Engagement * Settembre 25, 2017
Le migliori newsletter aziendali sono informative, interattive e coinvolgenti. Il loro obiettivo è non solo assicurarsi che i dipendenti in tutta la tua forza lavoro sappiano cosa sta succedendo in azienda, ma anche promuovere un senso di coinvolgimento e comunità.
7 passi per creare le migliori newsletter dei dipendenti.Scarica Guida
Qui ci sono 7 idee divertenti newsletter dipendente che vi aiuterà a creare una newsletter interna di successo.,
Dirigenti sotto i riflettori
Crea un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente dall’alto verso il basso includendo una sezione Spotlight per il Senior Management in cui i dipendenti conoscono i migliori dirigenti dell’azienda. Pensate a sviluppare una serie di Q&Come come un breve video in cui la gestione rispondere a domande sui loro ruoli, le loro idee, o piani per il business, e anche una domanda personale non invasiva., La creazione di contenuti video significa che i dipendenti possono vedere il volto dietro il nome, stabilire una maggiore fiducia e trasparenza e un senso di “siamo in questo insieme”.
Un giorno nella vita del dipendente/team
Dare individui e squadre l’opportunità di brillare con una sezione di profilo. Nelle organizzazioni grandi o anche piccole, i dipendenti potrebbero non sapere esattamente cosa fanno determinati individui o team o come contribuiscono al business. Un ‘giorno nella vita’ intervista con un team o un individuo è un ottimo modo per mettere i dipendenti e il loro lavoro sotto i riflettori., Assicurati di includere le foto della squadra o individuo profilato per accompagnare l’intervista, e mantenere l’intervista breve – cinque domande chiave è sufficiente.
Customer success story
Nulla mette in mostra la vostra azienda meglio di storie di vita reale dei vostri prodotti o servizi in azione. Includendo i casi di studio dei clienti nella tua newsletter interna, i dipendenti hanno un’idea di come i tuoi prodotti o servizi stanno offrendo benefici ai tuoi clienti., Potresti già sviluppare casi di studio scritti o anche casi di studio video per i tuoi sforzi di marketing esterni, quindi perché non includerne uno in ogni numero della tua newsletter interna. Ascoltare storie reali da clienti reali è un ottimo modo per i dipendenti di ottenere una panoramica dei prodotti o servizi che potrebbero essere stati coinvolti nello sviluppo o nella fornitura e possono generare un fattore di benessere sul lavoro che stanno facendo.
Nelle notizie
Considerare l’aggiunta di una sezione che mette in evidenza come l’azienda ha fatto la notizia., Includere cliente o progetto vince, eventuali premi o riconoscimenti che sono stati raggiunti, dettagli sui lanci di prodotto che hanno fatto la notizia o altri successi durante il trimestre. L’aggiunta di immagini di titoli o link ad articoli sul business, e anche link a interviste radiofoniche o apparizioni televisive offre ai dipendenti l’opportunità di vedere come l’azienda è vista dal mondo esterno. Mostrare i tuoi media menzioni è anche un buon modo per promuovere un senso di orgoglio come dipendenti stanno vedendo i vostri successi di prima mano.,
Angolo CSR
Fondamentale per il successo di qualsiasi strategia CSR è il coinvolgimento del personale. È fondamentale che tu ti impegni con loro e li incoraggi a dare suggerimenti, sia che si tratti di organizzazioni di beneficenza da sostenere o di attività che faranno la differenza. Evidenziando progetti, eventi e iniziative nella newsletter aziendale è possibile creare un vero e proprio buzz intorno alla vostra strategia di CSR. Aggiungi foto e una breve descrizione di eventi particolari, assicurandoti di evidenziare l’impatto che hanno avuto. Questo potrebbe essere collegato al tuo ‘nella sezione news’ se qualsiasi evento specifico ha fatto i titoli dei giornali.,
Diario fotografico
Le foto di eventi sociali o aziendali sono un ottimo modo per coinvolgere le persone nella newsletter aziendale. Le persone amano individuare altre persone (e se stessi) nelle foto. Rendere le foto scaricabile in modo dipendenti possono condividere le immagini con i loro amici o familiari. Avere una sezione di diario fotografico rafforza anche il fatto che la tua azienda è intrinsecamente sociale e può essere un ottimo modo per i nuovi dipendenti di avere un senso del posto di lavoro e della vita sociale.,
Pietre miliari dei dipendenti
Riconoscere le pietre miliari nella vita dei dipendenti può essere un bel modo per coltivare un senso di comunità sul posto di lavoro. Includi una sezione nella tua newsletter in cui menzioni questi punti di riferimento: chi è in pensione, chi ha ottenuto una promozione, chi è entrato in azienda. Anche i dipendenti hanno una vita personale, quindi è una buona idea includere punti salienti speciali: chi si sposa o chi ha appena avuto un bambino.
Prenditi una pausa
Come dice il proverbio “tutto funziona e nessun gioco…”., È una buona idea aggiungere alcune cose divertenti alla tua newsletter per i dipendenti o un posto dove possono fare una pausa. Cruciverba, Sudoku, e puzzle di parole sono divertenti idee newsletter dipendente, ma per quanto riguarda dilagare la creatività un po ‘ con alcuni giochi interattivi? Tutti amano indovinare citazioni da film o identificare film da foto fisse. È possibile creare un breve videoclip con frammenti di film noti (o più oscuri) e chiedere ai dipendenti di indovinare il film nei commenti sotto il video. O per un’opzione meno laboriosa, basta inserire alcune foto di scene di film., Questo tipo di gioco potrebbe generare conversazione ‘watercooler’ e ottenere dipendenti che interagiscono tra loro.