Las lesiones en el trabajo o en el trabajo ocurren todo el tiempo. Muchas personas no se preparan para tal cosa, lo cual es comprensible, pero esto puede conducir a errores. Cuando alguien sufre una lesión laboral, necesita saber qué hacer y también qué no hacer. Los errores más comunes a menudo pueden terminar disminuyendo en gran medida el asentamiento potencial y / o beneficios que alguien puede recibir., Por esta razón, este artículo reúne los cinco principales errores que las personas cometen después de ser lesionados en el trabajo y durante su posterior caso de compensación de trabajadores.

#1: No Informar en Forma Oportuna

El error más común es no reportar su accidente a su empleador inmediatamente. En el estado de Florida, las leyes de compensación al trabajador requieren que un empleado lesionado informe cualquier accidente que involucre lesiones dentro de los 30 días a su empleador o supervisor. En el caso de que la lesión sea el resultado de una enfermedad profesional, el empleado tiene 90 días desde el primer signo de enfermedad.,
Si bien existen algunas excepciones, no vale la pena sufrir la lesión y luego tener que luchar por una compensación y defender su informe retrasado. Dado el gran número de reclamos que surgen en el lugar de trabajo, los empleadores ya sospechan de cualquier tipo de reclamo por lesiones relacionadas con el trabajo. Al esperar más tiempo del que debería para informar que ha sido herido, corre el riesgo de que la integridad de su lesión se ponga en tela de juicio.

no piense que reportar su lesión inmediatamente hará que lo despidan, o que podría sentirse mejor por la mañana., Incluso si un accidente parece menor, reportarlo inmediatamente ayudará en el caso de que su condición empeore con el tiempo.

#2: no revelar lesiones anteriores

el segundo error más común cometido por las víctimas de lesiones es no revelar ninguna lesión laboral anterior. Una vez más, incluso si el accidente anterior parecía menor o se lesionó y no informó de la lesión anterior por preocupación por perder su trabajo, cualquier falla en informar un incidente pasado podría resultar en la pérdida de su compensación por completo. De hecho, si no presenta un informe sobre lesiones anteriores, puede considerarse fraude., En casos de esta naturaleza, es totalmente posible no solo perder su compensación, sino que incluso puede enfrentar el reembolso de las finanzas de compensación del trabajador ya recibidas.cuando se trata de llenar formularios de historial médico para la visita de un médico o hablar con un ajustador de seguros o administrador de casos, sea transparente sobre cualquier historial de lesiones en el trabajo. Esta obligación existe incluso cuando usted está divulgando información con respecto a una condición que no tenía nada que ver con su lesión anterior., La compañía de seguros del empleador usará esta información contra su reclamo diciendo que su lesión fue una condición preexistente, en lugar de ser el resultado de la lesión laboral actual. Esto se conoce como una causa contribuyente importante (MCC) y es una objeción común. Sin embargo, discutir sobre un MCC y si estaba o no relacionado con el trabajo es mucho más fácil que combatir el fraude de compensación al trabajador.

#3: No reportar todas las lesiones

el tercer error más común es no reportar el alcance total de sus lesiones a su médico., Si te caes y te lastimas la espalda, pero también experimentas daño en la pierna, no olvides revelarlo. Si no reporta lesiones secundarias, y luego las menciona más tarde, se verá como si estuviera tratando de reclamar más de lo que tiene derecho. Esto también puede correr el riesgo de ser interpretado como fraude de compensación del trabajador.

además del dolor o trauma potencial, también es importante reportar cualquier síntoma adicional que esté experimentando que esté relacionado con el accidente de trabajo., Esto implica más que solo dolor, sino también: la pérdida de funciones motoras, visión borrosa, problemas estomacales, síntomas similares a los de la gripe, etc. Esto puede ser común después de ciertos tipos de accidentes como sufrir una lesión en la cabeza o estar expuesto a productos químicos en el lugar de trabajo.

Después del tratamiento temprano, puede sentirse completamente recuperado, o incluso peor, que cuando comenzó el tratamiento. En cualquier caso, siempre sea claro y directo con sus quejas, síntomas y niveles de dolor con su(s) médico (es).

Antes y durante el tratamiento, es importante hacer una lista de preguntas para su médico., Pida aclaraciones sobre cualquier detalle que no entienda, ya sea un diagnóstico, un plan de tratamiento o cualquier otra información. Muchas veces, las personas no sienten que tienen suficiente tiempo con su médico. Al escribir sus preguntas e inquietudes con anticipación, reduce el riesgo de olvidar preguntar sobre algo importante.

después de que su médico lo vea, le informará sobre su estado laboral. Esto incluirá una descripción general, como: «sin trabajo», «trabajo con restricciones» o «trabajo liviano».,»Una vez que su médico le diga que puede regresar al trabajo, incluso si solo es en tareas livianas, su empleador está obligado a encontrar un puesto que se adapte a sus restricciones. Si te ofrecen el puesto, asegúrate de tomarlo. Usted está obligado por las regulaciones de compensación de trabajadores a hacerlo.

#4: no volver al trabajo cuando se puede

el cuarto gran error es negarse a volver al trabajo cuando se puede. (Esto está relacionado con el error anterior). Incluso puede ser a un salario más bajo, pero el no aceptar la oferta de posición puede considerarse una pérdida voluntaria de ingresos., Esto significa que puede perder cualquier compensación y beneficios adicionales. Para empeorar las cosas, su empleador puede despedirlo por su negativa a trabajar.’

Si cree que no podrá realizar las tareas del puesto ofrecido, todavía está obligado a hacer un intento. Solo cuando usted demuestra que los deberes del trabajo están más allá de sus restricciones puede hacer una reclamación de que no puede seguir adelante con la nueva posición.,

en el caso de que la posición ofrecida por su empleador pague menos del 80% de sus ingresos antes de la lesión, usted tiene derecho a un beneficio por pérdida de salario de su compañía de seguros.

#5: Ser el único sin representación

el quinto gran error cometido por las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo es pensar que pueden manejar el caso por su cuenta sin representación legal. Mientras se les ‘permite’ representarse a sí mismos, es altamente desanimado.,

la compañía de seguros, y más que probable que su empleador, estará consultando con la representación legal con respecto a su caso; por lo que debe ser también.

navegar por la ley cuando se trata del complejo interfuncionamiento de las compañías de seguros, las reclamaciones de los empleadores y los tratamientos médicos es mucho más difícil de lo que parece. Incluso si su caso parece estar abierto y cerrado, es mejor encontrar un abogado que tenga la experiencia y el conocimiento para representar adecuadamente sus intereses. Lo que parece un caso claro para usted, puede tener una docena de lagunas que su compañía de seguros puede y encontrará.,

no tiene nada que perder al menos consultando con un abogado durante una consulta gratuita.

las leyes de compensación de trabajadores de Florida son tan complejas que una organización independiente fue designada por la legislatura estatal para interpretarlas y supervisarlas. La Oficina de los jueces de Reclamaciones de Compensación de Florida (OJCC) es responsable de adjudicar disputas de compensación de Trabajadores en 17 oficinas de Distrito.,

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA tiene una amplia experiencia en la representación de reclamaciones de compensación de trabajadores hechas por aquellos que sufren de pérdida de salarios, discapacidades físicas y mentales, y los costos estresantes asociados con las secuelas de las lesiones en el trabajo. Además, trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que nunca tendrá que pagarnos directamente de su bolsillo. Durante una consulta gratuita con un abogado, podemos discutir los detalles de su incidente, lo que debe suceder a continuación y cómo puede proceder., Estamos orgullosos de nuestra reputación y confiabilidad; permítanos mostrarle cómo nos lo ganamos. Llámenos hoy al (727) 451-6900.

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers,PA
800 North Belcher Road
Clearwater, FL 33765
(727) 451-6900

*la información anterior fue escrita y revisada por el abogado Matthew Dolman u otro abogado de lesiones en Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA, que tiene más de 90 años combinados de experiencia practicando la Ley de lesiones personales de Florida. Mateo Dolman mismo ha estado practicando la ley de lesiones personales en Clearwater y st, Petersburg for the last fifteen (15) years. La información proporcionada proviene de una amplia investigación y años de experiencia en el procesamiento de casos legales en las salas de audiencias en toda la Florida.