Nei termini più semplici, sì, puoi eseguire un controllo in background su chiunque. Se hai il nome di una persona, è possibile esaminare la loro storia, controllare la loro fedina penale, trovare dettagli sul loro record di guida e altro ancora. Tuttavia, potrebbero esserci implicazioni legali per l’esecuzione di un controllo dei precedenti su qualcuno senza il loro consenso.

Controlli in background in un ambiente professionale

La domanda più importante da porsi prima di eseguire un controllo in background su chiunque riguarda lo scopo dietro il controllo., Stai conducendo un controllo dei precedenti in un ambiente professionale? Forse si sta screening di un candidato di lavoro si sta pensando di assumere per il tuo business. Forse sei un padrone di casa che vuole fare controlli sui potenziali inquilini prima di approvare o negare le loro applicazioni.

In una di queste situazioni, si prevede di utilizzare le informazioni di controllo dei precedenti di una persona per prendere decisioni importanti su di loro e il loro futuro. Ci sono numerose leggi che dettano ciò che si può e non può fare in questo tipo di impostazione., Fondamentalmente, è necessario ottenere il consenso della persona che si sta vagliando prima di andare avanti con il controllo dei precedenti. In caso contrario, si sta omettendo di rispettare la legge. Stai anche mancando di rispetto dei diritti legalmente protetti di un potenziale dipendente o inquilino.

Le violazioni della conformità a questo livello possono portare ad azioni legali. Per esempio, i datori di lavoro sono tenuti a rispettare il Fair Credit Reporting Act (FCRA) quando lo svolgimento di controlli in background per scopi di lavoro. La FCRA ha diversi passaggi dettagliati e le politiche che i datori di lavoro devono seguire., Questi requisiti riguardano tutto, dal modulo di consenso al processo che un datore di lavoro dovrebbe utilizzare per notificare un candidato su una decisione di assunzione avversa.

In definitiva, è possibile eseguire un controllo dei precedenti su chiunque in un ambiente professionale—ma solo se si passa attraverso i canali appropriati per rivelare le vostre intenzioni e ottenere l’autorizzazione. La maggior parte dei datori di lavoro utilizza i controlli dei precedenti per schermare tutte le nuove assunzioni. Questi datori di lavoro sono estremamente attenti a seguire la FCRA alla lettera, in quanto non farlo può essere un errore estremamente costoso.,

Controlli in background in un ambiente personale

Vagliare i potenziali dipendenti è diventata una delle applicazioni più popolari per i controlli in background. Non tutti i controlli dei precedenti si verificano in ambito di occupazione—o anche in un ambiente professionale. Se si desidera eseguire un controllo dei precedenti su qualcuno per motivi personali, è un gioco completamente diverso rispetto allo screening di un potenziale inquilino o candidato di lavoro.,

Qui ci sono alcuni potenziali scenari di controllo dei precedenti che cadono più sul lato personale dello spettro:

• Relazioni personali: Forse hai incontrato qualcuno online o tramite un sito di incontri o app e vuoi saperne di più su di loro. State pensando di iniziare un rapporto personale con questa persona, ma vuole fare si può fidare della persona prima. In questo scenario, potresti eseguire un controllo dei precedenti sul tuo potenziale altro significativo per assicurarti che siano chi dicono di essere.,
• Babysitter: Stai cercando una babysitter che possa prendersi cura dei tuoi bambini dopo la scuola o la sera. Nessuno che conosci personalmente può assumersi la responsabilità, il che significa che è necessario assumere qualcuno che non conosci. Si potrebbe eseguire un controllo dei precedenti in questa situazione per cercare potenziali bandiere rosse. Volete avere la pace della mente che i vostri figli sono in buone mani, e un controllo dei precedenti può dare a voi.
• Curiosità: Recentemente si è trasferito in un nuovo quartiere e hanno notato alcune persone sospette in giro per la casa del vicino., Pensi che il vicino potrebbe essere coinvolto in una sorta di operazione criminale, ma non sei sicuro di come scoprirlo con certezza. In questa situazione, potresti essere interessato a eseguire un controllo dei precedenti sul vicino solo per vedere cosa puoi imparare su di loro e sulla loro storia.
• Autocontrolli: ti stai preparando per un colloquio di lavoro e vuoi sapere esattamente cosa vedrà un datore di lavoro quando esegue un controllo dei precedenti su di te. Come precauzione, si esegue un controllo dei precedenti su se stessi per assicurarsi che il record sembra il modo in cui dovrebbe.,

Le regole relative a questi tipi di controlli in background sono meno comprese e in genere meno applicate rispetto alle regole relative ai controlli in background delle impostazioni professionali. Quando un datore di lavoro esegue un controllo dei precedenti su di voi, sanno che hanno bisogno di ottenere il vostro consenso per evitare problemi di conformità. Se hai chiesto alla persona media se il consenso del richiedente era necessario per un controllo dei precedenti di lavoro, direbbero di sì. Le risposte probabilmente varierebbero molto di più se chiedessi a qualcuno di controllare i precedenti per babysitter o altri significativi, però., Hai bisogno del consenso se vuoi eseguire uno di questi controlli?

La risposta è complicata. Informazioni storia criminale (e la maggior parte delle altre informazioni che i controlli di fondo trovano) è record pubblico. A volte è possibile trovare queste informazioni semplicemente facendo una ricerca su Google del nome di una persona. Se non è necessario acconsentire a Google qualcuno, è necessario il consenso per ordinare un controllo più formale attraverso un servizio di controllo dei precedenti-molti dei quali sono online?,

Se si desidera eseguire un controllo dei precedenti basato sul nome su un altro significativo, un vicino o qualcun altro per scopi rilevanti esclusivamente per una relazione personale , è possibile farlo senza il consenso. Se c’è qualche elemento di un rapporto datore di lavoro-dipendente in gioco, è necessario il permesso scritto dalla persona che si sta vagliando.

Assumere una babysitter per guardare i vostri bambini potrebbe essere un processo meno formale di assumere qualcuno per un lavoro a tempo pieno presso il vostro business. Tuttavia, stai ancora servendo come” datore di lavoro ” per la persona che scegli di assumere per questo ruolo., Come tale, è sempre più saggio ottenere il consenso. La stessa regola si applica a tutti coloro che assumete per fornire un servizio per voi e la vostra famiglia—da governanti di mediatori di investimento per agenti immobiliari