Quando pensi di avere una grande cultura aziendale, pensi di costruire fiducia, onestà e una grande squadra di lavoratori. Ecco cosa potrebbe mancare-idee di apprezzamento dei dipendenti.

Ottieni il massimo sforzo dagli altri non accendendo un fuoco sotto di loro, ma costruendo un fuoco all’interno.
-Bob Nelson

Negli Stati Uniti, 20.000 lavoratori sono stati intervistati dal Boston Consulting Group. Il motivo principale per cui si divertivano a venire al lavoro era “sentirsi apprezzati”.,

Gli esseri umani hanno un bisogno intrinseco di farsi apprezzare dal loro lavoro. Anche un piccolo gesto come un “grazie” va un lungo cammino per aumentare la produttività, aumentare le prestazioni e migliorare il morale tra la forza lavoro.

Ecco la nostra opinione sull’aumento della motivazione dei dipendenti con le 33 incredibili idee di apprezzamento dei dipendenti.

33 Idee di apprezzamento dei dipendenti per ispirare, guidare e motivare

Il tuo dipendente è motivato a venire al lavoro ogni singolo giorno? Sono entusiasti di lavorare per te?

È costoso reclutare un nuovo lavoratore., Perché non spendere lo sforzo necessario per mantenere il personale che hai già dolorosamente reclutato e assunto?

Con queste 33 idee di apprezzamento dei dipendenti, vedrai un fatturato ridotto e sarai in grado di mantenere i tuoi migliori talenti.

Celebrare “Employee Appreciation Day” Con pompa e Spettacolo

Employee Appreciation Day è una festa semi-formale negli Stati Uniti. Celebrato il primo venerdì di marzo, rende omaggio al contributo di ciascun dipendente alla propria organizzazione.,

La consapevolezza che c’è un’intera giornata dedicata all’apprezzamento dei dipendenti dovrebbe farti sapere il significato di esso.

Sappiamo tutti che i dipendenti sono il bene più prezioso per un business. Offrire loro un bel salario è un aspetto. Ma per farli sentire valutati è ciò che i dipendenti si sentono è il più importante.

Rendi speciale la giornata organizzando barbecue all’aperto o piccole feste in ufficio. Ospitare divertenti giochi di squadra per giocare con i membri del team. Avere ufficio happy hour e assumere un barista per mescolare loro un drink o due. Mettere in su aneddoti divertenti ufficio sulla bacheca., Premia i dipendenti con un gettone o un regalo di apprezzamento da parte tua.

Tutto sommato, fai la giornata su di loro, cioè i tuoi dipendenti.

Un piccolo “Grazie” fa sì che i dipendenti facciano il Possibile

Potrebbe sembrare un cliché, ma piccole cortesie come un manager che dice “grazie” ai membri del team possono fare un’enorme differenza.

Noi, umani, siamo creature emotive. Questi piccoli gesti quotidiani possono venire fuori come una piacevole sorpresa e rendere i dipendenti si sentono apprezzati.,

Quando in realtà si prende il tempo per essere coinvolti con loro a livello personale, i dipendenti sentono che in realtà si preoccupano di loro. È particolarmente significativo quando l’apprezzamento viene dai loro capi.

Perché onestamente, tutti si aspettano che i manager e i leader siano prepotenti e irraggiungibili. Ma quando li ringrazi per i loro sforzi, può essere un momento di fusione del cuore che può portare rispetto per te e per il business.

Trasmettere questi “grazie” sia in una carta scritta di cuore, social media o (meglio ancora) attraverso una stretta di mano amichevole., I dipendenti prosperano sul lavoro quando sanno che i loro contributi hanno un significato.

Riconosci i tuoi dipendenti. Dì “Ottimo lavoro” In pubblico

Questa è una delle idee di apprezzamento dei dipendenti più sottovalutate là fuori.

Forse il miglior regalo da dare ai tuoi dipendenti è riconoscere i tuoi dipendenti pubblicamente per un ottimo lavoro fatto.

Essendo un capo, ogni parola positiva da voi agirà come un enorme richiamo morale per i vostri dipendenti. Meglio ancora, se questa lode arriva di fronte ai loro membri del team, colleghi e colleghi.

Parla di ciò che apprezzi di quel particolare dipendente., Su come i suoi contributi hanno contribuito al completamento di un progetto. Parlare delle loro stranezze desiderabili come “essere sempre in tempo” o simili.

Chi non ama un giorno libero?

A volte le idee più semplici sono le migliori.

Un giorno di riposo in più può significare un sacco di possibilità per un dipendenti oberati di lavoro e sovraccarichi.

Significa che possono recuperare gli innumerevoli film che hanno perso. Finalmente andare a fare un picnic con i loro cari. O potrebbe essere solo una bella giornata per dormire.,

Ci sono poche cose che i dipendenti si sentono più amore per un giorno in più di libertà a parte il fine settimana.

Offri una carta regalo

È risaputo che le persone amano le carte regalo.

Le carte regalo consentono alle persone di acquistare ciò che vogliono dalle loro marche preferite. Venite a conoscere i vostri dipendenti e scoprire quello che piace in modo da poter dare carte regalo che sono su misura per i loro interessi.

Ecco una grande idea di riconoscimento dei dipendenti: Riconoscimento Peer To Peer

L’apprezzamento da parte dei propri pari ha più significato che dal proprio manager.,

Questa idea di riconoscimento dei dipendenti peer to peer riguarda l’incoraggiamento di tutti, dall’organizzazione, a riconoscere un buon lavoro.

Più che un manager, i colleghi di un dipendente hanno maggiori probabilità di conoscere le sue qualità. Rendere più facile per i membri del team di congratularsi a vicenda per un lavoro ben fatto.

Portarli fuori ad un negozio di caffè o per il pranzo

Il cibo ha un modo di essere un catalizzatore per riunire le persone. Un pranzo di squadra è un ottimo modo attraverso il quale tutti possono legare tra loro e con voi.

Farlo privatamente-ish. No, non la mensa dei dirigenti., Questo può essere troppo intimidatorio per i tuoi dipendenti. Evitare la caffetteria in quanto può essere molto fonte di distrazione. Questo è un momento di concentrarsi solo sulle persone sedute davanti a te. Cancella il tuo programma per almeno un’ora. Prendi cibo cinese da qualche parte. Togliti il cappotto. E ricordati di spegnere il telefono.

Venire insieme in questo modo contribuirà a portare i vostri dipendenti’ più vicino a voi e anche aumentare il loro morale.

I dipendenti si sentono bene dopo una giornata termale

Se stai cercando di premiare i tuoi dipendenti con un po ‘ di qualcosa in più., Considera di inviare i tuoi primi dieci artisti per un giorno o due in una spa per fornire un incentivo per prestazioni continue.

Premia i dipendenti con Live Office Entertainment

Porta un cantautore, una band o un comico a esibirsi sul posto di lavoro. O fare una gita al luogo di intrattenimento locale. Ne fanno un’esperienza divertente e memorabile.

Dipendente del mese

Sono i primi ad arrivare. Ma sono gli ultimi ad andarsene. Inoltre, danno prestazioni ottimali continue. Sono grandi membri del team.

Ogni azienda ha uno di questi dipendenti., Le probabilità sono, la vostra azienda ha uno troppo.

La ricerca afferma che la causa principale dei dipendenti che lasciano il lavoro è dovuta alla mancanza di apprezzamento.

Riconoscere il duro lavoro e il successo sul posto di lavoro aumenta il morale dei dipendenti, incoraggia una sana competizione e crea un’atmosfera positiva.

Con una maggiore motivazione arriva un migliore impegno, felicità e, infine, ritenzione. Quindi,” Dipendente del mese ” programmi sono un ottimo modo per mostrare i vostri migliori dipendenti che si vede il loro duro lavoro e apprezzare gli sforzi che stanno mettendo in., Diventando così una delle migliori attività di coinvolgimento dei dipendenti in cui puoi investire.

Regalo Un abbonamento (una delle idee sottovalutato apprezzamento dei dipendenti)

Vuoi dare a qualcuno il dono che continua a dare? Prova una casella di abbonamento.

Dalla correzione mensile di Netflix a notizie e riviste, è più facile che mai mostrare il tuo apprezzamento.

Il fascino delle caselle di abbonamento è che c’è qualcosa per tutti!

Inoltre, non deve essere costoso., Potrebbe essere un abbonamento a una rivista (su un argomento a cui sarebbero interessati), dolcetti per animali domestici, campioni di snack o qualsiasi cosa che apprezzerebbero.

Questo aiuta i dipendenti si sentono apprezzati su base continuativa.

Ridisegnare la sala pausa

Vuoi migliorare il morale dei dipendenti, migliorando la produttività e aumentando la creatività? Rinnovare la vostra sala pausa.

Un recente studio pubblicato sulla rivista Healthcare Design ha rivelato che “un rifacimento estremo della sala break” in una struttura sanitaria ha ridotto lo “stress e la fatica”del personale.,

PopCap, la società dietro leggendari giochi di Facebook come Bejeweled, offre alcune camere di pausa sorprendenti per i suoi 400 dipendenti dispari.

Alcuni divani “lussureggianti”. Console per videogiochi. Aggiungi alcune cucine seriamente “ingannate” su ogni piano delle loro strutture. Il loro ufficio è infuso di divertimento, compresi gli scooter Razor casuali che sono disponibili per qualsiasi personale che pensa meglio mentre è in movimento.

Aiutare con le spese di viaggio

Il costo del pendolarismo è fortemente influenzato dalla posizione del posto di lavoro rispetto al luogo in cui vive il dipendente.,

Il pendolarismo di un dipendente potrebbe essere economico mentre quello di un altro dipendente potrebbe essere proibitivo. Ecco perché è importante diffondere le tue azioni su più metodi di trasporto per attirare la più ampia percentuale della tua forza lavoro.

È possibile organizzare per i taxi ufficio o le tariffe degli autobus sovvenzionati in modo che i pendolari diventa un po ‘ più facile sulle loro tasche.

Programmi di mentoring Per facilitare una migliore Team Building

Per i dipendenti, avere accesso a un mentore può aggiungere velocità alla curva di apprendimento sul posto di lavoro. L’esperienza dei dipendenti è più ricca e il risultato dell’azienda più forte.,

Avere accesso diretto a un mentore offre ai professionisti junior una preziosa formazione individuale. Non solo abilità pratiche di lavoro, ma anche abilità comportamentali e culturali.

Secondo lo scrittore di Harvard Business Review Anthony K. TJan:

La leadership aziendale dovrebbe abbracciare, promuovere e valorizzare i programmi di mentoring per realizzare un ritorno sull’investimento.

Ha espresso che i leader aziendali devono sviluppare un approccio strutturato e di mentoring.

Ad esempio, i nuovi dipendenti dovrebbero ricevere un “compagno” per imparare le corde., Ma i dipendenti con pochi anni di esperienza dovrebbero essere abbinati a un mentore di carriera per aiutarli a crescere nella loro posizione.

Mostra ai tuoi dipendenti un po ‘ d’amore con Great Company Swag

Le idee SWAG uniche hanno il potere di separare la tua azienda. Per rendere la vostra azienda memorabile in un mare di tazze dimenticabili.

SWAG sta per “roba che tutti otteniamo”. Società di marca swag può essere semplici cose di tutti i giorni come t-shirt, tazze o anche pen-drive.

Potrebbe sembrare un po ‘ sciocco, ma se usato correttamente, lo SWAG può avere un grande impatto sulla costruzione di una cultura positiva del posto di lavoro., Al fine di posizionare la vostra azienda come uno in cui la gente vuole veramente lavorare, la vostra azienda articoli REFURTIVA era meglio riflettere che.

Grida sui social media per riconoscere i tuoi dipendenti

I social media sono il più grande influencer della nostra generazione.

Quando un dipendente al di sopra e al di là di un progetto al lavoro o compie un obiettivo personale, dare loro un shoutout sui social media per lodare il loro duro lavoro.

Se hanno lavorato fino a tardi per ottenere il lavoro fatto, soffiato oltre il loro obiettivo di vendita, o di volontariato in un rifugio locale, dare ai dipendenti il credito che meritano., Puoi anche scattare una foto e creare il tuo hashtag per quando i dipendenti ottengono qualcosa di particolarmente lodevole.

Per cominciare, riconoscere pubblicamente i grandi dipendenti riflette bene sulla tua azienda per i clienti, gli investitori e il tuo team.

Puoi persino visualizzare questo riconoscimento dei social media sui display digitali del tuo ufficio per assicurarti che l’intero team lo veda.

Rendili parte del processo decisionale

Parlando di far sentire i dipendenti apprezzati, un ottimo modo per farlo è coinvolgerli nel processo decisionale, ove possibile.,

Per esempio, prendere la loro opinione durante le decisioni come on-boarding nuova tecnologia o un determinato progetto. Questo li farà sentire una parte del vostro business, e non solo un semplice dipendente.

Dì “Ottimo lavoro” per i risultati non lavorativi

I tuoi dipendenti sono persone straordinarie con talenti non rivelati. Alcuni sono grandi artisti, mentre alcuni trascorrono il loro tempo a fare opere di beneficenza.

Perché non riconoscere questi incredibili risultati non lavorativi di fronte ai loro coetanei?

Fai il vanto per conto dei tuoi dipendenti e mostra a tutta la tua squadra quanto sono incredibili tutti.,

Dire il “Happy Birthdays”

La cosa migliore di compleanni è torta. E incoraggiare una “cultura della torta” non può mai essere una cosa negativa.

Celebrare i compleanni dei dipendenti non invecchia mai. Tra coriandoli, palloncini e torta, le feste di compleanno in ufficio sono sempre divertenti da organizzare. Offre ai dipendenti una breve tregua dal loro lavoro quotidiano. Per non parlare del fatto che le feste di compleanno sono un’opportunità per apprezzare i coetanei.

Festeggia gli anniversari di lavoro e mettilo sulla Wall Of Fame

Ogni anno ci sono giorni che non vediamo l’ora., Per alcuni, è Natale e San Valentino, per altri è un compleanno.

Ma c’è un’occasione in particolare che dovrebbe essere lodata con la stessa quantità di spirito e vigore del resto Dell’anniversario di lavoro.

Commemorare un anniversario di lavoro non è solo un forte coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo, e strumento di ritenzione, ma anche un modo per riconoscere e mostrare il vostro apprezzamento per un dipendente di valore.

Vantaggi aziendali esclusivi per far sentire i dipendenti apprezzati

Ogni azienda ha i suoi vantaggi. Cucine completamente rifornite, eventi aziendali del team e l’ultimo MacBook Pro., Sebbene i benefici sul posto di lavoro aiutino a mantenere felici i dipendenti, raramente tendono a suscitare ispirazione.

Ho intenzione di andare su un arto qui per dirvi qualcosa di molto importante. I vantaggi materialistici vanno bene. Ma fornire una buona esperienza dei dipendenti è il futuro.

Le esperienze, non i contanti, sono il nuovo bonus aziendale.

I vantaggi aziendali non ortodossi come le escursioni su un vulcano o le immersioni con i delfini sono un modo sempre più essenziale per attirare, trattenere e motivare i migliori talenti.

Chi non ama gli spazi di lavoro personalizzati?,

La cosa che giganti come Google e Airbnb hanno capito è che l’ambiente fisico dell’ufficio conta. Sacco.

Uno studio britannico rileva che gli atteggiamenti dei lavoratori sul lavoro possono essere rafforzati consentendo loro di personalizzare il proprio ufficio.

La lobby dell’ufficio di Google a Sydney fa sentire i visitatori come se stessero per imbarcarsi in una spedizione safari piuttosto che annegare in una giungla di cemento.

Mentre personalizzare gli spazi al lavoro per adattarsi al locale geografico o ai gusti personali dei dipendenti è diventato comune.,

Lasciare che i dipendenti decorino i loro spazi di lavoro gioca un ruolo importante nella costruzione di relazioni all’interno dell’azienda. L’apprezzamento dei dipendenti ha lo scopo di far sentire il posto di lavoro un po ‘ come a casa.

Vai il miglio supplementare con buon cibo e tratta

Chi non ama il cibo gratis? Il lavoro interessante conta solo se hai del buon cibo mentre lo stai facendo.

Ma ecco la cosa. Offrire pasti gratuiti e caffeina è in realtà un mezzo molto efficace e conveniente per motivare e controllare i giovani dipendenti.,

Non c’è niente come dessert e gelati per alleviare lo stress. Buffet di dessert sono divertenti e positivamente coinvolgente. Fai attenzione al sovradosaggio di zucchero.

“Team Members Day Out” Facilita il Team Building

La squadra che gioca insieme, lega meglio.

A volte la cosa migliore che puoi fare per la tua squadra è consentire loro di sfogarsi senza la pressione di esibirsi. Ciò consentirà ai membri del team di apprezzare veramente l “un l” altro che a sua volta porterà a una migliore team building.,

Dalle rilassanti passeggiate in campagna alle sfide emozionanti, il tuo staff avrà il tempo della sua vita. Molte volte porteranno quella positività ed entusiasmo sul posto di lavoro.

Il dono della salute: la migliore strategia di coinvolgimento dei dipendenti

Prendersi cura della salute dei propri dipendenti è la più grande forma di apprezzamento che si può mostrare.

Promuovere la salute non è più vista come un’iniziativa che produce risultati “soft”. Invece, la promozione della salute assicura che il vostro personale in realtà vuole e piace essere al lavoro.,

Puoi fare il primo passo per promuovere l’importanza della salute. Offrendo un programma di benessere aziendale all’interno di una cultura vibrante di benessere fiorente può migliorare notevolmente tale connessione.

Puoi anche offrire una miriade di benefici per la salute. Può variare da condurre regolari check-up sanitari, sessioni di yoga, appuntamenti dentisti e offrendo assicurazione sanitaria.

E paga. Le aziende con un piano sanitario aziendale hanno maggiori probabilità di vedere dipendenti più impegnati. A loro volta, i dipendenti più sani producono risultati migliori per le loro aziende. Quindi è una situazione win-win.,

Avere un efficace programma di riconoscimento dei dipendenti al posto

Ecco che arriva il più impattante nella nostra lista delle idee di apprezzamento dei dipendenti.

Harvard Business Review riporta che “il driver più impattante del coinvolgimento dei dipendenti è il riconoscimento”.

I dipendenti rispondono all’apprezzamento espresso attraverso il riconoscimento del loro buon lavoro perché conferma che il loro lavoro è apprezzato da altri.

Quando i dipendenti sentono che il loro lavoro è apprezzato, la loro soddisfazione e la produttività aumentano. Inoltre, crescono più motivati a mantenere o migliorare il loro buon lavoro.,

Quindi, in questo scenario, investire in un programma di riconoscimento efficace diventa una parte fondamentale del coinvolgimento dei dipendenti.

Portare in alcuni camion di cibo

La vita quotidiana di lavoro potrebbe ottenere frenetico e noioso per tutti in ufficio. Inoltre, i giorni lavorativi occupati sono dove i pranzi vengono spesi con un panino triste mentre fissano il computer. Diventa meno di una pausa e più di una delusione.

Per mostrare veramente i vostri dipendenti che stanno facendo un ottimo lavoro, portare in alcune tradizioni ufficio divertente come “Taco Martedì”., Chiama un camion di cibo locale specializzato nella cucina e rendi obbligatorio per le persone fare una pausa e mangiare un taco. Rendilo più speciale ospitando un concorso “Crea il tuo Taco” in cui il vincitore ottiene una qualche forma di ricompensa per i dipendenti.

Che ci crediate o no, queste piccole cose vedono davvero una cultura aziendale positivamente influenzata.

Snack per ufficio

Gli snack sono un alimento straordinario che non richiede di uscire dalla scrivania quando si vuole mangiare qualcosa di leggero., L’efficacia degli snack per ufficio è tale che grandi aziende come Google lo usano come un vantaggio per attirare i migliori dipendenti.

Dopo tutto, a chi non piacciono un paio di snack gratuiti? Sono gustosi, convenienti e ottimi per i morsi della fame che colpiscono durante il lavoro. Senza dubbio, ottenere una scatola di snack appositamente curata renderà i dipendenti felici e contenti. Mostra ai tuoi dipendenti un po ‘ d’amore assicurandoti che gli snack forniti siano sani e nutrienti.,

Posti auto

Una grande idea di apprezzamento dei dipendenti che dà benefici giorno per giorno sta fornendo posti auto assegnati. Ottenere il proprio spazio di parcheggio è un’idea molto ambita per riconoscere davvero i dipendenti per fare un ottimo lavoro. Se si vede qualcuno che va al di là, e che commuta attraverso i propri veicoli, questo si rivelerà una straordinaria opportunità per rendere la loro vita un po ‘ più facile.,

Gym Pass

Per qualsiasi dipendente che ama essere in forma o è incline ad adottare uno stile di vita più sano, i gym pass rappresentano il modo migliore per aiutarli a iniziare. Poiché i dipendenti più sani sono più produttivi, felici ed energici, l’azienda beneficerà anche di questa forma di apprezzamento.

Offri lezioni di e-Learning

I dipendenti di oggi cercano riconoscimenti e ricompense in base all’avanzamento di carriera che vogliono. E cosa potrebbe esserci di meglio per questo scopo che offrire opzioni di E-Learning?, E-Learning è il modo moderno preferito per upskill e imparare pur avendo la comodità di scegliere il quando e dove.

I dipendenti che vogliono conoscere nuovi strumenti, tecniche o argomenti ma hanno meno tempo a disposizione, lo considereranno un’opportunità straordinaria.

Ritiro aziendale

I ritiri aziendali sono ottimi per celebrare i dipendenti dopo il completamento del progetto o dopo un esercizio finanziario particolarmente buono. I ritiri aziendali sono divertenti, aiutano i membri del team a legare, mentre forniscono anche allontanarsi dallo stress della vita lavorativa quotidiana.,

Dare la dovuta promozione

A volte, l’apprezzamento più importante che un dipendente cerca è una promozione nel suo ruolo di lavoro. Mentre le altre idee di apprezzamento potrebbero essere fattibili per determinati progetti e lavoro quotidiano, tuttavia a lungo termine, i dipendenti cercheranno qualcosa di più permanente.

Il rovescio della medaglia è che senza il giusto avanzamento di carriera al momento giusto, i dipendenti cresceranno lentamente disimpegnati e potrebbero cercare nuove opportunità altrove. Quindi, è importante considerare questo meno di un’idea e più di una cosa che devi fare alla fine.,

Riassumere le idee di apprezzamento dei dipendenti

L’apprezzamento dei dipendenti è la pietra angolare dello sviluppo di una cultura del posto di lavoro solida e significativa. Molte volte, mostrando qualche apprezzamento dipendente può sembrare difficile.

Mentre l’apprezzamento dei dipendenti può sembrare un po ‘ pesante sulle tasche, la linea di fondo è che porterà a diversi benefici a lungo termine.

Ma se segui le 33 idee di apprezzamento dei dipendenti articolate in questo articolo, potresti scoprire che l’apprezzamento dei dipendenti diventa un po ‘ più facile e molto più divertente.,