niveau FBS. En 2012, il y a maintenant 15 entraîneurs-chefs noirs dans le football FBS, dont maintenant 3 dans la SEC, une conférence qui n’a pas embauché son premier entraîneur-chef noir avant 2003.

ségrégationmodifier

en 1960, les Oilers de Houston ont mis en œuvre une politique au stade Jeppesen pour séparer les fans noirs des fans blancs. Clem Daniels, Art Powell, Bo Roberson, et Fred Williamson des Raiders D’Oakland ont refusé de jouer dans un stade qui avait des sièges séparés., Le match de 1963 contre les Jets de New York a été déplacé dans un stade différent.

controverses sur les Mascotesmodifier

l’utilisation de noms et d’images Amérindiens pour les mascottes sportives ou dans les souvenirs de franchise est un sujet de discussion et de controverse dans les sports américains, car certains représentants Amérindiens se sont opposés à une telle utilisation sans,

Washington Redskinsmodifier

en 2020, en raison de la pression croissante de FedEx, propriétaire des droits de dénomination de leur stade et de dizaines d’actionnaires, les Washington Redskins ont changé le nom de leur équipe pour devenir L’équipe de Football de Washington. Le nom a été considéré comme raciste par de nombreux groupes amérindiens. Le changement de marque est temporaire jusqu’à ce que l’équipe décide d’une nouvelle mascotte permanente et puisse obtenir la licence.

controverse au sein de L’Atlanta Hawksmodifier

Les Atlanta Hawks ont eu plusieurs cas où la discrimination raciale est devenue un problème avec l’organisation., En 2012, Bruce Levenson, propriétaire majoritaire de la franchise NBA des Hawks D’Atlanta, a donné une évaluation dans un courriel à d’autres administrations sur les progrès des opérations de jeu des Hawks d’Atlanta. Dans le courriel, Levenson déclare à l « origine que les opérations de jeu n » était pas une préoccupation, mais est maintenant en raison de l « absence d » une base de billets de saison causée par la démographie des préposés aux jeux et ceux impliqués dans les opérations de jeu. Levenson affirme qu’il a été dit parce que les hommes blancs autour 35-55 ans et les entreprises ne sont pas la cible de tous les aspects des billets de saison des opérations de jeu ne vendraient pas., Lorsqu’on lui demandait des réponses, personne ne donnerait plus D’aide à Levenson pour résoudre le problème. C’est alors qu’il a remarqué 70% de participants noirs aux jeux, des pom-pom girls noires aux jeux, la musique était hip-hop, les clients des bars arena étaient 90% noirs, peu de pères et de fils, et les concerts après les jeux étaient soit du hip-hop ou du gospel.

bien que le courriel ait été envoyé au personnel en 2012, il n’a été révélé que lors d’une enquête sur un deuxième incident comprenant des propos racistes à L’égard de Luol Deng (un joueur britannique de la NBA né dans ce qui est maintenant le Soudan du Sud)., En 2014, Danny Ferry était le Président de la franchise des Hawks D’Atlanta. Dans un rapport de scoutisme sur Luol Deng, il a déclaré que Deng affichait de bons traits à l’extérieur, mais en dépit semble être une bonne personne, il est un Africain. Ferry poursuit en comparant Deng à « L’avant du magasin africain qui a fière allure, mais il y a une section du marché noir à l’arrière ».

Ces déclarations problématiques de Danny Ferry et Bruce Levenson sont devenues la force motrice derrière la vente des Hawks D’Atlanta.Les Hawks D’Atlanta seraient achetés pour environ 730 à 850 millions de dollars par Tony Ressler., En raison d’être éclipsée par un incident racial entre Donald Sterling et les Clippers de Los Angeles, L’organisation des Hawks n’a pas reçu beaucoup de publicité.

promouvoir l’harmonie raciale et briser les stéréotypesmodifier

Les différences raciales dans la NFL sont également évidentes entre les positions des joueurs. Selon un article invaincu, en 1999, le pourcentage de joueurs blancs qui jouaient au poste de Centre était de 75% contre 20% D’Afro-Américains. Toujours en 1999, le pourcentage de joueurs blancs qui ont joué le poste de quart-arrière était de 81% par rapport à 18% qui était Afro-Américain., Si nous avançons rapidement vers 2014, le nombre de joueurs blancs qui jouent au poste de quart-arrière ou de Centre a augmenté. On pourrait dire que ces deux postes sont deux des postes les plus importants qui détiennent beaucoup de responsabilités de prendre soin du football. La forte représentation des quarts blancs n’est pas surprenante en raison des stéréotypes raciaux des quarts. Dans une étude de l « Université du Colorado, qui a étudié les stéréotypes raciaux des quarts de la NFL, trouvé, » que les participants noirs stéréotypés les deux races plus fortement…,suggérant que les joueurs noirs peuvent ne pas croire qu’ils sont faits pour être un quart-arrière professionnel”. L’étude poursuit en disant que « les Termes force physique et capacité naturelle étaient plus associés aux quarts noirs tandis que le leadership et l’intelligence étaient plus associés aux quarts blancs ». Ces préjugés reflètent la façon dont nous regardons les joueurs de football et ont finalement un impact sur les adolescents à un jeune âge.,

selon William Jeynes, professeur d’éducation à L’Université D’État de Californie à Long Beach, le rassemblement du premier Thanksgiving aux États-Unis était une tentative de créer une harmonie raciale à travers des jeux et des concours sportifs comprenant la course, le tir et la lutte. Huping Ling, professeur d’histoire à la Truman State University, a affirmé que la participation des étudiants chinois aux sports a aidé à briser les stéréotypes locaux dans la région de Saint-Louis pendant les années 1920., Cette histoire de tension raciale dans la compétition entre les blancs et les groupes minoritaires montre une tentative de prouver l’humanité, l’égalité, et même parfois leur supériorité sur le terrain de jeu. Ce faisant, les groupes de minorités espéraient que le sport servirait de source de fierté raciale qui conduirait éventuellement à une mobilité sociale ascendante. Cependant, dès 1984, des critiques ont été émises contre ces idées. Le sociologue du sport Harry Edwards a ouvertement critiqué les Afro-Américains comme étant des « co-conspirateurs » dans l’exploitation de leurs propres enfants par l’établissement sportif dominé par les blancs., Malgré la perception d « un établissement sportif dominé par les blancs, la recherche a montré que l » accent est davantage mis sur le sport en tant que cheminement de carrière potentiel dans la communauté afro-américaine Par rapport à la communauté blanche. Edwards a poursuivi en faisant valoir que mettre autant l’accent sur la réussite sportive comme un moyen pour les groupes minoritaires, en se référant spécifiquement aux Afro-Américains, d’atteindre un certain niveau de proéminence est de mettre l’accent sur l’importance des activités intellectuelles., Malgré les perceptions contradictoires du sport en tant qu’instrument d’harmonisation, de nombreux chercheurs croient encore que peu de choses ont changé pour atténuer le paysage racialement tendu que beaucoup croient inhérent à la société actuelle.