hoy, como se anticipó, el Departamento de trabajo de los Estados Unidos (USDOL) publicó su regla final elevando el umbral de salario de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales (EAP) a 3 35,568 por año, o $684 por semana, a partir del 1 de enero de 2020. Esto es un aumento del actual salario anual de 2 23,660 (o 4 455 por semana).,

aunque es posible, parece poco probable que esta regla sea bloqueada por acción del Congreso o por litigio (aunque el litigio por defensores de los trabajadores ha sido amenazado). En consecuencia, los empleadores que actualmente pagan a los empleados exentos de EAP menos de 3 35,568 por año necesitan aumentar sus niveles salariales o convertir posiciones a estado no exento para 2020.

la regla final incluye una disposición que permite a los empleadores utilizar bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos (incluidas las comisiones) que se pagan anualmente para satisfacer hasta el 10% del umbral salarial estándar., Una característica poco publicitada de la nueva regla federal es que rescinde formalmente la regla final de 2016 que, aunque prohibida, ha permanecido como parte de las reglas oficiales publicadas por el USDOL.

la derogación formal aporta certeza y claridad en cuanto a qué norma es aplicable.

revisiones significativas hechas en la norma Final

aunque la norma final es en su mayor parte compatible con la norma propuesta, el USDOL hizo dos revisiones significativas:

• En primer lugar, el USDOL revisó su metodología para ajustar el requisito de la remuneración anual total de los empleados altamente remunerados (HCE)., El nuevo umbral a partir del 1 de enero de 2020 será de 1 107,432 anuales (no los proposed 147,000 propuestos).

• En segundo lugar, el USDOL desechó su propuesta de actualizar el umbral salarial y las reglas de la Asociación Oriental cada cuatro años. En cambio, el Departamento simplemente afirmó su intención de actualizar sus reglamentos de la Asociación Oriental con más regularidad, pero sin la promesa de una actualización cuatrienal.,

Aquí hay un enlace al sitio web del USDOL con la regla final de 245 páginas (incluida la discusión de los comentarios recibidos), hojas informativas y preguntas frecuentes

las leyes estatales no siempre son idénticas a la FLSA

el aumento del umbral de la FLSA no tendrá mucho impacto en ciertos estados; por ejemplo, California, Nueva York y Alaska ya tienen requisitos de umbral salarial estatal más altos.

a partir del 1 de enero de 2020, el umbral de California para empleadores de 26 o más empleados aumentará a 5 54,080 por año (o $1,040 por semana)., A partir del 1 de enero de 2020, el umbral de Nueva York para exenciones ejecutivas y administrativas actualmente varía de 8 885 a 1 1,125 por semana (annually 46,020 anualmente a 5 58,500 anualmente) dependiendo del tamaño y la ubicación.

el estado de Washington y Pensilvania están considerando umbrales salariales superiores al umbral salarial Federal de la FLSA para 2020.

Los empleadores también deben ser conscientes de que algunas leyes estatales de salario mínimo carecen de una exención de HCE idéntica a la FLSA; por lo tanto, como efecto práctico, la exención de HCE puede no estar disponible en cierto estado., Los empleadores deben verificar su ley estatal antes de confiar únicamente en la exención HCE de la FLSA.

convertir empleados a Estado no exento?

anteriormente publicamos una publicación en el blog, anticipando el aumento del umbral de exención salarial de la FLSA y brindando consejos a los empleadores que no planean aumentar sus salarios para cumplir con los umbrales federales o estatales para posiciones exentas.