Il y a quarante ans, Harold Moon a postulé pour un poste d’agent correctionnel dans le comté de Cook, Illinois. Après avoir passé un test polygraphique, Moon, qui était noir, a été informé qu’il avait échoué et a été rejeté. Moon a ensuite intenté une action collective alléguant une discrimination en violation de la Loi sur les droits civils de 1964., Sa poursuite comprenait une analyse selon laquelle il n’y avait qu’une chance sur 1 000 que le taux d’échec élevé du polygraphe parmi les candidats noirs dans le comté de Cook entre 1976 et 1978 soit aléatoire. Le dossier du Congrès en 1987 a noté que le cas de Moon avait été réglé discrètement, y compris un accord avec le comté de Cook pour éliminer l’exigence du polygraphe.

Cet accord serait probablement une nouvelle pour Donna Bibbs et deux autres Afro-Américains qui ont intenté leur propre action en justice contre le comté de Cook et son Département de shérif en 2010., Bibbs et ses collègues plaignants ont allégué qu « ils avaient été rejetés pour un emploi en raison d » aveux donnés lors de leurs examens polygraphiques qui n  » ont jamais été faits.

” Le Shérif n’a adopté aucune procédure pour permettre aux candidats de contester l’exactitude des rapports d’admission à l’examen polygraphique », lit-on dans leur plainte. « Une conséquence de est de conférer à l’examinateur polygraphique le pouvoir final de rejeter les candidats en faisant de faux rapports d’admission. »

Cette affaire n’a jamais non plus été portée devant les tribunaux; les parties ont finalement conclu un règlement en 2016., Rien n « indique que le comté de Cook a depuis Modifié l » une de ses politiques, et, en fait, le service juridique du Département du shérif a déclaré à WIRED qu  » il ne conservait pas les enregistrements polygraphiques dans un format agrégé, le rendant incapable de suivre les préjugés raciaux systématiques.

D’après les demandes de documents publics de WIRED, il semble que peu d’administrations conservent ces documents, ce qui rend presque impossible l’identification systématique des biais dans leurs programmes. Cela n’est pas une surprise pour William Iacono, professeur de psychologie, de psychiatrie, de neurosciences et de droit à l’Université du Minnesota., « cela ressemble à quelque chose que ces organisations ne veulent pas avoir”, dit-il. « Parce que s’ils l’ont, et que quelqu’un le demande, cela pourrait révéler quelque chose avec lequel ils ne sont pas à l’aise. L’examinateur n’utilise pas vraiment d’algorithme pour déterminer si les gens sont dignes d’emploi. La décision de l’examinateur est probablement basée principalement sur l’interaction humaine que les deux personnes ont.,”

dans une enquête sur les polygraphes agréés par l’état de Virginie réalisée par Vera Wilde, chercheuse à l’université de Virginie, en 2011, environ 20% des répondants ont déclaré penser que certains groupes (par exemple, les noirs) avaient tendance à échouer aux polygraphes plus que d’autres., Lors d’une audience au Sénat américain en 1987, le procureur général de New York a déclaré: « les préjugés, les humeurs et les sentiments de l’opérateur peuvent fortement influencer et même déterminer le résultat du test. Par exemple, nous avons reçu des plaintes concernant un opérateur polygraphique qui échoue systématiquement un pourcentage beaucoup plus élevé de sujets noirs que de sujets blancs. »

Une étude réalisée pour L’Institut polygraphique du Ministère de la Défense en 1990 a montré que les examinateurs noirs innocents étaient plus susceptibles de souffrir de faux positifs que les blancs innocents, dans des conditions de crime simulé., Le rapport de l’Académie Nationale des Sciences en 2003 s’inquiétait de possibles biais liés à la race, à l’âge et au sexe, mais notait que peu de recherches avaient été menées dans ce domaine. « Nous savons qu’il y a un effet potentiel de la race de genre, en termes de mélange de polygraphe et de sujet”, a déclaré le président du Comité nas Stephen Fienberg dans 2009. « Nous savons que le contexte a son importance. Et nous savons qu’il peut y avoir des biais systématiques., »

en 2007, un tribunal fédéral a observé que les candidats noirs à la police de l’État de L’Arkansas un an échoué polygraphes à deux fois le taux de candidats blancs, bien que les chiffres étaient trop petits pour tirer des conclusions fermes.

des dizaines de plaintes pour l’égalité des chances ont été déposées contre l’Unité de contrôle polygraphique du FBI, accusant les examinateurs de préjugés raciaux et autres. De nombreuses plaintes, transmises à Wilde en vertu des lois sur la liberté de l’Information, révèlent les frustrations des demandeurs face à un processus opaque et apparemment hostile.,

en 2008, un candidat ayant échoué a écrit: « les femmes noires sont soumises à un tout autre niveau d’examen. On m’a donné un test polygraphique à Memphis et on m’a dit que j’avais échoué, ce qui a été donné par un homme blanc. J’ai demandé une reprise et on m’a dit que j’ai passé le deuxième test polygraphique pris à Nashville, TN., qui a été donné par un noir mâle. »Le FBI l’a enregistrée comme disant que ses critères d’embauche étaient « prédéfinis pour l’embauche d’hommes blancs. »Sa demande et sa plainte subséquente ont été rejetées.,

alors qu’il subissait un examen polygraphique pour un poste dans un bureau de terrain du FBI à New Haven en 2010, un homme noir a été informé que son souvenir d’avoir utilisé de la marijuana à quelques reprises au lycée se révélait trompeur et qu’il devrait changer sa réponse. Plus tard, il a écrit: « j’étais convaincu que j’avais peut-être fait une hypothèse, basée sur un stéréotype sur les Afro-Américains et la consommation de drogues, et j’ai utilisé ce stéréotype pour me profiler., J’ai également réalisé que ce qui me demandait se refléterait négativement de toute façon-si Je ne changeais pas ma réponse, j’étais trompeur, et si je changeais ma réponse, je mentais sur ma demande.”

ce grief catch-22 a fait l’objet d’une enquête du Bureau d’arbitrage des plaintes du Ministère de la Justice en 2012. Ce bureau a noté que le FBI avait un autre examinateur polygraphique examiner l « affaire à l » aveugle, avec  » aucune information concernant la race du plaignant. »Cependant, la définition du FBI d’un examen aveugle exige un certain examen., Le deuxième examinateur a écrit que  » les seuls renseignements personnels dont il disposait lors de l’examen étaient le nom, la date de naissance, le numéro de sécurité sociale, le sexe, la taille, le poids et l’adresse du plaignant. »La controverse autour de la soi-disant redlining a montré à plusieurs reprises que la race et le code postal (et même les noms) sont étroitement liés. La plainte de L’homme a finalement été rejetée, comme toutes les autres plaintes obtenues par Wilde.,

le FBI a rejeté plusieurs demandes de WIRED en vertu de la Freedom of Information Act pour les données démographiques des candidats échouant à ses tests de dépistage polygraphique, citant des exclusions pour les données d’application de la loi et de sécurité nationale. Cependant, l’agence a accidentellement inclus des données pertinentes (mais incomplètes) dans une réponse à Wilde en 2012, non publiée jusqu’à présent.

L’enquête sur la discrimination de New Haven comprenait une note indiquant les origines raciales de 130 candidats du FBI qui avaient échoué aux tests polygraphiques de préemploi entre octobre 2008 et juin 2010., (2 130 candidats supplémentaires qui ont échoué au polygraphe ont été répertoriés comme  » race inconnue. ») Alors que 12 pour cent du personnel du FBI sont noirs, 19 pour cent de ceux qui échouent à ses tests polygraphiques étaient noirs. Les asiatiques, les Hispaniques, les Amérindiens et les insulaires du Pacifique étaient également surreprésentés parmi ceux qui échouaient au polygraphe. Et bien que 75 pour cent des employés du FBI soient blancs, ils ne représentaient que 57 pour cent des candidats qui échouaient aux tests polygraphiques.

de nouvelles données collectées par WIRED montrent que les services de police locaux ne s’en sortent guère mieux., Le Metropolitan Nashville Police Department utilise un analyseur de stress vocal informatisé (CVSA) à la place d’un polygraphe. Il s’agit d’une machine qui détecte soi—disant la tromperie en analysant les informations audio basse fréquence des questions répondues sur des sujets sensibles-certains systèmes prétendent détecter des « micro tremblements” dans des réponses trompeuses. La technologie est considérée avec autant de scepticisme dans la communauté scientifique que les polygraphes.,

Les données fournies à WIRED par le service de Police de Metro Nashville montrent que les candidats noirs ne sont sélectionnés qu’à environ la moitié du taux de candidats blancs, et que les officiers Hispaniques et Amérindiens sont également considérablement sous-sélectionnés. Metro Nashville sélectionne également des candidats plus jeunes (jusqu’à l’âge 39) à près de deux fois le taux des plus âgés (40 ou plus). Le ministère dit qu’il n’a aucun dossier de quiconque ayant déposé une plainte liée à l’âge, au sexe ou à la race au sujet du test CVSA, et qu’aucun candidat n’est jamais disqualifié en fonction d’un résultat CVSA seul.,

bien qu’un test d’analyseur de stress vocal ne soit qu’une partie du processus d’embauche de Metro Nashville, il existe des preuves que le dépistage par détecteur de mensonge contribue plus directement aux pratiques d’embauche déséquilibrées ailleurs. Le Département de police de Baltimore pourrait avoir un système de dépistage polygraphique relativement indulgent, réussissant la grande majorité des candidats, mais les candidats noirs de 2013 à 2017 ont toujours échoué à leurs tests polygraphiques à des taux plus élevés que leurs homologues blancs. En 2016 et 2017, ils ont échoué plus de deux fois plus souvent.,

la Discrimination peut également fonctionner dans l’autre sens, si les ministères donnent aux candidats préférés une deuxième chance de réussir un test. Dans une enquête interne 2014 de l’unité polygraphique du Département de police de San Diego, fournie à WIRED, un officier de police a noté: « je pense que les examinateurs font du bon travail They ils proposent toujours de tester à nouveau si nous le voulons. »Cela remet en question le fait que tous les candidats soient traités de manière égale et suggère que même certains policiers soupçonnent que le test n’est pas toujours exact.