Terminologically, “equità” e di “uguaglianza” suoni simili, mentre ascoltando o leggendo per la prima volta. Ma in realtà, sono solo omofoni (cioè suoni simili ma con significato diverso e ortografia diversa).,
Concettualmente, ‘equità’ e ‘uguaglianza’ sono completamente diversi tra loro. Inoltre, la differenza tra equità e uguaglianza ci aiuta a comprendere la nozione di giustizia sociale, equità sociale, inclusione sociale, giustizia razziale e sicurezza sociale.
Quindi, confrontiamo equity Vs equality.,
le Differenze Tra il Patrimonio netto e l’Uguaglianza sono:
Equity |
Uguaglianza |
| Il termine “equità” si riferisce per l’equità e la giustizia. | Il termine “uguaglianza” si riferisce alla parità di opportunità, alla parità di accesso, alla parità di trattamento, alla parità di condivisione e divisione, ovvero al mantenimento di tutti allo stesso livello. |
| Equità= Equità e giustizia.,
Si tratta di prendere la logica e la decisione logica. |
Equality= Identity.
Si tratta principalmente di trattare tutti allo stesso modo indipendentemente dall’essere razionale o meno. |
| L’equità si concentra sulle esigenze e sui requisiti individuali. Pertanto, è anche noto come approccio basato sulle necessità. | Secondo la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani, uguaglianza significa “garantire che ogni individuo abbia pari opportunità di sfruttare al meglio le proprie vite e talenti.,” |
| L’equità consiste nel dare alle persone ciò di cui hanno bisogno. | L’uguaglianza non è influenzata dal bisogno delle persone o della società. L’uguaglianza dà la stessa cosa a tutte le persone, indipendentemente dal loro bisogno e dalla loro domanda. |
| Si concentra sul dare di più a chi ha bisogno di più e meno a chi ha bisogno di meno. | Qui, un individuo otterrà solo ciò che tutti gli altri ottengono. |
| L’equità è discriminazione positiva., Si riferisce alla rappresentazione proporzionale (per razza, genere, classe ecc.) per ottenere un risultato equo. | L’uguaglianza potrebbe dar luogo a discriminazioni negative. Non segue la proporzionalità nella rappresentanza. |
| L’equità è il mezzo per raggiungere l’uguaglianza. | L’uguaglianza è il risultato / risultato finale / obiettivo finale del processo. |
| In un approccio equo, le persone sono trattate in modo equo ma in modo diverso., | Nell’approccio all’uguaglianza, le persone sono trattate allo stesso modo ma possono essere ingiustamente. |
| L’equità si concentra e sottolinea la giustizia sociale, la giustizia razziale, l’inclusione sociale e il cambiamento sociale. | L’uguaglianza non si concentra sulla giustizia sociale e razziale. Piuttosto, crea una barriera sistemica per l’inclusione sociale e la sicurezza sociale. |
| L’equità è soggettiva. Si differenzia da situazione a situazione e da persona a persona. | L’uguaglianza è misurabile., Non varia e non importa chi lo guarda. |
| L’equità rispetta le differenze individuali e la diversità. | L’uguaglianza non dà abbastanza valore alle differenze individuali e alla diversità. |
| L’equità giustifica le cose sulla base della qualità. | L’uguaglianza giustifica le cose sulla base della quantità. |
| Identifica le differenze e cerca di ridurre il divario tra i gruppi o la gara., | Non si occupa delle differenze o del divario tra due o più gruppi o razze. |
| L’equità non può essere raggiunta attraverso l’uguaglianza. | L’uguaglianza può essere raggiunta attraverso l’equità. |
| È necessaria una corretta analisi della situazione esistente per praticare l’approccio azionario. | Non è necessaria alcuna analisi di questo tipo per praticare l’approccio di uguaglianza., |
| Il principio di equità funziona anche se le persone non partono dallo stesso punto. | Il principio di uguaglianza può funzionare solo se tutti iniziano dallo stesso posto. |
| Principio di equità è principalmente priorità dal governo nella sua politica pubblica e documenti guida. | Principio di uguaglianza è di solito praticata dalla maggior parte delle organizzazioni e agenzie private., |
| Seguendo il principio di equità, vengono prese diverse istruzioni e azioni per persone di razza, sesso o gruppo diversi. | Pur seguendo il principio di uguaglianza, non esiste un’istruzione differenziata per persone di razza, sesso o gruppo diversi. |
| I praticanti di equità credono nell’equa allocazione delle risorse e quindi guardano tutti in modo diverso., | I praticanti di uguaglianza credono nella parità di allocazione delle risorse e quindi non guardano nessuno in modo diverso. |
| La mancanza di equità, cioè l’iniquità, mina la giustizia sociale e l’equità. | La disuguaglianza non sempre mina la giustizia sociale e l’equità. Tuttavia, potrebbe scendere a compromessi con l’effettiva necessità delle persone/società. |
| L’iniquità è peggiore dell’uguaglianza. | La disuguaglianza è migliore della disuguaglianza., |
| Esempio di equità di genere: dare una quantità di cibo più nutriente e aggiuntiva alle donne in gravidanza e in allattamento (allattamento al seno) e alle ragazze adolescenti, in base alle loro esigenze alimentari. | Esempio di uguaglianza di genere: dare uguale quantità di cibo a tutti i membri della famiglia, comprese le donne in gravidanza e in allattamento e le ragazze adolescenti, indipendentemente dal loro fabbisogno nutrizionale e necessità., |
| Esempio di equità educativa: organizzare classi extra e prestare particolare attenzione allo studente accademicamente debole al fine di ridurre il suo divario di rendimento scolastico esistente e migliorare la sua istruzione e il rendimento scolastico/scolastico. Questo alla fine aiuterà il singolo studente a raggiungere il suo massimo potenziale., | Esempio di uguaglianza educativa: dare uguale attenzione e uguale sforzo da parte dell’insegnante a tutti gli studenti in classe/scuola O organizzare classi extra per tutti gli studenti indipendentemente dai loro voti d’esame, voti e prestazioni in classe / scuola. |
| Esempio di equità delle risorse: quando si distribuisce un paio di scarpe ai giocatori di calcio, dando un giusto paio di scarpe a tutti i giocatori secondo le loro dimensioni dei piedi., | Esempio di uguaglianza delle risorse: quando si distribuisce un paio di scarpe ai giocatori di calcio, dando le stesse dimensioni delle scarpe a tutti i giocatori senza alcuna preoccupazione per le loro dimensioni dei piedi. |
| Esempio di equità sul posto di lavoro: differenza di stipendio, benefici e ricompense per i dipendenti in base alle loro prestazioni lavorative, competenza e specialità. | Esempio di uguaglianza sul posto di lavoro: stesso salario, benefici e ricompense per tutti i dipendenti indipendentemente dalla differenza nelle loro prestazioni lavorative., |
Conclusione:
L’uguaglianza è il risultato finale che tutti cerchiamo di ottenere. Ma, per arrivarci, dobbiamo prima garantire l’equità. L’equità assicura che quelle persone che sono dietro (socialmente, economicamente, politicamente, geograficamente ecc.) altri ottengono un po ‘ di supporto extra e spingono in modo che possano raggiungere il loro massimo potenziale e stare su un terreno uguale con tutti. Pertanto, sebbene l’equità e l’uguaglianza siano significativamente diverse l’una dall’altra, sono anche profondamente correlate tra loro.,