Quando un dipendente si mette in più di 40 ore in una settimana, si è pensato di lavorare su un full-time schedule. La maggior parte delle organizzazioni compenserà questa volta pagando loro gli straordinari per le ore extra che hanno lavorato. Alcuni, tuttavia, sceglieranno di fornire ai propri dipendenti un tempo compensativo.,

Che cos’è il tempo di compensazione?

Il tempo compensativo è un meccanismo che alcune aziende utilizzeranno per tenere conto delle ore di straordinario che i loro dipendenti lavorano. Funziona fornendo loro tempo pagato fuori invece di una maggiore compensazione monetaria per il loro lavoro orario. Questo è molto meno comune che ricevere la paga straordinaria per i tuoi servizi.

Come funziona la retribuzione compensativa offrendo lo stesso tempo in giorni di riposo pagati come l’importo che avrebbero ottenuto per le ore straordinarie lavorate dal dipendente. Ciò significa che le loro ore di straordinario saranno contate a una volta e mezza il loro valore.,

Ad esempio, se un dipendente di un’azienda lavora 48 ore in una determinata settimana, riceverà 12 ore di ferie pagate, una volta e mezza l’ora originale. A volte il dipendente sarà in grado di utilizzare il giorno libero a propria discrezione. Altre organizzazioni possono avere più restrizioni su come e quando un dipendente utilizza il loro tempo di compensazione.

Tempo compensativo Vs. Straordinario

Il tempo compensativo viene offerto ai dipendenti invece di ricevere straordinari retribuiti., Mentre il tempo compensativo e la funzione di straordinari pagati per servire la stessa situazione di quando un dipendente lavora più di un programma settimanale a tempo pieno, sono molto diversi.

Il metodo tradizionale di lavoro straordinario retribuito si riferisce a un programma di pagamento in cui il dipendente riceve una volta e mezza la sua tariffa oraria abituale per ogni ora oltre 40 che lavorano a settimana. Fornire salari straordinari è richiesto dal Fair Labor Standards Act (FLSA) a meno che un dipendente non sia esente.,

In alternativa, tempo di compensazione prende queste ore extra della settimana lavorativa e li dà ai loro dipendenti come pagato tempo libero. Ci sono linee guida e requisiti specifici per chi può ricevere tempo compensativo invece di straordinari, e non è sicuramente la norma. Ma, può essere una soluzione utile per gli individui che hanno un orario flessibile e potrebbe utilizzare il tempo supplementare più che i soldi.

Chi può guadagnare tempo compensativo

Capire chi è idoneo a ricevere tempo compensativo può essere fonte di confusione a prima vista., Le leggi differiscono tra gli stati, così come sotto il regolamento federale. Fai qualche ricerca sui siti Web del lavoro statale per saperne di più sulle specifiche regole di tempo compensativo del tuo stato.

Indipendentemente dallo stato, la maggior parte dei datori di lavoro privati non sono autorizzati a dare ai loro dipendenti non esenti tempo compensativo e devono fornire straordinari a una volta e mezza la tariffa oraria normale. Si tratta di un crimine punibile con multe salate e il carcere possibile per offrire tempo di compensazione in una situazione che non è consentito.,

Le aziende hanno la possibilità di offrire tempo compensativo a propria discrezione per i dipendenti esenti, ma non è necessario dare a questi dipendenti straordinari per legge e di solito non accadrà.

La maggior parte delle organizzazioni che sono autorizzati a dare ai propri dipendenti la possibilità di tempo compensativo sono agenzie governative.,

posti di Lavoro che può offrire il tempo compensativo invece di compenso per il lavoro straordinario sono:

• dipartimento dei vigili del Fuoco

• gli operatori Sanitari

• operai della manutenzione Stradale

• polizia

• Istruzione

Benefici e Offrendo a Tempo Compensativo

Ci sono un paio di vantaggi che rendono offre comp di tempo per i dipendenti di un’alternativa attraente per la retribuzione del lavoro straordinario.

1. Migliora la soddisfazione dei dipendenti. Mantenere felici i tuoi dipendenti è una parte enorme del mantenimento della produttività della tua azienda., Una squadra che si sente apprezzato dal loro datore di lavoro andrà al di là per garantire il loro lavoro viene fatto. Offrendo tempo compensativo come opzione invece di pagare gli straordinari può essere estremamente utile e apprezzato da molti dipendenti.

   Dare loro opzioni migliorerà anche la loro soddisfazione nel loro lavoro.

2. Consente un programma flessibile. La cosa grandiosa di ricevere il tempo comp invece di pagare gli straordinari è che ospita un orario flessibile. Per molti dipendenti, l’opportunità di risparmiare quelle ore e utilizzarle quando ne hanno più bisogno può alleviare un sacco di stress., La flessibilità nel programma rende anche il lavoro per la tua azienda più attraente per i candidati forti a cui vuoi offrire un lavoro in futuro.

3. Dà ai dipendenti la libertà. Siamo stati tutti nella situazione in cui ci stiamo preparando a partire per il lavoro solo per scoprire che l’auto si è rotta o qualche altra emergenza imprevista emerge.

   Dover utilizzare una giornata personale per accogliere questa seccatura è un grande mal di testa, e molti dipendenti preferirebbero avere tempo di compensazione per questo tipo di evento., Offrendo tempo compensativo dà ai dipendenti più libertà nella loro vita di utilizzare i loro giorni di riposo pagati quando ne hanno bisogno.

Limitazioni al tempo compensativo

L’offerta di tempo compensativo invece della retribuzione straordinaria, se applicabile, può comportare gli aspetti positivi della soddisfazione e della flessibilità dei dipendenti. Ma ha anche alcune limitazioni. Considera i seguenti inconvenienti di offrire tempo compensativo ai tuoi dipendenti.

1. I dipendenti possono usufruire del sistema. Una volta che un sistema di tempo compensativo è stato offerto ai vostri dipendenti, possono approfittare di esso., Sapendo che possono lavorare ore extra e garantire un giorno libero o più tardi può portare molte persone a lavorare gli straordinari di proposito per ottenere questo beneficio.

   Questo non è l’obiettivo di offrire tempo di compensazione, e può finire per essere un significativo scarico sul vostro business se molti dipendenti iniziano intenzionalmente a lavorare oltre 40 ore ogni settimana lavorativa per ottenere più tempo pagato fuori.

2. Può diventare confuso se un dipendente lascia l’azienda. Quando si mette insieme un piano per fornire la tua squadra con la compensazione degli straordinari, è necessario considerare ogni possibile aspetto di questa decisione., In termini di tempo compensativo, può rapidamente confondersi quando un dipendente viene terminato o si chiude.

   Se un dipendente risparmia molte ore di ferie pagate e poi lascia l’azienda, la decisione deve essere presa su cosa fare con questo tempo. È tecnicamente salari di tempo dovuti al dipendente, e devono riceverlo in un modo o nell’altro. Di solito, questo si tradurrà a pagare il tempo per queste ore.

3. Potrebbe richiedere ulteriori spiegazioni., Mentre la maggior parte delle persone che assumi probabilmente avrà familiarità con il concetto di retribuzione straordinaria, meno sono ben versati nel tempo compensativo. Fare un sistema di lavoro a tempo compensativo dipende molto da quanto bene comunichi i termini con il tuo dipendente durante il processo di onboarding.

   Ottenere sulla stessa pagina di come possono utilizzare le loro ore di compensazione e dettagli per il sistema straordinario potrebbe richiedere più tempo e una comunicazione chiara.

4. Fortemente limitato dalle normative federali., La retribuzione degli straordinari è un modo semplice per premiare i dipendenti per le loro ore extra rispettando la legge federale. La scelta di utilizzare il tempo di compensazione invece di questi viene fornito con un sacco di regolamenti federali. Questo può rendere difficile, se non impossibile, per un sacco di aziende per offrire questa alternativa.

Domande frequenti sul tempo di compensazione

1. Le ferie pagate e i giorni di malattia contano come tempo di compensazione? No, le ore compensative vengono conteggiate in aggiunta a qualsiasi tempo libero pagato incluso nel pacchetto di benefici., Il tempo compensativo è pagato ore che si ottiene lavorando più di 40 ore in una settimana. Vacanza, personale, e giorni di ferie pagate malati sono benefici dati ai dipendenti su decisione della loro azienda.

2. Come faccio a guadagnare tempo compensativo? I dipendenti idonei a ricevere il tempo compensativo farlo lavorando più di 40 ore in una settimana lavorativa, che è considerato straordinario dalla legge federale.

3. Il mio tempo di compensazione scade? No, il tempo di comp che hai accumulato durante il lavoro straordinario non scadrà a meno che il tuo datore di lavoro non indichi specificamente questi termini.,

4. Qual è la differenza tra dipendenti non esenti e esenti? In termini di retribuzione degli straordinari in conformità con la legge federale, i dipendenti esenti si riferiscono a persone che non devono essere pagate gli straordinari per lavorare più di 40 ore a settimana. Le ragioni di ciò possono variare a seconda dell’individuo e della posizione. I dipendenti non esenti sono quelli che devono essere pagati gli straordinari per tutte le ore oltre 40 che lavorano a settimana.,

   In altre parole, non sono esenti dalla legge che richiede che i datori di lavoro paghino ai loro dipendenti una volta e mezza il loro stipendio regolare per ore lavorate oltre un orario a tempo pieno.

5. Il valore del tempo di compensazione sarà uguale alle ore lavorate? No, anche se il tempo compensativo è diverso dalla retribuzione straordinaria, è ancora pagato allo stesso modo. I dipendenti riceveranno una volta e mezza le ore che hanno lavorato in tempo retribuito compensativo. Puoi capire molte ore che riceverai moltiplicando le ore di straordinario che hai lavorato per 1,5.,

6. C’è un limite di ore compensative che posso ottenere? Sì, la maggior parte dei dipendenti non esenti che ricevono ore compensative può ricevere un massimo di 240 ore. Il massimo per alcuni lavori, come la risposta alle emergenze, è fino a 480 ore di tempo comp. Una volta che questo limite è stato raggiunto, il dipendente inizierà a ricevere gli straordinari paga invece fino a quando non consumano un po ‘ del loro tempo comp.

7. Chi decide se posso ottenere il tempo di comp? La decisione per se è possibile ricevere il tempo di compensazione è fatta sulla base di regolamenti statali e la posizione all’interno della società., Se sei idoneo per gli straordinari e il tuo stato consente alle organizzazioni di offrire tempo comp invece di pagare, il tuo dipartimento e la tua azienda effettueranno la chiamata finale se riesci a ottenerlo.

Autore

Chris Kolmar

Chris Kolmar è un co-fondatore di Zippia e l’editor-in-chief di la Zippia il consiglio di carriera blog., Ha assunto oltre 50 persone nella sua carriera, stato assunto cinque volte, e vuole aiutare a terra il vostro prossimo lavoro.La sua ricerca è stata descritta sul New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, e una serie di notizie locali.Più recentemente, è stato citato su USA Today, BusinessInsider e CNBC.