La Asociación Americana del polígrafo da la bienvenida a la oportunidad de presentar en este breve documento algunos hechos esenciales sobre las pruebas del polígrafo. Esperamos que encuentre la información que le interese, y estaremos encantados de proporcionarle materiales adicionales e información que pueda necesitar.

¿Qué es un polígrafo?

el término «polígrafo» significa literalmente » muchos escritos.»El nombre se refiere a la manera en que las actividades fisiológicas seleccionadas se registran simultáneamente., Examinadores del polígrafo mi uso de instrumentos convencionales, a veces se refiere a instrumentos analógicos, o instrumentos computarizados. Es importante entender lo que implica un examen de polígrafo. Un polígrafo recogerá datos fisiológicos de al menos tres sistemas en el cuerpo.

Los tubos de caucho corrugado (o sensores electrónicos) colocados sobre el pecho y el área abdominal del examinado registrarán la actividad respiratoria., Dos placas pequeñas de metal o electrodos adhesivos desechables, Unidos a los dedos, registrarán la actividad de la glándula sudoríparay un manguito de presión arterial o dispositivo similar registrará la actividad cardiovascular. Algunos instrumentos también supervisan otras actividades. Por ejemplo, a menudo se usa un pletismógrafo de dedos, que monitorea el volumen de sangre en la yema de un dedo, o sensores de movimiento, que monitorean los movimientos generales que podrían interferir con los datos de la prueba. Es importante señalar que un polígrafo no incluye el análisis de la fisiología asociada con la voz., Los instrumentos que dicen grabar el estrés de la voz no son polígrafos y no se ha demostrado que funcionen mejor que el azar (es decir, la precisión es similar a tomar una decisión basada en un lanzamiento de moneda).

un examen de polígrafo típico incluirá un período denominado entrevista previa a la prueba, una fase de recopilación de gráficos y una fase de análisis de datos de prueba. Durante la prueba previa, el examinador del polígrafo completará el papeleo requerido y hablará con el examinado sobre la prueba, respondiendo cualquier pregunta que el examinado pueda tener., Es durante esta fase que el examinador discutirá las preguntas de la prueba y familiarizará al examinado con el procedimiento de la prueba. Durante la fase de recolección de cartas, el examinador administrará y recolectará una serie de cartas polígrafas. El número de preguntas y el número de gráficos variarán, dependiendo del número de temas y la técnica empleada. Después de esto, el examinador analizará los gráficos y emitirá una opinión sobre la veracidad del examinado., El examinador, cuando proceda, ofrecerá al examinado la oportunidad de explicar las respuestas fisiológicas en relación con una o más preguntas presentadas durante la prueba.

¿Quién usa el polígrafo?

los cuatro sectores que utilizan el polígrafo incluyen los organismos encargados de hacer cumplir la ley, la comunidad jurídica, los organismos gubernamentales y el sector privado. Se describen además de la siguiente manera:

• agencias de aplicación de la Ley

– agencias federales de aplicación de la ley, agencias estatales de aplicación de la ley y agencias locales de aplicación de la ley, como los departamentos de policía y del sheriff.,

• comunidad Legal

– oficinas del Fiscal de los Estados Unidos, oficinas del Fiscal de Distrito, oficinas del Defensor Público, abogados defensores, Libertad Condicional & departamentos de Libertad Condicional.-los sistemas judiciales, en cooperación con los funcionarios de libertad vigilada y Libertad Condicional y los terapeutas, supervisan a los delincuentes sexuales condenados. – Abogados en litigios civiles.

* agencias gubernamentales

– agencias del Departamento de Defensa
– agencias en la Comunidad de inteligencia

* Sector privado

– compañías y corporaciones bajo las restricciones y limitaciones de la Ley de protección del polígrafo para empleados de 1988 (EPPA).,-ciudadanos particulares en asuntos que no involucran el sistema de justicia legal o penal.

¿Qué es la Ley de protección del polígrafo del empleado? (EPPA)

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Examen del polígrafo en las agencias de policía: la Ley de protección del polígrafo para empleados de 1988 (EPPA) prohíbe a la mayoría de los empleadores privados usar el examen del polígrafo para evaluar a los solicitantes de empleo. No afecta a los empleadores públicos, como los organismos policiales u otras instituciones gubernamentales., En el testimonio con respecto a EPPA se hizo claro que no había datos actuales y confiables sobre una variedad de temas importantes sobre la investigación de los solicitantes de la policía, aunque se informó que las pruebas de polígrafo se habían utilizado para ese propósito desde al menos principios de 1950. en reconocimiento de esta brecha, el Centro de Investigación de APA en la Universidad Estatal de Michigan llevó a cabo una encuesta de ejecutivos de la policía en los EE.UU. para determinar el alcance de, y las condiciones en que las pruebas de polígrafo se estaba utilizando para la investigación pre-empleo., La muestra de la encuesta incluyó 699 de las agencias policiales más grandes de los Estados Unidos, excluidas las agencias federales, y produjo retornos utilizables de 626 Agencias, una tasa de respuesta del 90%. Los principales resultados de la encuesta mostraron lo siguiente:

entre los encuestados, 62% tenían un programa activo de detección del polígrafo, 31% no y 7% habían interrumpido la detección del polígrafo, generalmente debido a la legislación prohibitiva. Estos hallazgos apoyan la conclusión de que una gran mayoría de nuestras agencias policiales más grandes tienen un programa de detección del polígrafo en efecto., Estos organismos emplean, en promedio, a 447 funcionarios y prestan servicios a una población de 522.000 ciudadanos. Utilizan principalmente el polígrafo para examinar a los solicitantes de puestos jurados; aunque, el 54% también examina a las personas interesadas en puestos no jurados. Aproximadamente el 25% de las personas examinadas quedan inhabilitadas para el empleo en la policía sobre la base de la información obtenida durante la prueba del polígrafo, que, por cierto, se utiliza tanto para verificar la información proporcionada en un formulario de solicitud como para obtener información que no se puede descubrir por otros medios., Solo una proporción muy pequeña (2%) de las agencias utilizan pruebas de polígrafo como sustituto de una investigación de antecedentes. Una lista ordenada de temas cubiertos durante las pruebas del polígrafo reveló que la investigación del uso de drogas ilegales, la deshonestidad relacionada con el empleo y la participación en delitos graves son los más importantes.

Cuando se les pidió que indicaran cuáles eran sus razones para utilizar el polígrafo, la gran mayoría de los organismos indicaron que revela información que no se puede obtener por otros medios., Siguiendo de cerca fue la creencia de que las pruebas de polígrafo hace que sea más fácil establecer información de fondo, disuade a los solicitantes indeseables, y es más rápido que otros métodos de selección. Los tres principales beneficios de la prueba del polígrafo fueron que las solicitudes se completaron de manera más honesta; se contrataron empleados de mayor calidad; y hubo menos empleados indeseables. Más del 90% de estas agencias expresaron una confianza moderada o alta en su programa de detección con polígrafo, y 80% de ellas informaron que, en su experiencia, la precisión de las pruebas osciló entre 86% y 100%., El único procedimiento que se consideró tan útil como la prueba del polígrafo fue una investigación de antecedentes; todos los demás, incluidas las pruebas psicológicas escritas, las entrevistas psicológicas o psiquiátricas, las entrevistas personales y las entrevistas realizadas por un tribunal de selección, se consideraron menos útiles. Por último, esta encuesta también mostró que el examen del polígrafo reveló la participación del solicitante en delitos graves y no detectados., Por ejemplo, el 9% de las agencias dijo que el examen del polígrafo detectó la participación de algunos solicitantes en homicidios no resueltos; el 34% indicó que algunos solicitantes estaban involucrados en violaciones forzadas; y el 38% mostró alguna participación en robos a mano armada. Otros delitos graves sin resolver, como robos, incendios provocados y delitos de drogas también se revelaron a través de pruebas de polígrafo.

¿hay errores en un examen de polígrafo?

falsos positivos, falsos negativos: Si bien la técnica del polígrafo es altamente precisa, no es infalible y se producen errores, como es el caso con cualquier prueba., Los errores del polígrafo pueden ser causados por el fracaso del examinador para preparar adecuadamente al examinado para el examen, o por una mala lectura de los datos fisiológicos en las cartas del polígrafo. Al igual que con cualquier prueba que involucre humanos, es posible que un examinador haga todo correctamente y aún así tenga el resultado de la prueba en un error. Los errores suelen denominarse falsos positivos o falsos negativos. Un falso positivo ocurre cuando un examinado veraz es reportado como engañoso; un falso negativo, cuando un examinado engañoso es reportado como veraz., Dado que se reconoce que cualquier error es perjudicial, los examinadores utilizan una variedad de procedimientos para identificar la presencia de factores que pueden causar errores o una revisión imparcial de los registros del polígrafo.,vísperas de que se ha cometido un error, hay varias acciones que pueden tomarse, incluyendo los siguientes:

•solicitar un segundo examen
•retener a un examinador independiente para una segunda opinión
•presentar una queja con una junta de licencias del estado en caso de violación de cualesquiera leyes o reglas son sospechosos
•presentar una queja con el Departamento del Trabajo en la EPPA si el examen fue realizado por o en nombre de la persona examinada empleador
•presentar una solicitud de asistencia de la American Polygraph Association o la asociación estatal donde se realizó el ensayo

¿Por qué los críticos de la exactitud de las cifras varían?,

uno de los problemas en la discusión de las cifras de precisión y las diferencias entre las estadísticas citadas por los defensores y opositores de las técnicas de polígrafo es la forma en que se calculan las cifras. A riesgo de una simplificación excesiva, los críticos, que a menudo no entienden las pruebas de polígrafo, clasifican los resultados de las pruebas no concluyentes como errores. En un entorno de la vida real, un resultado inconcluso simplemente significa que el examinador es incapaz de hacer un diagnóstico definitivo de verdad o engaño. En tales casos, por lo general se realiza un segundo examen en una fecha posterior.,

para ilustrar cómo la inclusión de resultados de pruebas no concluyentes puede distorsionar las cifras de precisión, considere el siguiente ejemplo: si se administran 10 exámenes de polígrafo y el examinador está correcto en 7 decisiones, equivocado en 1, y no toma ninguna decisión en cuanto a la verdad o el engaño en 2 (no concluyente), calculamos la tasa de precisión como 87.5% (8 resultados definitivos, 7 de los cuales fueron correctos). Los críticos de la técnica del polígrafo a menudo calculan la tasa de precisión en este ejemplo como 70% (10 examen con 7 decisiones correctas)., Dado que aquellos que usan pruebas de polígrafo no consideran que los resultados de las pruebas no concluyentes sean significativos y no los tienen en contra del examinado, considerarlos como errores es claramente engañoso y ciertamente sesga las cifras.

Precisión de las pruebas de cribado: hasta la fecha, solo ha habido un número limitado de proyectos de investigación sobre la precisión del polígrafo en contextos de cribado, principalmente debido a la dificultad para establecer la verdad sobre el terreno en situaciones del mundo real., Sin embargo, dado que se registran las mismas medidas fisiológicas y los mismos principios fisiológicos básicos pueden aplicarse tanto en los exámenes específicos del evento como en los exámenes de detección, hay pocas razones para creer que tales pruebas no tengan valor en las situaciones de detección, como afirman algunos opositores. Dicho esto, sin embargo, el número de problemas, la falta de un incidente conocido junto con otros factores probablemente resulten en precisiones promedio más bajas que las observadas en circunstancias de prueba específicas del evento.,

mientras que ninguna técnica de polígrafo es infalible, la investigación indica claramente que cuando es administrada por un examinador competente que sigue los protocolos adecuados, la prueba de polígrafo es uno de los medios más precisos disponibles para determinar la verdad y el engaño.

¿Cuál es el alcance de las preguntas de prueba?

en un examen de polígrafo previo al empleo, las preguntas incluyen, pero no se limitan a, preguntas relacionadas con el trabajo como el robo de empleadores anteriores, la falsificación de información en las solicitudes de empleo, el uso de drogas ilegales y actividades delictivas., Las preguntas de la prueba pueden ser limitadas en el lapso de tiempo que cubren, Y TODAS se revisan y discuten con el examinado durante una entrevista previa a la prueba antes de que se realice cualquier prueba de polígrafo. No hay preguntas sorpresa o trampa.

en un examen de polígrafo de tema específico, las preguntas relevantes se centran en el acto particular bajo investigación.

preguntas prohibitivas: las preguntas personales e intrusivas no tienen lugar en un examen de polígrafo correctamente realizado.,El examinador debe investigar cualquiera de las siguientes áreas durante los exámenes previos al empleo o periódicos de empleo:

• creencias o afiliaciones religiosas (a menos que sea específicamente relevante para el trabajo)

• creencias u opiniones con respecto a asuntos raciales (excepto en la medida en que tales sesgos puedan interferir con la capacidad de uno para realizar su trabajo de manera justa y objetiva)

• creencias o afiliaciones políticas

• creencias, afiliaciones o actividades legales actividades

¿quién obtiene los resultados de la prueba?,

de acuerdo con las diversas leyes estatales de licencias y los estándares y principios de práctica de la Asociación Americana del polígrafo, los resultados del polígrafo pueden ser divulgados solo a personas autorizadas. En general, las personas que pueden recibir los resultados de las pruebas son el examinado y cualquier persona designada específicamente por escrito por el examinado, la persona, empresa, corporación o agencia gubernamental que solicitó el examen, y otros que puedan ser requeridos por la ley.

¿Qué legislación se aplica al polígrafo?,

licencias: muchos estados y algunas jurisdicciones locales tienen leyes que requieren licencia o certificación para los examinadores del polígrafo. La mayoría de las leyes requieren instrucción formal, un período de capacitación en prácticas y la finalización exitosa de un examen de licencia. Por ejemplo, los siguientes son requisitos básicos para la licencia en un estado:

una persona está calificada para recibir una licencia como examinador:

• que establece que él o ella es una persona de buen carácter moral; y,

• que ha aprobado un examen realizado por el Comité de licencias, o bajo su supervisión., determinar su competencia para obtener una licencia para ejercer como examinador y

• * que le haya conferido un título académico, a nivel de Bachillerato, de una universidad acreditada; y,

• que haya completado satisfactoriamente 6 meses de estudio en la detección de engaño, según lo prescrito por la norma.

legislación prohibitiva: además de la Ley de protección del polígrafo para empleados, hasta la fecha hay varios estados y el distrito de Columbia que han promulgado legislación diseñada para regular el uso del polígrafo por parte de un empleador., Ningún estado prohíbe la prueba del polígrafo en todos los entornos. Un estatuto típico establece: «ningún empleador puede requerir que un empleado actual o potencial tome un examen de polígrafo como condición de empleo o empleo continuo.»La mayoría de estos estados hacen excepciones para las pruebas de determinados grupos ocupacionales. Comúnmente están exentos los organismos encargados de hacer cumplir la ley y las empresas que fabrican, distribuyen o dispensan drogas y sustancias controladas.

La American Polygraph Association ha apoyado constantemente los esfuerzos de concesión de licencias en todo el país., La APA alienta los esfuerzos para establecer calificaciones adecuadas para los examinadores del polígrafo y criterios para los procedimientos de prueba.

La Ley de protección del polígrafo para empleados de 1988 (arriba) prohíbe muchas, pero no todas las pruebas del polígrafo antes del empleo. Las pruebas de los empleados están permitidas para resolver la «pérdida económica» de un empleador.»Hay exenciones para los guardias, el personal de vehículos blindados y los que manejan drogas y narcóticos. EPPA no afecta las pruebas para abogados o agencias locales, estatales o federales. Véase: PL 199 437. Final Rules in the Federal Register, 56 (42). Lunes 4 de marzo de 1991, 29 parte 801 del FCI.,

admisibilidad

la admisibilidad del polígrafo varía de una Jurisdicción a otra. Algunos estados lo prohíben completamente; otros permiten resultados por estipulación; y algunos permiten pruebas del polígrafo sobre la objeción.

citaciones de casos representativos se proporcionan como referencia:

Alabama:

Clements V. State, 474 So.2d 695 (1984).

Green v. Am. Hierro fundido, 464 so.2d 294 (1984).

Alaska:

State v. Thomas Alexander / State v. James Griffith (descargar decisión judicial)

Arizona:

State v. Valdez, 91 Ariz.. 274, 371, P. 2D 894 (1962).

Estado v., Molina, 117 Ariz. 4541 573 P. 2D 528 (App.1977).Arkansas: Hays V. State, 767 S. W. 2d 525 (1989).

California:

People v. Houser, 85 Cal.App.2D 686, 193 P. 2D 937 (1948)

Robinson V.Wilson, 44 Cal.App.3D 92, 118 Cal.Rptr. 569 (1974).

Witherspoon V. Superior Court, 133 Cal.App.3rd 24 (1982)

Delaware:

Williams V.State, 378 A. 2nd 117 (1977).

Georgia:

State v. Chambers, 240 Ga. 76, 239 SE.2d 324 (1977).Miller V.State, 380 S. E. 2d 690 (1989).

Idaho:

State v. Fain, 774 P. 2d 252 (1989).,Indiana: Barnes V. State, 537 N. E. 2d 489 (1989).Davidson V.State, 558 N. E. 2d 1077 (1990).Iowa:

State v.McNamara, 104 N. W. 2d 568 (1960).

v. Haldeman total Petroleum, 376 N. W. 2d 98 (1985).Kansas:

State v. Roach, 570P.2d 1082 (1978).

Nevada:

Corbett V. State, 584 P. 2d 704 (1978).

New Jersey:

State v.McDavitt, 297 A. 2D 849 (1972).

State v.McMahon 524 A. 2d 1348 (1986).

Mexico:

State v.Dorsey, 539 P. 2ed 204 (1975).Dakota del Norte: Estado C. Newman, 409 N. W. 2d 79 (1987).,Ohio: Moss V. Nationwide, 493 N. E. 2d 969 (1985).

State v.Souel, 372 N. E. 2d 1318 (1978).Utah:

State v. Jenkins, 523 P. 2d 1232 (1974).

State v.Rebetevano, 681 P. 2d 1265 (1984).

Washington:

State v. Grigsby, 647 P. 2d 6 (1982).

Wyoming:

Cullin V. State, 565 P. 2d 445 (1977).