actualizado el 7 de enero de 2021

Pennsylvania tiene sus raíces en la historia. Es donde se ubicó la primera mansión presidencial, donde se construyó la primera computadora, donde se publicó el primer periódico diario, y donde las barras y estrellas se cosieron por primera vez. Es incluso donde Punxsutawney Phil sacó por primera vez la cabeza del deshielo invernal para revelar la llegada, o el retraso, de la primavera. Pero si bien la historia se mantiene firme en su verdad, los impuestos sobre la nómina están en constante evolución, a veces cambiando anualmente., Estos cambios pueden ser intimidantes, pero nuestra calculadora de impuestos de nómina mantendrá todo estable para usted durante su proceso de nómina.

Cuando utiliza nuestra calculadora de nómina, todo lo que tiene que hacer es ingresar la información de salarios y W-4 para sus empleados. Después de eso, la calculadora procesará su pago bruto, pago neto y deducciones tanto para Pennsylvania como para los impuestos federales. La calculadora también le dirá cuántos impuestos usted como empleador será responsable de pagar. Bastante fácil, ¿verdad?,

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impuesto federal sobre la nómina

comencemos con el impuesto federal sobre la nómina, la mayor obligación fiscal que enfrentan sus empleados. A continuación se muestra una descripción general del proceso de retención, pero si desea obtener más información, consulte nuestra guía paso a paso, donde repasamos cada retención en detalle.

1. salarios brutos. Siempre comience con los salarios brutos cada período de pago. Para los empleados por hora, es solo su tarifa por hora multiplicada por el número de horas que trabajaron durante el período de pago., Para los empleados asalariados, dividir su salario anual por el número de períodos de pago para el año. Los bonos, las comisiones y las propinas también se agregan a los salarios brutos.
2. retenciones antes de impuestos. Si sus empleados tienen 401 (k), FSA o cualquier otra cuenta que pertenezca a esta categoría, deduzca el total de sus salarios brutos, ya que las retenciones antes de impuestos no están sujetas al impuesto sobre la renta.
3. impuesto Federal sobre la renta. El Tío Sam se lleva entre el 0% y el 37% de cada sueldo. No vamos a entrar en el meollo de la cuestión en esta guía estatal., Simplemente vaya aquí para obtener más información sobre cuánto impuesto federal sobre la renta debe retener de sus empleados.
4. impuestos FICA: seguro social & Medicare.

   a. el impuesto del Seguro Social es el 6.2% de los salarios imponibles de cada empleado, hasta un límite salarial de $142,800. Esto significa que el impuesto máximo del Seguro Social del empleado para el año es 8 8,853.60. Como empleador, usted está en el gancho para este impuesto también. Usted tiene que igualar la contribución de su empleado Dólar por Dólar.

   b. el impuesto de Medicare es 1.,45% de los salarios imponibles de cada empleado hasta que hayan ganado 2 200,000 en un año calendario determinado. Una vez que la cantidad de ganancia supera los $200,000, la tasa se eleva al 2.35%. El impuesto adicional del 0.9% para los que ganan salarios más altos se llama impuesto adicional de Medicare (súper original, lo sabemos). Como empleador, solo eres responsable de pagar el primer 1.45%, no el 0.9% adicional.

5. FUTA Tax. El impuesto de la Ley Federal de impuesto de desempleo (más comúnmente conocido como FUTA) es el 6% de los primeros income 7,000 ingresos imponibles que gana un empleado., Si paga su impuesto estatal de desempleo en su totalidad y a tiempo, puede reclamar un crédito fiscal de hasta 5.4%. Sus empleados no son responsables de pagar el impuesto FUTA. Esta es toda tuya.
6. retención posterior a impuestos. También hay un montón de diferentes retenciones posteriores a impuestos que sus empleados pueden ser responsables de pagar, por lo que debe tenerlas en cuenta también. Estas son cosas como embargos de sueldo o manutención de los hijos que un tribunal les ha ordenado pagar.,

Pennsylvania State Payroll Taxes

como propietario de una pequeña empresa, debe llenar el formulario PA-100 para registrarse para obtener un número de identificación de empleador federal para la retención estatal. Los impuestos sobre la renta del Estado de Pensilvania son relativamente simples con una tasa fija de impuesto sobre la renta del 3.07%. Sin embargo, no es el único impuesto que debe tener en cuenta. También hay un impuesto local sobre la renta del trabajo (EIT) que sube hasta casi el 4%, dependiendo de la ubicación., Enumeraríamos todas las tarifas diferentes, pero no tenemos el tiempo y usted definitivamente no tiene el tiempo, así que usted puede encontrar las tarifas de retención para el lugar que su negocio llama hogar aquí.

aunque no hay seguro de discapacidad estatal en Pennsylvania, hay compensación por desempleo.

• Las bases salariales han aumentado a lo largo de los años, con la base Actual en 1 10,000 para 2021.

• Las tarifas para 2021 varían de 1.2905% a 9.933% con nuevos empleadores responsables de una tasa de 3.689%.

• si trabaja en la construcción, se espera que pague 10.2238% para 2021.,

• además, otro 0.06% del salario bruto de cada empleado se deduce como su contribución al impuesto de desempleo.

• Si desea obtener más información, haga clic aquí.

Escribir Los Cheques de pago!

ha calculado el salario neto de cada empleado, teniendo en cuenta todas las deducciones y los requisitos de retención. Ahora, todo lo que queda por hacer es palmaditas en la espalda y escribir los cheques de pago! Pague a sus empleados, reserve cualquier contribución de la que su empresa sea responsable e intente hacer su propia historia., No importa si eres la marmota o el presidente, la historia es historia – es hora de salir y hacer la tuya propia.

más recursos de impuestos de Nómina de PA:

Nuestra calculadora práctica puede llevarlo lejos, pero si está sediento de aún más conocimiento sobre impuestos de nómina, aquí hay un par de recursos más para su lectura: