L’esame psicologico della polizia è forse gli aspetti più importanti ma meno compresi dello screening preimpiego per le forze dell’ordine e altre carriere della giustizia penale. E ‘ uno degli ultimi passi nel processo di assunzione per gli agenti di polizia, e può fare o rompere le possibilità per ottenere il lavoro.
Si stima che più del 90% delle forze dell’ordine negli Stati Uniti., richiedere uno screening psicologico dei loro candidati, prima o dopo aver ricevuto un’offerta condizionale di lavoro. Solo circa il 65% delle agenzie utilizza esami di poligrafo e l ‘ 88% impiega anche lo screening dei farmaci.
Con così tante agenzie che ripongono la loro fede nell’opinione di uno psicologo, molti aspiranti agenti di polizia sono comprensibilmente preoccupati da ciò che comporta l’esame psicologico della polizia.
Quale screening psicologico non è
Lo screening psicologico preimpiego non determina la sanità mentale o la mancanza di un candidato., Valuta l’idoneità di un candidato per questo particolare lavoro.
Molte richieste sono poste alle forze dell’ordine e un giorno nella vita di un agente di polizia può essere emotivamente, mentalmente e fisicamente faticoso. Ci saranno giorni in cui sarai costretto a stare fermo ma educato di fronte a un enorme abuso verbale, e ci saranno momenti in cui sarai esposto a scene orribili.
Ci vogliono tutti i tipi di personalità per gestire questo e per costituire una forza di polizia efficace, ma ci sono alcuni tratti di personalità che tutti gli ufficiali dovrebbero idealmente condividere., Ci sono anche alcuni tratti che sono d’accordo per essere indesiderabili nelle forze dell’ordine. I test psicologici tendono a concentrarsi sull’identificazione di quei tratti indesiderati.
Il test non è una riflessione sul tuo valore o sulla tua personalità se il tuo screening trova uno o più di questi tratti “indesiderabili”.
Lo screening psicologico come strumento di assunzione
Lo screening psicologico è solo uno strumento in più che molte agenzie di polizia utilizzano per garantire che assumano i migliori candidati per il lavoro., Fa parte di un processo di assunzione sfaccettato che può includere un test di abilità di base, un’indagine approfondita, un controllo del credito, un esame del poligrafo, test di abilità fisiche e screening medico.
L’obiettivo principale dell’esame è quello di assicurarsi di avere la forza psicologica per gestire le esigenze uniche del lavoro di polizia.
L’esame è in realtà una batteria di test che include diversi componenti. In genere, l’esame inizia con un pretest auto-intervista o valutazione. Segue una serie di test o sondaggi a scelta multipla., Infine, di solito ci sarà un colloquio di seduta con uno psicologo con esperienza in questioni di sicurezza pubblica.
La valutazione prende in considerazione la totalità di tutte queste componenti per aiutare lo psicologo a formulare un parere definitivo sull’idoneità del richiedente alla professione di applicazione della legge., Tale determinazione è di solito espressa in due modi:
- rischio Basso, rischio medio o alto rischio per l’assunzione
- Accettabile, marginale, o inaccettabili per l’assunzione
Valutati i Tratti della Personalità
Preemployment psicologico di screening restituisce un numero di tratti di personalità per aiutare a formulare un parere se un candidato sarebbe una buona assunzione di scelta. Il Dott.,al intelligence
Queste particolari caratteristiche rappresentano le aree che sono state determinate nel tempo, per essere importante per esplorare quando si valuta l’applicazione della legge candidati., Gli agenti di polizia sono tenuti a un elevato standard etico, e l’esame psicologico della polizia serve come un altro modo per escludere i candidati che potrebbero dimostrare tratti di personalità inaccettabili o indesiderabili.
Cosa dovresti aspettarti
Quando arrivi nello studio dello psicologo, la prima cosa che probabilmente noterai è la folla. Diversi candidati sono spesso valutati in una sola volta, anche se il colloquio dovrebbe essere privato. Ti verrà chiesto di firmare un consenso a sottoporsi al processo.,
Probabilmente ti verrà dato un questionario iniziale che ti farà una serie di domande sulla tua storia personale. Passato uso di droghe, quello che si considera i tuoi punti di forza e di debolezza personali, passato l’occupazione, l’istruzione, e sfondo personale sono tutti suscettibili di essere indagato circa.
Ti verrà presentata una serie di valutazioni della personalità a scelta multipla dopo il sondaggio iniziale. Queste valutazioni includeranno probabilmente il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)., Pianifica di trascorrere diverse ore completando questi sondaggi, che spesso saranno composti da dichiarazioni con le quali ti verrà chiesto di essere fortemente d’accordo, d’accordo, valutare come neutrale, in disaccordo o fortemente in disaccordo.
Probabilmente incontrerai le stesse o simili domande più volte durante la fase di valutazione della personalità. Questo è di progettazione. Aiuta a valutare la coerenza e l’onestà.
L’intervista
Probabilmente parteciperai a un’intervista faccia a faccia con uno psicologo dopo le indagini sulla personalità., Lo psicologo ti farà domande sulle risposte che hai fornito sul sondaggio e sulla tua autovalutazione. Questa è la tua occasione per chiarire le tue risposte.
Lo psicologo farà un rapporto e lo inoltrerà alla tua agenzia di assunzione quando tutte le fasi saranno completate.
L’efficacia dello screening psicologico
La maggior parte delle agenzie utilizza strumenti di valutazione della personalità che sono stati convalidati come predittori accurati del comportamento in anni di studio., I dipartimenti di polizia e gli psicologi sono abbastanza fiduciosi che lo screening psicologico funziona davvero a causa della grande quantità di dati disponibili per eseguire il backup della validità di questi test.
Valutazioni psicologiche per i dipartimenti di polizia
I dati suggeriscono che l’esame psicologico in genere elimina circa il 15% al 20% di quelli testati, o perché alla fine decidono di non perseguire la carriera o perché lo psicologo non dà loro un cenno di approvazione., Potrebbe essere messo in discussione se vale la pena la spesa se questi dipartimenti stanno perdendo una piccola percentuale di candidati, ma pensateci.
Un’agenzia di applicazione della legge più grande potrebbe ricevere più di 1.000 domande al mese. Di questi, forse 150 a 200 saranno squalificati a seguito della valutazione psicologica. Immaginate il costo potenziale per l “agenzia e, peggio, per la comunità, se quegli ufficiali che sono stati trovati ad aver esibito tratti indesiderati sono stati dati un distintivo, una pistola, e l” autorità.,
Come puoi passare
Prima di tutto, sii onesto. La maggior parte delle valutazioni ha domande nascoste e trigger integrati per far sapere agli psicologi se stai cercando di essere ingannevole. Questi includono domande che solleveranno bandiere rosse se risposto in un certo modo.
Il modo migliore per avere successo è essere te stesso. Rispondere ad ogni domanda onestamente e lasciare che i chip cadono dove possono.
Ti consigliamo anche di mettere il piede migliore in avanti e vestire per il successo., Indossare abiti da lavoro appropriati-cravatte per uomini, pantaloni o gonne e camicette appropriate per le donne-e rispettare i normali standard di toelettatura. Ricorda, stai rappresentando non solo te stesso, ma anche la tua agenzia di lavoro. Assicurati di vestire la parte.
Sentitevi liberi di fare domande se non siete sicuri di qualsiasi parte del processo, ma non esagerare, raccogliendo a parte ogni richiesta di informazioni. E ‘ importante che tu capisca cosa ti viene chiesto.
Cosa succede se non si riesce?,
Piuttosto che pensare in termini di passaggio o fallimento, chiediti se dovresti lavorare nelle forze dell’ordine. Non significa che sei una persona cattiva se “fallisci” l’esame psichiatrico. Significa solo che potresti non essere adatto a questo particolare lavoro. Chiediti se una carriera come agente di polizia è davvero ciò che vuoi fare della tua vita.
Cerca di scoprire esattamente quali problemi hanno indotto lo psicologo a considerarti ad alto rischio o inaccettabile. Considera come correggere quei tratti.,
Probabilmente dovrai rimanere fuori dal processo di assunzione per un anno o più prima di poter applicare nuovamente alla stessa agenzia.
Nel caso in cui non ce la fai, è meglio scoprire che il lavoro non è giusto per te ora piuttosto che più tardi quando potrebbe presentare un pericolo per te stesso o per gli altri.,