pregunta:

trabajo para un empleador en la industria de la construcción y no me presento a una oficina fija. En cambio, trabajo en diferentes sitios de construcción a diferentes distancias de mi casa. ¿Mi empleador tiene que pagarme por el tiempo que me lleva conducir a los diferentes sitios de construcción?,

respuesta:

aunque un empleado generalmente no tiene derecho a una compensación por el tiempo dedicado al trabajo, conocido como «tiempo de viaje», hay algunas excepciones. La respuesta depende de si el tiempo de viaje constituye horas efectivamente trabajadas. Bajo la Ley de California, el término «horas trabajadas «se define como el tiempo durante el cual un empleado es» sufrido o se le permite trabajar » y está sujeto al control del empleador.,

La División de cumplimiento de Normas Laborales («DLSE») ha reconocido que ciertos empleados en ciertas ocupaciones no se reportan regularmente a un sitio de trabajo fijo, como una oficina, debido a la naturaleza de la industria en la que trabajan o debido a su ocupación. Un ejemplo es la industria de la construcción donde un empleador ofrece empleo a algunas personas solo en obras de construcción, y nunca van a la oficina del empleador. Otro ejemplo es la industria del entretenimiento en la que el lugar de trabajo de los empleados cambia de un trabajo a otro, aunque siguen trabajando para el mismo empleador., Estos empleados tienen que viajar diferentes distancias para llegar a los diferentes lugares de trabajo. Sin embargo, la DLSE ha razonado que, dado que los empleados en estos ejemplos tienen una expectativa razonable de que se les exigirá rutinariamente que viajen «distancias razonables» a los lugares de trabajo a diario, su viaje diario no se considera tiempo de trabajo por el cual deben ser compensados.

sin embargo, puede haber ocasiones en las que un empleado al que se le requiere viajar rutinariamente a lugares de trabajo se le requiere viajar a un lugar de trabajo distante., Por ejemplo, un empleador de construcción puede aceptar contratos de construcción en áreas distantes. En tal caso, si el empleador requiere que el empleado viaje a ese lugar de trabajo distante, el empleado tiene derecho a una compensación por ese tiempo de viaje. Para determinar si el viaje es razonable o distante, un empleador debe mirar el tiempo que normalmente toma el empleado para conducir a un lugar de trabajo. Aunque el DLSE no proporciona ninguna orientación sobre lo que es razonable y lo que es distante, si la diferencia entre el viaje normal y el nuevo es excesiva, el tiempo de viaje debe ser pagado.,

Los empleados también pueden tener derecho a una compensación por el tiempo que pasan viajando hacia y desde el trabajo si un empleador requiere que se reúnan en un lugar designado en un momento designado para llevar al empleador proporcionado transporte al lugar de trabajo, prohibiéndoles usar su propio transporte. Bajo esas circunstancias, el tiempo dedicado a esperar y viajar hacia y desde el lugar de trabajo en el empleador proporcionado transporte se considera horas trabajadas por las que se debe pagar una compensación., Sin embargo, si el empleador solo ofrece transporte gratuito, pero los empleados son libres de conducir sus propios vehículos, aquellos empleados que eligen tomar el transporte gratuito no se consideran bajo el control del empleador. Como tal, el empleador no está obligado a pagarles por el tiempo dedicado al transporte proporcionado por el empleador, ya que son libres de conducir al trabajo ellos mismos si así lo desean.,

si un empleado tiene asignado un lugar de trabajo específico al que se presenta todos los días, pero debe ir a otro lugar durante el transcurso de la jornada laboral, el empleador debe compensar al empleado por ese tiempo de viaje. Por ejemplo, un contratista emplea a alguien para construir artículos en la tienda del contratista, pero requiere que el empleado instale los artículos en los sitios de trabajo. En este caso, el lugar de trabajo habitual del empleado es el taller del contratista, y el empleado tiene derecho a una compensación por el tiempo de viaje incurrido para ir a los sitios de trabajo.,

Cuando el tiempo empleado en el viaje es indemnizable, el empleado no tiene derecho a una compensación por el tiempo de viaje durante todo el viaje. El tiempo de viaje por el que el empleado debe ser pagado es la diferencia entre el tiempo que normalmente toma el empleado para viajar al trabajo, y el tiempo que toma el empleado para viajar desde su casa al lugar de trabajo distante. Si el total de horas trabajadas, incluido el tiempo de viaje indemnizable, excede de ocho horas en un día de trabajo o de 40 horas en una semana de trabajo, se deberán pagar las horas extraordinarias., El empleador puede establecer una tasa de pago diferente para el tiempo de viaje, siempre y cuando la tasa no sea inferior al salario mínimo, y siempre que el empleado haya sido informado de la tasa diferente antes de que ocurra el viaje. Los empleadores deben tener en cuenta que si se establece una tasa de pago diferente para el tiempo de viaje, esa tasa debe tenerse en cuenta al calcular el pago de horas extras.
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