el examen psicológico de la policía es quizás el aspecto más importante, pero menos comprendido, del examen previo al empleo para las fuerzas del orden y otras carreras de la justicia penal. Es uno de los últimos pasos en el proceso de contratación de agentes de policía, y puede hacer o romper sus posibilidades de conseguir el trabajo.
se estima que más del 90% de las agencias policiales en los EE., exigir un examen psicológico de sus solicitantes, ya sea antes o después de recibir una oferta condicional de empleo. Solo alrededor del 65% de las agencias usan exámenes de polígrafo, y el 88% también emplean pruebas de detección de drogas.
con tantas agencias que ponen su fe en la opinión de un psicólogo, muchos aspirantes a oficiales de policía están comprensiblemente preocupados por lo que implica el examen psicológico de la policía.
qué no es el cribado psicológico
el cribado psicológico previo al Empleo no determina la cordura o falta de cordura de un candidato., Evalúa la idoneidad de un candidato para este trabajo en particular.
se imponen muchas demandas a las fuerzas del orden, y un día en la vida de un oficial de policía puede ser emocional, mental y físicamente agotador. Habrá días en los que se verá obligado a mantenerse firme pero educado ante el tremendo abuso verbal, y habrá momentos en los que estará expuesto a escenas Horribles.
se necesitan todo tipo de personalidades para manejar esto y formar una fuerza policial efectiva, pero hay ciertos rasgos de personalidad que todos los oficiales deberían compartir idealmente., También hay ciertos rasgos que se consideran indeseables en los agentes del orden. Las pruebas psicológicas tienden a centrarse en identificar esos rasgos indeseables.
La prueba no es una reflexión sobre su valor o su personalidad si su proyección encuentra a uno o más de estos «indeseables» rasgos.
el cribado psicológico como herramienta de contratación
el cribado psicológico es solo una herramienta más que muchas agencias policiales utilizan para asegurarse de que contratan a los mejores candidatos para el trabajo., Es parte de un proceso de contratación multifacético que puede incluir una prueba de habilidades básicas, una investigación exhaustiva de antecedentes, una verificación de crédito, un examen de polígrafo, pruebas de habilidades físicas y exámenes médicos.
el objetivo principal del examen es asegurarse de que tiene la fortaleza psicológica para manejar las demandas únicas del trabajo policial.
El examen es en realidad una batería de pruebas que incluye varios componentes. Por lo general, el examen comienza con una auto-entrevista o evaluación antes de la prueba. Luego viene una serie de pruebas o encuestas de opción múltiple., Finalmente, generalmente habrá una entrevista con un psicólogo con experiencia en temas de seguridad pública.
la evaluación toma en cuenta la totalidad de todos estos componentes para ayudar al psicólogo a emitir una opinión final sobre la idoneidad del solicitante para la profesión de aplicación de la ley., Esa determinación generalmente se expresa de dos maneras:
- bajo riesgo, Riesgo medio o alto riesgo para la contratación
- aceptable, marginal o inaceptable para la contratación
rasgos de personalidad evaluados
la evaluación psicológica previa al Empleo evalúa una serie de rasgos de personalidad para ayudar a formular una opinión sobre si un candidato sería una buena opción de contratación. Dr.,al inteligencia
estos rasgos particulares representan áreas que se han determinado a lo largo del tiempo que son importantes explorar al evaluar a los candidatos a la aplicación de la ley., Los agentes de policía están sujetos a un alto nivel ético, y el examen psicológico de la policía sirve como una forma más de seleccionar a los candidatos que podrían demostrar rasgos de personalidad inaceptables o indeseables.
lo que debería esperar
cuando llegue a la oficina del psicólogo, lo primero que probablemente notará es la multitud. A menudo se evalúan varios candidatos a la vez, aunque su entrevista debe ser privada. Se le pedirá que firme un consentimiento para someterse al proceso.,
probablemente se te dará un cuestionario inicial que te hará una serie de preguntas sobre tu historia personal. El uso de drogas en el pasado, lo que considera que son sus fortalezas y debilidades personales, el empleo pasado, la educación y los antecedentes personales son todos propensos a ser investigados.
se te presentará una serie de evaluaciones de personalidad de opción múltiple después de la encuesta inicial. Estas evaluaciones probablemente incluirán el inventario de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI)., Planee pasar varias horas completando estas encuestas, que a menudo constarán de declaraciones con las que se le pedirá que esté totalmente de acuerdo, de acuerdo, que evalúe como neutral, en desacuerdo o en desacuerdo total.
probablemente Te encontrarás con el mismo o similar preguntas varias veces durante la fase de evaluación de la personalidad. Esto es por diseño. Ayuda a evaluar su consistencia y honestidad.
La Entrevista
probablemente participarás en una entrevista cara a cara con un psicólogo después de las encuestas de personalidad., El psicólogo le hará preguntas sobre las respuestas que proporcionó en la encuesta y sobre su autoevaluación. Esta es su oportunidad para aclarar sus respuestas.
el psicólogo hará un informe y lo enviará a su agencia de contratación cuando se completen todas las fases.
La eficacia de los exámenes de detección psicológicos
La mayoría de las agencias utilizan herramientas de evaluación de la personalidad que han sido validadas como predictores precisos del comportamiento a lo largo de años de estudio., Los departamentos de policía y los psicólogos por igual están bastante seguros de que el examen psicológico realmente funciona debido a la gran cantidad de datos disponibles para respaldar la validez de estas pruebas.
evaluaciones psicológicas para los departamentos de Policía
Los datos sugieren que el examen psicológico generalmente elimina entre el 15% y el 20% de los evaluados, ya sea porque finalmente deciden no seguir la carrera o porque el psicólogo no les da un asentimiento de aprobación., Podría cuestionarse si vale la pena el gasto si estos departamentos están perdiendo un porcentaje tan pequeño de solicitantes, pero piénsalo.
una agencia de aplicación de la ley más grande podría recibir más de 1,000 solicitudes al mes. De ellos, tal vez de 150 a 200 serán descalificados como resultado de la evaluación psicológica. Imagine el costo potencial para la agencia y, lo que es peor, para la comunidad, si a los oficiales que se descubrió que habían exhibido rasgos indeseables se les diera una placa, un arma y autoridad.,
cómo puede pasar
En primer lugar, sea honesto. La mayoría de las evaluaciones tienen preguntas ocultas y desencadenantes incorporados para que los psicólogos sepan si está tratando de ser engañoso. Estas incluyen preguntas que levantarán banderas rojas si se responde de cierta manera.
La mejor manera de tener éxito es ser uno mismo. Responda a cada pregunta honestamente y deje que las fichas caigan donde puedan.
Usted también querrá poner su mejor pie adelante y el vestido para el éxito., Use ropa de negocios apropiada-corbatas para hombres, trajes de pantalones o faldas y blusas apropiadas para mujeres-y cumpla con los estándares normales de aseo personal. Recuerde, usted está representando no solo a sí mismo, sino también a su agencia empleadora. Asegúrate de vestir el papel.
siéntase libre de hacer preguntas si no está seguro de cualquier parte del proceso, pero no se exceda, separando todas y cada una de las solicitudes de información. Es importante que entiendas lo que se te pide.
¿Qué sucede si fallas?,
en lugar de pensar en términos de aprobar o fallar, pregúntese si debería estar trabajando en la aplicación de la ley. No significa que seas una mala persona si «fallas» el examen psicológico. Solo significa que puede que no seas adecuado para este trabajo en particular. Pregúntate si una carrera como oficial de policía es realmente lo que quieres hacer con tu vida.
trate de averiguar exactamente qué problemas hicieron que el psicólogo lo considerara de alto riesgo o inaceptable. Considere cómo corregir esos rasgos.,
Usted probablemente tendrá que sentarse en el proceso de contratación por un año o más antes de que usted puede aplicar a la misma agencia de nuevo.
en el caso de que no lo logres, es mejor descubrir que el trabajo no es adecuado para ti ahora en lugar de más tarde, cuando podría representar un peligro para ti o para otros.,