Aggiornato il 7 gennaio 2021

La Pennsylvania è radicata nella storia. È dove sorgeva il primo maniero presidenziale, dove è stato costruito il primo computer, dove è stato pubblicato il primo quotidiano e dove le stelle e le strisce sono state cucite insieme. È anche dove Punxsutawney Phil prima ha tirato fuori la testa dal terreno invernale di scongelamento per rivelare l’arrivo, o il ritardo, della primavera. Ma mentre la storia rimane ferma nella sua verità, le imposte sui salari sono in continua evoluzione, a volte cambiando su base annua., Questi cambiamenti possono essere intimidatorio, ma il nostro calcolatore di imposta sui salari manterrà tutto costante per voi durante il vostro processo di libro paga.

Quando si utilizza il nostro calcolatore del libro paga, tutto quello che dovete fare è inserire salario e W-4 informazioni per i vostri dipendenti. Dopo di che, la calcolatrice elaborerà la loro retribuzione lorda, retribuzione netta, e deduzioni sia per la Pennsylvania e le tasse federali. La calcolatrice vi dirà anche quante tasse voi come il datore di lavoro sarà responsabile per il pagamento. Abbastanza facile, giusto?,

Vedi Pennsylvania tax rates

Federal Payroll Tax

Cominciamo con la Federal payroll tax, la più grande responsabilità fiscale che i vostri dipendenti devono affrontare. Di seguito è riportata una panoramica del processo di ritenuta, ma se vuoi saperne di più, consulta la nostra guida passo-passo, dove esaminiamo ogni ritenuta in dettaglio.

1. Salari lordi. Inizia sempre con salari lordi ogni periodo di paga. Per i dipendenti orari, è solo la loro tariffa oraria moltiplicata per il numero di ore lavorate durante il periodo di paga., Per i dipendenti salariati, dividere il loro stipendio annuale per il numero di periodi di paga per l’anno. Bonus, commissioni e suggerimenti vengono aggiunti anche ai salari lordi.
2. Ritenute al lordo delle imposte. Se i dipendenti hanno 401 (k), FSA o altri conti che rientrano in questa categoria, detrarre il totale dalle loro retribuzioni lorde, poiché le ritenute al lordo delle imposte non sono soggette all’imposta sul reddito.
3. Imposta federale sul reddito. Zio Sam prende ovunque tra 0% a 37% di ogni stipendio. Non entreremo nel nocciolo di questa guida statale., Basta andare qui per saperne di più su quanta imposta sul reddito federale si dovrebbe trattenere dai vostri dipendenti.
4. Tasse FICA: Social Security& Medicare.

   a. L’imposta sulla sicurezza sociale è pari al 6,2% dei salari imponibili di ciascun dipendente, fino a un limite salariale di $142.800. Ciò significa che l’imposta massima di sicurezza sociale del dipendente per l’anno è 8 8,853.60. Come datore di lavoro, sei sul gancio per questa tassa pure. Devi abbinare il contributo del tuo dipendente dollaro per dollaro.

   b. L’imposta Medicare è 1.,45% dei salari imponibili di ciascun dipendente fino a quando non hanno guadagnato $200.000 in un dato anno solare. Una volta che l’importo di guadagno supera $200.000, il tasso è urtato fino al 2,35%. L’extra 0.9% fiscale per i salariati più elevati si chiama ulteriore tassa Medicare (super originale, lo sappiamo). Come datore di lavoro, sei responsabile solo per il pagamento del primo 1.45%, non l’ulteriore 0.9%.

5. FUTA Fiscale. Il Federal Unemployment Tax Act (più comunemente noto come FUTA) fiscale è il 6% del primo income 7.000 reddito imponibile un dipendente guadagna., Se si paga la tassa di disoccupazione di stato in pieno e in tempo, si è in grado di rivendicare un credito d’imposta fino al 5,4%. I tuoi dipendenti non sono responsabili del pagamento della tassa FUTA. Questo è tutto su di te.
6. Ritenuta alla fonte. Ci sono anche un sacco di diverse ritenute post-fiscali che i dipendenti possono essere responsabili del pagamento, quindi è necessario tenerli in considerazione. Queste sono cose come garnishments salario o mantenimento dei figli che un tribunale ha ordinato loro di pagare.,

Pennsylvania State Payroll Taxes

Come proprietario di una piccola impresa, è necessario compilare il modulo PA-100 per registrarsi per un numero di identificazione datore di lavoro federale per la ritenuta di stato. Le imposte sul reddito dello stato della Pennsylvania sono relativamente semplici con un tasso di imposta sul reddito piatto del 3,07%. Tuttavia, non è l’unica tassa che devi prendere in considerazione. C’è anche un’imposta sul reddito da lavoro locale (IET) che sale a quasi il 4%, a seconda della posizione., Vorremmo elencare tutte le diverse tariffe, ma non abbiamo il tempo e sicuramente non hanno il tempo, in modo da poter trovare le tariffe alla fonte per il luogo il vostro business chiama casa qui.

Anche se non c’è nessuna assicurazione invalidità statale in Pennsylvania, c’è un indennizzo di disoccupazione.

• Le basi salariali sono aumentate nel corso degli anni, con la base attuale a $10,000 per 2021.

• Le tariffe per il 2021 vanno dall ‘ 1,2905% al 9,933% con i nuovi datori di lavoro responsabili di un tasso del 3,689%.

• Se lavori in edilizia, sei tenuto a pagare il 10,2238% per il 2021.,

• Inoltre, un altro 0,06% del salario lordo di ciascun dipendente viene detratto come contributo fiscale di disoccupazione.

• Se vuoi saperne di più, clicca qui.

Scrivi quelle buste paga!

Hai calcolato la retribuzione netta di ciascun dipendente, tenendo conto di tutte le detrazioni e dei requisiti di ritenuta alla fonte. Ora, tutto quello che resta da fare è pacche sulle spalle e scrivere quegli stipendi! Paga i tuoi dipendenti, metti da parte i contributi di cui è responsabile la tua azienda e cerca di creare la tua storia., Non importa se sei la marmotta o il presidente, la storia è storia – è il momento di uscire e fare il proprio.

Più risorse PA Payroll Tax:

La nostra calcolatrice a portata di mano si può prendere lontano, ma se siete assetati di ancora più conoscenze sulle imposte sui salari, qui ci sono un paio di risorse in più per la vostra lettura: