A Simplified Employee pension (SEP) IRA è un piano di risparmio previdenziale stabilito dai datori di lavoro—compresi i lavoratori autonomi-a beneficio dei loro dipendenti e di se stessi. I datori di lavoro possono versare contributi deducibili dalle tasse per conto dei dipendenti idonei al loro SEP IRAs.
I SEPs sono vantaggiosi perché sono facili da configurare, hanno bassi costi amministrativi e consentono a un datore di lavoro di determinare quanto contribuire ogni anno.,
SEP IRAs ha anche limiti di contribuzione annuale più elevati rispetto agli IRAS standard. Fondamentalmente, un SEP IRA può essere considerato un IRA tradizionale con la possibilità di ricevere contributi del datore di lavoro. Uno dei principali vantaggi di un IRA SEP è che i contributi del datore di lavoro sono conferiti immediatamente.
Key Takeaways
- A SEP IRA è un piano di pensionamento sponsorizzato dal datore di lavoro che può essere impostato da imprese individuali, partnership e società.
- SEP IRA limiti contributivi annuali sono significativamente più alti di quelli per IRAs tradizionali.,
- I datori di lavoro, non i dipendenti, apportano contributi a SEP IRAs e la decisione su se e quanto contribuire ogni anno può variare.
- I dipendenti gestiscono le decisioni di investimento dei propri SEP IRAs nei limiti stabiliti dal fiduciario del piano.
Chi può partecipare a un piano SEP IRA?,
Secondo le regole IRS a partire dal 2021, un individuo deve avere almeno 21 anni, hanno lavorato per il datore di lavoro in almeno tre dei cinque anni precedenti, e hanno ricevuto un minimo di $600 in compensazione dal datore di lavoro durante l’anno in corso per qualificarsi per un dipendente SETTEMBRE IRA.
I singoli datori di lavoro possono essere meno restrittivi nei loro requisiti di qualifica per i loro piani specifici SEP IRA, ma potrebbero non essere più restrittivi delle regole IRS.,
I datori di lavoro possono escludere alcuni tipi di dipendenti dalla partecipazione a un SEP IRA, anche se sarebbero altrimenti ammissibili in base alle regole del piano. I lavoratori che sono coperti in un accordo sindacale che occasioni per prestazioni pensionistiche possono essere esclusi, come possono i lavoratori che sono immigrati senza documenti fino a quando non ricevono U. S wages salari o altri compensi di servizio da parte del datore di lavoro.
SEP IRAs sono stati progettati principalmente per incoraggiare le prestazioni pensionistiche tra le imprese che altrimenti non avrebbero istituito piani sponsorizzati dal datore di lavoro., I proprietari individuali, le società di persone e le società possono stabilire SEPs.
SEP IRAs sono conti fiscali differiti e hanno le stesse opzioni di investimento come IRAS tradizionali.
SET di Account: Jessica Perez
Come un SETTEMBRE IRA Funziona
UN SETTEMBRE IRA è un’opzione attraente per molti proprietari di affari, perché non venire con molte delle start-up, i costi operativi e di più convenzionale di datore di lavoro sponsorizzato piani di pensionamento., Molti datori di lavoro anche istituito un piano SEP in modo che possano contribuire alla propria pensione a livelli più alti di un IRA tradizionale permette. E i lavoratori possono iniziare un SEP per la loro attività autonoma anche se partecipano al piano di pensionamento di un datore di lavoro in un secondo lavoro.
Conti SEP IRA sono trattati come IRA tradizionali ai fini fiscali e consentono le stesse opzioni di investimento. Le stesse regole di trasferimento e rollover che si applicano agli IRAS tradizionali si applicano anche a SEP IRAs., Quando un datore di lavoro dà contributi ai conti SEP IRA, riceve una detrazione fiscale per l’importo contribuito. Inoltre, il business non è bloccato in un contributo annuale—decisioni circa se contribuire e quanto può cambiare ogni anno.
Anche un bene per gli imprenditori è che il datore di lavoro non è responsabile per prendere decisioni di investimento. Invece, il trustee IRA determina gli investimenti ammissibili, e i singoli proprietari di account dei dipendenti prendere decisioni di investimento specifiche., Il fiduciario deposita anche contributi, invia dichiarazioni annuali, e file di tutti i documenti richiesti con l’IRS.
Contributi SEP IRA
Un grande vantaggio di un SEP IRA è l’importo che può essere contribuito annualmente. A partire da 2020, i contributi non possono superare il minore di 25% del compenso del dipendente per l’anno o $57,000; in 2021, è $58,000. (Il limite di compensazione che può essere utilizzato per calcolare il contributo è di $285.000 nel 2020 e va fino a $290.000 nel 2021.,)
Questo limite di contribuzione è significativamente superiore al limite di $6,000 imposto agli IRAs standard (escluso l’extra anyone 1,000 chiunque abbia 50 anni o più è consentito come contributo di recupero). La scadenza per i contributi è la scadenza di deposito fiscale (più le estensioni) della società o lavoratore autonomo individuo che imposta la SEP IRA.,